"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 461-480 / 55,483건

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 무엇이며 그 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 무엇이며 그 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오? 내용직원을 선발하기 위해서는 다양한 도구가 필요하며, 각 도구 ... 마다 고유한 특성과 장점이 있다.하지만 직원을 선발하는 도구로서 더 유효하다고 생각되는 성격 테스트라고 생각한다.그 이유는 다음과 같다. 첫째, 직장의 사회적 집단은 공동의 관심사 ... 했느냐에 따라 실력 수준이 높아질 수밖에 없다.즉 지능에 따라 특정 업무 수행 능력 향상에 걸리는 시간이 달라질 수 있지만 결국 반복적인 직업훈련과 경험을 통해 일정 수준에 도달하는 경우가 대부분이라는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다 ... 었다. 기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르 ... 된 학점, 외국어 점수, 자격증에 부여되는 점수 기준을 완화하거나, 일부 특별전형을 실시하여 독특한 경험을 가진 인재를 별도로 선발하고 있으며, 다소 시간과 비용을 들이더라도 면접

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 을 감축시킬 수도 있다. 이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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인사행정 중 확보 기능 분석

하게 된다. 앞서 언급한 것처럼 공채와 경력채 중에서 대다수를 차지하는 인력이 공채를 통해서 선발된다. 각 부처별로 필요한 인재상이나 인력의 요건이 다르며 또 각 지역별로 필요 ... 한 인재를 선발하는 ‘확보’ 단계라고 생각한다. 한국에서는 공무원 시험을 보기 위해서 많은 시간을 투입하지만 그 만큼 훌륭한 인재를 선발하고 있는 것은 아니라고 생각한다. 이번 과제 ... 기 위해 폐지된 상황이다.다. 채용현황2019년 기준 인사혁신처에서 발표한 행정부 국가공무원 인사통계에 따르면 총 33,516명의 공무원을 선발했으며 이 중 일반직은 12,551명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

한 특성이기에, 조직 구성원을 선발하는 데에 적합한 성격 유형 검사를 새로 개발하기도 한다. 그러나 대부분의 선발 방식은 위의 세 가지 방법 중 한 가지에 속한다.(2) 가장 합리 ... 산업심리학내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식1. “자신이 생각하기에 가장 유능한 종업원을 선발하기 위해 가장 합리적이고 효율적인 방법”은 무엇이라고 생각 ... 하는지에 대해 과제를 작성하시기 바랍니다.산업심리학내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식1. “자신이 생각하기에 가장 유능한 종업원을 선발하기 위해 가장 합리적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고

산업심리학 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술해보 ... 인적 자원 선발 과정에 좀더 무게를 둔채 다양한 방법을 도입하여 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있으며, 이러한 과정을 선발이라고 한다. 이처럼 선발의 의미는 모집 활동 ... 을 통해서 획특한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것으로 볼 수 있다. 그러므로 이상 본론에서는 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

회사에 잘 맞을지에 대해서 선임자들과 많은 이야기를 나누었습니다. 산업 및 조직심리학에서 다루는 채용 및 선발 기술은 면접 과정에서 매우 유용할 것입니다. 구조화된 면접 기법 ... 습니다. 이는 팀원들의 업무 만족도를 높이고, 팀 전체의 성과를 향상시키는 데 큰 도움이 될 것입니다.또한 저는 면접관으로도 참여하면서, 적합한 인재를 선발하기 위해 어떤 사람이 우리 ... 과 심리검사 도구를 활용하여 지원자의 성격과 능력을 더욱 정확하게 평가할 수 있게 되면, 회사의 문화와 가치에 부합하는 인재를 선발하는 데 큰 도움이 될 것입니다.그리고 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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교육사회학, 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

, 졸업이 까다롭지 않다. 하지만 대학입시에 대해서는 입학의 어려움이 있어 입시 위주의 고교 교육과정에 대한 비정상적 운영이라고 평가 받고 있다.(2) 상급학교에 의한 선발: 대학 ... 되고 이는 이전보다 높은 사회적 지위를 배분받을 수 있다는 가능성을 제시하고 있다.(2) 갈등론적 관점 : 삶의 잣대를 학력과 보수가 높은 직업자체를 목적으로 두어 학생을 선발 ... 교육사회학5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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도쿄라운드(동경라운드) 협상

되어 이들 국가에 대한 상의한 대우부여가 합의 되었다.즉 후발개도국에 ? 대해서는 더욱 유리한 특혜를 부여하고, 이에 반하여 선발개도국에 대해서는 개발도상국 졸업개념을 도입하여 특혜공여 ... Round)란 GATT의 주제 하에서 1973년 9월부터 1979년 4월까지 약 5년 동안 일본 동경에서 99개국이 참석한 가운데 개최된 일곱 번째의 대규모적인 다자간무역협상 ... 국제경제의 침체를 해소하기 위하여 도쿄 라운드가 개최된 것이다.(3) 남북문제의 심화도쿄라운드가 개최될 무렵에는 남북문제가 심화되었다. 1960년대 초에 본격적으로 대두된 남북문제

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.27

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광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

학이 등장함. 산업심리학은 넓은 의미로는 산업 및 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육 ... 과 같이 불가분의 관계-산업 및 조직심리학에서 다루는 내용◆ 인사선발 및 배치(어떤 검사를 할것인지/외향과 내향에 따라 배치가 달라짐-선발)◆ 기업교육 프로그램 개발 및 평가(교육 ... . 511).?Hugo Munsterberg: 독일 심리학자-산업심리학의 아버지로 미국 산업심리학에 큰 영향-미국 유명 심리학자 William James가 하버드대학교 교수로 초청

시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 ... 01 02 03 04 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 05 롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018 년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 ... 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에 대한 분장을 하여 담당하는 업무에 대한 전문성을 발휘하여 업무를 처리할 수 있다.두 번째, 관료제 ... 이론이 적용되었을 때 얻을 수 있는 유용점에 대해 알아보도록 하자.- 관료제 이론을 적용하여 선발된 인원들은 자격이 검증된 인원이며 전문성을 갖춘 구성원이며 이러한 경우는 실제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확

확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신 ... % 이상 선발해야’ 라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고·외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속‘ 이라는 헤드라인

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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ADR의 헌법적 수용을 위한 담론

4월 29일까지 개최된 제88회 동아수영대회에 참가하여 국제수영연맹에서 정한 리우올림픽 선발기준을 충족하였다. 이때, 박태환 선수는 각 해당 종목에서 랭킹 1위에 해당하였고 대한 ... 민국 선수 중에서는 유일하게 올림픽자격 기준 기록을 충족하였다. 대한체육회는 2016년 4월 6일 국가대표 선발규정 개정에 관한 논의를 하고 “특정인을 위한 국가 대표선발규정 개정 ... ”은 적절하지 않다는 결론을 도출하였다. 그 이유는 국가대표 선발규정의 제5조 제6항은 이중처벌이 아니며 도핑에 따른 징계와 국가대표선발은 별개의 사안이기 때문이라는 것이

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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A+)과학기술글쓰기-도표분석글쓰기

하고 분석하고자 한다.도표 1 최근 5년간 장교 및 부사관 후보생 선발 경쟁률 / 출처 : 국방부, 국회 예산정책처 은 최근 5년간 장교와 부사관 후보생 선발 경쟁률을 나타낸 것이 ... 에서 충분히 우수한 인원들을 선발할 수 있는 수치임을 알 수 있다. 이와 달리 2022년에는 경쟁률이 겨우 2.5 정도밖에 되지 않는다. 이것은 선발 중도 포기자 등을 고려 ... 을 나타내고 있다. 특히 휴일ㆍ야간근무수당은 0원이 반영된 사실을 확인할 수 있다. 최전방인 GOP와 GP에서는 중고급 간부들이 많은 일반 부대와는 달리 대부분 초급간부로 구성되어 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.13

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... , 기술, 태도, 행동 등을 체계적으로 정의한 구조이다. 이는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 선발하고, 교육하며, 성과를 평가하는 기준으로 사용된다. 역량모델은 일반 ... 모델은 인재 선발 과정에서 조직이 필요로 하는 역량을 명확히 정의함으로써 적합한 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. 둘째, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때 역량모델을 기준으로 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명: 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심 인재 선발의 필요성2. 핵심인재를 적재적소 ... 인재를 선발하고 이들을 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 보다 구체적이고 체계적으로 설명하고자 한다.II. 본론1. 핵심 인재 선발의 필요성한 연구에 따르면 각 분야 1위를 차지 ... 한 기업의 특징 중 하나가 조직이 필요한 인재를 선발하고 육성하기 위해서 최고경영자를 포함해서 모든 임원들이 많은 시간을 투자한다고 한다. 우수한 인재 육성의 중요성은 아무리 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.[서론]I. 해외주재원이 하는 일II. 해외주재원이 가져야 하는 특성[본론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방식 ... [결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방안[출처 및 참고문헌][서론]I. 해외주재원이 하는 일해외주재원은 다국적 기업이 해외의 법인에 파견되어 근무하는 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

방신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. 더 나아가 개인 ... 하는 방식으로, 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. 이는 수능 성적 발표 이후 모집군(가, 나, 다군)을 정하여 선발하는데, 대학 간 혹은 같은 대학이라도 전형 일자 ... 에도 제한이 없다.2-3-2 수시모집수시모집 정의수시모집은 대학이 정시모집을 제외한 기간(9월?12월 초)에 자율적으로 기간과 모집인원을 정해, 정시모집에 앞서 신입생을 선발하는 방식이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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