"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 441-460 / 55,482건

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성과 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안에 대하여 알아보았다. 현재 대부분의 한국기업들이 주재원을 선발하는 방식은 일반적으로 최근 업무평가 및 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하고자 한다. 2. 본론 1) 삼성전자 삼성전자는 글로벌 우수 인재들이 각각의 분야에서 최고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안3) 사후관리 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극 ... 하는 대에만 온갖 노력을 기울인다면 자원봉사자를 효과적으로 관리하는 데 큰 어려움을 겪게 될 것이다.2) 모집·홍보 측면자원봉사자 모집이란 사회복지조직의 목적달성을 위해 자원봉사 ... 한 공급 부족이라기보다는 수요와 공급의 불일치로 나타나는데, 이는 자원봉사자들은 봉사활동을 할 수 있는 적절한 사회복지조직을 찾는 데 어려움을 겪고 있기 때문이다.3) 선발·배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

. 채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 필요 ... 어 내는데 이는 기업에 적합한 인재를 선별하기 위해 선발 예정 인원보다 최대한 많은 지원자를 모집하기 위한 전략 중 하나이다.2. 모집의 원천과 방법모집은 크게 두 가지로 나눌 수 있 ... 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. 또한, 핵심 지위가 공석일 때를 대비하여 조직을 책임질 인재를 승계 계획을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 을 감축시킬 수도 있다. 이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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교육사회학, 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

, 졸업이 까다롭지 않다. 하지만 대학입시에 대해서는 입학의 어려움이 있어 입시 위주의 고교 교육과정에 대한 비정상적 운영이라고 평가 받고 있다.(2) 상급학교에 의한 선발: 대학 ... 되고 이는 이전보다 높은 사회적 지위를 배분받을 수 있다는 가능성을 제시하고 있다.(2) 갈등론적 관점 : 삶의 잣대를 학력과 보수가 높은 직업자체를 목적으로 두어 학생을 선발 ... 교육사회학5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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[인적판매] 판매원의 관리

판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건 ... 의 경로를 통해 최적의 지원자를 탐색한다. 판매 관리자는 이러한 여러 경로로부터 얻은 정보를 가지고 지원자의 목록을 작성한다. 선발과정은 여러 단계를 거치는데 일단 지원자의 서류 ... 도 하는데 이들 자료는 단지 선발과정에서 판매 관리자를 돕는 하나의 부수적인 도구에 불과하고 일반적으로 성공적인 판매원에게서 발견되는 많은 개인적 특성을 측정하기 위해서 이용되는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

회사에 잘 맞을지에 대해서 선임자들과 많은 이야기를 나누었습니다. 산업 및 조직심리학에서 다루는 채용 및 선발 기술은 면접 과정에서 매우 유용할 것입니다. 구조화된 면접 기법 ... 습니다. 이는 팀원들의 업무 만족도를 높이고, 팀 전체의 성과를 향상시키는 데 큰 도움이 될 것입니다.또한 저는 면접관으로도 참여하면서, 적합한 인재를 선발하기 위해 어떤 사람이 우리 ... 과 심리검사 도구를 활용하여 지원자의 성격과 능력을 더욱 정확하게 평가할 수 있게 되면, 회사의 문화와 가치에 부합하는 인재를 선발하는 데 큰 도움이 될 것입니다.그리고 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

산업심리학주제: 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술 ... 의 개요에 대해서 대략적으로 먼저 살펴보고, 산업심리학이라는 학문이 태동하던 시기의 역사와, 산업심리학에 지금까지 가장 지대한 영향을 미쳤다고 생각하는 연구내용에 대해서 조사해보 ... 는 무엇인지, 조직 구성원들의 직무성과를 보다 효과적으로 향상시키기 위해서 조직이 취할 수 있는 접근방법은 무엇인지, 어떻게 하면 더욱 더 유능한 조직 구성원을 선발해서 교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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문제 1) 평등주의 교육과 엘리트주의 교육은 무엇인지 기술하시오

을 유발한다. 또한, 차별을 줄이기 위해서는 공통 교육과정을 만들어야 하며 선발이 아닌 비슷한 조건을 지닌 학교로 배정해야 한다.2)엘리트주의 교육엘리트는 지적인 우월성을 가지고 있 ... 다. 엘리트들의 선발과 충원이 혈연과 가정환경과는 별다른 연관성이 없고 개인의 순수한 능력에 의해 이루어진다는 시각이 있다. 다른 하나는 엘리트의 지배가 순환된다는 관점이다. 고위 관료 ... , 엘리트는 소수의 능력자이므로 이들을 위한 교육이 선발적으로 이루어져야 한다. 시험을 통해 상급 학교로의 진학이 이루어지도록 해야 하며 영재나 우수아들을 따로 선발해야 한다. 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 ... 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에 대한 분장을 하여 담당하는 업무에 대한 전문성을 발휘하여 업무를 처리할 수 있다.두 번째, 관료제 ... 이론이 적용되었을 때 얻을 수 있는 유용점에 대해 알아보도록 하자.- 관료제 이론을 적용하여 선발된 인원들은 자격이 검증된 인원이며 전문성을 갖춘 구성원이며 이러한 경우는 실제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... 했는지를 보고, 직무가 어떻게 제대로 이뤄졌는지를 분석하는 것이 있다.2) 직원 선발또, 인사심리학과 관련하여 직원을 선발하는 것도 있다. 직원들을 채용할 시, 얼마나 회사의 취지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

Ⅰ. 서론1900년대 미국은 공업화의 절정기로 비약적인 발전을 이루었다. 산업혁명의 파고와 인구의 급격한 성장, 그리고 생산 영역의 기계화로 인해 수요와 공급의 불균형이 초래 ... 되었다. 당시 미국의 생산업체는 굉장히 무질서한 상황이었고, 대부분의 노동자들은 중노동과 저임금 상태로 내몰렸다. 이는 노사 간의 극심한 대립을 초래했고 노동자의 태업을 유발 ... 했다. 이런 상황을 타개하기 위해 일부 학자들이 새로운 공장경영기법을 제안했다. 테일러가 이것을 종합정리해 과학적 관리법을 들고 나왔다. 1900년대 미국의 자본주의가 고도화되면서 등장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

REPORT제 목 : 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.1. 서론오늘날의 사회복지는 정부의 복지제도 마련 ... 활동을 행하는 사람을 자원봉사자라고 하는데, 본론에서는 자원봉사자의 모집과 선발모지과정에 대하여 알아보고 본인의 생각을 제시하고자 한다.2. 본론● 자원봉사자 모집의 기본 원칙자원 ... 봉사자의 다양한 잠재적 활용 가능성에 대해서 유연성을 가지고 폭넓게 사고하여야 한다.자원봉사자를 모집하기 위한 메시지와 방법에 대해서는 치밀하고 좁게 생각하여야 한다.자원봉사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21 | 수정일 2021.11.04

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

바이저 등 다양한 역할이 필요함에도, 전문성을 갖춘 인력이 충분하지 않아 여러 기관에서 자체 역량만으로 운영하는 경우가 많다. 더욱이 체계적인 선발·교육 시스템이 제대로 마련 ... 이 활발히 시도되었다. 이는 비대면 환경에서도 청소년 멘토링의 가능성을 확인할 수 있는 기회가 되었다. 그러나 대면 멘토링이 지니고 있는 현장 중심의 진정성이나 밀도 높은 상호작용이 감소 ... 는 멘토링이 청소년 성장에 긍정적인 영향을 준다는 점을 뒷받침한다.나. 청소년 멘토링 지도자의 주요 역할멘토 선발 및 관리: 청소년 멘토링 지도자는 멘토를 선발하고 교육하는 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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교육의 사회적 기능에 대하여 살펴보고, 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를

다’에서 그치는 것이 아닌, 교육의 진정한 기능에 대해서도 생각해볼 필요가 있다고 느낀다. 내가 생각하는 교육은 한 사람이 사회를 살아감에 있어서 다양한 문제를 해결하고, 해결 ... 1. 교육의 사회적 기능 5가지교육의 사회적 기능 다섯가지로는 크게, 문화유산 전달 기능, 사회 이동 기능, 사회 통합의 기능, 사회 충원 및 선발의 기능, 사회 창조와 개혁 ... 사회는 하나로 통합되고, 같은 문화 양식을 지니게 된다. 그리고 서로간에 동질감을 느끼며 끈끈해지게 만든다.(2) 사회충원 및 선발 기능교육은 사람을 키우는 역할을 한다. 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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(재배식물육종학) 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명하시오

선발에 의해 집단 개량을 하게 된다. 자식성 식물의 재래종은 그의 재배과정에서 타가수분과 자연돌연변이, 그리고 다른 품종의 기계적인 혼입 등에 의해 다양한 유전자형이 되는데, 대부분 ... 계통을 선발한다.육종에서 주로 활용하고 있는 변이 창출의 방법은 다음과 같다. 첫째, 육성 소재를 도입하거나 또는 수집하는 유전자원 도입, 둘째, 염색체의 재조합 유도를 위한 품종 ... 가수정에 의하여 생식하는 속씨 식물을 가리킨다. 자식성 식물의 경우 자식률은 대부분 높다. 하지만 식물에 따라서 90％를 밑도는 것도 있다. 동일 개체 안에서 발생되는 수정을 가리켜

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의

일반고 내에서도 학생들의 학업 성취를 끌어올리기 위해 공교육이 나아갈 방향에 대해서 고민해야 한다. 4. 출처 및 참고문헌 - 자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. 하지만 당시 사회적인 분위기로는 중학교 3학년 때까지의 성적만을 반영한다는 것은 공정하지 못하 ... 번째는 고등학교 졸업자격고사형 입시제도로, 학력고사나 예비고사 등이 해당된다. 두 번째는 자격고사형 입시제도로, 내신 성적 중심의 선발 방식이었다. 마지막은 대입전형방법 ... 입시경쟁은 그리 치열하지 않았다. 1963년 박정희 정권이 들어서면서 본격적인 대학정원 확대 및 대학설립 인가 완화 조치가 취해졌다. 이로 인해 1970년대 중반까지도 전국대학입학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 의 시장에 자신의 상품을 공급하는 기업은 대부분 다른 기업들과 경쟁을 하게 된다. 이러한 경쟁은 역사적인 흐름에 따라서 변화한 시장의 모습에 적응하여 살아남기 위한 기업의 움직임이 ... 는지를 서술하고, 이러한 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것이 왜 필요한지를 서술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 핵심인재1) 핵심인재란먼저 핵심인재란 위에서 설명한 것처럼 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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