"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 541-560 / 2,494건

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소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어

화된 고용브랜드를 구축한 회사는 기존의 스펙 위주 인재채용에서 벗어나, 실무에 곧바로 투입할 수 있는 인재를 선발하기 위한 효율적인 채용전략을 세울 수 있게 된다. 또한 스펙 위주 인재 ... 한 정보를 제공할 수 있다. (굴소스) 필요한 인재들이 주로 활동하는 분야를 집중적으로 공략하는 타깃 리크루팅 추진이 바람직하다.메리어트 호텔이 페이스북에 직무를 체험할 수 있 ... 화된 기업 속에서 인사부서가 개개인의 직무적합성을 판단하기 어렵고, 인재 선발에 있어서도 한계를 드러내고 있다는 인식이 확산되면서 현업 부서의 역할이 강조되고 있다.현업 부서가 지원자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16

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삼성과 현대의 경영이념 및 기업 문화

한다. 경영목적이란 경영활동이 지향하는 바람직한 도달상태인데, 경영이념은 그 가치적 표현이며 경영목표는 그 사실적 표현(이윤율 등)이다. 경영이념은 대개의 경우, 사시·사훈·강령·지침 ... 되어 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업의 문화가 중요시되기도 한다.Ⅱ.삼성1. 삼성의 경영이념-인재·기술·인류공헌삼성의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 보다 단단한 콘크리트의 형체를 유지하는 것을 비유-현장중심의 경영신입사원 선발 시 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력 있는 일처리를 강조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.01

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원광대학교 생산관리 개인과제

, 더 많은 지원자를 선발해 인력 양성을 지원하고 있다. 현재까지 인탑스, 이라이콤, 화세라믹 등 다수 협력사 자녀가 이 과정을 이수했다. 그 결과 340여명 차세대 경영자를 양성 ... 을 확보하기 위해 협력사와 동반성장이 필수라고 판단, 인재 양성 지원을 확대해왔다. 전자산업은 부품 경쟁력이 완성품 경쟁력에 상당한 영향력을 미친다.?미래경영자 13기 수료 뒤 ... 서 직원 개인의 성장을 강조한 교육을 진행했다.현대차그룹 관계자는 “개인의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다고 생각해 바람직한 직업 가치관을 키우고 개인의 강점을 살릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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인적자원개발론 【Strategic HRD】

시킴으로써 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 말한다. 즉 조직에서 필요한 인적자원을 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상시스템과 같은 인적자원관리 과정을 통해 조직의 경쟁우위를 달성하는 것 ... 들과 파트너십을 이루어 진행하는 것이 바람직하다. 이 때 조직을 담당하고 있는 임원 및 부서장들의 참여가 핵심 성공요인으로 작용한다.4) HRD Policies and plansHRD ... 의 의사결정에 영향을 줄 수 있는 전략적 파트너십을 형성하여 미래가치 창출에 기여하게 된다. 두 번째 주요영역은 차세대 리더 및 핵심 인재를 양성하고 육성함으로써 미래경영에 대한 후계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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직원의 선발에서 지원자의 면접 자세와 기법

자세와 기법학번 학과 이름-목 차-1. 서론2. 본론2.1 면접의 정의2.2 면접의 양식2.3 채용담당자가 말하는 면접의 기술3. 결론4. 참고자료1. 서론조직에 적합한 인재를 선발 ... 직원의 선발에서지원자의 면접 자세와 기법? 강 의 명 : 도서관정보센터경영론? 교 수 님 :? 학 과 :? 학 번 :? 이 름 :? 제 출 일 :직원의 선발에서 지원자의 면접 ... 하기 위해서 기업들은 많은 비용과 노력을 들이고 다양한 선발 도구를 사용하고 있다. 그 중에서 가장 선호되는 선발 도구는 면접으로, 국내 기업의 채용 담당자들은 선발 도구로 면접

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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호텔 신라 기업분석,호텔 신라 마케팅,교육훈련의 개념,교육훈련의 목적,교육훈련의 종류,교육훈련 프로그램 소개

훈련개발이란 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위하여 조직구성원으로 하여금 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마케 하는 한편 가치관 , 태도 등 바람직한 방향으로 움직이 ... 적으로는 조직의 적응력을 높이려는 활동2-2. 교육훈련의 목적 인재육성과 기술축적 - 지식과 기능을 전달함으로써 유능인재 육성 , 기술 축적 커뮤니케이션과 조직협력 - 종업원의 지식 ... 다양한 분야의 교육 프로그램 개발 및 연구 진행 중 - 삼성의 이념인 ‘ 인재제일 ’ 을 기반으로 인적 서비스 차별화 에 역점 , 교육훈련에 지속적인 투자3-2. 호텔 신라

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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교육의 역사와 철학 요점정리(한국교육사, 서양교육사, 교육철학)

의 교육제1절. 조선의 교육기관①성균관 : 한양/ 문묘(제례), 명륜당(교육)관학 ②사학 : 한양의 중,동,서,남 중등교육기관③향교 : 인재양성 목적, 향풍순화(덕치주의) 지방교육기관 ... ④서원 : 선현봉사 및 후진장학 기능⑤서당 : 초등교육기관제2절. 조선의 과거제도①문과(소과- 생원과, 진사과/대과)②무과(무관 선발 시험)③잡과(전문 기술 관리 선발 시험-역과 ... - 조선 정부의 본격적인 근대교육 제도 도입 계기- 국군기무처 : 과거제도 폐지, 근대 교육행정기구 ‘학무아문’ 설립3. 고종①홍범 14조 - 우수한 인재 파견하여 외국의 학술

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.01 | 수정일 2020.04.06

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바람직한 교육정책

국가적인 인재 선발의 표준을 제시했다는 점에서 오늘날의 국가 수준 교육과정의 개념이 존재했다고 볼 수 있다. 당시 조선시대는 유학을 통해 인간 최고의 경지에 이르는 것을 목표로 하 ... 바람직한 교육정책1. 교육 정책과 교육과정의 정의교육 정책이란 국가나 권력에 의하여 지지되는 교육이념 또는 이를 구현하는 국가적 활동의 기본 방침이나 지도 원리를 의미하는 것 ... 는 즉위 교서에서 문무와 두 과거의 중요성을 강조하면서 사서오경 등에 능한 유학자를 선발하는 것과 함께 무경칠서라 해병법에 밝고 무예에 능한 인물을 선발할 것을 선언했으며, 조선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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학교축구운동부 운영실태 및 문제

떠오르고 있었다. 학업에 대한 문제, 학생들의 폭력에 대한 문제, 학생 선발과정에서의 문제, 운동부 생활에서의 문제 등 문제의 범위는 넓고 다양하다. 하지만, 한국의 프로축구의 바탕 ... 를 파악하고 문제점을 도출하여 학교 축구운동부가 나아갈 바람직한 발전방안을 모색해 보고자 한다.2. 연구문제학교운동부 운영 실태 및 문제를 바라보는 관점은 학생, 지도자, 부모 등 ... 선수가 될 수 있도록 한다. 학교 운동부의 활동 목적은 전인적 인재를 육성이라는 체육교육의 목적과 일반적인 교육의 목표와 일치한다.2. 학교 운동부의 기능과 존재이유2012년, 세계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.07 | 수정일 2019.06.23

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[경영활동] 경영활동의 원칙, 경영활동(기업활동)의 종류, 경영활동(관리활동)의 단계

한 인재를 선발하거나 또는 사람을 교육을 시켜서 경영체에 필요한 인재로 육성하거나 하여 적재적소에 매치하여 업무를 수행하도록 하는 등 인재의 채용, 육성, 활용 등에 관한 활동을 말 ... 이상의 사람들이 공통의 목적을 달성하기 위하여 유기적으로 힘을 합친 상태 또는 모습을 조직이라 한다. 그런데 바람직한 조직의 모습은 분업(分業)에 기초한 자주적 협동체의 모습이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2018.10.30

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한국사회문제(C형) 한국 도시가 확장되는 과정에서 일어났던 여러 가지 문제점에 대해서 구체적인 사례를 들어 기술한 후, 이 문제가 왜 중요한 사회문제로 취급되어야 하며 어떤 방식으로 해결될 수 있을지에 대해서 논하시오.

들 때문에 발생한다. 다수의 사람들이 사회의 특정한 상태나 조건들에 대해 바람직하지 못하다거나 비정상적이라고 느끼는 것들이 ‘사회문제’가 된다.셋째, ‘사회문제’가 발생하면 개인 ... 확대되면 이들 대학을 통합네트워크에 편입시키면 된다.둘째, 공동 학위제를 실시한다. 대학 통합네트워크는 국가적 지원과 책임을 바탕으로 학생들을 공동으로 선발하고, 학점을 교류 ... 하며, 공동학위를 수여하는 운영방안이 필요하다. 신입생 선발은 대학별로 하는 것이 아니라 전체 대학통합네트워크 수준에서 선발하되 현재와 같은 수능시험이 아니라 대입자격시험을 통해서

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2022.03.15

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조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

는 인재가 모든 것이라는 신념으로 글로벌 인재 선발과 양성에 온 힘을 기울였다... (중략) 구 회장은 'LG 테크노 콘퍼런스'에 직접 참석해 젊은 인재들과 스스럼없이 만나 의견을 했다.’ ... 가 반대의 행위 또는 존재의 상태보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 낫다는 기본적인 믿음을 뜻한다. 이는 무엇이 옳고 그르며, 무엇이 바람직한가에 대한 개인이 가진 생각의 판단기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01 | 수정일 2018.07.04

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학교경영모형 제시를 통한 학교경영 개선방안

다.??1) 타당성의 원리? 타당성의 원리는 바람직한 학교교육 목표를 설정하고 이에 타당한 경영활동이 이루어져야 한다는 것을 말한다. 학교경영은 학생과 교사가 교육내용과 만나는 교수 ... 수 대한 권한은 단위학교가 해당 학교의 특성에 적합하거나 교수학습 활동에 꼭 필요한 인재를 고용한다는 것을 뜻한다. 학교가 갖는 고유한 특성 또는 독특한 철학에 부합하는 직원 ... 을 선발하는 것이 가장 적합하다고 보기 때문에 교사, 행정직원 및 학교장의 선발과 임용에 관한 인사 권한이 해당 학교에 부여되는 것이다. 그리고 분권화된 예산편성 및 결정방법을 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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백병원 합격 자기소개서

를 추구하는 인재상이 바람직 하다는 저의 주관이 저의 성격에 영향을 주게되었습니다. 그렇기 때문에 저에 대한 평가는 보는 이에 따라 달라집니다.3.타인과 차별되는 나만의 핵심역량 ... " 스스로가 유용한 인재라는 자신감만큼 사람에게 유익한 것은 없다.'교에서 실시한 핵심 기본간호술 졸업 종합능력평가에서 우수자로 선발되어 미달성자의 프리셉터가 되어 활동하는 성과

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.06

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간호관리학 간호관리의 이해 기획과 의사결정핵심 요약정리

하면서 유 능한 인재를 보유하는 인적관리.- 필요한 인력을 산정, 필요인력을 모지브 선발, 채용, 배치, 조직구성원의 인력개발과 보상 포함.④지휘- 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 화* 조직을 업무중심으로 업무의 분업화, 전문화* 적합한 근로자의 선발과 훈련*업무성과에 따른 성과급 지급* 기능적 간호분담 방법* 성과급제* 간호인력 산정에 사용되는 간호ㅤㅓㅂ무량 ... 사용되는 계획(정책, 규칙, 절차)4. 기획의 계층화사명과 비전- 사명: 조직의 존재 이유와 목적에 대한 공식적 표현- 비전: 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습철학과핵심가치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.21

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인적자원관리,기업 인적성검사,현대 중공업의 직무적성검사,LG전자의 RPST,두산그룹,삼성그룹SSAT,인적성 검사 인성검사 적성검사

Character? 인적성 검사가 측정하고자 하는 것은 ? 인적성 검사 = 인성검사 + 적성검사 기업의 인재선발 과정에서의 인적성 검사 ( 지능 수준 , 성향 파악 등 ) 인적 ... DCAT 기초적성검사 업무수행에 필요한 기초한자능력 정 서 역량검사 언어능력 수리능력 기계이해능력 공간지각능 력 기업의 가치와 동일 기업의 인재상에 일치 자신의 정서 이해 타인의 정서 ... 성 검사가 기업의 인재상과 연계되어 활용되는 것이 일반적 인성과 적성을 함께 실시하나 인성을 적성보다 좀 더 비중을 두고 있는 것으로 분석 1. 기업별 유형Where is My real

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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[간호관리학] 노사관계

대립적인 관계가 동시에 공존하기 때문에 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어야 하 ... 됨.? 선발, 고과, 평가, 배치, 승진, 이동, 임금, 안전, 보건 등에 관련된 모든 기준과 절차가 뚜렷해짐.④ 공동 의사결정과 상호협력? 사용자는 종업원들의 근로조건에 대해 단독 ... ?는 등 조직의 발전에 부정적 영향을 줄 수 있음.? 노조는 대체로 노조원의 권인향상을 위해 성과나 능력보다 선임권을 그리고 소수 우수인재들의 능력발휘보다는 대다수 노조원들의 직장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원

하고 익히는 것 같지만 실제 업무에 복귀하면 교육 내용을 망각하고 원래의 자기자신으로 돌아가버리게 된다는 것이다. 따라서, 리더와 리더로 성장할 인재들에게 실제 업무가 수행되는 현장 경험을 통하여 직접 깨우치고 익히도록 하는 것이 가장 바람직한 리더십 개발 방법이라고 보여진다. ... 하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 성공적인 글로벌 기업2) 성공적인 글로벌 기업의 리더 육성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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교육학개론 중간고사 핵심 정리

의이 이루어졌고, 인재양성과 유학보급을 위한 목적이 있었다. 즉 국자학, 태학, 사문학 등의 유학부와 율학, 서학, 산학 등의 기술 학부를 두어 관료와 기술양성을 위한 교육에 힘썼 ... 평천하의 유학이념을 실천하며 관리를 양성하는 데 있었다.? 조선의 관리 선발제도인 과거시험은 문과, 무과와 잡과로 구분하였다. (=과학)? 조선시대는 유교중심의 교육으로 성리학 ... 에 대한 체계적인 사색과 성찰, 탐구를 유도?촉진하는 것, 바람직한 삶의 가치와 방식에 대한 인식의 틀과 내용을 제시함으로써 교육적으로 유용한 준거와 시사점을 제공함? 넬러에 의하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2021.09.23

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링컨의 일대기와 리더쉽

을 성공시키고 싶은 사람은 바로 당신 자신이라는 점을 명심하라 . 유능한 인재를 선발하면 그들이 다시 유능한 인재를 끌어들인다 .구성원 스스로 혁신을 추구할 수 있도록 하라 3 부 ... 를 맺을 수 있다 .설득으로써 이끌어라 1 부 사람에 대한 믿음 * 리더십은 강제력이 아니다 * 스스로 결정하는 인재를 만든다 * 이야기와 편지로써 설득한다설득으로써 이끌어라 1 부 ... 을 하지 않으면 일은 이루어질 수도 없도 시도될 수도 없다 .비전을 완수하는 인재를 찾아라 3 부 비전에 대한 헌신 * ‘ 싸움꾼 ’ 을 찾는 길고 긴 여정 * 해임하기 전에 기회를 주

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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