"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 441-460 / 2,492건

산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

에서 학교에서나 기업에서 채용 시 직무적성검사를 하는 등 심리검사를 활용하는 사례가 증가하고 있다. 이는 기업에서 인력을 선발할 때와 학생들이 미래를 나아갈 때 기업이나 자신 ... 직무에 필요한 인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제를 다루는 분야이다.구성 ... 요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.24

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행정학과 조직행태론/조직행동론: 리더십, 리더

을 살릴 수 있는 분야에 인재를 배치하고 위임하는 것이 특징이다.이 프로그램에선 ‘바람직한 권력이란 무엇인가?’의 해답을 얻기 위해 현직 정치가들이 빅맨의 역할을 경험한다. 척박 ... 었다고 평가한다. 그러나 협상을 통해 대원 두 명을 선발하는 과정에서 본인이 나서지 않고 다른 대원들이 임무를 수행하도록 하였다. 리더가 선발대에 참여하지 않는다면 나머지 선발대 ... 라고 생각하는 순간 리더를 따르는 ‘팔로십’이 나타난다는 것을 확인하였다.2) 차명진첫날 선발대로 책임감있는 모습을 보이며 투표를 통해 두 번째 빅맨으로 선출되었다. 그러나 폐가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

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(다국적기업론) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)

한 분석과 명확한 이해를 전제로 한 리더십, 맞춤형 인재 선발, 조직문화의 개혁 등을 핵심으로 제시한다. 채용시스템에서부터 기존의 방식을 탈피하고 잘못된 고정관념의 틀을 깬 상태 ... 에서 창의적 인재를 선별하기 위한 실질적인 노력이 필요하다. 합당한 인재가 선발되면 그들로 인해 조직문화의 혁신적인 변화도 함께 이끌어낼 수 있다.인력 없는 자동화, 개인 맞춤화 수요 ... 이유 및 레포트 전개 방향: Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 의미2. 4차 산업혁명 시대가 요하는 인재상3. 4차 산업혁명에 따른 국내외 현황과 글로벌 기업의 사례4. 4차 산업혁명

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.01

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초등학교 창의적 체험활동 운영 현황 분석 및 바람직한 운영방안

초등학교 창의적 체험활동 운영 현황 분석 및 바람직한 운영방안Ⅰ. 서 론1.창의적 체험활동의 필요성 및 목적미래 사회의 변화인 폭발적 지식의 증가, 학문 간 경계 파괴와 융·복합 ... 적 학문의 수요에 부응하기 위해 2015 개정 교육과정 총론에서는 학교 교육을 통해 창의·융합형 인재를 양성하는 것을 지향한다고 명시하였다. 소경희(2015)는 2015 개정 교육 ... 과정에서 내세우는 창의·융합형 인재라는 용어는 새로운 교육과정을 통해 공부한 학생들이 궁극적으로 갖추어야 할 성향과 능력, 즉 역량을 드러내고 있는 것으로 보았다. 새 교육과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12

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서평 - 세종처럼(소통과 헌신의 리더십)

째로는 “인재를 기르고 선발하고 맡겨라”이고 네 번째는 “싱크탱크를 활용하고 회의를 잘하라”이다. 여기서는 나라의 기반을 다지는 도중 인재의 중요성을 알 수 있고 왕이 권력을 가지 ... 세종처럼(소통과 헌신의 리더십)저자-박현위의 책 세종처럼(소통과 헌신의 리더십)을 선택하게 된 이유는 사회에 나아가 현명하고 강한 카리스마를 가진 인재가 되기 위해 그에 맞 ... 대군들과의 차이를 보여주면서 그때 상황에서는 왕이 되기 위해서는 어떠한 성품과 인격 등, 조건은 어떠한 것이 있는가를 보여주고, 지금세대를 살아가는 우리에게 바람직한 리더가 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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기능이론과 갈등이론을 비교고찰한 후 우리의 삶(가정, 학교, 사회) 속에서 나타나는 현상을 이론과 연결시켜 기술

를 제공하고 공정한 경쟁을 이룰 수 있도록 도와주며 유능한 인재를 능력에 따라 선발해서 능력에 따라 적재적소에 인재를 배치할 수 있는 합리적인 제도로 본다. 교육기회의 불균등으로 인해 ... 에서는 학생의 전인적인 발달을 보는 것이 아니라 성적으로만 선발하려 하기 때문에 인지적인 능력만 강조하는 경향이 있다. 사회문제에 대한 근본적인 해결책을 제시하기보다는 사회적인 문제 ... 을 바람직하게 수행해야 한다. 사회가 분화되고 다양해질수록 교육도 분화되어야 하며 만일 사회적인 문제가 발생한다면 교육은 그에 맞추어서 변화해야 한다. 기능주의에서는 개인의 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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(철학의 이해 C형) 이 책들은 여러 주제로 구성된 책들입니다. 이 중 한 권을 택해 그 중 한 장(章), 또는 하나의 주제를 택하여 정독한 후 내용을 자신의 방식으로 요약한 후 (4매), 독후감(1매)를 쓰십시오.

하면 실제의 면모를 볼 수 있는 부분은 다음과 같다. 먼저, 모든 사람은 평등한 교육을 받은 권리를 가진다는 것과 공정한 시험을 통해서 뛰어난 인재를 선발하고 그렇지 않은 자는 도태 ... 10년 동안 전문적인 교육을 받는다. 이후에 다시 공정한 방법을 통해서 인재를 거른 이후에 걸러진 인재를 제외하고 선발된 인재를 대상으로 하여 철학교육을 실시하여 15년 동안 ... 했던 것이었다. 실제로 그의 철학은 현실의 극복이나 바람직한 사회를 구현하는 것이 목표였다고 한다. 그의 가르침을 받았던 제자들은 정치의 장에 진출을 해서 몰락하고 있는 아테네를 다시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

한 인재를 선발한다. 이것이 바로 스타벅스의 인적 경쟁력이라 할 수 있다. 또한, 신입사원 뿐만아니라 ’리턴맘제도를‘통하여 경력이 단절되었던 기존 근무여성관리자들을 채용하는 시스템도있 ... 에서 합리적인 인사관리 방향에 어려움이 따르기 때문에 사회복지에서 인사관리는 꼭 필요한 존재라 생각한다. 뿐만아니라, 직원의 능력 개발과 인력관리, 선발할수 있는 전문적인 능력 ... 다.) 아우럴 회사에 선발된 파트너들은 ‘Coffee Master'라고 하는 사내 커피전문과 과정을 통해 체계적인 이론 및 실무교육을 받고, 교육을 통하여 배운것들을 고객에게 최고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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반박칼럼쓰기 레포트

수능 전과목 절대평가, 과연 바람직한가?대학 수학 능력 시험 절대 평가를 놓고 의견들이 분분하다. 아주 경제 이한선 기자는 ‘수능 전과목 절대평가해야’라는 제목의 자신의 칼럼 ... 수학 능력 시험 제도의 형태를 유지하는 것이 더 바람직할 것이다. 수능 개혁은 급진적인 변화의 관점보다는 신중하고 보수적인 관점에서 바라보아야 할 문제다.[칼럼] 수능 전과목 ... 에 전환이 이뤄지는 것은 대학의 선발에 혼란을 유발할 수 있다며 신중한 정책을 주문하기도 한다.고교 내신 성취평가제의 대입 반영 방안은 고교 성적 부풀리기의 우려와 함께 변별력 저하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

하는 것이 바람직하며 모집이 아닌 추적형 채용전략으로 전환하여야 한다. 또한 모집, 선발에 있어서도 과거보다 정교화 되어야 한다.따라서 인근 교육기관과 연계하여 주문식 교육프로그램 ... 자 인식의 전환2) 기업 내 인재육성책 구축3) 사내 교육 및 관리4) 인사관리체계 구축5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이 ... 방안1) 경영자 인식의 전환우리나라 중소기업의 경영자들의 인적자원개발에 다한 관심은 과거에 비해 비교적 높은 편이나, 아직도 교육훈련과 같은 인재육성에 대한 인식의 부족으로 인해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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학교교육의 위기

에 필요한 숙련된 노동력 창출, 적정한 인원의 선발과 배제를 통한 사회 지위의 배분, 일정 시간 동안의 안전한 보호와 통제, 뛰어난 인재 양성을 통한 국가 경쟁력 향상 등 학교교육 ... 엇갈릴 수 있다. 개개인의 개성이나 창의성, 적성의 발휘라는 견지에서 보면 어떠한 상황은 심각한 문제를 지닌 것으로 간주되지만, 사회적인 선발이나 기존 사회구조의 유지, 국가 ... 경쟁력 향상 등의 측면에서 보면 그것은 오히려 바람직한 상황으로 평가될 수 있는 것이다.또한 고등학교 평문화시책의 경우, 지나친 입시경쟁에서 어린 학생들을 어느 정도 해방시켜 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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한국의 대표관료제,양성채용 목표제,지역인재추천 채용제,장애인 의무고용 할당제

할당제 3. 대표관료제의 바람직한 방향 CONTENTS모든 사회 집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율 에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용 ... 공직내 성비 균형 + 실질적 양성평등 한 성의 합격자가 70% 가 넘지 않도록 두 성의 비율이 선발예정 인원의 30% 에 미달할 경우 해당 성의 응시자를 추가로 합격 ! 단, 5명 ... 가 실시하는 경력경쟁채용시험 ( 기능직 제외 ) - 교정직렬 , 보호직렬은 제외 • 채용목표인원 - 단계별 합격예정인원의 30% ( 검찰사무직은 20% 적용 ) - 선발예정인원

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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교육환경에대한이해, 학교조직 유형과 기능, 목적을 설명하시오

에는 학교에 대해서 젊은이를 바람직하게 양육시키는 사회적인 조직으로 정의하고 있으며 또한 비드웰의 경우에는 고도의 차원으로 관료화와 체제화의 과정이 이루어진 학교 조직의 성격에 대해서 ... 고 있는 조직에 해당한다. 이외에도 우수한 교직원에 대해서 직접적으로 선발하고 합리적인 인사를 관리하며 교육적인 훈련을 할 수 있는 시설에 대한 확충과 유지 그리고 관리를 통해서 교육 ... 는 추세이다. 교육기획과는 소방 공무원에 대한 교육을 기획하며 각종 훈련계획을 수립한다. 또한 교육생을 선발하고 교육성이나 훈령성에 대해서 평가와 분석을 통해서 발전하는 업무를 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

의 직무강화를 도출하고 바람직한 경영 효율을 달성시키도록 돕는 데에 있다. 오늘날에는 인적자원을 모집 선발하고 적재적소에 배치하고 나서도 교육프로그램의 중요성이 높아지고 있다고 생각 ... 요구하는 적응성과 유동성이라 생각된다. 또한 인재를 확보하고 활용하여 유연한 조직 환경을 만드는 것이라 할 수 있다. 이를 위해서는 인적자원관리에서 인력개발과 활용의 비중이 더욱 ... 하고 있다고는 볼 수 없다. 핵심능력을 가지고 있는 인재들에 대한 교육이 이루어져야 하며 이들을 우수한 인재로 만들어 효과적으로 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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자율형사립고가불온문제,자사고의입학전형개선,혁신학교,공교의의정상화법,자율형사립고,자사고폐지논란,양국화현상

찬 : 학교 서열화 등 교육 양극화의 주범 반 : 학교 선택권 확대 , 사학의 건학 이념에 맞는 인재 양성 4 서론1 5 서론 * 특목고와 자율고는 이해를 돕기 위한 300% 가중 ... .0 186.2 출처 : 교육부 (2013.10), 일반고 교육역량 강화 방안 확정 발표 ( 안 )2 성적 위주의 선발제도 상위 50% 이내의 성적을 가진 학생을 우선 선발하는 제도 ... → 희소자원의 불균등한 분배가 문제의 원인 . * 희소 자원 : 상위 50% 이내 성적의 학생 * 불균등한 분배 : 우수한 성적을 학생을 우선 선발함으로써 일반고의 자원을 빼앗

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

/ 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 / 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리 및 학습자의 의견 등Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 과정2. 복지조직 ... 과목 : 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.내용 : 인사관리의 개념 및 과정 ... 에서의 직원 모집 및 선발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떠한 구조의 조직이나 조직을 이루는 구성원들은 채용, 승진, 보직의 배치 및 관리 등의 인사를 결정하는 과정들, 즉 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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[기업문화 실천방안] 기업정체성 확립

부서별, 팀별, 소 모임별 행동양식을 적극 개발한다.2/ 대외적 관리신규사원 채용의 경우에 우리기업에 맞는 인재를 선발하기 위해 구체적인 행동지침을 마련해야 한다. 또한 분임조 ... 적극적인 대응이 요구된다. 바람직한 기업문화 정립을 위해 CI(corporate identity)전략을 통해 구체적 실천방안을 살펴보면 아래의 그림과 같다. 기업정체성의 구성요소여기 ... 때문에 경영성과의 공정한 배분, 감점식 평가법 보다는 가점식 평가법의 시도 등을 통해 개선해 나간다. 그러므로 사원정신 요소를 인사고과 산정요소로 반영하며 인사, 선발, 채용, 감원에 구체적 행동지침을 설정하고 이를 관리하기 위한 기업문화 부서의 발족이 요구된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

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[방통대 사회복지학과 4학년 사회복지쟁점세미나 공통] 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서 1) 쟁점 주제를 소개하고,

들의 기호와 여러 가지 욕구들을 반영해야하는 기업들의 입장으로는 단순노동인력이 아닌 창의적이고 지적인 인재선발이 중요한 입장이 되었다. 그 결과 필요채용인원이 제한적이게 되었고 노동 ... 개설, 핵심 인력 확보 등을 위해 적극적으로 노력한다.③ 취업 기회의 확대학력에 비중을 둔 현 취업 방식을 다양화 하여 우수한 인재들을 선발하고, 학교 졸업후 일정 기간이 지나 ... 다. 과거의 경영 환경을 살펴보면 고속성장위주의 소품종대량생산 체제에서는 단순기계들을 작동시킬 소수인원들과 단순작업에 필요한 일정수준의 기술을 가진 다수의 노동인력들을 선발 할 필요

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.02

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라

하는 위치와 역할은?III. 결론IV. 출처I. 서론기업이 활동하는 데에는 인력이 매우 중요한 비중을 차지한다. 유능한 인재를 선발하는 것 만큼 그들이 조직 내에서 어떠한 성과 ... 에 이를 채용이나 평가, 교육, 보상, 승진 등 인사관리의 영역에서 관리해야 한다. 직무분석을 통하여 채용단계에서는 해당 직무역량과 직무자격을 갖춘 유능한 인재를 선발할 수 있 ... 되고 각 구성원은 각기 다른 직무상의 성과표준을 갖게 된다. 만약 설정된 목표가 모든 구성원들에 대해서 난이도가 동일하다고 가정할 수 있다면 구체적인 것이 바람직할 수 있으나, 만일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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행정학개론 답안 제가 작성 한 것입니다

를 도입하여 공개시험으로 능력있는 후보를 뽑는 것이 바람직하다.결: 논의를 마치며지금까지 논의한 엽관제와 실적제는 행정의 꽃인 공무원을 임용하는 데 있어 중추적인 역할을 하는 제도이다. 이 제도의 장점을 취한다면 인재를 채용하고 질 높은 행정을 제공할 수 있을 것이다. ... 장점:공정성: 실적제는 공무원의 정치적 중립을 통해 행정의 공정성을 추구할 수 있다.능률성: 실적제는 공직 취임에 대한 기회 균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용 ... 자치부 장관이 있다.2. 실적제의 오늘날 정부 행정에의 적용:1)실적제의 의의: 실적제는 공무원을 정치적 입장에 좌우되지 않고 오직 후보자의 능력과 적성 등만을 가지고 선발

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25

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