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인적자원관리 E1 기능직 교육정책학 대구대학교교직원 해외진출 의의 오션폴리텍 인전자원관리 후계자 계획 한주 면접전략
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"선발대" 검색결과 581-600 / 55,485건

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    우리나라의 과거제도의 발전과 과거제도가 현대사회에 시사하는 시사점
    갑오개혁으로 폐지될 때까지 936년이나 존속된 한국 전통사회의 대표적인 인재선발 제도이다. 다음으로 과거제도의 종류의 변화를 살펴보면, 우선 과거는 크게 네 종류로 나누어진다.첫 ... 번째는 문관을 선발하는 제술업과 명경업이다. 그중 제술업의 시험과목은 광종9년 첫 과거에서 시?부?송 및 시무책을 시험한 이후 여러 차례의 다음과 같은 변화가 있었다.1)성종2년 ... 에는 고부를, 종장에는 책문을 시험하였다.둘째는 기술관을 선발하는 잡업이며,셋째는 교종과 승려를 선발하는 승과이고,넷째는 무관을 선발하는 무과이다. 무과에도 몇 차례의 다음과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18
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    (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
    할수록, 인적자원을 잘 관리할수록 직원들의 자기 직업에 대한 만족도 역시 올라가게 된다. 인적자원관리는 조직이 어떻게 하면 인적자원, 즉 직원들을 효율적으로 관리할 것인지에 대해서 ... 의 형태로 수행하는 경우가 많기 때문이다. 지자체에서, 지방공무원이 수행하는 업무 가운데 상당수는 원래 중앙 정부에서 수행해야 하는 업무이다. 다만, 형식적으로는 국가공무원에 대해서 ... 는 국가공무원버배이 적용되고, 지방공무원에 대해서는 지방공무원법이 적용된다는 점에서 이 둘은 명백하게 구별되는 성질을 가지낟. 1) 양자의 공통점 국가 공무원과 지방 공무원은 둘
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기
    [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기Ⅰ ... . 서론최근 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 각 기업은 인적자원의 확보를 위해 큰 노력을 기울이고 있다. 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과 ... 을 통해 지원자들의 정보를 수집함으로써 조직과 직무가 원하는 자격요건에 가장 적합한 인재를 찾는 선발 과정에 많은 힘을 쏟고 있다. 인적자원을 얼마나 많이 확보해 나가느냐에 따라서
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18
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    (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명)
    되어 있다. 그러므로 집단을 구성하는 개체들이 유전적으로 서로 달라도 특정한 유전자형을 가진 개체를 선발하여 종자를 증식하면 대부분 바로 다음 대에 순계집단이 만들어진다.자가수분을 하 ... 에는 유전자 재조합을 통하여 만들어진 새로운 유전자형 중에서 선발한다.자식성 식물에서 새로 육성된 대부분의 품종들은 교배집단에서 선발한다. 자식성 식물에서 새로 육성된 대부분의 품종 ... 을 유지하는 것이 용이하지 않다.순환선발이나 지속적인 자식 또는 근계교배를 통해서 조합능력이 높은 자식계통을 육성하여 1대잡종의 양친으로 사용한다. 자식이나 근친교배를 하면 반드시
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사
    부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항 선택 후 작성 요망)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 삼성전자 인적자원 모집과 선발 방법(2) 삼성전자공과대학교Ⅲ. 결론Ⅳ ... 전자에서 진행하고 있는 인적자원 모집과 선발 과정과 더불어 삼성전자에서 현재 운영 중인 ‘삼성전자공과대학교’에 대해서 자세히 설명해보려 한다.Ⅱ. 본론(1) 삼성전자 인적자원 모집 ... 과목명: 인적자원관리주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사(기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 방법, 교육 훈련, 동기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    재배식물육종학3) 자식성 식물의 유전적 특성을 설명하고, 대표적 육종법인 계통육종법과 집단육종법에 대해 비교 설명하라0K
    도 있다.2) 집단육종법집단육종은 초기 몇 대 동안은 선발하지 않고 집단으로 재배하는 만큼 유용한 유전자를 상실할 가능성이 적다. 또한 집단 재배시에 환경 적응성이 약한 개체는 도태 ... (polygene) 대면적과 장기간의 육종연한이다. 잡종초기세대에서는 선발하지 않고 동형접합체의 빈도가 높아진 후기세대(F6세개)에 가서 개체선발 후 선발된 개체별로 계통재배 하여 우량 ... 타원형이고 길이 15~35 센티미터로 끝이 뾰족하다. 꽃은 6~9월에 피는데 마디 사이의 중앙에서 꽃대가 나와 몇 송이의 꽃이 달리고 꽃받침은 자줏빛이다. 열매의 모양은 품종
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.14
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    우리나라 교육구조의 올바른 방향성
    %이다. 수시선발비율이 정시선발비율에 비해 압도적으로 높기 때문에 대부분의 고등학생들은 수시전형을 통해 대학에 진학한다고 볼 수 있다.현재 우리나라의 수시전형의 종류는 약 2천개 ... 우리나라 입시제도의 올바른 방향성ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ학과 ㅇㅇㅇEBS 다큐프라임 교육대기획 1부‘명문대는 누가 가는가.’영상을 보면 윤예원이라는 여자아이가 나온다. 중3 예원이는 집 ... 가 바뀐다면 공교육이 사교육을 극복할 수 있다고 본다. 한국대학교육협의회가 발표한 자료에 따르면 2017학년도 대입 선발인원의 수시선발비율은 70.5%이고, 정시선발비율은 29.4
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21
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    (교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고
    ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 ... 적으로 저하될 가능성이, 이것은 대다수 학생들이 재학하는 일반고의 경쟁력을 떨어뜨리고 학교 사이의 격차를 더욱 벌릴 것이다. 게다가 이러한 교육 불평등은 사회적 불평등을 더욱 심화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.
    -------------------------------------주제 :1) 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고2) 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 ... 기술하시오3) 또한 채용 과정의 구조환 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3가지 이상 제시하시오4) 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야하는 단계 ... 적인 과정이다. 채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 선발하는 것에 있다. 이를 위해 조직은 우선적으로 인력 수요를 정확히 파악하고, 해당 포지션에 필요한 역량과 자질
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많 ... 은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는 ... 지 않다. 조직구성원을 올바르게 선발을 하는 것은 필수적인 요소이다. 사람마다 가지고 있는 역량이 달라서 조직에서 필요한 사람을 뽑는 것은 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 경력개발
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술 하시오
    으로 결정하면 되었다. 기능주의 교육학에 따르면 사회화 기능과 선발 기능이 학교의 주된 기능이다. 우리나라의 근대 교육에 적용된 학교 교육의 모습인 것이다.우리나라의 30대 이상이 ... 는 교육에 순응하며 당연시했다.학교의 기능을 선발 기능 위주로 볼 경우 학교는 지역과 소통이 없다. 지역사회도 역시 같다.60.70년대 학교가 마을의 중심지 역할을 했지만 학교의 주 ... 은 직업을 갖기 위해서 학업에 몰두하면서 학교의 방침에 대부분의 학생이 순응하며 따르고 있다. 이 것이 기능주의적이고 학교의 역할이라고 생각하고 있다.2) 상호작용을 통한 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    다. 이에 본론에서는 핵심인재를 선발해야 하는 이유와 왜 적재적소에 배치해야 하는지에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재과거나 현재나 핵심인재는 기업의 생존을 넘어서 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 보다는 자신이 하고 싶어 하는 일 자체에 대해서 소명의식을 가지고 있다. 두 번째로는 도덕성이다. 뛰어난 업무 역량을 가지면서 준법정신이 강하다. 조직의 장기적인 비전과 함께 고객
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 에 따라 채용문화 역시 변화기에, 본론에서는 2020년대 시장 상황에 적합한, 효과적인 채용에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지속 가능한 경영을 위한 모집의 의의지속 가능한 모델 ... 성과만 원하는 것이 아니라, 윤리, 환경 문제와 같이 사회적인 책임까지도 요구되는 것을 의미한다. 최근 대다수 기업에서 관심을 보이는 ESG 경영이 이에 속한다.이러한 사회적 책임
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    하다. 직무분석에 대한 목적에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 먼저 직무분석을 통해서는 직무를 제대로 수행하는 데에 요구되는 자질과 역량을 명확화하여 인재를 모집하고 선발하는 과정 ... 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 에서 기업 내외부의 여러가지 환경적 요소를 고려하여 직무를 분석하고, 기업 내외부의 변화상에 적절하게 대응하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 직무가 무엇인지에 대해서 먼저
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)
    에 적합한 직무능력을 개발하고 전문성을 향상시키기 위해 자신이 선택하고 배치하는 조직의 구성원들에게 다양한 경험을 제공한다.그러나 대부분의 조직은 직원을 선발하고 배치하는 과정 ... 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)? 내용조직은 각 부서
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15
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    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 자신의 찬성과 반대의 의견을 제시하시오
    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 자신의 찬성과 반대의 의견을 제시하시오? 본 문건강가정사 자격제도의 개선은 우리 사회의 건강 ... 한 가정을 구축하기 위해 매우 중요한 문제이다. 이에 따라 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 찬성과 반대의 의견이 제기되고 있다. 개인적으로는 이러한 시험 도입 ... 나 자격증 취득을 위한 장학금 등의 지원책을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 즉, 건강가정사 자격제도의 개선을 위한 국가 자격시험 도입에 대해서는 찬성하지만, 이러한 도입에 따른 부
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
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    영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오
    적으로 볼 수 있다는 것이 영화가 인기를 끄는 이유라고 생각을 한다. 나 역시도 영화를 통해서 내가 현실에서는 접할 수 없는 다른 사람들의 삶에 대해서 경험을 해보고 이를 통해서 교훈 ... 을 얻을 수도 있어서 영화를 보는 것을 상당히 좋아한다. 영화는 삶의 교훈을 주는 것 뿐만 아니라 특정한 사안에 대해서 새로운 시각으로 조명을 할 수 있게 해주거나 혹은 실제 사람 ... 머니볼을 시청한 뒤 머니볼 감상을 자유롭게 써본 뒤, 이 영화에서 주요하게 다루어진 통계학이라는 학문은 과연 오늘날 일상생활에서 어떠한 방식으로 적용되고 있는지에 대해서 자세
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    준실험 설계를 선택할 때 고려해야 할 점
    준실험 설계를 선택할 때 고려해야 할 점어떤 상황에서 진실험 설계가 아니라 준실험 설계가 적절할까? 우리는 이장을 통해 선발(selection)이 준실험 설계의 적절성과 유용 ... 성을 탐색하는데 핵심 변인이라고 주장한다. 여기서는 준실험 설계를 선택하게 하는 4개의 이유에 대해 논의할 것인데, (a) 비용, (b) 선발 문제, (c) 윤리적 문제, 그리고 (d ... 는 일이어서 대부분의 참여자에게 시간과 관여에 대한 보상이 주어질 필요도 있었을 것이다. 실험설계가 보다 엄격한 설계이지만 때로는 비용 때문에 사용을 망설이게 된다. 연구자는 더 적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.04.07
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    1. 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사의 특징2. 면접의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ ... 코자 하는 학문으로서 조직 내 인력들의 질을 향상시키기 위한 인사 선발과 배치, 교육 및 수행평가, 작업동기와 조직몰입, 조직 생산성을 효율적으로 증진시키기 위한 조직 개발을 주로 ... 다룬다.다양한 내용 중에서도 산업 및 조직심리학의 원리를 활용한 인사 선발은 매우 중요하다. 이는 개인뿐만 아니라 조직 자체의 발전과 관련된 문제이기 때문이다. 개개인들은 신체적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 의견을 찬성, 반대로 제시하고, 근거를 논하시오
    건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 의견을 찬성, 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정사 ... 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 의견을 찬성, 반대로 제시2. 근거를 제시하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정 ... 사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 의견을 찬성, 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 건강가정기본법에서는 대학 또는 동등 이상의 학교에서 사회복지나 가정학
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    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04
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2025년 11월 20일 목요일
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