[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

소개글

"선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는
자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는
요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요." 주제의 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 다양한 선발 요소의 특징
ㄱ. 지적 능력
ㄴ. 성격
ㄷ. 신체 능력
2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 방법은 무엇인가?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
장기화한 코로나로 인해 경기가 악화함에 따라 취업 시장의 문은 더욱더 좁아졌다. 이러한 상황에는 구직자뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇다면 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것일까? 본 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소해보며 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소는 무엇인지 생각해보고 기술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
아래 그림을 보자. 그림에서 보듯이 선발의 1차 목표는“인재를 정확히 선발”인 A 영역을 늘리거나 B 영역인“미흡한 인재를 탈락”시키는 것이나 선별의 최종 목표는 그림에서 D와 C의 영역을 줄이는 것 또한 포함된다. 가령 K 기업의 채용공고를 보고 김 씨와 이 씨라는 두 사람이 F 라는 직무에 입사 지원을 했다 가정하자. 이때 김 씨는 높은 학력을, 이 씨는 다양한 인턴 경험을 가지고 있었다. K 기업은 높은 학력 = 높은 능률일 것으로 생각하고 다양한 선발 과정 없이 김 씨를 채용했다. (그림의 D 부분) 그러나 F 라는 직무는 학력보다는 커뮤니케이션 능력이 더 중요시되는 업무였고 적응하지 못한 김 씨는 금방 퇴사해버리고 만다. 결국, 이 K 기업 입장에서는 이 씨라는 좋은 인재 채용 기회비용을 날리고 (그림의 C 부분) 시간, 막대한 비용 손실과 거기에 또 다른 직원을 채용해야 하는 과제까지 떠안게 되는 것이다. 즉 그림에서 C, D 영역의 선발오류가 커질수록 기업은 막대한 손실을 보게 된다. 이것이 기업이 인사선발에 신중한 이유이다.

참고 자료

홍석환, 핵심 인재 선발 기준과 프로세스, HR Insight. vol. 29(서울:중앙경제), 2017 년9월
강진구, 조직에서 ‘태도’가 중요한 이유, LGERI 리포트(LG경제연구원), 2011
장진원 기자, [마케팅 완벽 해부] 현직 마케팅 담당자가 말한다 “사람에 대한 애정·일 에 대한 열정 갖추세요, 매거진한경,2013.06.14. 기사
이규환(엘앤아이컨설팅 AC사업본부장), 채용 첫걸음은 ‘명확한 기준 설정’, 매거진한 경, 2008.07.02. 기사
김종규(인키움 인재개발연구소),인사선발의 오류 최소화 전략, 인키움칼럼,2018.10.16.
https://inkium.com/column/?q=YToyOntzOjEyOiJrZXl3b3JkX3R5cGUiO3M6MzoiYWxsIjtzOjQ6InBhZ2UiO2k6MTg7fQ%3D%3D&bmode=view&idx=1252079&t=board&category=3A0vt6108b
고용노동부, “학력보다 자격이 중요” 직무능력 중심 채용 확산, 대한민국 정책브리핑
2016.08.24.https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148820489&call_from=rsslink (그래프 참고)