"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 461-480 / 856건

[행정학] 개방형직위

라 실국장급 직위의 특성상 외부전문가의 공직이동이 쉽지 아니한 문제점 등이 제기됨에 따라 중앙인사위원회는 시민단체인 행정개혁시민연합에 의뢰하여 2001년 7월21일부터 11월 20일 ... 된 직위에는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 당해 개방형직위의 직무내용·특성 등을 고려한 임용자격요건, 심사대상요건인 능력요건과 특별요건을 사전에 설정 한다③ 충원시기 : 결원 ... 공무원으로 임용할 수 있다.⑤ 임용절차 :소속장관의 시험공고↓선발시험위원회(민간위원 50% 이상 참여)에서 소속장관에게 추천↓소속장관이 임용1)중앙인사위원회의 심사 거쳐 임용-임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[인사행정]공무원 채용

개혁을 위하여 1999년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 ... 과 인사제도 개혁을 위하여 1999년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상 ... 시키고, 장기간 수험준비로 인한 고학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 1999년 9월 중앙인사위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

다.이에 따라 이공계 전공자 공직진출 확대 추진방향을 (구)과기부, 중앙인사위, 행자부가 논의해 2003년 5월 26일에 확정하였다. 그 주요내용으로는 기술직의 정책결정직위 보임 ... 를 향상시키려는 정부 정책의 정당화의 논리가 ‘대표성’(대표성, representativeness)이라는 가치이고, 이를 구체화한 것이 ‘대표관료제’(대표관료제 ... 고령자 등이 사회적 소수집단이라 할 수 있다. 본 절에서는 현재 한국에 대표관료제의 형태로 도입중이거나 도입을 시도하고 있는 적용대상과 사례를 분석하고자 한다.1. 양성평등 인사정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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공무원의 교육훈련

, 장기일반과정 ) 단기훈련 ( 개인훈련 , 팀제훈련 , 단체훈련 ) 주관기관 중앙인사위원회 국외훈련 각 부처 자체훈련대상자 선발 수요조사 ( 매년 2~3 월 ) : 전 부처 국가 ... 출처 2서론 주제 선정 이유 요즘 세상이 빠르게 변해가고 있음에 따라 정책들도 자주 바뀌게 되고 각 부처에서도 한 가지 업무만을 공무원들에게 요구하기보다는 더 다양하고 많은 업무 ... (2대 운영 ②시정의 목표달성을 지원할 교육프로그램 운영 강화 ❍ 시정의 전략적 파트로서의 역할수행을 위한 교육 ❍ 시정 주요 프로젝트사업의 정책개발 마인드 향상 교육 ❍ 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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[행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

. 우리나라 중앙인사기관의 조직2)도입배경3)도입 과정3.고위공무원단 정착을 위한 방안결론통합중앙인사위원회의 문제점과 발전방향서론고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실·국장급 ... 해야 한다. 공석이 되는 직위를 경쟁을 기반으로 하는 공모를 통할 것인지 인사 심사의 통과를 전제로 한 승진 형태로 충원할 것인지 여부에 대한 검토가 필요하다. 이와 관련하여 현행 중앙인사위원회의 인사심사 기능을 어떻게 발전시킬 것인지도 검토되어야 한다. ... 하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다. 국가정책 결정과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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공직윤리의 중요성

부서'를 사무처장 직속의 별도부서로 운영할 계획이다. 업무결재 라인도 수직 체계화할 방침이다. 합의제 국가기관인 중앙인사위원회가 산하에 소청심사위원회를 설치하고 있는 것과 같이 청렴 ... 원의 신분에서 지켜야 할 규범적 기준을 말한다. 공직윤리의 문제는 행정이 정책결정의 기능까지 담당함으로써 확대되게 되었다. 특히 신 행정학의 대두와 함께 이에 대한 새로운 접근 ... 방지정책위원회가 설립돼 공직자 부패에 대한 체계적이고 효율적인 사정활동이 이루어질 것이라고 전망했었다. 이 부패방지정책위원회는 국가차원의 종합적인 부패방지정책을 수립, 심의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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[경제학]공무원 성과급 제도

원들의 반발 또한 시행 후에도 지속되고 있다.4.참여자의 입장 및 활동공무원 성과급제도입 정책결정의 참여자는 공무원노조와 정부(중앙인사위원회) 그리고 성과급제 시행의 평가자인 국민 ... 의 찬반투표에서는 470명 중 370명(76%)이 성과급지급에 찬성하여 지급된 성과급의 반환운동이 실패하였다.2) 정부{) 중앙인사위원회 성과급보수제도 (http://www.csc ... .go.kr/pay/purpose/main2.html 참조)중앙인사위원회를 중심으로 공무원의 성과급제 도입을 추진했던 정부는 공무원노조와 교원노조와의 마찰 등을 이유로 초기도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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여성육아 제도의 외국과 비교 및 정책과제 제시 보고서

에게도 적용하도록 하였다. 2005년 현재, 중앙인사위원회는 여성공무원들이 직면하고 있는 가장 큰 문제 중 하나인 자녀출산과 육아문제를 돕기 위해 대체인력뱅크와 부분근무, 업무대 ... --------------------------------p. 16제 8절 정책과제 ------------------------------------------p. 23제 9절 ... 적 영향력이 증대될수록 정책 속에 양성평등화를 이루어내며 여성의 권리를 높일 수 있다고 하였으며 여성의 권리를 높이는 것이 여성의 직장생활과 양육의 양립을 실현시킬 수 있는 길이라고 하

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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[행정학]한국인사행정의 현광 및 과제

弟 1 章序論4弟 2 章韓國人事行政의 現況 4弟 1 節 인사권의 분리 : 중앙인사위원회4弟 2 節 한국 관료제 : 개방형 임용제도와 인사청문회 5弟 3 節 국가공무원의 규모 ... . 인사권의 분리 : 중앙인사위원회한국의 중앙인사기관으로는 오랫동안 총무처가 그 역할을 담당하였으며, 1998년의 조직개편이후는 총무처와 내무부가 통합된 행정자치부가 그 기능 ... 의 1은 법률가, 과학자, 경제학자, 의사, 통계직 등 전문가이며, 일부는 사업단의 사장 또는 관리자이고, 나머지 일부는 장관에 대한 정책결정 및 집행에 있어서의 전문적인 조언을 담당

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.27

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[인사행정론]공무원 연봉제도

와 구성원의 특성상 특별한 사정이 있는 경우 중앙인사위원회가 정하는 기준에 따라 소속직원의 의견수렴 절차 등을 거쳐 위의 지급등급과 지급률을 달리 정할 수 있다.※ 지급등급별 인원비율 ... 의 인원비율이 10～50% 범위 안에서 정규분포를 이루어야 하며?특정등급간 지급률 간격이 다른 등급간 지급률 간격과 가급적 균등하도록 한다.?위 기준의 범위를 초과하는 경우에는 중앙인사위원회 ... 된다.참고 : 중앙인사위원회, 「성과상여금 업무지침」, p. 320.2) 연봉제의 종류(1) 고정급적 연봉제정무직 공무원, 지방자치단체의 장에 적용되며 기본연봉만 지급하는 제도이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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한국의 행정과 관료제

대통령 비서실, 대통령 경호실, 국가정보원, 국무회의, 국가안전보장회의, 국민경제자문회의, 민주평화통일자문회의, 감사원, 국가과학기술자문회의, 중앙인사위원회, 중소기업특별위원회 ... 다.3하다.3) 인터넷을 통한 의사결정과정 공개 강화정책실명제에 의해 중요한 의사결정에 대한 책임을 내부적으로 명확히 하고 있으나 대외적으로는 국민들에게 공개하지 않고 있는 실정이 ... 을 통한 아이디어 제공시 일정시간의 자원봉사로 인정해주는 방안도 강구하고 공무원의 경우에는 인사에서 가점을 강화토록 한다. 아울러 분야별 전문가, NGO, 의원 등을 정책결정 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.29

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[사회과학]한국 인사행정의 변천

의 도입 ? 개선이 이루어졌다. 이 시기에 개방형 임용제와 성과연봉제도, 공직자재산공개제도가 실시되었으며 중앙인사위원회가 설치되어 인사행정의 전문화를 이룰 수 있는 기반이 마련 ... 던 인시기능도 중앙인사위원회로 통합시켰다.가. 직업공무원제도와 실적주의제도0) 직업공무원제도우리나라는 1948년 정부수립 후 초창기에는 외국제도의 무비판적인 도입과 근대적 인사행정 ... 았다. 그러나 행정영역의 확대에 따른 행정의 질적 발전이 여의치 않았기 때문에 조직관리, 인력관리, 정책의 일관성 등에 많은 문제점을 노정시켰다.2) 제3단계: 1980년 이후의 기간

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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김영삼 정부와 김대중 정부의 행정개혁

한 선진국들의 개혁모델을 적용하여 공직사회에 시장경쟁원리를 도입하였으며 특히 인사기관으로서 중앙인사위원회가 설치되어 행정자치부와 함께 정부의 체계적인 인력관리를 담당하게 된 것도 큰 ... 있으며, 나아가 고객의 요구에 신속 정확하게 대응할 수 있어 성과 역시 높일 수 있다. 정책이나 서비스의 성과를 높이기 위해 공급자 위주의 서비스제공관행에서 탈피하여 수요자인

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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한국 관료제와 미국관료제의 비교

, 그리고 주민들의 정치적 선택에 달려있다. 미국의 지방정부는 ① 일반목적의 정부와 ② 특수목적의 정부로 구분되어있다.3. 인 사 체 제한 국중 앙 인 사 기 관중앙인사위원회인사기본정책 ... 없의 환경과 특성미 국외부환경(의회와 정당)정당의 특징양당체제를 유지.발전미국의 정당은 이념적 분할에 입각하기 보다는 광범위한 사회적 합의에 입각하고 있다.매우 일반적인 정책대안 ... 을 제시한다.의회의 특징양원제 채택 (상원과 하원의 공유)법률제정과정 뿐만 아니라 공공정책의 결정과정에서도 강력한 합법적 영향력을 행사미국의 공공정책은 어느 정도 의회정치의 산물이

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| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.19

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-한국 행정조직의 개혁과제-

었다. 이 특성과 관련된 대표적인 현상으로는 당초 개편안에 들어 있었던 중앙인사위원회의 폐기를 들 수 있다.④ 공동정부적 속성국민의 정부는 국민회의와 자민련이 공동으로 여당이 되는 공동 ... 근거를 지니고 있다. 현대사회에서는 계획이나 의식적인 쇄신 또는 발전 사업에 의해 일어나는 변동의 비중이 증대되고 있다. 이러한 계획적인 변동은 하나의 정책형태를 취함에 따라 그 ... )는 ① 경제성과 능률성 목적, ② 효과성 목적, ③ 행정수반에 대한 책임성 확보 목적, ④ 정치적 이해관계의 조정 목적, ⑤ 정책 우선순위의 재조정 목적, ⑥ 전술적인 편의 목적

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

화, 인간화, 다양화 등의 방향으로 인사 행정을 변화시켜 나가야 한다.둘째, 행자부와 중앙인사 위원회에 나눠져 있는 인사기능의 통합으로 인사관리와 조직개편문제를 다루었다. 현재의 정부 ... 인사기능은 중앙인사위원회와 행자부에 상당부분 분리되어 있어서 통합적 인사관리가 되지 못하고 있다. 성과관리 향상 등을 위해서는 행정능률을 향상시킴과 동시에 급여체계를 개선하는 등 ... 사회로 만들어 나가야 하며 양성간의 균형과 같은 정책을 설정해나가야 한다. 즉, 여성 관리자 임용을 적극적 확대하는 계획을 추진해 나가 그 실적을 매년 점검하고 정책고위직 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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주택자금 마련방법 - 주택청약

2억1천만원 이상이었다.2. 주택자금의 마련중등교사의 호봉표만 가지고는 실제 소득이 얼마나 되는지 알기가 어려웠다. 중앙인사위원회 홈페이지에서 참고하려고 하였으나 공무원이 아닌 ... 는 중소형분양주택과 임대주택을 포괄하는 새로운 개념의 주택이다. 저렴한 비용으로 국민들이 원하는 위치에, 원하는 주택을 선택할 수 있는 수요자 중심의 종합 주택 정책이다.1) 보금

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.11

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공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

액을 자율책정하도록 하였으며, 이러한 연봉수준으로 우수인력의 확보가 곤란한 경우 등 특히 필요한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준 연봉액의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉 ... 12월 31일을 기준으로 직무성과계약에 의한 평가결과 등에 따라 성과급을 지급한다.성과급 연봉 결정절차는 다음과 같다.상대화(서열화)성과급 심사 위원회다면평가, 기관평가,정책평가결과 ... 의 성과에 기반을 두고 지급된다. 그리고 우수 공무원에 대해서는 단순한 경제적 보상 대신에 승진과 이에 따른 자연스런 보수인상이 되도록 하는 정책을 택하고 있다. 그러나 고위공무원에 대

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가

게 운영(중앙인사위원회 2003: 732)”하고 있다.공무원의 서열체계에서 나타나는 주요한 특징은 조직의 지위에 따라 소속 내의 지위 명이 같은 경우에도 실제 서열이 다른 경우가 많 ... 과 근로에 대한 영향 뿐 아니라, 사회의 전 부문에서 막대한 영향을 미치는 국가정책의 수립과 집행, 조직문화 등 광범위한 영역에 걸쳐 많은 변화를 만들어 낼 것임이 자명하다. 공무원 ... 의 노동통제정책을 바꾸어 노동자들의 단결권, 단체행동권을 허용하였다. 한편 1998년 외환위기 이후 구조조정 태풍 속에 기업의 구조조정이 인력감축 중심으로 이루어져 노사 간의 갈등

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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우리나라 전자정부 개혁방안

다.자료 : 중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)그 결과 4급 이상 기술직 5급 신규채용 중 기술직 비율·이공계 비율이 2003년 26.6%에서 2004년 28.9 ... 다.성균관대학교 국제정보정책 전자정부 연구소와 미국 럿거스 뉴저지주립대학교의 전자정부 연구소가 공동으로 UN과 미국행정학회의 후원을 받아 실시한 평가에서, 정보보호(Security ... 도록 종합과 대학 및 대학원의 이공계 전공 학생비율을 비교할 때, 정부의 인력수급정책이 과학기술인력의 등용을 도외시하고 있다는 점을 알 수 있다.참여정부는 공공부문 내 이공계 진출 활성화

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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