"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 541-560 / 55,483건

(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

하는 기반이 되기 때문에 우수하고 유능한 지원자의 선택 여부에 따라 그 기업에 성패가 결정된다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 선발의 여러 요소들의 특징에 대해서 알아보고, 내가 생각 ... [산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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라이나손해보험_고객서비스(CS운영)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

학력사항OO대학교 경영대학원(OOOOMBA과정) 석사 졸업 (20XX년 X월 ~ 20XX년 X월, 서울)OO대학교 경영학과 졸업 (20XX년 X월 ~ 20XX년 X월, 서울)OO ... 개발 및 운영- CS관련 사내자격시험 교재 제작 및 매뉴얼 제작 (문제출제위원 수행)2. 대면접점 서비스 운영 관리- 보험고객센터 및 고객창구 운영 관리- 고객접점 서비스 품질 ... 진단 및 피드백 (고객만족도 조사 등)3. 소비자 평가단 운영- 소비자패널 선발 및 월례간담회 진행- 개선과제 Follow-up4. 소비자중심경영 활동- CCM (소비자중심경영) 재

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| 서식 | 2페이지 | 4,700원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.10.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량모델이 기업의 인적자원 문제 해결에 본격적으로 활용되고 학술적으로 논의된 것은 1970년대 ... 하버드 대학 심리학과 교수에 의해 이루어졌다. 연구에서는 과거 지적 능력 중심으로 이루어진 선발을 실증적인 자료를 바탕으로 비판하고 우수한 직무 수행자와 평범한 직무 수행자를 구분 ... 짓는 변별적인 행동의 특성에 초점을 맞추어 보다 유용한 선발 기준을 구성하고 역량이라고 주장하였다. 역량모델은 기업의 합목적적인 산물이기에 유형도 필요와 목적에 따라 다양

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 프로세스를 가지고 체계적이며 장기적으로 추진해야 할 것이다. 통상적으로 핵심인재에 대한 명확할 기준에 의해서 선발하고, 선발한 인원에 대해서 유지관리를 진행하며 성과측정과 더불 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성2) 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... 은 글로벌 경쟁에서 먹히지 않는다. 인재의 선택과 집중의 경영 논리는 인재들을 전략적으로 선발하고 유지와 관리하는 방식으로 차별화된 성과를 창출해야 하는 과업을 가지게 된 것이다.본론

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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의대 정원 확대의 필요성과 이유

겠습니다.정부에서는 2022년부터 10년간 의과대학 정원을 매년 400명씩 총 4000명을 증원하겠다고 발표했습니다. 이 중 3000명은 지역의사제도로 선발되어 지방 의료기관에서 근무 ... ?의대 정원 확대하면 뭐가 좋아지나요?일단 현재 우리나라 인구 1000명당 의사수는 2.4명으로 OECD 평균인 3.4명에 비해 크게 적습니다. 특히 서울 및 수도권 등 대도시 ... (내과, 외과, 산부인과)의 공급부족 현상이 예상됩니다. 이를 대비하기 위해서라도 하루빨리 의대 정원을 늘려야 합니다.그럼 다른 나라는 어떤가요?미국 같은 경우 이미 2000년대 초반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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(교육사회학 3학년) 자율형사립고의 존치 확정에 대해 학습한 내용에 근거 하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 제시

과 우려가 팽배해졌고 정부는 이러한 교육기회의 불평등을 보완하고자 전체정원의 20%를 사회적 배려 대상자로 선발하도록 하는 정책을 제시하였으나 그 실효성에 대해서는 여전히 많 ... 화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 '자사고·외고 유지 지역 인재 20% 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거 에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 ... 다른 신문은 '자사고·외고 존치 결론에도 '평등 주의 vs 서열화 갈등은 계속' 이라는 헤드라인으로 찬반이 강력하게 존재하고 있음을 나타냈습니다.이 사안에 대해서 교육사회학 강의

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.12

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산업심리학

[산업심리학]? 주제 :4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 하세요.Ⅰ. 서론크게 차이는 있지만 누구나 성공을 꿈꾸고 원한다 하지만 성공의 목표와 달성계획을 구체적이며 체계적으로 수립하고 성실히 실행하는 사람은 많지 않다. 문제는 성공을 원하는 대

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... 뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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교육사회,교육 선발과 입시제도,학교교육문제,학교교육문제의 역사,공교육 체계,미국의 교육 원조

상반된 관점 제 9 장 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁 1 2 학교 교육의 선발 과정은 대부분 특권 지배층 자녀들에게 유리 특권지배층은 피지배계층을 유효하고 효율적으로 지배 ... 교 육사회 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁INDEX 학교교육문제의 역사적 근원 교육이 선발기능에 대한 상반된 관점 교육경쟁 학교교육 문제의 해결방안 1 2 3 4학교교육문제 ... 의 역사적 근원 1학교교육문제의 역사적 근원 제 9 장 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁 공교육 체계 중세의 권위 타락 시민계급 급부상 교육 = 소수 특권층의 전유물 공교육의 형태

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| 리포트 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

교육사회학주제: 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등 ... 론의 입장에서 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육선발1) 의의2) 기능2. 사회계층 이동1) 계층2) 사회이동(교육)3. 우리나라 교육과 사회계층이동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 과 교육선발 등의 형식적 기회들이 실질적으로 교육의 평등과 사회적 평등에 기여하고 빈곤의 대물림 방지와 사회이동성을 높이는데 영향을 준 것에 대한 많은 의문이 제기된다. 이에 본론

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(2024년 2학기 교육사회학 중간과제물) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고.외국어고.국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지 내외로 제시하십시오.

인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인을 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고?외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속’ 이 ... 라는 헤드라인으로 찬반이 강력하게 존재하고 있음을 나타냈습니다.이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽 ... 확정... 서열화 방치’ 기사의 요약2) ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 기사의 요약3) ‘자사고?외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.15

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[건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

부터 2월까지 시행한다.수시모집은 정시모집에 앞서 대학이 자율적으로 기간과 모집인원, 모집 기준을 정해서 신입생을 선발하는 방식이다. 수시모집의 종류에는 학생부 위주 전형과 논술 위주 ... 문제는 입시 경쟁의 정점에 있는 연세대, 고려대를 필두로 소위 ‘최상위권’ 대학들이 이러한 전형으로 많은 학생을 선발한다는데 있다. 2016학년도 논술 선발 인원은 총 1만5349 ... 명으로 전체 모집 인원의 4.2%다. 하지만 28개 대학에서만 논술을 실시하기 때문에 실제 논술 전형을 실시하는 대학에서의 선발 비중은 훨씬 높다. 연세대 19.1%, 고려대 27

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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21세기 기업의 인재상 최신 족보 (기말 +퀴즈 기출 문제 102개, 8주차 리포트, 중간 대체 과제)

1 주차 퀴즈1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10 대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 협력하는 사람2) 이기적인 사람3) 예의 바른 사람4 ... ) 인간미 있는 사람2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 닛산자동차2) 일본전산3) 신일본제철4) 도요타3. 한국 사회 ... 를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학 졸업자 50 만 명 전후2) 대학생 중소기업 합격자 100 만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1 만 명 전후4) 대학생 대

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2025.02.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

을 떠나서는 살 수 없는 것으로 우리가 살고 있는 사회의 조직에 대해서 공부할 필요성이 강조되고 있습니다. 산업 속에 있는 조직에 대해 공부를 해야 되고 인간의 삶이 대부분 조직 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접 ... 는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점목차과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용1/ 과학적 업무 분석2/ 과학적 인력 선발과 개발3/ 관리와 실제 작업의 분리 ... 으로 전체 직원이 달성해야 할 생산량을 정하고, 각 직원들 간의 직무성과의 차이를 평가할 수 있는 기준도 마련한다.2/ 과학적 인력 선발과 개발과학적 업무분석에서 알아낸 바에 따라 ... 작업자들을 선발하고 교육시켜 작업에 투입한다. 이때에 수행되어야 할 일과 그를 위해 어떤 조건과 기술을 가진 사람이 배치되어야 하는지 등에 대한 업무수행의 표준화 작업이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

다. 민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. 또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 한 현재의 ‘자율형사립고’로 전환되어 6개에서 40대로 단기간에 대폭 증가하였으며 이 중 23곳이 서울에 몰려 있는 상황이다. 자사고나 외고, 국제고와 같은 학교는 일반고등학교와 다르 ... 를 도모하고자 하였다. 그러나 이렇게 우수한 성적의 학습자들을 선별하여 교육하다보니 아무래도 입시에 있어 매우 유리한 결과를 보여줄 수밖에 없다, 학부모들은 명문대에 입학하기 위한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 으로 선발하는지가 인적자원관리와 조직의 성과에 있어 중요한 문제로 대두되고 있다. 본문에서는 기업에서의 모집과정과 모집의 원천과 방법에 대해 알아보고, 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 는 사람을 식별하고 유인하는 활동을 말한다. 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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입학사정관제보고서

니 초·중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 발생하였다. 따라서 대학 ... 많은 평가를 받아 왔다. 지금까지 평가의 목적은 ‘진학’, 즉궁극적으로 대학교 입학을 위해 받은 평가였다. 본고는 이러한 평가의 과정을 거쳐서 동국대학교에 진학 할 수 있 ... 었는데, 본고가 동국대학교에 들어올 수 있게끔 만들었던 최종 평가인 ‘입학사정관제’에 대해 이번 보고서를 작성할 것이다.입학사정관제도란, 대학이 입학업무만 담당하는 전문가인 ‘입학사정관

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

산업심리학 과제주제:?선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 기 위해 채용공고를 내고 절차를 거쳐 선발을한다. 하지만 적합한 사람을 뽑기 위해서는 여러 가지 판단이 들 수 있으며 쉽지 않는 과정을 거칠 수밖에 없기 때문에 적지 않는 수고 ... 가 들 수 있다.그러므로 적절한 선발을 통해 회사에 맞는 적합한 인재를 뽑기 위해 신중을 가할 수밖에 없는 것이다.그렇다면 선발의 여러 특성을 살펴보고 내가 지금 다니고 있는 직무중

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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