[인적자원관리] 보상의 개념

최초 등록일
2019.02.26
최종 저작일
2019.02
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
판매자merida (본인인증회원) 1회 판매
다운로드
장바구니

목차

I. 보상의 의의
1. 보상의 의미
2. 기업과 종업원의 상호관계

II. 보상의 이론적 배경
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 동기/위생이론

III. 보상분배
1. 보상관리의 2대 지주
2. 배분의 기준

본문내용

(1) 보상의 의미
조직에서 확보하고 개발한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. 기업이라도 경영주체는 생산수단에 노동을 투입함으로써 제품이나 서비스를 산출한다. 이때 투입된 노동에 대해 그 대가를 지불하는 것을 의미한다.

(2) 기업과 종업원의 상호관계
보상은 종업원들의 공헌이라는 자극에 대한 기업의 반응이며, 반대로 공헌은 기업으로부터 받는 보상이라는 자극에 대한 종업원들의 반응이다. 기업은 종업원들에게 기업의 존속과 성장을 위해 보상을 실시하는 것이며, 종업원들은 보다 풍요로운 생활을 하려고 보상의 획득을 위해 기업에 공헌하며, 거꾸로 그들이 받는 보상에 대한 만족여하가 그들의 공헌을 위한 노력에 영향을 미치기도 한다.

보상의 이론적 배경
보상관리를 알기 위해선 보상에 관한 기본적인 개념을 좀 더 명확하게 이해할 필요가 있기 때문에 보상에 관한 주요 이론을 살펴보기로 한다.
(1) 기대이론
이 이론은 오늘날 폭넓게 인정되고 있는 모티베이션 이론으로서 보상의 관리적 측면에서 유용성이 크다. 포터-로울러의 기대모형 이론에 의하면 개인에 대한 모티베이션은
1/ 보상에 대해서 느끼는 매력의 강도
2/ 규정된 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도
3/ 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 수 있을 것이라는 가능성의 정도에 따라 달라진다.

(2) 공정성이론
공정성이론은 L. Festinger의 인지 부조화이론을 J. S. Adams가 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 이론이다. 이 이론에 의하면 사람들은 자기 자신의 투입과 산출의 비율을 동일한 작업 상황 내의 다른 사람들의 투입과 산출의 비율과 비교한다. 그래서 이 두 비율 간에 어느 한쪽이 크거나 작은 상황이 발생할 때에는 불공정성이 인지되고 그 비율들이 같을 때에는 공정성이 인지된다.

(3) 동기/위생 이론(Motivation/Hygiene Theory)
동기/위생 이론은 F. Herzberg에 의해 제시된 이론으로서 종업원들의 직무만족요인을 두 가지 범주로 분류하고 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

merida
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
10,000+
ㆍ전체 판매량
100,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
10,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
5%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [인적자원관리] 보상의 개념