"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 501-520 / 2,493건

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 에 대해서 분석하시오2

하는 업무라고 볼 수 있다. 이처럼 대부분의 기업에서는 마케팅과 관련하여 창의적인 인재를 선발하여 이들이 독창적인 아이디어를 내어 다른 기업과 신세계 그룹을 차별화할 수 있도록 직원 ... 이 되고자 한 것이다.필자가 신세계 백화점에서 근무하고자 한 이유는 신세계백화점의 이러한 비전과 경영이념이 바람직하고, 그 비전을 통해 사회에 기여할 수 있으며 사내 근로자들을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

하기지 않는 경영에 대한 확고한 철학 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격 입사 전부터 퇴직 때까지 체계 ... 3. 결론 2. 본론 삼성전자 인적자원관리 체계 삼성전자 인적자원관리의 특징 삼성전자 조직구조의 혁신사례 1. 서론 기업소개 연혁 기업선정이유 인재상기업소개 연혁 삼성상회 ... 측면에서 어떻게 세계기업 되었는지 알아보고자 / 인재를 최우선으로 여기는 삼성의 인적자원관리를 엿보고자 1. 서론인재상 1. 서론 http://www.samsung.com/sec

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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내가 선택하고 싶은 인재

한다. 또한 배우고 성장할 수 있는 능력까지 포함한다. 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시 ... 산업심리학내가 선택하고 싶은 인재- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재란2. 내가 선택하고 싶은 인재1) 내가 생각하는 인재2) 인재를 뽑기 위한 방법3) 선택한 인재를 어떤 ... 식으로 활용하실 것인지4) 그들의 능력을 어떤 기준과 방법으로 평가하고 싶은지3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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공모전 출품 사례

한 발전을 돕는다.”라고 대학헌장에 명시하고 있다.따라서 지방 소재 대학을 졸업한 인재들이 졸업 후 곧바로 수도권으로 돌아가는 현 상황은 결코 바람직한 것이 아니며, 국가 ... 권 출신자들은 지방에서 대학을 나오더라도 다시 수도권으로 돌아가려는 성향이 매우 강함을 시사한다. 이러한 경향은 우리나라에서 인재의 수도권 쏠림 현상이 여전히 계속되고 있 ... 으러 떠나기 때문에 전공의를 필요한 만큼 선발하지 못하는 어려움을 겪고 있으며(중앙일보, 2012년 9월 5일), 이러한 사정은 법학전문대학원이라고 해서 별반 다르지 않다(법률저널

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19 | 수정일 2019.05.01

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

[인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적 ... 한다는 인식이 퍼지고 있다. 이에, 종전의 고과제도에 대해 반성하고 개선책이 쏟아지고 있으며, 개선책으로는 MBO(목표관리제도), 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입 중 ... 성 악화, 수익성 악화를 겪게 되며 인사관리에 있어 전략적이고 적극적인 인사관리 지원 및 관리, 인적 자원의 선발, 평가, 보상, 개발 등 일련의 활동에 대한 계획 수립에 대한 필요

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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핵심인재 운영 및 관리방안

는 사도전에 대한 평가 사업환경에 적합한 인재를 CEO 후계자 후보 Pool 에서 선택 임 원 육 성 계 획 당사의 인재상에 적합한 인재선발 - 과감한 발탁 (COO,CFO,CMO 등 ... / 승진위주의 보상 과 부분적 비밀주의 로 실행함이 바람직 . OO 그룹의 문화 평등주의문화가 뿌리깊음 개인보다 팀위주 성과창출 소통 , 배려 , 신뢰를 중시 선발범위 보상정책 ... 하며 자기경영 능력이 있으며 , 조직적응력 겸비한 자 인간적 매력과 업무에 대한 열정 및 핵심역량을 바탕으로 경영전반 최고가치 창출 핵심인재개발원칙 젊고 유능한 인재를 선발 하

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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직원 선발의 지원자의 면접자세와 면접기법

을 유인하여 선발하는 것은 조직의 목표달성에 있어서 중요한 과제이다. 이에 따라 각 조직은 보다 우수하고 조직의 직무에 적합한 인재의 채용을 위해 각종 선발기법들을 개발?활용 ... 씩 다르다. 그러나 면접시험은 조직에 있어서 바람직한 인물을 선발하는 데 목적이 있기 때문에 공통적으로 보면 용모, 자세, 사고능력, 건강상태, 성격, 조직구성원으로서의 자질, 상식 ... 직원 선발의 지원자의 면접자세와 면접기법수강 과목 :담당 교수 :제출 날짜 :학 과 :학 번 :이 름 :목차Ⅰ. 서론1. 직원의 모집 방법2. 직원의 선발 과정Ⅱ. 본론1. 면접

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.29

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한국NSK 합격 자기소개서

을 하면서 참여했던 "우수학생 해외연수 프로그램"은 대학시설 중 가장 소중했던 프로그램이었습니다. 대학교2학년떄인 2013년에 학교에서 50명 정도의 학생을 선발하여 교육하고 1 ... 개월간의 해외연수기회를 주는 프로그램에 선발되었던 것입니다. 저는 이 프로그램을 통해서 인문학, 사회학, 경제학, 기타 다른 공학계열등 다양한 전공을 가진 학생들과 교류하고 소통 ... 와 커뮤니케이션 능력으로 쉽게 조직에 융화되어 일할 수 있는 인재가 되겠습니다.2. 성격의 장, 단점을 기술하되, 단점을 개선하기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.저의 가장 큰

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14

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교육철학 및 교육사 정리본

내부 구성?3.고려시대 과거시험의 사회사?4.조선시대 과거시험의 특징?5.갑오개혁 이후의 인재선발의 방법?신라의 인재등용①미인법: 외모의 아름다움을 기준으로 판단궁전법: 활+화살 ... 인재선발 절실해짐1894년 갑오개혁: 과거제 폐지 + 새로운 인재선발 제도 도입전고국(의정부 소속 관청): 과거제와는 달리 문벌과 귀천에 상관없이 인재를 등용시험내용은 신지식 ... 선임↓보통시험 과목은 국문*한문*산술*내국정략*외국사정, 특별시험은 전문분야 시험1회↓?근대화의 일부로 새로운 인재선발의 방법이었음③홍범14조: 1894년 고종의 국정개혁 대강

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11

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내가 만약 장애인시설의 리더라면 어떤 리더십유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 기술하시오.

으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑는 것이다.2. 리더, 리더십 필요(본인에게 필요한 리더 ... 는 대인관계가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 ... 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다. 이러한 인간관계는 우리에게 성장과 발달에 지대한 영향을 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.24

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[사회복지 레포트 A+ 자료임], 사회복지학레포트, 대기업 장애인 고용외면 문제 및 해결방안, 장애인고용 문제와 해결책, 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리, 대기업 장애인 고용외면에 대한 윤리적 입장 및 논리적인 해결전략

등을 선발하여 적재적소에 배치하게 된다면 기업입장에서도 기대 이상의 수익을 발생시킬 수 있다고 생각한다. 결과적으로 ‘대기업은 취약계층과 공생하는 일자리 생태계를 만드는 데 동참 ... 부분이 생선성과 효율성을 위해 일반인 중에서도 유능한 인재를 채용하고자 노력하게 된다. 그러나 국가에서는 장애인 고용에 대한 부분을 더욱 강조하게 되면서 장애인을 의무적으로 채용 ... 들이 많아져야 한다. 이를 위해서는 장애인 고용에 대한 윤리 불감증을 상쇄시키고 현재보다 나은 미래를 위해 도덕적인 기업경영 루트를 선호하는 것이 바람직한 처세이다. 3) 장애인 채용

리포트 | 5페이지 | 2,400원 | 등록일 2019.11.20

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입학사정관제도

다. 즉, 입학사정관은 고등학교 및 대학의 교육과정에 대하여 심층적인 분석을 통해 관련정보와 자료를 축적하고 관리하는 한편, 각 대학에 맞는 우수한 인재를 선발하기 위해 효과적인 전형 ... 세우는 획일화된 전형 방식을 벗어나, 대학의 인재상과 모집 단위의 특성에 맞는 학생을 다양한 방식으로 선발할 수 있다. 그와 더불어 학생의 잠재적 역량 평가를 진행하는데, 시험 ... 「 입학사정관제도-사설」과목명 : 융합시대담당교수 : 최진숙제출자 : 최원태(역사교육과, 11128000)융합시대역사교육과 최원태입학사정관제의 목표는 대학이 건학이념 및 인재 상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.25

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휴먼서비스를 제공하고 있는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.

%를 해외여행으로 보낸다. 현장의 책임자들이 그와 같은 생각으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑 ... 가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간 ... 으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다. 이러한 인간관계는 우리에게 성장과 발달에 지대한 영향을 주게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

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자유학기제 레포트

하여 운영 중이다. 일본의 직장 체험활동은 바람직한 노동관 및 직업관 육성, 배움과 일하는 것의 의의 이해, 사회 구성원으로서 함께 살아간다는 마음을 기르고 사회봉사 정신을 함양 ... 에 대한 탐구가. 기능론적 입장기능주의 이론에서 말하는 학교교육의 사회적 기능은 ‘사회화’와 ‘선발’이다. 이러한 기능을 자유학기제와 관련지어보자면 선발 기능을 극대화 시키는데 효과 ... 적인 노동자를 만들기 위한 제도에 불과하다. 학생들은 그저 학교에서 제공하는 프로그램을 수행하기만 하면 되므로 학교는 원하는 인재를 만들어 낼 수 있다. 예를 들면 사회적으로 생상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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[간호관리학]경력개발

적으로는 종업원의 노동력 향상, 이직 예방, 후계자 양성을 기함으로 인재의 바람직한 확보 및 배치에 기여함2) 종업원의 성취동기 유발? 종업원에게 승진 가능성을 제시함- 자기 발전 ... 에서 경력개발 시스템은 간호조직의 성과와 간호사 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음.2. 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치? 구체 ... 관심도, 재능, 성과 등을 검토해야 함.? 직무에 대한 타당한 정보와 직무에 알맞는 인간의 성격을 파악하는 것도 포함선발방법의 개선? 종업원들의 잠재력을 정확하게 평가하는 것은 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

을 하도록 만드고, 그 결과로써 우수한 인재들이 더 많은 성과를 창출해 내는 것은 쉬운 일은 아니다. 그렇다 보니 성공적인 리더의 역할과 리더십 스타일에 대한 많은 연구가 이어져오 ... 시절 학교 농구팀에서 선발되지 못한 경험이 있다. 마라톤 선수 이봉주도 평발이라는 남들보다 불리한 조건에서도 끊임없는 노력을 통하여 세계적인 마라톤 선수로 인정을 받을 수 있었던 것 ... 해서는, GE의 레그 존스가 잭 웰치를 발굴한 것처럼 다양한 상황의 부여를 통하여 경험을 축적하게 하면서, 백낙이 천리마를 구분해 내는 것처럼 인재가 될 재목을 구별해내고, 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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모든 분야에서 경쟁에 의한 선발이 이루어지는 사회는 발전할 것인가?

발송과, 그것을 선별하는 과정에서 경제학적으로 공급자는 최대한의 이득을 얻을 수 있게 된다.2) 실제적 측면경쟁에 의한 선발이 실제 현실에서 바람직한 일이 되기도 한다. 가장 필요 ... 는 원인은 단순하다. 그 편이 가장 좋은 인재를 선발할 수 있는 방법이기 때문이다. 공공가치를 추구하는 정부에서 조차 공무원을 선발할 때의 시험이라는 공정한 경쟁 과정을 겪는 것 ... 적인 범위에서 따지고 보면 바람직하지 않을 가능성이 높다.2) 실제적 측면선발 과정에 있어서 경쟁이 과열되었다는 증거는 여러 분야에서 찾아볼 수 있다. 취업시장과 입시시장을 보면 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02

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[교육심리] [하워드 가드너 '다중지능' 독후감] [A+]대입 수시제도 확대의 필요성과 보완 방향

는 모집인원의 80.1%를, 고려대학교는 84.2%를 정시에서 선발한다. 정시 전형의 축소는 곧 수시 전형의 중요성이 높아짐을 의미하고, 그 중에서도 학생부 종합전형이 대폭 늘어날 ... 의 수강생들, 아니 연세대학교의 대부분의 학생들은 한국의 교육 평가에 최적화된 인재들 중 하나일 것이다. 한국에서 학생들을 평가하는 기준이과 방침이 옳은 것인지는 잘 모르겠지만, 그 ... 도구를 사용하는 것이 바람직하다. (227p)가드너의 말처럼 우리는 다양한 측정도구를 이용하여 학생들을 평가할 필요가 있다. 크게는 대입 제도에서 논술 전형, 학생부 종합 전형

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.02

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교육학 개론 교육의 사회학적 이론

적 문화, 그 리고 규범을 전수해야한다.둘째- 사회가 각 분야의 역할을 가장 잘 담당할 수 있는 사람, 즉 재능 있는 자를 분류하고 선발하는 것으로 본다.기능주의적 관점- 사회의 통합 ... , 안정, 균형, 합의를 통하여 사회질서와 사회체제의 유지, 존속을 강조하고 학교 교육의 주요 기능을 사회와 선발에 둔다-갈등이론-(=급진주의이론, 종속이론)-갈등론적 관점 ... 에서의 현대 학교교육 제도는 하나의 사회적 불평등을 재생산하는 수단에 불과하다고 본다.따라서 갈등론적 입장에서의 학교는 인재를 공정하게 선별하여 사회에 배치하는 것이 아니라, 오히려 지배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

적이어야 하며, 조직적인 학습이어야 한다. 그래야만 그것을 인적자원개발이라고 말할 수 있는 것이다.나날이 치열해지는 인재 확보의 소용돌이 속에서 기업 내의 인적자원개발에 대한 관심 ... 으로 나누어 볼 수 있다. 먼저 협의의 개념이다. 이가 뜻하는 인적자원개발은 인재의 채용, 교육훈련, 배치 등에 관련되어진 활동이다. 즉, 인사활동의 개념인 것이다. 다음은 광의 ... 과 선발 및 교육훈련, 그리고 업무평가를 통한 보상의 관리까지를 모두 포함하는 순환과정을 의미한다.다음은 인적자원의 요소와 관련된 설명이다. 인적자원관리의 활동 중 훈련과 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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