"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포천100대기업 국립암센터 혁신의 주체 기업가정신 창조주 하나님 사회복지행정론 잭웰치 핵심가치 경희의료원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 741-760 / 75,212건

판매자 표지

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그 영향이 미치지 못함으로써 야기되는 문제이다. 그리고 급변하는 정보화시대에 맞추어 지식화하지 못하는 경향도 문제점으로 대두된다. 창조적인 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
존 폴킹혼의 케노시스 창조론에 대한 비판적 평가 (Critical Evaluation concerning John Polkinghorne’s Kenotic Doctrine of Creation)

. 이런 폴킹혼의 입장은 만유재신론을 명시적으로수용하는 몰트만과는 다른 입장이라고 할 수 있다. 하지만 폴킹혼은 몰트만의 자기제한으로서의 하나님의 창조에 대한 주장에 영향을 받아 케노 ... 를 창조론에 빌어쓰고 있는 것이다. 그 이유는 이 세상에 존재하는 악과 고난의 문제에 대한 해결 때문인 것으로 사료된다. 사랑의 하나님은 자기를 제한하심으로 세상을 창조하셨다는 것이 ... the problem of evil in this world. 한국복음주의조직신학회 조직신학연구 박찬호

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

다운로드
IBK기업은행 자소서

고있습니다. "자기혁신을 추구하는 창조인"이라는 IBK의 인재상은 제가 지향하는 삶의 방향과 일맥상통합니다. 저는 항상 최선을 다해 업무에 임하며, 소속 조직의 가치와 목표를 존중 ... 하고 그에 부합하는 행동을 실천하기 위해 끊임없이 자기 성찰을 하는 성향을 지니고 있습니다.특히 IBK가 추구하는 "솔선수범하여 책임감과 일체감을 가진 최고의 조직인"이라는 인재 ... 상은 제가 추구하는 이상과 일치합니다. 저는 항상 타인의 의견을 경청하고 존중하며, 갈등 상황에서는 중재자로서 문제를 원만하게 해결하고자 노력합니다. 이러한 제 성향은 IBK의 조직

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2025.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대제철(현대자동차 계열사) 경영지원 직무 서류합격 자기소개서

습니다. 어린 시절부터 몸에 배어 있는 책임감 덕분에 학업에 있어서도 우수한 결과를 거둘 수 있었고, 그와 더불어 조직의 다양한 활동에도 적극적으로 참여하고 구성원 간 소통을 독려 ... 을 위해 도전하며 성취감을 느낄 수 있는 환경을 선호하며, 이러한 도전의 발판이 될 만한 큰 잠재력을 안고 있는 조직에 몸담고 싶습니다.현대제철은 늘 새로운 목표를 향해 도전정신 ... 으로 큰 미래상을 창조한다는 경영철학을 바탕으로 지속적인 성장을 거듭하며 국내 최초 철강회사라는 자존심을 지키고 있습니다. 이렇듯 현대제철은 '철 그 이상의 가치 창조'라는 슬로건 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29 | 수정일 2024.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인터넷 마케팅 관리(브랜드관리, 정보관리, 고객관리, 유통경로관리, 마케팅믹스관리)

활동을 통한 고객 유인방안이 마련되어야 한다. 또한, 기존 고객의 충성도를 제고하고 마케팅 목표를 이루기 위한 다이렉트 마케팅 등과 같은 창조적인 마케팅 활동이 추진되어야 한다 ... 화가 이루어지고 있다. 또한, 유통채널이 무한정 확장가능해질 수도 있으며 새로운 프로모션이 가능해지자도 한다. 따라서 인터넷 마케팅에 적합한 창조적인 마케팅 믹스전략이 요구 ... 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

이 유지되는 반면 소속이 없는 비정규직 같은 경우 지속적 가계수입 유지에 대한 불안으로 인해 일차원적 욕구해소가 필수적으로 요구된다. 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 ... 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대 ... 의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과 육성에 활용하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

외부환경 분석모델인 PEST를 현 환경에 접목하여 기술하시오

이 다르고 여론 혹은 문제의식의 차이로 관련 국가 정치 상황 또한 파악하는 것이 필수적이다.특정사회의 조직 혹은 개인에게 영향을 미치거나 이들의 활동에 제한을 가하는 법률 정부기관 ... 이 정치적 위험이라 Weston과 Sorge는 정의하고 있다. 모든 조직에 영향을 주는 거시적 위험 및 특정 조직에만 영향을 주는 미시적 위험으로 분류할 수 있다.2. 경제 (E ... 을 결정하고 연관 기술을 찾는 방법과 자사보유의 특정 기술을 기반으로 시장 개척의 두 가지 방향으로 접근하게 된다.기술적 환경은 새로운 기술 창조와 새로운 제품 및 시장기회의 창조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템 ... 하는 수 많은 기능을 수행하면서 목적을 제공할 수 있어 조직의 발전에서 중요한 부분이 될 수 있다. 따라서 올바른 인사고과제도의 운영을 통해 구성원들에 대한 평가제도가 올바르게 이루져야 ... 과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

하며 창조하고 경제적 가치가 유일한 목표가 아니라는 것을 인지하며 조직과 구성원 가치 간의 보다 좋은 적합성과 개인과 회사 간의 적합성을 추구할 수 있어야 할 것이다. 무엇보다 지속 ... , 경쟁자 가치, 소유자 가치이다. 조직의 리더십과 경영, 의사결정 과정에 이러한 가치동인을 통합해 조직의 성공과 성취, 그리고 유지가 가능해진다.이를 위해서는 가치를 관찰하고 이해 ... 의 잘못된 부분을 수정해 닥쳐올 위기에 대한 극복과 더불어 건강한 조직체질 유지, 그리고 사회에 이바지하려는 기업의 지속적인 노력이라 할 수 있다. 조직 목적 달성을 위해 새로운 생각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 팔로워

의 케네디 스쿨, 리더십이란?사회과학에서는 리더십을 “조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 집단 구성원을 유도, 조정하는 리더의 행동, 또는 리더와 추종자의 공동 가치와 동기(욕망 ... 을 돌파해 나가기 위해 조직과 사회를 동원하는 활동을 일컫는다. 이러한 리더십은 학습에 의해서 육성된다. 즉 리더십이란 신비한 활동이 아니라 리더가 수행해야 할 업무와 업무실행능력 ... 이상의 위너십(winner-ship)은 계승, 발전되어져야 한다. 충성스러운 후계자로, 책이나 사상, 귀중한 정신이나 노하우의 전승, 창조적 계승 발전을 말한다. 역사는 탁월

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

의 특성과 틀2. 경험 및 사례를 통한 기업의 비전과 이념과 전략적 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입 ... 에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만들 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요 ... 에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화

방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
(토론)인간관계론_리더와 관리자의 차이를 이야기하고, 이상적인 리더에 대하여 토론하세요.

에는 리더와 관리자를 단순히 조직을 통솔하는 역할을 한다는 점에서 동일한 지위라고 보았으나 지금의 경우에는 그렇지 않습니다. 훌륭한 리더의 역할이 강하게 부각되면서 일어난 변화라고 할 ... 수 있습니다. 그렇다면 리더와 관리자가 어떠한 차이가 있는지 살펴보려고 합니다.먼저 관리자란, 단편적으로 조직의 운영에 있어서 관리를 하는 사람입니다. 조직에 있어서 구체적인 조율 ... 이나 관리를 하는 것에 보통 관리자의 역할이 중점이고, 회의를 통해서 진행하는 것이 보편적입니다. 그러나 리더의 경우에는 조직이 나아가는 역할에 있어서 방향을 지시한다는 점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

: 조직행동론레포트 주제 :Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 ... , 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측목 차I. 서론II. 본론1. 매슬로우의 욕구 계층설과 산업혁명의 개요2. 1차 ~ 3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 ... 분석3. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 변화 분석4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

다운로드 장바구니
인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 대한 관심 역시 증가하는 추세이다.지식 근로자는 학문적·기술적 전문성을 지니고 있고 창조적인 아이디어를 산출하며, 조직의 부가가치를 높이는 활동을 수행한다. 이들은 단순히 매뉴얼 ... 분야에서 경쟁이 심화되는 가운데, 단순 노동이나 반복 업무만으로는 뛰어난 성과를 기대하기 어려운 시대가 되었다. 조직 내부의 혁신과 가치 창출이 핵심 과제로 떠오르면서, 개개인 ... 성이 높아진다.고성과 작업 시스템은 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 인적자원관리(HRM) 및 조직운영 방식이다. 기업 목표에 기여할 수 있는 동기 부여, 자율성, 협업 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

다운로드 장바구니
들뢰즈 가타리의 기계개념 정리

는 메타포. 도구가 인간 신체의 표현이라면 기계는 영혼 또는 무의식의 표현. -새로운 문제와 사유를 떠내기 위한 일종의 ‘뜰 체’. 표현기술. : “들뢰즈는 항상 철학을 개념의 ‘창조 ... ’로 정의하였는데, (…) 개념의 창조란 새로운 말을 주조해 내는 것이 아니라 이미 있어왔던 개념들을 그 원저자보다 더 잘 이해함으로써 그 개념에 새로운 의미를 부여 ... 으로서의 기계 :구조와 고전 형이상학 체계를 절단.2. 기계들, 배치들, 연결들, 생산들 ․기계들 -어떠한 주체성도, 조직하는 중심도 가지고 있지 않은 단지 자신이 만드는 연결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

에게 새로운 시장을 열어 완전히 새로운 오토바이 산업을 만들었다. 새로운 조직 또는 생산 시스템의 새로운 조합으로 인해 창조적 파괴의 한 예가 미국의 철강왕 카네기이다. 그는 기존 베 ... 가의 정신1) 창조적 혁신창의적 혁신은 완전히 새로운 기술이나 생산 시스템 또는 새로운 조합을 도입하여 기존 기술 및 생산 시스템을 파괴하며, 동시에 완전히 새로운 시장과 고객 ... 세머 철강생산방법과 철도경영에서 개발된 엄격한 관리조직과 원가 산정방법과 결합하는 대규모 공장을 신설하여 새로운 철강산업을 건설하였다.철강 산업에서 "스케일 경제"와 특히 그가 추구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조주의이론

이 존재하지만 불만을 시정할 수 있는 통로가 없거나 조직 내 상부로의 승진 가능성이 없을 때 갈등이 발생한다. 갈등을 비폭력적으로 해결하면 조직의 혁신과 창조성을 확대할 수 있고, 내 ... 구조주의이론전통적 이론은 조직의 효과성에 대한 기여 면에서 보편적인 설명력을 획득하는 데 실패한 것처럼 보인다. 관료제이론, 과학적 관리학파, 인간관계이론의 주요 요인들을 반영 ... 를 극복하려는 본격적인 시도라는 점에서 의의를 갖는다.구조주의이론은 전통적 이론의 2가지 가정에 대한 비판에 집중하고 있다(Etioni, 1964). 첫째, 조직의 목표와 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 지식근로자는 지식으로 일하는 것, 즉 가지고 있는 지능(지식)을 이용하여 판단하고 창조하는 모든 행위의 근로자 ... 를 의미한다. 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터 ... 와 관련한 업무가 많고 이러한 것을 이용하여 자동화하는 것에 있다. 그리고 예술가나 작가는 세상을 관찰하고 자신의 사고를 새롭게 만들어내는 창조자와 같아 이러한 업무에 종사하는 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)

제목 : 학교경영 패러다임변화전 공교육대학원 교육행정 전공과 목교육행정교육론지도교수학 번성 명Ⅰ. 서론현대 사회의 새로운 교육 패러다임은 새로운 학교 조직을 필요로 한다. 미래 ... 사회의 새로운 학교 조직은 기존의 점진적이고 안정적이며 인간의 잠재력을 한정적으로 인정하는 기계론적 패러다임에서 급진적 변화, 불확실성, 통합성, 인간중심적인 특성을 지닌 인간주의 ... 적 패러다임으로의 이동에 능동적으로 대처하는 창의적 조직으로 탈바꿈해야한다. 앞으로 학교는 새로운 혁신과 변화를 선도하는 역할을 수행해야 한다. 학교 교육과정 혁신과 변혁의 기저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

다운로드 장바구니
[경영학과] 2024년 1학기 마케팅커뮤니케이션관리 출석수업대체시험 핵심체크

마케팅 정의: 고객에게 가치를 창조해 의사소통하고, 전달하는 것과, 조직과 그 관계자들이 편익을 얻을 수 있는 방법으로 고객관계를 관리하기 위한 조직적 기능이자 일련의 과정⑥ 쌍 ... 에 정의: 생산자로부터 소비자 또는 사용자에 이르는 제품 및 서비스의 흐름을 관리하는 기업 활동③ 1985년도의 정의: 개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 장조하기 위하여 아이디어

방송통신대 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기