"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 541-560 / 75,212건

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경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

에서 설명해 보시오.목 차1.서론2.본론(1) 기업의 본질 및 가치창조와 기업의 이익(2) 자유시장경제 원리와 기업의 이익(3) 기업의 사회적 책임과 기업의 이익 실현 중요성3.결론4 ... 에 대해서 살펴보고자 한다. 이때 제일 먼저 기업의 본질 및 가치창조 측면에서 이익이 무엇인지 살펴보고자 한다. 다음으로는 자유시장경제 원리의 입장에서 기업의 이익이 무엇인지 ... 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 최종적으로 기업의 사회적 책임 측면에서 기업의 이익 실현이 왜 중요한 지 살펴보고자 한다.2. 본론(1) 기업의 본질 및 가치창조와 기업의 이익기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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떡갈나무 바라보기 중 시간과 변화

. -시간은 경험되고 조직 되는대로 존재한다. 절대적인 시간은 없고 단지 생명력을 지닌 시간만 있다. 모든 동물은 자기 나름의 고유한 시간을 창조하고 순간과 순간에 일어난 행동 ... 는 동안 다양한 생물들이 존재하고 시간을 조직한다고 해도 시간에는 불변성이 있다. 시간은 경험되고 조직 되는대로 존재한다. 절대적인 시간이란 없고 단지 생명력을 지닌 시간만 있다. 모든 ... 동물은 자기 나름의 고유한 시간을 창조하고 순간과 순간에 일어난 행동이 있다. 책에서는 모든 생물이 변화를 경험해서 삶의 리듬을 스물네 시간이라는 하루와 일주일이라는 의미를 묻

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.28

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2021 상반기 삼성전자 공정기술 직무 최종 합격 자기소개서

장비 setup과 parameter 조절을 신속하게 처리할 수 있었습니다. 조직내 팀원들과 협업을 바탕으로 실무능력을 키웠습니다. 그리고 어려움을 직면했을 때 책임감을 갖고 끝 ... 를 잘 알고 있어야 할 뿐만 아니라 조직 내 다른 엔지니어와 좋은 관계를 유지해야 한다는 것을 배웠습니다.3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 ... (AI)이라고 설명하고 있습니다. 사람이 인공지능보다 우위에 있고 압도하는 분야는 공감능력과 창조적 상상력입니다. 미래에는 공감능력과 창조적 상상력을 가진 사람들이 인공지능보다 우위

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.09

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리더십 ) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

탐구를 진행한 것이다.2.본론리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니다. 또한 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것 ... 이 아니다. 반면에 관리자는 그 조직을 관리하는 공식적인 역할이다. 어떤 위계질서 내의 조직 구성원으로 주어진 역할을 한다.리더와 관리자의 특성을 비교해 보면 관리자는 목표에 맞는 계획 ... 을 세워 구성원에게 업무분담과 함께 권한과 책임의 분담을 적절히 분배해야 한다. 계획에 따라 일을 수행할 수 있는 조직을 구축하고, 조직의 자원을 적절히 분배, 조직 내에 갈등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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인본주의 이론인 Maslow의 욕구 5단계를 설명하고 아동발달에 대한 시사점을 서술하시오

었다. 인본주의 심리학은 다른 심리학과는 다르게 단일의 조직적인 이론이나 시스템이 아닌 하나의 운동이라고 말할 수가 있는데, 매슬로우의 인본주의적 성격이론은 첫번째, 각 개인을 전체 ... 로 간주가 되어야 한다. 두번째, 인간의 본성은 본질적으로 선하고, 인간의 파괴적이고 악한 요소는 나쁜 환경에서 비롯이 된 것이다. 세번째, 창조성이 인간의 잠재적인 본성으로써, 성장 ... 은 관점들이 행동주의 그리고 정신분석을 부정하는 것으로, 행동주의는 인간을 관찰 가능한 단순한 행동의 체계로만 취급을 하는 것으로서, 가치관과 창조성, 행동의 선택, 장재의 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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리더십

) 스티브잡스의 리더십(2) 히딩크의 리더십(3) 유비의 리더십(4) 이건희회장의 리더십6. 결론 및 느낀점1. 리더십 이란?리더십이란 조직내 목표달성을 위해 조직구성원들을 자발 ... 적으로 동참시켜 자연스럽게 조직을 이끌어 나가는 능력을 말한다.간단히 말해 리더십이란 어떠한 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 말하며 개인적으로는 리더십이란 한 무리 ... 수 있다. 그 동안 많은 기업들은 위계질서 중심의 피라미드 구조를 조직의 근간으로 하였다. 하지만, 변화가 가속화되고 이러한 조직이 더 이상 경쟁력이 없어지자 팀이라는 보다 수평

리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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한국주택금융공사 체험형 인턴 자기소개서

일조하겠습니다. 특히, ERP 시스템과 같은 업무 도구를 활용하여 문서 작업과 데이터 관리를 최적화하고, 공사의 행정 업무를 더욱 효율적으로 처리할 것입니다.조직 내에서는 원활 ... 으로, 주거 환경 개선을 위한 혁신적인 아이디어를 지속적으로 제안하고 실행하여 공사의 발전에 기여할 것을 다짐합니다.2. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 ... 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오.저의 가장 큰 장점은 창조적 사고입니다. XX산업에서 근무할 당시, ERP 시스템 데이터 마이그레이션

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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해양경찰공무원의 서번트리더십이 직무열의에 미치는 영향 연구 (A study on the effect of Servant Leadership of maritime police officials on Work Engagement)

이 연구는 해양경찰공무원을 대상으로 서번트리더십이 직무열의에 미치는 영향력을 살펴 보는데 목적이 있다. 해양경찰공무원을 대상으로 리더십과 조직효과에 대한 연구는 다양한 연구 결과 ... 가 있으나 서번트리더십과 직무열의에 대한 연구는 없는 실정에서 해양경찰 조직을 위한 연구를 진행하게 되었다. 연구의 진행을 위해 해양경찰공무원 131명을 대상으로 하였으며, 이 ... 연구의 독립변수인 서번트리더십은 개념적 기술, 감정적 힐링, 성장지원, 윤리적 행동, 권한 부여, 공동체 가치 창조 6개 하위요인으로, 종속변수인 직무열의는 헌신, 활력, 몰두 3개

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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스타벅스 swot 분석 ppt

S W 커피 전문 시장의 선두 기업 고급 커피 브랜드 이미지창조 종업원 중심 기업 일회용품 사용 다른 업체와의 경쟁 높은 가격 직영 매장 체제로 인한 높은 관리 비용 O T 소비 ... 적 우위 확보 ST 전략 : 전략적 제휴를 통해 초기 시장 선점 및 경쟁 우위 확보 WO 전략 : 효율적인 조직 운영을 위해 프로세스 개혁 WT 전략 : 비 핵심 분야의 글로벌 아웃소싱{nameOfApplication=Show}

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. 여기서 이슈 리더십은 이슈를 창안 ... 대신 'From-here'의 관점으로 접근한다.(2) 특징마지막으로 이슈리더십의 본질은 변화관리로 봄으로써 이는 제한된 무질서를 통한 창의성과 직결된다고 보고 창조적 상호작용 ... 으로 창조적 리더십을 개발시키는 데 중점을 두고 있다. 더불어 적응적 긴장상태를 조성해 에이전트간의 공통 이해를 확보해 상호작용을 촉진시켜 분산지능을 활성화 시킴으로 이슈리더십은 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

를 만들어내어 시장의 흐름을 선도하는 것이라고 볼 수 있다.② 기업 내부의 새로운 구조를 창조하는 역량 : 전통적으로 기업들은 수직적 조직구조를 가지고 있었고, 실제로 이는 과거의 시대 ... 하나는 과거의 조직 구조를 현실에 적합한 형태로 새롭게 창조해내는 역량이라고 볼 수 있다.③ 조직구성원 복지수준을 높이기 위한 의지 : 현대 사회에서 새로운 부가가치를 만들어낼 수 ... 세기 경영자가 보유해야 하는 기업가정신이란?2) 내가 가장 중요하다고 생각하는 기업가정신과 그 이유3) 내가 선택한 기업가정신과 부합하는 사례3. 결론참고문헌1. 서론조직은 각자

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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서번트 리더십

있도록 지원해야 함(3) 변화를 창조하는 역할- 리더는 지속적인 변화를 위한 체계를 구축하여 조직의 변화를 주도적으로 이끌어 가는 역할을 맡게 됨- 변화를 둘러싸고 있는 복잡 ... 으로 조직구성원들의 잠재력이 발휘될 수 있도록 도와 주고 이끌어 주며 이로인해 조직구성원으로부터 신뢰를 받으며 조직의발전에 기여하는 리더십을 말한다.서번트 리더십이론은 기존의 전통적인 ... 리더십이론에서 리더가 권위나 권력적인 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가 봉사와 섬김의 정신으로 조직구성원의 아래에 위치하는 것을 강조하는 것이다.2. 서번트

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.10.24

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

별역량강화(1) 배경-조직에서 자신의 역할에 대한 중요성 인식부족-능동적, 창조적 업무 수행이 필요-조직구성원의 인식변화 필요(2) 목표-계층별 요구역량개발로 핵심인재육성-개인 ... 경험을 바탕으로 핵심역량을 보유한 우수인재를 육성하고 법고창신(法古創新:기업의 본질과 이념을 바탕에 두고 새로운 가치를 창조하라)의 정신으로 귀사 경쟁력 강화에 총력을 기울 일 것 ... 사업으로는 조직개발, 심리상담, 특별훈련, 특별교육, 안전교육, 컨설팅을 진행하고 있으며 큰 범주로 교육솔루션과 훈련솔루션, 평생교육원을 운영하고 있다.첫째, 한국산업교육연구소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

과 판단이 공동체에 이득이 되기 때문에 이러한 조직은 성공할 수밖에 없게 된다. 이러한 체계적 모형에 대한 연구는 무엇보다 정책결정자나 리더가 가장 배워야 할 내용이라고 생각 ... 한다. 조직또는 태스크의 특성에 따라 가장 최적화된 의사결정 모형을 설정함으로써 보다 효과적인 성과 결과를 가져올 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 집단의사결정방법 중 브레인스토밍 ... 있기 때문에 이를 방지하기 위해 브레인스토밍과 명목집단법이 등장하게 된다.2) 브레인스토밍 기법브레인스토밍 기법은 말 그대로 일정한 테마에 대해 회의형식을 채택해 조직구성원의 자유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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1. 앙트레프레너란 어떤 사람들인지 특징을 설명하시오 혁신의 개념을 기술하고 무엇을 혁신이라고 하는지 설명하시오. 영국의 산업혁명과 헨리 포드의 자동차 산업의 사례를 통해서 혁신의 효과를 서술하시오.

1. 앙트레프레너란 어떤 사람들인지 특징을 설명하시오.앙트레프레너란 혁신을 통해서 새로운 가치를 창출하는 창조적 파괴자이다. 앙트레 프레너는 혁신을 창조하고 기존의 질서를 파괴 ... 한다. 동시에 수많은 사람들의 삶을 바꾸며 세상을 부유하게 만든다. 앙트레프레너들은 변화를 창조한다. 앙트레프레너는 성공의 의지가 강한 사람이며 경쟁에서 이기고 싶어한다. 또한 아무 ... 도 하지 않은 모험을 하고 싶어 한다. 세상에 눈에 띄는 변화를 가져왔다는 성취감을 갖는다. 새로운 것을 완성하고 창조하는 것에서 즐거움을 느낀다.2. 혁신의 개념을 기술하고 무엇

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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[경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+

와는 달리 새 시대에 요구되는 주요 과업인 과학기술경영과 비영리경영, 창조경영도 충실히 수행해야 한다. 최근 다양한 비영리조직 경영으로 확대됨에 따라 경영 대상이 대폭 확장 ... 대왕처럼 사회 전체에서 최적의 경영을 하는 태극경영자, 헨리포드와 같이 사회적 기관으로서 조직의 봉사의무를 강조하는 사회경영자, 새로운 것을 만드는 창조경영자, 기업의 자유를 중시 ... 은 경영 목적 달성을 위해 조직을 구축하는 것이다. 지휘통제는 경영 목적 달성을 위해 동기부여하고, 성과를 모니터링하여 성과향상을 유도하는 활동으로, 경영자에게 중요하다. 결론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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급변하는 글로벌기업환경에 대응하는 전략을 말하시오

체제2) 제2기 - 전략의 패러다임3) 제3기 - 혁신의 패러다임4) 제4기 - 창조경영2. 4차산업혁명에 따른 글로벌 기업환경의 변화3. 글로벌기업환경에 대한 대응 전략4. 이 ... 으로써 GE 잭웰치는 전략을 뒤집어라는 발상전환을 제시해 이는 제3기 경영패러다임으로 이어지게 된다. 전략의 시대 대신 혁신의 시대가 온 것이다.4) 제4기 - 창조경영21세기 ... 에 들어서며 혁신경영은 애플이란 괴물을 만나게 되는데 애플은 제4기 창조경영 패러다임의 대표적 사례다. 이는 기존의 틀을 뒤집는 혁신만 갖고는 새로운 고객을 연이어 창조할 수 없게 된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[조직론] 사기업 팀제 사례

의 간소화(소사장제, Playing manager제), 조직의 유연화(사내분사제, 창조적 소조직), 자율경영(시범 및 자율관리 사업부 운영)}등으로 설정하고 팀제를 운영하고 팀제를 운영 ... 결정 라인 축소로 시장변화와 소비자 요구에 적기 대응- 독립된 이익관리 단위로서 자율적, 독자적으로 사업계획 및 수행4. 창조적 소조직· 목적- 업무의 특성에 맞는 차별적 조직구축 ... 조성- 신제품 개발 및 기술개발을 통한 기술영업 개척· 문제점- 기존 사원들의 창조적 소조직에 대한 부정적인 시각 존재- 기술개발 및 사업개발, 상품개발 등 분야별 조직구성 불명확

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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직무수행계획서(도시개발운영,주택,토지,건설,공사)

의 최신 도시개발 정책과 관련된 내용을 포함하여 보다 실질적인 직무수행계획서를 작성하고자 노력하였습니다.2. 직무수행 목표직무목표내용고객가치 창조CS기반 강화 및 정기적 평가 등신뢰 ... 창조고객가치 창조를 위해 외부 고객만족도를 향상시키는 것과 함께 사회공헌도 비율을 높여가는 행정을 목표로 합니다. 이를 위해 CS(고객만족) 기반을 강화하고, 정기적인 평가를 통해 ... 고객 만족도를 지속적으로 높이고자 합니다.#신뢰받는 1등 공기업신뢰받는 1등 공기업으로서 공공기관 청렴도 평가에서 1위를 유지하는 데 기여하고, 성과지향적 조직문화를 형성

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.07

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 수업자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

, Create the Future” (세상에 영감을 주고 미래를 창조하다)Vision(비전): “Leading the future with innovation and ... 이 장기적으로 이루고자 하는 목표를 제시합니다. 기업이 앞으로 어떤 모습이 될지에 대해 구체적으로 제시하고, 조직 구성원들이 그 방향으로 나아가도록 돕는 역할을 합니다.3. 삼성 ... 은 미래를 만들어가겠다는 내용입니다. 이 미션은 전반적으로 고객과 사회에 제공하는 가치를 명확히 나타내고 있는 것 같습니다. 특히 '영감'과 '미래 창조'라는 표현을 통해 삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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