"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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포천100대기업 국립암센터 혁신의 주체 기업가정신 창조주 하나님 사회복지행정론 잭웰치 핵심가치 경희의료원

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 581-600 / 75,212건

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간호이론 발표 파시 - 작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구

에서 일하는 사람에 비해 직업적인 스트레스가 심각한 것으로 지적되고 있다 병원조직과 같이 다양한 직종 전문가들이 상호 협력에서 과업을 수행하는 과정에서 갈등이 첨예하게 나타날 가능 ... 은 갈등을 경험 ( 이문재와 최만규 , 2011) 과거에는 조직간의 갈등이 부정적인 효과만이 강조되어 갈증 억제에 초점을 맞춤 최근에는 일정한 수준의 갈등은 조직구성원들에게 긴장 ... 과 생동감을 불어넣어 목표달성에 순기능적인 측면도 있다는 주장이 설득력을 얻고 있음 그러나 갈등이 조직성과에 순기능적인 역할을 하도록 하기 위해서는 구성원 간의 적정한 수준을 유지

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

들에 몰려있는 직장의 새내기들(90년생)을 어떻게 하면 빠르게 조직에 융화시키고, 그들만이 가지고 있는 가치를 창조할 것인가 하는 것인가를 이야기하고 있다. 앞 장에서 이야기한 꼰대 ... 와 90년생과의 이질적인 관계를 개선하고 나아가 이들이 조직내에서 융합하여 창조해 내는 가치를 극대화 해야하는 문제 등을 이야기 한다. 후반부는 90년대생이 소비자가 되었을 때의 상황 ... 조화를 이루며, 내가 속한 조직의 성과를 만들어 가고, 또한 그들이 사회에 나가서 작은 사회에서 큰 사회로 가는 도장의 역할을 어찌할지 갈피는 잡을 수 있기 때문에 이 책은 좋은 책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.26

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수한 인재와 그들의 잠재 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론: 인적자원개발의 중요성2-1. 개인적 수준에서의 인적자원개발 중요성2-2. 조직 수준에서의 인적자원개발 중요성2-3. 국가 수준에서의 인적자원개발의 중요성3

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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2021년 경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

해서 재창조되었다. 잭 웰치 취임 당시에 GE는 170개 이상의 사업부와 40만 명 이상의 종업원을 보유하고 있는 거대 조직으로 조직계층이 두터웠으며, 의사결정이 지연이 되는 내부 ... 여서 실용화하는 과정이다. 경영혁신에서 기술 혁신은 주로 제품, 서비스 등 생산 공정에 새로운 기술 변화를 도입하고, 관리의 혁신은 조직구조, 관리 방식 등에 있어서 새로운 변화 ... 를 도입하여서 실행하는 것을 말한다. 마지막으로 인적자원의 혁신은 조직구성원의 태도와 행동양식에서 새로운 변화를 도입한다.경쟁혁신은 기업의 경쟁력을 확보하는 수단이다. 즉, 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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이나모리 가즈오 왜 일하는가 독후감

이든 말단이든 관료든 어느 직장에 있는 사람이든 다 마찬가지일 것이라고 생각을 한다.직장인으로서 새로운 것들을 탐구하고 남들이 안 하는 걸 하고 또 생각해보고 창조성을 강조 ... 해도 순수하게 내가 일을 잘 하고 일한 것만큼이라도 인정을 받는 그런 조직은 의외로 잘 없다. 조직의 혁신이 순수한 동기, 성장, 노력, 헌신, 이런 것에 있다고 한 점은 일본인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하는 인재상은 해당 조직 또는 사회에서 요구하는 가치를 반영하여, 공통된 가치를 가짐과 동시에 세부적으로는 요구사항이 달라질 수 있으며, 따라서 본 문서에서는 새로운 인재상에 대한 ... 가 산출물을 제공하는 피라미드형, 또는 수직적 조직 구조에 최적화되어 있었으나 디지털 혁명 시대에서는 지식과 정보를 생산하는 능력이 요구되어 지기에, 경험과 학습으로 체득된 지식 ... 하였을 때 창조적 기술혁신이 가능한 통합형 인재상을 제안하고 있다. 기술 발전에 따른 지식 및 학문의 융복합 추세가 강화되고, 동시에 과학기술 발전의 경향도 급변하기에 과학기술인재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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서울신학대학교 율법서 개관 기출문제 예시답안

가 두 문서의 결합이라고 보았다. 이후 E를 더 조직적이고, 종교적인 것을 E1으로, 덜 조직적이고, 종교적인 것을 E2로 나누었고, 이후 E1은 P가 되었고, E2는 E문서가 되 ... :대로 우리가 사람을 만들고” 그 다음에 쉰다.넷째, 두 신화들에서 낮과 밤은 광명체의 창조보다 앞서는 공통점이 있다. 광명체의 기능은 빛을 내고 시간을 재기 위한 것이다.그 ... 에 비해 창세기의 창조이야기는 유일신의 관점에서 천지창조를 그리고 있어 바빌론 신화인 에누마 엘리쉬 창조신화와 그 색깔에서 철저히 다른 길을 택하고 있다. 두 신화의 차이점은 다음과 같

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

)1) 기술혁신2) 혁신활동3) 조직성과4) 조직문화5) 시장지향문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업가정신(Entrepreneurship)이란 다양한 경로를 통하여 접근되고 해석 되 ... 어 지기 때문에 명확하게 정의하기란 쉽지 않다. 슘페터(Schumpeter)는 기업가정신이란 변화와 흐름을 인식하고 능동적으로 대처 할 수 있는 새로운 기업조직을 만들어 변화를 추구 ... , 공정혁신에 의한 신생산 방법의 도입이나 신기술의 개발, 신규시장의 개척, 신원료의 발견, 부품의 새로운 공급자 확보, 합리적 조직의 새로운 구성 등을 통해서 혁신을 이루는 사람

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

의 조직구성원들이 보유하고 있는 기업의 핵심을 이루는 능력1.지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 내부의 독특한 기술이나 능력 - Hamel & Praharad2.경쟁사가 따라 올 수 ... 이 됨.Ⅱ. 본론인적자원의 중요성 및 역할?:기업경쟁력의 원천은 바로 이러한 독특한 자원을 얼마나 확보하고 개발 할 것인가에 의해 결정되게 되며 그러한 경쟁우위의 원천이 바로 조직 ... 하고 있다.2. 최근에는 경제의 세계화, 고객의 욕구에 맞춤솔루션을 연결시키는 능력뿐만 아니라 효율의 요구라는 새로운 현상이 대두되고 있음.3. 이와 같은 변화는 조직의 HR활동

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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자기소개서

으로 적립되는 데 큰 영향을 끼쳤고, 저도 그렇게 살아야 되는 게 옳다고 생각하고 살아왔습니다.중학교 때는 우주소년단이란 클럽 활동을 통해 과학에 대한 호기심과 협동심, 그리고 창조 ... 특히 보통의 소총수였던 저는 8개월 동안 분대장을 하면서 강력한 리더십과 조직에 대한 이해력, 그리고 조직이 어려운 일을 당했을 때 앞장서서 그 문제를 해결하고 헤쳐나갈 수 있는 강인한 정신력을 기를 수 있었습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.03.08 | 수정일 2024.03.11

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

어, 더욱 성공적인 형태의 창조적인 조직문화와 활동들이 전개되도록 하였다.3. 해당 기업 사례에 대한 나의 견해1) 조직 내 유연성 증대스포티파이의 경영 조직 개편이 성공할 수 있 ... 한 형태를 이루는지에 따라 조직 분위기가 변화될 수 있다는 것을 시사하고 있다. 그러므로 경영 조직 자체의 유연성을 증대시킨 스포티파이는 이것을 통하여 자연스럽게 창조적이고 유연한 조직 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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[독후감(A+)] 국가란 무엇인가 (변화하는 환경 속에서 국가의 역할과 책임을 재고 - 유시민)

는 인간의 창조물이다. 그것은 인간의 본성과 욕구에서 비롯되었고, 인간의 역사 속에서 변천해 왔다.""국가는 단순히 힘의 집합체가 아니라, 정의와 공리에 기반한 정치 조직체이다.""국가 ... 영토, 국민, 정부, 주권을 갖춘 정치 조직체로만 생각했다. 하지만 이 책을 통해 국가가 인간의 창조물이며, 역사 속에서 변천해 온 정치 조직체라는 것을 알게 되었다. 또한 ... 줄거리- 국가의 정의국가란 무엇인가에 대한 명확한 정의는 없지만, 일반적으로 영토, 국민, 정부, 주권이라는 네 가지 요소를 갖춘 정치 조직체로 이해할 수 있다. 이 책에서는 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

다. 구심체는 일반적인 조직 내의 조직체가 아닌 특수조직을 구성하는 것이 일반적인 방법이다.3) 목표의 창조목표는 기업의 조직이 향후 나가야 할 방향을 명확히 정해주는 역할을 한다 ... 경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할1) 비전 제시 ... 2) 변화 계획 수립3) 커뮤니케이션4) 지지와 격려5) 변화 관리3. 변화관리 과정1) 긴박감 조성2) 강력한 변화 추진 구심체 구축3) 목표의 창조4) 목표의 전달5) 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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학점은행_보고서 경영학개론_경영자에 대해 정리하고, 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 본인의 생각을 서술하시오.

, 기업구성원의 조직과 관리 등 기업 전반을 통솔하는 자라고 할 수 있다. 때문에 경영자의 잘못된 판단이나, 자질부족은 기업의 성패를 가르고, 대외적인 기업이미지에 리스크로 작용하기 ... 적으로 계획하고 조직화하여 이를 지휘, 조정, 통제하는 자로서 기업의 활동에 따르는 중요한 의사결정을 내리는 권한을 가지고 의사결정에 따른 결과에 책임을 져야 하는 자라고 서술 ... 하고 있다.덧붙이자면 경영자의 활동에는 단순한 관리적인 ‘경영활동’ 측면 뿐만 아니라 기업(조직)의 목표, 비전, 전략을 설정하는 것도 포함되므로 경영자는 조직(기업)의 목표(비전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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다음의 자료(몰입의 중요성과 동인 몰입 오합지졸과 정예군 가른다)를 읽고 다음의 내용으로 작성하시오

을 가지고 조직의 목적과 성과를 실현하기 위해 자신의 주도성과 창조성을 발휘하는 적극적인 노력을 하는 것을 의미한다. 업무 몰입도가 높은 직원은 인지, 정서, 행동 등 3가지 측면 ... 몰입이란 직원이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해 자발적으로 추가적인 시간, 지력, 에너지를 투입하는 상태를 말한다. 조직 몰입은 구성원들이 자신의 조직에 깊은 애착과 소속감 ... 을 위해 일반적으로 요구되는 수준보다 더 노력을 기울여 업무를 수행한다. 업무 몰입의 중요성을 살펴보면 다음과 같다. 변화가 일상이 되어버린 우리시대에 조직적인 관점에서 조직 몰입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.03.29

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

하면 새로운 것을 의미한다. 즉, 이를 풀어보면 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각(idea)과 방법(method)으로 기존의 업무를 다시 계획하고 실행하여 평가하는 것으로 기업 ... 다고 볼 수 있겠다.그렇다면 기술혁신은 어떠한 것이 있을까?1) 생산요소의 새로운 결합의 도모• 보통 개인이나 조직들이 항상 수행하고 있는 일반적이고 관행적인 방법을 단순히 따르 ... 는 것만으로는 이루어질 수 없는 기능 혹은 활동2). 과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이루어 가게 함으로써, 생산성을 높여주고 비용을 는 수익증대를 위한 모든

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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기업 경영자에게 필요한 자질과 역할

을 바탕으로 논하시오.Ⅰ. 서론기업의 목표를 달성하기 위해 경영 활동을 책임지고 수행하는 자를 경영자라고 한다. 기업은 계획 수립, 통제, 조직화 등을 수행하기 때문에 경영자 ... 는 계획 수립자, 통제자, 조직화 담당자 등으로 나누어 볼 수 있다. 대기업의 회장과 같은 이들도 경영자지만 소기업이나 작은 조직에서도 의사 결정을 하고 결과를 책임지는 사람이 있 ... (Mental Ability)- 경영자는 창조적 사고와 분석적 사고를 바탕으로 한 정신력이 필요하다. 이는사업의 문제점을 파악하고 창조적으로 문제의 해결방안을 제시하여 합리적으로처리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.28

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

[리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교 ․ 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십(Leadership)과 관리(Management)은 조직 운영의 핵심 개념으로, 조직의 성과와 성장 ... 을 결정짓는 중요한 요소이다. 두 개념은 상호 보완적이지만 본질적으로 다른 역할을 수행하며, 각각이 강조하는 핵심 가치와 기능이 다르다. 리더십은 조직의 비전을 제시하고, 변화를 주도 ... 하며, 구성원들에게 동기를 부여하는 역할을 수행하는 반면, 관리는 조직의 안정성과 효율성을 보장하고, 자원을 최적화하여 목표를 달성하는 데 중점을 둔다.본 레포트에서는 리더십과 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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2021년 마케팅원론 - 기업의 미션사명과 비전의 의의 및 사례 조사

기업의 미션이란 기업과 그 기업에서 근무하는 직원이 공유하고 같이 추구해야 할 가치관이나 행동 방침으로, 미션은 다음과 같은 기능을 한다. 첫째, 미션은 조직이 존립하고 활동하는 것 ... 에 대해 정당성을 부여하는 근거가 된다. 둘째, 미션은 기업 의사결정 과정과 행동 결정 시 방향을 제시하는 역할을 한다. 셋째, 미션은 조직 내ㆍ외부의 불확실성을 감소시키고 조직 ... 다. 구체적으로 남양유업의 사명은 고객만족, 인간존중, 사회봉사다. 고객만족이란 고객만족을 실현함으로써 고객과 함께 성장하겠다는 것이며, 인간존중이란 인간존중의 정신으로 자율과 창조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

한다. 변화를 다루는 능력으로 조직이나 그룹 혹은 팀 내에서 다른 사람들을 이끌고, 비전과 목표를 제시하고, 이를 향해 나아갈 방법을 제시하고 팀원들을 동기 부여하고 지원하는 역할 ... 을 한다. 또한 다양한 형태의 조직의 크기나 환경과 성격 등에 따라 다양한 스타일과 다양한 역할을 수행한다. 리더는 예리한 능력과 통찰력으로 사람들을 모으고 영향력을 행사하고, 자신 ... 관리자(manager)란 흔히 조직 내에서 특정 부서, 프로젝트 또는 팀을 관리하고 지원하는 사람을 말한다. 효율적인 운영을 유지하고, 목표를 달성하기 위해 자원을 할당하고, 계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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