"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 441-460 / 75,212건

폴 틸리히의 신론 ) 레포트 내용을 바탕으로 새로운 주제를 정하고 서론 본론 결론으로 나누어 각색

적의 개신교 신학에 대한 접근은 고도로 조직적인 형태를 보여주며 그의 주저 『조직신학』(1951~1963)은 평범하고 일상적인 삶에서 적용이 가능한 구체적인 신학적인 답변을 제시 ... 다. 폴 틸리히는 『조직신학』의 서문에서 변증법적 관점에서 작성되었다고 밝히고 있으며 철학과 상호 관련을 통한 신학의 방법과 구조를 보여주는 것에 목표를 둔다. 변증법은 질문과 대답 ... 라는 존재의 기본적 구조를 넘어서며 실존적으로 있는가에 대한 개념을 초월한다. 신은 존재 자체로 모든 존재의 창조적 근거로 존재 자체이신 하나님은 이중적인 성격을 가져 영원히 존재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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[경제교과수업지도안] 가계, 기업, 정부의 경제활동 2차시 지도안

하고기업가들이 기존의 방식을 파괴하고 새로운 경영 조직을 만들고 새로운 시장을 개척하고, 새로운 상품을 개발하는 과정을 ‘창조적 파괴’라고 부르면서 창조적 파괴가 경제발전의 본질이 ... 를 조직적으로 생산하는 경제 주체② 기업의 분류공기업민간기업국가나 지방자치단체가 운영하는 기업ex) 전기안전공사토지주택공사철도공사(코레일)유한회사합명회사합자회사주식회사사원이 출자 금액 ... 이나 신제품 생산, 효율적 경영 등을 통해 부가가치 창출※ 슘페터의 창조적 파괴: 슘페터는 기업가는 소유주인 자본가와 달리 ‘새로운 결합을 능동적으로 수행하는 경제 주체’로 정의

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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3주차에 학습한 현대관리이론

문화를 창조하고 오래 지속되는 가치와 규범으로 각인시키기를 원한다. 오랫동안 조직의 리더들은 의식적이든 무의식적이든(때로는 의도하지 않은 결과) 문화를 창조할 수 있다. 우리가 본 ... 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교 ... , 종교단체등)의 특성을 설명하시오.서론. 현대관리이론 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델이론 가운데 하나를 선택한이유조직의 생존과 효율성을 유지해달라는 요청에 최고지도부가 결단

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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[행정학과] 2020년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론)

I. 서 론공공조직과 민간조직은 경영환경, 고객 등의 변화에 대응하고, 나아가 변화를 창조해 가지 않으면 기업의 생존과 성장은 보장될 수 없게 되었다. 경영환경의 불확실성이 증폭 ... 되어 가는 오늘날 지식과 기술의 창조, 공유와 활용은 기업의 생존과 성장에 중요한 요소가 되었다. 특히, 조직구조는 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 경쟁우위의 창출과 성과달성 ... 에 공헌하는 핵심요인이 되었으므로, 기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하여 성과를 향상시켜야만 하는 과제를 안고 있다. 따라서 조직성과에 기여하기 위해서는 전반적인 경영과정과 잘

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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기능주의모델,진단주의 기능주의,질병의 심리학,기능주의 모델,사회복지사의 역할,기능주의 모델의 치료기법

의 동원을 포함하며 인간의 성장과 원조과정에서의 참여를 가능하게 하는 통제력 있고 조직력 있는 내부의 힘을 의미 의지는 창조적인 총합 성을 의미하며 , 이로써 인간의 창조적이며 조직적인 ... 복지사와 클라이언트는 관계는 원조과정 타프트 와 로빈슨 사회복지원조의 기초로서 기관의 활용의 개념을 도입하고 인간은 누구나 창조적으로 변화되기를 원하는 본능을 가진 존재임을 강조 ... 면 강조 분 리 개념 분리의 경험을 하게 될 때 나타나게 되는 저항 혹은 두려움을 최대한 줄여주고 , 동시에 분리의 욕구를 충족시키고 , 각자의 창조적 충동을 육성시키고 자유

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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사회복지조사론_현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고, 연구하고픈 주제를 생각해보고 그 필요성과 연구문제에 따른 연구가성을 3개 이상 세워보세요.

하고 안으로 팀웤을 위해 창조 및 학습하는 기본과정이라 볼수 있다. 즉 조직 구성원들이 새롭게 조성된 환경에 대해 적응하고 성장하기 위하여 새로운 가치, 신념, 규범 등을 이곳을 통하 ... 여 창조하는 것이다.바람직한 조직문화를 형성한 조직은 조직성과의 증진을 가져오게 되고 병리적인 조직의 경우는 조직성과를 저하시키게 된다. 따라서 조직문화에 긍정적인 요인을 찾 ... , 개선방안)Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론(연구주제의 선정과 연구 필요성)1) 연구의 주제 선정「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 ? 조직이 미치는 영향」2) 연구의 필요성사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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호텔 총지배인리더십의 종사원 관리에 관한 중요도 분석 - 서울 특 2급 호텔을 중심으로 - (An Analysis on Correlation of General Manager's Leadership of Hotel Employees - Based on Seoul's 2nd Deluxe Hotel -)

에 대한 바람직한 총지배인의 발전적 리더십이 형성되고 작용되어야 한다는 것이다. 하부조직구성원이 창조적이면서 동의할 수 있을 가치와 도덕이 뒷받침된 인간의 가치 존중에 바탕을 둔 ... 새로운 총지배인 리더십을 원하는 것이다.분석결과 효율적 경영실천을 위한 아래로부터의 커뮤니케이션 및 직무이해, 창조적인 종사원 직무환경, 경쟁력 있는 종사원 임금, 발전적인 종사원

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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교육과정 운영에 대해서

의 원리1. 교육과정의 운영과 참여집단교육과정 : 학생들이 학습할 내용을 일정한 순서에 따라 조직하고 배열하는 것교육과정 운영 참여자 : 교사, 교장, 학습자, 교육과정 전문가, 교과 ... 전문가, 학부모 및 일반시민교사- 실제 현장에서 교육과정을 운영하는 주체- 교육과정을 창조적으로 재구성하는 역할학습자- 교육과정의 최종소비자- 학습자의 학습권이 존중될수록 학습 ... 운영을 전담하는 연구조직과 전담 기관 필요→ 교직원은 교육과정 운영에 관한 전문적인 지식과 기술을 가져야 함→ 학습자의 인지발달수준, 흥미와 적성, 지역사회의 요구, 학교 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

[ 리더십 ]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론우리는 어떤 모든 것을 생활하고, 진행할 때 혼자서 진행하기란 쉽지 않다. 특히 조직에 속해 있 ... 다. 이렇게 조직을 경영하는 것에 있어서 리더십은 중요한 요소라고 생각한다. 이번 본문에서는 리더 및 관리자의 특징과 리더십과 관리의 기능을 비교하고 결론적으로 리더십의 중요성을 제시 ... 하고, 본인의 생각을 서술하여 보겠다.Ⅱ. 본론1.리더와 관리자의 특징1)리더(leader)리더(leader)란 단체나 조직에서 그 전체를 앞장서 이끌어가는 위치에 있는 사람, 또는

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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EBS 다큐프라임 - 창조적 파괴자들 레포트

EBS 다큐프라임“창조적 파괴자들”1) 창조적 파괴의 의미전구는 창조적 파괴에 좋은 사례입니다. 토마스 에디슨이 개발한 전구의 등장은 인류의 삶을 완전히 변화시켰습니다. 밤 ... 가치를 만드는 창조적 파괴자입니다. 그들이 만들어낸 변화를 창조하고 그 변화는 무언가를 파괴합니다.앙트레프레너는 혁신을 창조하고 기존 질서를 무너트리고 새로운 패러다임을 만들 ... 어 냈습니다. 앙트레프레너의 혁신은 파괴를 일으킵니다. 그러나 기존 지식과 기술이 쓸모없어지는 대신 새로운 것이 만들어지기 때문에 이를 창조적 파괴라고 합니다. 혁신에 실패한 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.30

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고

이 어떠한 요소로 구성되었고 형성되는지에 관한 부분보다 개인이 자신을 어떻게 창조적으로 조직하는가에 따라서 외부에 대한 반응의 결정이 이루어진다. 인간은 선천적으로 사회적 관심 ... 심리학은 알프레드 아들러에 의해서 개발된 성격 이론이자 심리치료이론체계로 아들러는 인간을 책임감 있고 창조적이며 총체적이고 형성되어가는 개인으로 바라보았다. 개인심리학을 통해 ... 의 기준이 되기도 한다. 인간은 환경과 유전을 넘는 창조력을 지니고 이는 무한한 가능성 중에서 선택한 목표를 향해서 도전할 수 있도록 한다. 인간은 반응자만이 아니라 창조자이기에 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 시험문제 족보(59문항) A+자료

이 갖추어야할 요소로 맞지 않는 것은?① 명확한 비전과 혁신적인 분위기 지원② 현실적인 시자 지향성③ 수직적인 조직체계 구축④ 조직 내 다양한 접근 방식⑤ 상호간의 학습 장려6. 사내 ... 기업가정신의 개념으로 적절하지 않은 것은 고르시오① 조직 내 변화와 혁신전략 창출② 새로운 벤처팀 구성 및 사내 벤처링 장려③ 기업가적인 조직 문화 조성④ 기업의 경쟁력과 성과 향상 ... ⑤ 기업 내 지배력 강화7. 창조경제에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?① 존 호킨스가 2001년 the creative economy 발간하면서 사용② 새로운 아이디어, 즉 창의

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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드라이브 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 소감문

조직 관리론-서평과제(드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘)교과명: 조직관리론이름: 권 형 석학과: 행정학과학번: 201711190목차Ⅰ. 서론1 ... 가 진정으로 성과를 높일 수 있는 것으로 추구하는 것은 바로 자기 주도적인 자발적 동기 부여라는 개념입니다. 그래서 저는 조직관리론 서평 과제로서, 오늘날 창조적인 사람들을 움직이 ... . “드라이브: 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘”책 요약 및 느낀점, 주제선정Ⅱ. 본론1. 현실 속에서의 동기부여 문제점2. 시사하고 있는 대안점Ⅲ. 결론1. 요약정리 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.26

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경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

에서 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 사회적 책임 경영 개요2. 다양한 이해관계자 입장에서의 CSR1) 주주2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원3) 고객과 협력사4) 지역 ... 사회와 일반사회3. 기업의 본질과 가치창조 측면4. 자유시장경제원리 측면Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론세계화의 진행과 글로벌 경제위기를 겪으면서 기업의 사회적 책임에 관한 관심과 요구 ... 는 기업으로 인식하기 때문에 그만큼 지속가능경영을 통한 이익을 실현할 수 있을 것으로 볼 수 있다.2) 조직 내 내부구성원으로서의 종업원조직 구성원 입장에서는 CSR을 하게 되면 보건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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아래문제에 대하여 주요특징개조식으로 1 2 5 번호를 붙여서 5가지 이상 설명하라

에 집중시키고, 그 정보로 판매과정과 생산을 제어하게 된다. ? 정보사회에서는 모든 기업에서 인간의 창조성이 중요하다. 기업조직은 인간의 창조성을 최대로 끌어올려 개화시키는 조직 ... 되었던 획일적 조직에서 해방되고 단순노동 ·육체노동은 창조적 노동으로 바뀌고, 사람들은 삶의 보람을 발견할 것이다. (나) 유비쿼터스 시대에 대하여 설명하라. ? 자동차·가정 ... 으로 변경되어 갈 것이며, 위계서열적·인공서열적 관리조직은 무너지고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주 가 될 것이다. ? 정보사회는 발전된 정보통신 기술 등이 복합적인 상호작용을 하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... → 미국 정부 : 2009년부터 정기 검진을 권장하지 않는다고 발표 제 6 장 과제물(문제해결능력) 1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가? - 논리적 사고는 논리 ... 적으로 문제를 수직적인 관점으로 생각하지만, 창조적 사고는 창의력을 통해 수평적으로 문제를 생각한다는 차이점이 있다. 2. 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라. - Soft Approach

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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기업가치 평가 매뉴얼

를 분석하고 경영자에게 제출할 보고서를 작성하며 가치창조경영을 위한 모델의 도입과 운영에 대한 조직구축을 검토하고 평가한다. * 프로젝트 목적• 과거실적의 분석과 자본비용의 예측 그리고 ... 제1부 프로젝트 개관* 프로젝트 전체 개요기업의 과거 재무자료와 미래실적의 예측 및 추정으로부터 자본비용을 추정하고 기업가치를 산정하며 가치창조경영의 실천지침으로부터 약점을 개선 ... 하고 강점을 강화하며 가치창조의 산출결과를 분석하여 경영층에 보고한다.첫 번째는 가치평가의 기반구축 단계로서 대차대조표와 손익계산서 등 재무적인 과거정보의 수집과 가중평균자본비용

리포트 | 374페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

I. 서론우리는 여러 가지 환경과 유기적인 관계를 맺으며 사회의 구성원으로써 살아가고 있다. 그러면서 서로의 삶의 방식을 공유하며 새로운 가치를 창조하고자 부단히 노력한다. 이러 ... 한 가운데 하나의 유기적 집합체에 소속되게 되고 이러한 가운데 조직이라는 것을 이루게 되는데, 그러한 조직은 시간의 흐름에 따라 독특한 문화를 형성해 나가게 된다. 가 살아가 ... 는 사회에는 조직이라는 것이 존재하며, 조직 내에서 각자가 특정한 역할을 수행하며 활동을 영유해 나가고 있다. 이러한 조직문화에 대한 궁금증을 가지고 과연 조직문화가 무엇이며, 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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한국외대 중국 엘리트와 사회변동 중간고사 답안

하는 지식인’으로, 계급성 없이 어떤 조직에도 속해있지 않아 자유로운 발언이 가능한 지식인을 의미했다. 지식인은 자신들의 존재 구속적인 사유를 교육과 관찰을 통해 확장해나가야 할 ... 적으로 만들어졌기 때문에 어떤 조직이든지 지식인도 유기적으로 연결되어 있다는 의미이다. 비슷한 시기에 지식인론을 주장했던 칼 만하임과 가장 큰 차이가 있다면, 만하임은 지식인이 어떤 ... 조직에도 속해있지 않아야 한다고 주장한 반면, 그람시는 지식인의 계급성을 강조하며 지식인을 정당에 끌어들였다. 또, 그람시는 지식인의 직업 범주가 철학자, 예술가 등 특정 범주

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

다면 경영혁신으로 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분 ... 을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 만들어낼 수 있다.본고에서는 혁신의 종류 네 가지 ... , 그리고 경영활동이 일어나는 틀이라 할 수 있는 조직구조를 변화시키는 기법으로 나눌 수 있다. 그래서 모든 기업이 이러한 경영혁신 기법을 적용했다고 해서 반드시 성공하는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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