"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 481-500 / 75,211건

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... → 미국 정부 : 2009년부터 정기 검진을 권장하지 않는다고 발표 제 6 장 과제물(문제해결능력) 1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가? - 논리적 사고는 논리 ... 적으로 문제를 수직적인 관점으로 생각하지만, 창조적 사고는 창의력을 통해 수평적으로 문제를 생각한다는 차이점이 있다. 2. 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라. - Soft Approach

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

에 창조된 인간 생활 양식의 제반 결과물을 지칭하는 것으로 이해된다.한편 이러한 문화는 공동체 전체가 아닌 개개 조직의 단위에서도 만들어질 수 있는데, 오늘날 조직행동론에서 특히 중요 ... 행동을 취하게 된다.이때 조직 문화란 조직의 전통적인 행위에 영향을 받은 결과일 수도 있고, 과거부터 현재까지 존재해 온 조직 구성원들이 상호작용하여 창조하고 변혁하며 재구성 ... 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

I. 서론우리는 여러 가지 환경과 유기적인 관계를 맺으며 사회의 구성원으로써 살아가고 있다. 그러면서 서로의 삶의 방식을 공유하며 새로운 가치를 창조하고자 부단히 노력한다. 이러 ... 한 가운데 하나의 유기적 집합체에 소속되게 되고 이러한 가운데 조직이라는 것을 이루게 되는데, 그러한 조직은 시간의 흐름에 따라 독특한 문화를 형성해 나가게 된다. 가 살아가 ... 는 사회에는 조직이라는 것이 존재하며, 조직 내에서 각자가 특정한 역할을 수행하며 활동을 영유해 나가고 있다. 이러한 조직문화에 대한 궁금증을 가지고 과연 조직문화가 무엇이며, 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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한국외대 중국 엘리트와 사회변동 중간고사 답안

하는 지식인’으로, 계급성 없이 어떤 조직에도 속해있지 않아 자유로운 발언이 가능한 지식인을 의미했다. 지식인은 자신들의 존재 구속적인 사유를 교육과 관찰을 통해 확장해나가야 할 ... 적으로 만들어졌기 때문에 어떤 조직이든지 지식인도 유기적으로 연결되어 있다는 의미이다. 비슷한 시기에 지식인론을 주장했던 칼 만하임과 가장 큰 차이가 있다면, 만하임은 지식인이 어떤 ... 조직에도 속해있지 않아야 한다고 주장한 반면, 그람시는 지식인의 계급성을 강조하며 지식인을 정당에 끌어들였다. 또, 그람시는 지식인의 직업 범주가 철학자, 예술가 등 특정 범주

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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조안 마그레타의 경영이란 무엇인가란 책을 읽고, 내가 생각했던 경영과는 어떠한 차이가 있는지 또한 같은 점을 무엇인지를 정리하시오.

, 이 책은 크게 2부로 구분되어 있다. 그 중 제 1부의 경영의 핵심은 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가에서는 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직에 대해 논한다는 것이 ... 을 처음 접하는 사람에게는 편안한 기초 입문서라고 할 수 있다. 이는 적용 가능성이 풍부한 아이디어들을 다루되 실제 인물과 조직에 대한 사례들을 통해서 그 아이디어를 구체 ... 었던 부분은 새 비즈니스 모델은 완전히 무에서 유를 창조하는 것이 아니라 비즈니스의 기본에 깔려 있는 보편적인 가치사슬을 변형한 것이라는 부분이다. 요즘 신문기사를 읽거나 혹은

리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회 ... 한 지식을 활용하여 새로운 지식을 창조해낸다. 셋째로 혁신성, 즉 창조능력이다. 넷째로 강한 성취동기이며, 이는 사회로부터의 인정욕구가 원천이다. 마지막으로 유동성이다. 지식근로자 ... 조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차 ... 를 달성한다.(3)소통과 협력타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 '우리'라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출한다.(4)인재존중우리 조직의 미래가 각 구성원 ... 하고 글로벌 기업시민으로서 존경 받는 개인과 조직이 된다.자동차에서 삶의 동반자로 “Lifetime partner in automobiles and beyond“ 인간중심적이고 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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마케팅조사의 필요성과 올바른 마케팅 조사과정에 대하여 설명하시오.

과 가격결정, 촉진 그리고 유통을 계획하고 실행하는 과정이다. 마케팅은 고객을 위해서 가치를 창조하고 커뮤니케이션하고 전달하면서 조직과 이해관계자에게 이익이 되도록 고객 관계를 관리 ... , 기업, 영리단체, 비영리단체 모두 이익이 필요하지 않다면 마케팅할 이유가 없기 때문이다. 이는 조직이 추구하는 이익이 가치 있기 때문에 마케팅에 열광하면서 노력하기 때문이 ... 다. 이처럼 마케팅은 시대에 따라서 변화무쌍한 분야다. 과거까지만 해도 고객의 생각을 고려하지 않고 제품을 판매하는 것이 마케팅이었지만, 최근 들어서는 고객 만족에 의한 소비 가치 창조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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기업의 이익실현 왜 중요한가

여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제단위를 이루고 있고, 영리의 목적으로 재화나 서비스를 생산하여 .판매하는 경제주체를 뜻한다. 기업에서 이익실현은 기업의 본질과 가치창조 측면 ... 에서 이익을 이해하려면 기업의 주요 목표와 가치 창조 과정을 고려해야 한다.현대 사회에서는 기업의 사회적 책임이 점점 중시되고 있고 이 사회적 책임을 다함으로써 기업은 사회적 요구 ... 에게 가치를 제공하는 조직으로 이해관계자(주주, 채권자, 정부, 임직원 등)의 지속적인 상호작용으로 영위하는 법인이다. 또한 기업 활동으로 인한 이윤이라는 결과를 창출하고 이는 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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소설의 특성에는 허구와 서사, 인물과 성격, 이야기와 플롯 등이 있습니다.

성과 서사성, 인물의 성격 창조, 이야기와 플롯의 구성은 소설을 다른 문학 양식과 구별짓는 중요한 특징이다. 이러한 요소는 독자가 현실과는 다른 세계를 상상하게 하면서도, 그 속 ... 의 **서사(Narrativity)**는 사건이 시간의 흐름을 따라 조직되어 독자에게 의미를 전달하는 구조이다. 「동백꽃」은 1인칭 소년 화자의 시점으로 진행되며, 주인공의 내면 심리 ... 의 언행에 농촌 방언을 적절히 활용하여 생생한 캐릭터를 창조하고 있다.또한 이 소설의 인물들은 단순한 기능적 존재가 아닌, 감정과 갈등을 통해 성숙해가는 주체로 등장한다. 인물의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

경영학개론애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.경영학개론애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.목차1. 서론2 ... 하는 방식 및 소통방식의 변화를 위해서 조직문화 관점에서 연구가 이루어졌다.경영환경이 불확실함에 따라 전통적인 조직에서 애자일 방법론에 대한 관심이 점점 높아지고 있다. 본 글 ... 에서는 애자일 조직을 기존 조직과 여러 측면에서 비교하여 살펴보고자 한다.2. 본론애자일은 날렵한, 민첩한 또는 기민한 이라는 사전적인 의미를 갖고 있다. 그 유래를 확인하면 연구

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

를 했다. (2) 직무분석 진행 과정 삼성전자 같은 경우 급변하는 경영 환경 속에서 능동적으로 대응을 하였고 미래지향적인 비전에 부합해 창조적인 조직문화를 조성하려고 노력하고 있 ... 발굴과 육성에 이바지하는 창조적인 리더로 육성해 부서 내 실질적 조직담당을 하는 파트장을 대상으로 코치 교육을 시행하고 있다. 3. 문제점 및 해결방안 인적자원관리의 문제점 ... 에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. [목 차] Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직무설계 2. 조직설계 사례 3

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

적으로 창조해야 한다. 즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. 이와 같은 경영 환경에서 능동적으로 대처하며 조직의 지속적 성장과 경쟁에 있어 우위를 확보하기 위해서 ... 론SHRD의 주요 특성역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속 ... 의 시대에서 향후의 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재들을 확보하고 조직원들의 잠재적인 능력을 개발하는 것이라고 생각되고 있다. 이러한 인식이 퍼지게 되면서 인적자원은 인적자본이나 지적

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

유동적이고 유연하게 대응하기 위해서 혁신 문화를 추구하고 있는 것이다. 새로운 미래에 대해서 대비하고 창조적이며 도전을 하는 조직 문화 속에서 기업은 성장할 수 있다고 보 ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화란2. 경영자와 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 양식과 상징체계라고 할 수 있다. 이러한 문화는 산업의 특성, 조직의 구조, 팀의 구성원 등에 따라서 매우 상이하다. 또한 문화 자체가 변화되기 쉬운 대상이기 때문에 재생산되는 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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학습조직

을 창조적 작업에 가깝게 이끈다는 뜻이며, 동일한 맥락에서 인생에 수동적으로 반응하는 태도가 아니라 창조적으로 인생을 만들어가는 태도로 살아간다는 의미이다.학습조직화가 학교교육 중 교사 ... 제목 :전 공과 목교육행정교육론지도교수학 번성 명Ⅰ. 서론조직은 학습하는 개인을 통해서만 학습할 수 있다. 개인의 학습이 조직의 학습을 보장하지는 않지만, 개인이 학습하지 않 ... 으면 조직의 학습도 일어나지 않기 때문이다.이나모리 가즈오는 연구개발, 회사 경영 등 사업의 어떤 측면에서도 실질적인 힘은 바로 사람이라 하였다. 사람은 각자의 의지, 생각, 사고방식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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사회복지행정론_사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데, 이러한 사회복지행정의 가치 중에 하나를 선택한 후 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

하다. ⑥ 개개 인간의 창조적인 잠재력 모든 인간은 발전할 수 있는 창조적 잠재력을 갖고 있으며 인간의 잠재력을 완성시킨다. 사회복지조직 내에서 행정은 개개 인간으로 그들의 창조 ... 하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 사회복지행정의 개념 2) 사회복지행정의 가치 3) 사회복지행정가치의 사례 3. 결론 1. 서론 사회복지조직은 다른 관료조직과 다르게 가치중립적이 ... 기 보다 문화적 가치를 부여받고 있다. 그것은 사회적·도덕적 정체성을 지니고 있는 인간조직이기 때문이다. 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적인 가치에 의하여 제약을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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Rogers의 주요개념을 활용하여 충분히 기능하는 사람에 관하여 설명하고 자신의 견해를 서술

며 개인이 행동하는 방식은 외적 현실인 조건 자극이 아니라 자신의 현상적 장에 의존한다.다음, 로저스는 자아 혹은 자아개념을 조직화되고 일관된 지각의 패턴이라고 설명하였다. 비록 ... 자아가 변하지만, 자아는 항상 패턴으로 형성되고, 통합되고, 조직화된 특성을 가진 자아개념을 유지한다고 보았다.로저스가 가정한 유일한 동기는 기본적 경향성으로 유기체는 하나의 기본 ... , 즉 매 순간에 충실한 삶을 영위하며, 자신의 유기체를 신뢰한다. 또한 창조적이며, 제약 혹은 억제 없이 선택의 자유를 가지며, 어려움에 직면할 수 있다.충분히 기능한 사람의 예시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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2023년 상반기 JYP엔터테인먼트 HR 자기소개서

개발 프로그램 운영, 인사 정책 개선 등에 대한 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 통해 국내외 인재들의 다양한 기대에 부응하며, 인재의 성장과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력 ... 하고자 합니다. 또한, JYP엔터테인먼트는 창조적이고 긍정적인 기업 문화와 혁신적인 경영 철학을 가진 기업으로 알려져 있습니다. 이러한 기업 문화와 경영 철학에 공감하며, 다양한 사회 ... 하고 개인의 성장을 존중하는 인재 관리 철학을 바탕으로, 적재적소에 인재를 배치하고 개발하며, 조직 내의 다양한 인적 자원을 효과적으로 운용하여 기업의 경쟁력을 높이는데 최선을 다하고 싶

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.25

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최근 가장 성공적으로 운영되고 있는 아이템을 하나 선정하여, '창업 3요소 이론'을 적용한 분석결과를 제시하시오.

있다.창업에 대해 더 자세히 알아보면, 창업은 새로운 아이디어와 자원의 결합과 분배를 통해 부를 창출하고 증식할 기회를 얻을 수 있는 수단을 바탕으로 한 창조적인 활동, 성장 잠재 ... 력을 충분히 가진 사업의 창조와 사업이 자생력을 가지게 되는 단계까지의 전 과정, 새로운 부를 창출할 수 있는 능력을 바탕으로 기존의 모든 자원을 투입하여 성과를 이루고자 하 ... 는 혁신적 행위, 아무 것도 아닌 것에서부터 가치를 가진 어떠한 것을 이루는 창조적이고 인간적인 행동, 부를 창출하는 역동적 과정, 불확실하고 위험한 상황에서 이윤 성장을 추구하는 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

에게 방향성을 제시하는 ( B )의 역할을 수행한다.① (A) 시간 절약형 - (B) 시계② (A) 시간 절약형 - (B) 나침반③ (A) 시간 창조형 - (B) 나침반④ (A) 시간 ... 창조형 - (B) 시계3. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.? 불확실성이 지배하는 복잡한 환경일수록 단순함이 최고의 전략이 될 수 있다.① 맞 ... 가 있다.④ 갈등 해결을 위한 이분법적 사고를 통해 대안을 모색하고자 노력한다.6. 좋은 비전의 요건으로 가장 적절하지 않은 것은?① 사회적 가치 내포② 현실적인 비전③ 조직 구성

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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