"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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포천100대기업 국립암센터 혁신의 주체 기업가정신 창조주 하나님 사회복지행정론 잭웰치 핵심가치 경희의료원

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 461-480 / 75,212건

사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 가치2. 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 존재하는 모든 조직은 저마다의 비전과 목적 ... 을 지니고 있고, 그것을 달성하기 위해 한정된 자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 경향을 나타낸다. 이 과정에서 조직은 충분한 효율성과 생산성을 확보하기 위해 조직을 발전시키고 유지 ... 하는 데에 지대한 영향을 미치는 행정 시스템을 도입하고 사용한다. 사회복지 분야에 속한 조직들도 보편적인 조직들과 많은 공통점을 가지고 있기에 조직 내부에서 행정 체계가 원활히 작동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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교육과정 운영에 대해서

의 원리1. 교육과정의 운영과 참여집단교육과정 : 학생들이 학습할 내용을 일정한 순서에 따라 조직하고 배열하는 것교육과정 운영 참여자 : 교사, 교장, 학습자, 교육과정 전문가, 교과 ... 전문가, 학부모 및 일반시민교사- 실제 현장에서 교육과정을 운영하는 주체- 교육과정을 창조적으로 재구성하는 역할학습자- 교육과정의 최종소비자- 학습자의 학습권이 존중될수록 학습 ... 운영을 전담하는 연구조직과 전담 기관 필요→ 교직원은 교육과정 운영에 관한 전문적인 지식과 기술을 가져야 함→ 학습자의 인지발달수준, 흥미와 적성, 지역사회의 요구, 학교 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고

이 어떠한 요소로 구성되었고 형성되는지에 관한 부분보다 개인이 자신을 어떻게 창조적으로 조직하는가에 따라서 외부에 대한 반응의 결정이 이루어진다. 인간은 선천적으로 사회적 관심 ... 심리학은 알프레드 아들러에 의해서 개발된 성격 이론이자 심리치료이론체계로 아들러는 인간을 책임감 있고 창조적이며 총체적이고 형성되어가는 개인으로 바라보았다. 개인심리학을 통해 ... 의 기준이 되기도 한다. 인간은 환경과 유전을 넘는 창조력을 지니고 이는 무한한 가능성 중에서 선택한 목표를 향해서 도전할 수 있도록 한다. 인간은 반응자만이 아니라 창조자이기에 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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드라이브 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 소감문

조직 관리론-서평과제(드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘)교과명: 조직관리론이름: 권 형 석학과: 행정학과학번: 201711190목차Ⅰ. 서론1 ... 가 진정으로 성과를 높일 수 있는 것으로 추구하는 것은 바로 자기 주도적인 자발적 동기 부여라는 개념입니다. 그래서 저는 조직관리론 서평 과제로서, 오늘날 창조적인 사람들을 움직이 ... . “드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘”책 요약 및 느낀점, 주제선정Ⅱ. 본론1. 현실 속에서의 동기부여 문제점2. 시사하고 있는 대안점Ⅲ. 결론1. 요약정리 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.26

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 시험문제 족보(59문항) A+자료

이 갖추어야할 요소로 맞지 않는 것은?① 명확한 비전과 혁신적인 분위기 지원② 현실적인 시자 지향성③ 수직적인 조직체계 구축④ 조직 내 다양한 접근 방식⑤ 상호간의 학습 장려6. 사내 ... 기업가정신의 개념으로 적절하지 않은 것은 고르시오① 조직 내 변화와 혁신전략 창출② 새로운 벤처팀 구성 및 사내 벤처링 장려③ 기업가적인 조직 문화 조성④ 기업의 경쟁력과 성과 향상 ... ⑤ 기업 내 지배력 강화7. 창조경제에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?① 존 호킨스가 2001년 the creative economy 발간하면서 사용② 새로운 아이디어, 즉 창의

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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경영윤리의 개념과 중요성에 대해 서술하시오

하여 조직의 모든 구성원이 윤리적으로 행동하도록 유도하며 조직의 목표 달성과 경영 활동의 지속 가능성을 보장한다. 이러한 경영윤리는 조직의 명예, 신뢰도, 이미지, 창조성, 혁신 ... 경영윤리의 개념과 중요성에 대해 서술하시오? 본 문경영윤리는 조직 내에서 윤리적인 원칙과 가치를 준수하며 경영활동을 수행하는 것을 의미한다. 경영윤리는 조직의 인식과 인식에 기반 ... 성 등의 측면에서 중요한 역할을 수행하며, 조직의 성공과 지속 가능성을 결정하는데 결정적인 역할을 한다. 따라서 경영윤리는 현대 경영의 핵심 요소 중 하나로 인식되며, 조직의 경영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

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아래문제에 대하여 주요특징개조식으로 1 2 5 번호를 붙여서 5가지 이상 설명하라

에 집중시키고, 그 정보로 판매과정과 생산을 제어하게 된다. ? 정보사회에서는 모든 기업에서 인간의 창조성이 중요하다. 기업조직은 인간의 창조성을 최대로 끌어올려 개화시키는 조직 ... 되었던 획일적 조직에서 해방되고 단순노동 ·육체노동은 창조적 노동으로 바뀌고, 사람들은 삶의 보람을 발견할 것이다. (나) 유비쿼터스 시대에 대하여 설명하라. ? 자동차·가정 ... 으로 변경되어 갈 것이며, 위계서열적·인공서열적 관리조직은 무너지고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주 가 될 것이다. ? 정보사회는 발전된 정보통신 기술 등이 복합적인 상호작용을 하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

다면 경영혁신으로 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분 ... 을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 만들어낼 수 있다.본고에서는 혁신의 종류 네 가지 ... , 그리고 경영활동이 일어나는 틀이라 할 수 있는 조직구조를 변화시키는 기법으로 나눌 수 있다. 그래서 모든 기업이 이러한 경영혁신 기법을 적용했다고 해서 반드시 성공하는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... → 미국 정부 : 2009년부터 정기 검진을 권장하지 않는다고 발표 제 6 장 과제물(문제해결능력) 1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가? - 논리적 사고는 논리 ... 적으로 문제를 수직적인 관점으로 생각하지만, 창조적 사고는 창의력을 통해 수평적으로 문제를 생각한다는 차이점이 있다. 2. 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라. - Soft Approach

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

에 창조된 인간 생활 양식의 제반 결과물을 지칭하는 것으로 이해된다.한편 이러한 문화는 공동체 전체가 아닌 개개 조직의 단위에서도 만들어질 수 있는데, 오늘날 조직행동론에서 특히 중요 ... 행동을 취하게 된다.이때 조직 문화란 조직의 전통적인 행위에 영향을 받은 결과일 수도 있고, 과거부터 현재까지 존재해 온 조직 구성원들이 상호작용하여 창조하고 변혁하며 재구성 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

I. 서론우리는 여러 가지 환경과 유기적인 관계를 맺으며 사회의 구성원으로써 살아가고 있다. 그러면서 서로의 삶의 방식을 공유하며 새로운 가치를 창조하고자 부단히 노력한다. 이러 ... 한 가운데 하나의 유기적 집합체에 소속되게 되고 이러한 가운데 조직이라는 것을 이루게 되는데, 그러한 조직은 시간의 흐름에 따라 독특한 문화를 형성해 나가게 된다. 가 살아가 ... 는 사회에는 조직이라는 것이 존재하며, 조직 내에서 각자가 특정한 역할을 수행하며 활동을 영유해 나가고 있다. 이러한 조직문화에 대한 궁금증을 가지고 과연 조직문화가 무엇이며, 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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한국외대 중국 엘리트와 사회변동 중간고사 답안

하는 지식인’으로, 계급성 없이 어떤 조직에도 속해있지 않아 자유로운 발언이 가능한 지식인을 의미했다. 지식인은 자신들의 존재 구속적인 사유를 교육과 관찰을 통해 확장해나가야 할 ... 적으로 만들어졌기 때문에 어떤 조직이든지 지식인도 유기적으로 연결되어 있다는 의미이다. 비슷한 시기에 지식인론을 주장했던 칼 만하임과 가장 큰 차이가 있다면, 만하임은 지식인이 어떤 ... 조직에도 속해있지 않아야 한다고 주장한 반면, 그람시는 지식인의 계급성을 강조하며 지식인을 정당에 끌어들였다. 또, 그람시는 지식인의 직업 범주가 철학자, 예술가 등 특정 범주

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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목표관리 리포트

목 적* 경영활동의 기동성과 창조성 강화* 조직 구성원의 전원참여, 자기계발, 자기통제* 전사적으로 통일된 관리개념 정착* 관리개념, 관리방식 정착 및 조직 효율의 극대화

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회 ... 한 지식을 활용하여 새로운 지식을 창조해낸다. 셋째로 혁신성, 즉 창조능력이다. 넷째로 강한 성취동기이며, 이는 사회로부터의 인정욕구가 원천이다. 마지막으로 유동성이다. 지식근로자 ... 조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차 ... 를 달성한다.(3)소통과 협력타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 '우리'라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출한다.(4)인재존중우리 조직의 미래가 각 구성원 ... 하고 글로벌 기업시민으로서 존경 받는 개인과 조직이 된다.자동차에서 삶의 동반자로 “Lifetime partner in automobiles and beyond“ 인간중심적이고 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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마케팅조사의 필요성과 올바른 마케팅 조사과정에 대하여 설명하시오.

과 가격결정, 촉진 그리고 유통을 계획하고 실행하는 과정이다. 마케팅은 고객을 위해서 가치를 창조하고 커뮤니케이션하고 전달하면서 조직과 이해관계자에게 이익이 되도록 고객 관계를 관리 ... , 기업, 영리단체, 비영리단체 모두 이익이 필요하지 않다면 마케팅할 이유가 없기 때문이다. 이는 조직이 추구하는 이익이 가치 있기 때문에 마케팅에 열광하면서 노력하기 때문이 ... 다. 이처럼 마케팅은 시대에 따라서 변화무쌍한 분야다. 과거까지만 해도 고객의 생각을 고려하지 않고 제품을 판매하는 것이 마케팅이었지만, 최근 들어서는 고객 만족에 의한 소비 가치 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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기업의 이익실현 왜 중요한가

여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있고, 영리의 목적으로 재화나 서비스를 생산하여 .판매하는 경제주체를 뜻한다. 기업에서 이익실현은 기업의 본질과 가치창조 측면 ... 에서 이익을 이해하려면 기업의 주요 목표와 가치 창조 과정을 고려해야 한다.현대 사회에서는 기업의 사회적 책임이 점점 중시되고 있고 이 사회적 책임을 다함으로써 기업은 사회적 요구 ... 에게 가치를 제공하는 조직으로 이해관계자(주주, 채권자, 정부, 임직원 등)의 지속적인 상호작용으로 영위하는 법인이다. 또한 기업 활동으로 인한 이윤이라는 결과를 창출하고 이는 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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소설의 특성에는 허구와 서사, 인물과 성격, 이야기와 플롯 등이 있습니다.

성과 서사성, 인물의 성격 창조, 이야기와 플롯의 구성은 소설을 다른 문학 양식과 구별짓는 중요한 특징이다. 이러한 요소는 독자가 현실과는 다른 세계를 상상하게 하면서도, 그 속 ... 의 **서사(Narrativity)**는 사건이 시간의 흐름을 따라 조직되어 독자에게 의미를 전달하는 구조이다. 「동백꽃」은 1인칭 소년 화자의 시점으로 진행되며, 주인공의 내면 심리 ... 의 언행에 농촌 방언을 적절히 활용하여 생생한 캐릭터를 창조하고 있다.또한 이 소설의 인물들은 단순한 기능적 존재가 아닌, 감정과 갈등을 통해 성숙해가는 주체로 등장한다. 인물의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

경영학개론애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.경영학개론애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.목차1. 서론2 ... 하는 방식 및 소통방식의 변화를 위해서 조직문화 관점에서 연구가 이루어졌다.경영환경이 불확실함에 따라 전통적인 조직에서 애자일 방법론에 대한 관심이 점점 높아지고 있다. 본 글 ... 에서는 애자일 조직을 기존 조직과 여러 측면에서 비교하여 살펴보고자 한다.2. 본론애자일은 날렵한, 민첩한 또는 기민한 이라는 사전적인 의미를 갖고 있다. 그 유래를 확인하면 연구

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

를 했다. (2) 직무분석 진행 과정 삼성전자 같은 경우 급변하는 경영 환경 속에서 능동적으로 대응을 하였고 미래지향적인 비전에 부합해 창조적인 조직문화를 조성하려고 노력하고 있 ... 발굴과 육성에 이바지하는 창조적인 리더로 육성해 부서 내 실질적 조직담당을 하는 파트장을 대상으로 코치 교육을 시행하고 있다. 3. 문제점 및 해결방안 인적자원관리의 문제점 ... 에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. [목 차] Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직무설계 2. 조직설계 사례 3

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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