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인적자원관리 E1 기능직 교육정책학 대구대학교교직원 해외진출 의의 오션폴리텍 인전자원관리 후계자 계획 한주 면접전략

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"선발대" 검색결과 741-760 / 55,483건

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

의 인적자원관리 정책이케아는 모집, 선발에서부터 훈련, 개발, 성과관리, 동기부여, 보상 등에 이르는 구체적인 제도를 통해 인적자원관리 전략을 효과적으로 실행하고 있으며, 이에 대 ... 을 수립하여 고용브랜드 가치를 높이고 있다. 이케아는 2012년 영국 대기업 부문 ‘Best Workplace’로 선정되는 등 세계 각국에서 가장 존경받는 기업으로 상위권에 이름 ... 를 모집하기도 한다. 매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오

은 주로 온라인 시스템을 통해 진행되며, 사전예약제, 추첨제, 대기자 명단 운영 등 다양한 방식으로 이루어진다. 이는 주로 국·공립 유치원에서 많이 사용되는 방법이며, 사립 유치원 ... 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론현재 유치원과 어린이집의 원아모집 절차는 큰 차이가 있다. 앞서 언급한 바와 같이, 유치원은 주로 사전예약제와 추첨제를 통해 원아를 선발하며, 국·공립 ... 유치원은 정부가 제공하는 온라인 시스템을 통해 지원한다. 이 시스템은 학부모들에게 일정 기간 동안 사전 신청을 받고, 그 후 추첨을 통해 원아를 선발하는 방식이다. 예를 들

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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재배 식물 육종학 ) 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명

한 방식으로 선발을 할지, 그리고 그 선발의 규모는 어떻게 되어야 하는지 등 검증법에 대해서도 엄격하게 적용해야 하기 때문에 확실한 검증법에 대해서 설정이 필요하다. 특히나 개체 선발 ... 이 아닌, 한해살이풀로 분류되고 있다. 한해살이 또는 여러해살이 식물로 분류되는 가지 역시도 한국에서도 재배되기도 하며, 열대 우림에 걸쳐서 재배된다. 가지 열매 자체에는 독성을 가지 ... 가 수정을 하여서 자체 수정을 진행, 번식하여 재배할 수 있는 환경만 제공하여주면 된다.이와 같이 모든 식물 자원에 대해서 육종을 개발하기 위해선 개별의 식물의 특성을 이해해야만 씨

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.10

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내가 생각하는 우리나라의 교육이슈와 그의 해결방안(교직실무) 생기부 주

생활기록) 1항에는 ‘학교의 장은 학생의 학업성취도와 인성 등을 종합적으로 관찰·평가하여 학생지도 및 상급학교의 학생 선발에 활용할 수 있는 다음 각 호의 자료를 교육부령으로 정하 ... 는 기준에 따라 작성·관리하여야 한다.’라고 명시하고 있습니다.생활기록부의 작성목적이 ‘학생 지도’와 ‘상급학교의 학생 선발에 활용’에 있음을 나타내고 있는 것입니다. 그러나 선발 ... 자료로서의 목적을 가진 생활기록부는 당연히 선발에 대한 공정성 문제로 이어지게 되고, 이를 예방하는 차원에서 생활기록부와 관련된 지침이 세부적으로 내려올 수밖에 없어지며, 이 과정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

haracteristics)에 대해서도 깊이 있는 이해를 제공한다. 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료 ... 을 통해 얻어진 정보는 채용 과정에서 구직자가 갖추어야 할 필수적인 KSAO를 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준을 제공한다. 둘째, 직무분석은 직원 ... 하게 평가하는 데 필수적인 역할을 한다.선발과 훈련직무분석은 인재 선발과 훈련 프로그램의 설계에 있어 중요한 역할을 한다. 직무분석을 통해 얻은 직무의 요구사항과 필요한 KSAO

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

으로는 선발의 대상이 되는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해서 다양한 선발정보의 획득과 평가로 판정하는 활동을 해야 한다.선발의 도구로는 먼저 시험이 있다. 시험 ... 은 선발정보를 얻는 수단으로 응모자에 관해서 상황 정보를 획득할 수 있고 많은 조직에서 사용한다. 시험의 종류로는 시험대대상자와 해답방식으로 분류하여 시험대상자에게는 집단시험, 개별 ... 적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다. 이러한 선발 도구를 사용하기 위한 요건으로는 신뢰성과 타당성, 선발 비율이 있어야 한다. 이중 선발비율은 응모자 수에 대

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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일상 속의 심리학

고 민중의 지팡이로서 봉사해야 한다. 따라서 경찰을 선발할 때 정신건강의 수준과 성격이상의 여부 등 심리검사를 통해 알아볼 필요가 있다. 심리학자들은 인간의 성격, 동기 등을 평가 ... 할 수 있는 전문 지식을 가지고 있고 심리검사, 관찰 등을 실시하는 기법을 알고 있기에 경찰로서 적합한 사람을 선발하는 데 많은 도움을 줄 수 있다. 경찰관의 선발에 대한 중요 ... 성이 따라서 경찰청에서는 한국심리학회에 경찰과 선발을 위한 적성검사 개발을 요청했고 TF 팀을 구성해 검사를 개발하기도 하였다. 심리학자들은 경찰을 선발할 뿐만 아니라 직무수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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고대의 교육

요 의박사는 의학을 교육하였고 역박사는 유교 경전을 교육하였습니다.백제의 교육기관에 대해서는 별도로 역사기록에 전하는 내용이 없습니다.백제지방의 주요도시에 5경 박사를 파견●신라 ... 하였습니다.원성왕 때에 실시한 독서삼품과는 유교 경전 이해 수준으로 관리 선발을 하는 제도였는데요 골품 제도 때문에 제대로 기능 발휘를 하지 못하였습니다.발해의 국립교육기관인 주자감 ... 은 귀족 자제에게 유교 경전을 교육하는 곳이었습니다.독서삼품과원성왕 때에 실시유교 경전 이해 수준으로 관리 선발을 하는 제도골품 제도 때문에 실패●발해의 교육발해의 교육기관으로는 주자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.03

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자신의 교육관에 따른 적절한 발달이론을 소개하고 이를 기초로 영유아 교육사례나 활동을 제시

이 될 대 소기의 목적이 달성이 되었다고 할 수가 있다. 이것이 개인정신간 기능의 국면이고 이것을 통해서 후 발달자가 선발달자와 유사한 동형의 고등정신기능을 형성하게 된다. 결국 ... 할 수 있을 때에 극대화가 된다는 것이다. 학생의 근접발달영역의 교육적인 기능을 고려하는 것은 비고츠키가 교사를 선발달자로 규정을 하는 논리를 이해하는 것에 있어서 중요한 요건 ... 의 의견비고츠키는 학습의 결과로서 발달을 앞당길 수 있다고 주장을 하였다. 따라서 교육적 상황에서 대표적인 선발달자인 교사는 학생의 실제적인 인지적인 능력의 수준을 약간 넘는 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재의 필요성III. 결론IV ... 핵심 인재를 선발할 필요성 및 핵심 인재의 채용 후 적재적소에 그를 배치하여 관리할 필요성에 대하여 제시하도록 하겠다..II. 본론1. 핵심인재의 개념핵심 인재는 단어 그대로 기업 ... -Level”로 지칭되는 경영진 레벨에 대해서는 과연 경영 의사 결정을 내릴 정도로 충분한 경험과 전문성을 가지고 있는지 여부가 핵심 인재를 판단하는 기준이 될 것이며, 실무진을 등용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

전형을 대체해 지원자를 판단하는 삼성 외에도 LG, 대우 등의 주요한 대기업체가 이미 직무적성검사를 실시하고 타 기업체에도 직무적성검사의 활용이 확산되는 추세이다. 그렇기에 본 ... 는 적성을 재는 검사 중 가장 대표적인 예이다. 적성검사가 활용되는 분야는 개인적으로는 진로선택, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관계된다.2. 직무적성검사의 특성직무적성검사는 피검사자 ... 의 적성을 전부 정확하게 측정했노라 말 할 수 없다. 이는 불확실한 사실과 경험해보지 못한 일들에 대해서는 ‘보통이다.’의 응답을 할 확률이 높기 때문이다. 그렇기에 하위구성요소

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. I. 서론 II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요 ... 있는 인재‘ 를 선발하는데 발 벗고 나서야 할 것을 보여줍니다. 재능있고 성과를 뛰어나게 배출하는 인재도 중요하지만, ’회사 문화와 적합성이 높은 인재‘ 를 배치하고 뽑는 것 ... 를 활용하여 위와 같은 저의 의견을 보다 설득력 있게 뒷받침 해보고자 합니다. II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요성 모든 조직들에게는 그들만의 고유의 문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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기능주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가

은 1930년대 경제공황 당시 미국 경제가 갑작스럽게 붕괴된 가운데 나타난 사회 혼란과 밀접한 관련이 있다. 이때 공적인 생활에서 엘리트 집단과 대중 집단 간에 나타난 간격은 사회통합 ... 방향을 설정하는 데 이바지했다고 볼 수 있다.둘째, 교육의 출발선에서의 평등을 강조함으로써 기회의 평등의 중요성이 강조되었다. Parsons는 선발, 배치 과정에서 토대가 되 ... 며 공정한 선발 및 배치가 이루어질 수 있다고 보았다. 그러므로 Parsons에게 있어 학교가 사회적 선발·배치 기능을 수행하는 과정에서 준수되어야 할 규범은 기회의 균등이다. 학업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

원인을 설명하고 스트레스가 구성원에게 미치는 영향을 설명하시오7. 참고문헌1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.준거는 어떤 사람이나 대상에 대해서 평가나 의사결정 ... 에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 더 적게 선발되는 불 ... 이익을 당하게 되는 불공정한 차별의 형태를 말한다. 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다.이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 ... 하겠다는 정책을 발표했다. 그러나 정권이 바뀌면서 자사고, 외고, 국제고가 2025학년도 이후에도 존재한다는 결정이 내려졌다. 이 정책에 대해서 일부 사람들은 사교육만 공고히 하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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[교직 논술] 교직논술 - 지속적 경제성장과 교육의 역할

대학교의 총장으로 재임하는 동안 '지역균형선발제'를 도입했습니다. 전체 학생의 1/3, 1/4 정도는 지역균형선발로 뽑아서 전국 방방곡곡에서 골고루 학생들이 들어오도록 유도하고 있 ... 교직 논술 - 지속적 경제성장과 교육의 역할우리나라는 1960년대 이후, 40여 년간 1년에 8퍼센트 이상 성장을 해왔습니다. 이 성장률을 단순 산술하여 합하면 약 350퍼센트 ... . 이렇게 비교해 보면 우리가 1960년대 이후 약 40년간 이루어 낸 성장 기록은 대단한 것입니다. 물론 그에 따른 여러 가지 부작용도 많이 나타났습니다. 특히 빈부의 불균형, 도시

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.01

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인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 모집에 대하여 설명하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 모집의 의미2) 2020년대 시장상황3) 현대사회 효과적인 모집Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19는 모든 인적자원 프로그램 ... 의 영향을 주었다. 인간은 상호작용의 사회성을 가지고 있으며 이에 인간이 형성한 사회의 대부분은 인간적인 관계의 경제사회로 구성되어 있다.예를 들어서 공급이 있으며 수요가 있듯 판매

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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대학수학능력시험에 대한 분석과 공정성에 대한 탐구

며 평가를 통해 높은 점수를 받은 학생은 실질적 능력이 우수할 것으로 예측하였다. 능력에 대한 이러한 인식은 교육 현장의 선발과 경쟁에 많은 영향을 미쳤다. 또한 평가를 통해 개인 ... 기 위해 명문 고등학교에 입학하기 위해 노력했으며 고입 이후에는 소위 일류 대학교에 입학하기 위해 모두가 경쟁하기 시작했다. 일류 대학교 졸업장이 곧 본인의 능력을 증명해주고 출세 ... 가 보장된다고 믿었기 때문이다. 학벌이 곧 능력이라 생각하여 더 높은 연봉과 좋은 직장을 위해 좋은 대학교의 졸업장을 필수라는 인식은 대한민국 사회 구성원 속 뇌리에 깊숙하게 박히게 되

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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이범 교육평론가 특강 자료

, 핀란드와 비슷하게 최고수준이지만 자신감과 흥미도는 최저에 가깝고 평균 공부시간은 최대에 가깝다고 말씀하시며 서양의 시험에 대해서 알려주셨다. 서양의 시험은 우리나라와 달리 객관식 ... 님은 학벌과 스펙의 가치에 대한 이야기를 해주셨다. 우리나라의 학벌주의가 세계 최고였던 이유는 정부 학벌주의로 관료를 시험으로 선발해 시험에 강한 상위권 대학 출신 고위 관료가 많았고 그 ... 셨고 문과는 전공이외에도 주제가 하나 있어야 한다고 말씀하셨다. 더불어 기업의 선발 기준도 경력직이 증가 하면서 전문적 업무능력과 태도를 중시 하게 기업이 변화 하고있다고 하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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