"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 621-640 / 2,494건

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대기업 합격 이력서와 자소서 (이공계-전기,전자,IT,통신, 컴퓨터, SW)

되는 인재를 서류상 선발하는 것이므로, 지원분야 (정보통신연구개발, 생산관리, 품질관리 등)의 직무가 명확할수록 합격률이 높아진다. 지원분야를 필히 기재바람. 지원분야의 설정이 어려운 ... 필수 (강사 강의를 반드시 들을 것)※ 바람직하지 못한 기술 사례:- 일반적/추상적/흔한 지원동기와 포부 (차별성 부족)- 회사 홈페이지에 나온 인재상을 나열하며 차별성 없이 적 ... 이 있는 지를 밝혀 준다.■ 대학 전공이나 지원직무를 선정하는 데 있어 계기가 된 성장 환경, 사건이나 인물 소개도 바람직하다.(예제) [지원분야가 무선사업부의 휴대폰 개발인 사례]큰

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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기업교육 역량모델링

)능력(能力, capability)성과목표를 달성하는 데가장 큰 영향을 미치는 바람직한 행동특성, 혹은 개인이 업무를 수행하며 높은 성과를 올리기 위해 안정적으로 행동으로 발휘 ... 되는 특성정의과거의 업무경험이나 지식, 스킬과 같은 직무수행을 위한 기본자격요건실행과 관련한 바람직한 행동을 발휘하는 '두하우(do-how)'초점업무 수행을 위한 ‘노하우(know ... 모델링 유래 및 정의1) 역량 모델링 유래기업 경영 환경 변화기업의 생존 전략▶ 핵심역량 기반 전략 필요▶ 유연하고 평등조직▶ 조직역량 중요성 인식▶ 우수 인재 체계적 확보와 유지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.05

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[경찰조직의 목표설정] 경찰조직의 목표, 경찰조직목표의 기능과 유형 및 환경

에 따라서 진행한다. 예를 들면, 경찰에서 유능한 인재를 선발하기 위하여 사기업체와 경쟁을 하고, 기업에서는 인재와 자원을 획득하기 위하여 다른 기업조직과 경쟁을 하게 되며, 대학조직 ... 하고 있으나, 원래의 뜻은 주어진 테두리 안에서, 그리고 특정한 조건 아래서 측정되어질 수 있는 바람직한 성과라고 말할 수 있다. 그러나 조직의 목표를 명확하게 정의한다는 것은 사실상 ... 어려운 일이다.일반적으로 조직의 목표라 함은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태를 의미한다. 다시 말해서 조직의 목표는 조직이 지향하는 최종결과라고 말할 수 있다. 그렇

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.29

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교육의 사회적 기능에 대한 대립된 시각(기능이론, 갈등이론)을 비교하고, 각 주장의 강약점에 대해서 서술하시오.

에서 교육은 동등한 기회를 가지며, 업적을 기준으로 한 공정한 경쟁장소이며, 유능한 인재를 능력에 따라 선발하여, 능력에 따라 적재적소에 배치할 수 있는 합리적 제도로 본다. 따라서 교육 ... 다. 학교는 현대적이고 자유주의적이며, 민주적인 정책운영에 필요한 가치나 태도를 가르치지 않고, 오히려 중간계층의 도덕성, 맹목적 애국심, 바람직한 노동습관, 순종적 예법 등 ... 을 높이는데 기여한 점을 과소평가하고 있다.⑤ 교육선발의 불평등 요소를 강조함으로써 교육을 통한 능력과 재능의 선별을 인정하지않으며, 사회적 상승이동에 기여한 학교교육의 공헌

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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[자원봉사론] 대학생 자원봉사 동기부여를 위한 방법을 논하시오

을 수행할 위치에 있다. 따라서 대학은 사회의 지도자적 역할을 담당할 지식을 갖춘 인재를 양성하는 기능을 수행해야 한다. 자원봉사활동은 이러한 인재들에게 다양한 인간관계와 경험을 제공 ... , 대학생의 자원봉사는 학점과 관계없이 자발적인 참여가 가장 바람직하다고 할 수 있으나 학점이라는 인센티브를 통하여 많은 학생이 자원봉사에 참여하여 경험하도록 함으로써 자원봉사 ... 마일리지의 운영과 장학생 선발의 확대, 자원봉사활동에 따른 실비의 지급, 자원봉사상을 신설하는 등의 다양한 자원봉사 보성(인센티브) 프로그램을 개발하고, 이를 적극적으로 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

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대학입시 문제점

이 필요로 하는 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 것이다. 따라서 선발이 필요 없다면 입시는 존재하지도 않을 것이다. 선발이 필요한 이유는 자원의 배분 때문이다. 특히 희소성이 높 ... 도 그와 같은 선발방법중의 하나이다.대학신입생 선발방법의 하나로서 입시란 대학의 신입생 모집과정에서 수용 가능한 인원을 초과하는 지원자가 있을 경우, 어느 지원자가 더 적절한 인재 ... 한 인재인가를 결정하기 위한 절차인 것이다. 따라서 엄밀한 의미에서는 대학에 입학하는 과정에서 사용되는 여러 가지 전형방법들 가운데 하나라고 할 수 있다.대학입시제도를 바람직한 방향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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올바른 인재등용, 박근혜 차기 정부의 모든 것(정조를 통해 본 현 대한민국의 인재등용 방향성에 대한 고찰)

성을 갖춘 인재를 찾는 것을 동시에 추구해야만 바람직한 인재등용이라고 할 수 있겠다.현 17대 정부의 측근비리와 정부기관인 검찰에서의 성 추문과 금품수수 비리는 대통령직 차원 ... 는 것이 매우 중요하다고 할 수 있겠다. 바람직한 인재등용은 박근혜 정부의 시작과 끝이라고 할 수 있겠다.사서의 하나인 ‘중용’에서는 ‘중용의 도’를 강조한다. 여기서 ‘중용의 도 ... 지 않고 올바르고 공평하게 인재를 활용하려는 정조의 의도를 잘 반영해 주고 있다고 할 수 있다.초계문신제는 37세 이하의 연소한 문신을 초계문신으로 선발하여 재교육시키는 방법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.25

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교육의 사회학적 기초

지위를 할당, 배분(선발, 배분기능).셋째, 교육은 능력 있는 자를 육성하여 사회에 필요한 인재를 공급, 업적주의에 의거하여 지위를 할당하여 그 결과를 정당화함으로써 사회를 유지 ... 적 선발. 사회화- 학습자에게 장차 성인이 되어 담당하게 될 역할수행에 필요한 정신적 자세와 자질을 기르는 것.선발- 개개인의 능력과 소질을 정확히 파악하여 이에 상응하여 장차 ... 사회에 적절하게 배치시키는 역할. 중등학교의 계열분류와 대학입시제도는 사회적 선발을 위한 장치(김신일, 1997: 62-63)...PAGE:7기능론-교육관교육은 사회가 거대

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.08

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경영정보시스템 ) 벤치마킹은 리엔지니어링과 더불어 또 하나의 주요 경영혁신 기법으로 알려져 있다. 경영성과를 극대화하기 위해 이들 두 기법을 어떻게 혼합적으로 활용하는 것이 바람직한지 분석하여 기술(설명)하시오.

들 두 기법을 어떻게 혼합적으로 활용하는 것이 바람직한지 분석하여 기술(설명)하시오. 전 공 : 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : 벤치마킹은 리엔지니어링과 더불어 또 하나의 주요 ... 경영혁신 기법으로 알려져 있다. 경영성과를 극대화하기 위해 이들 두 기법을 어떻게 혼합적으로 활용하는 것이 바람직한지 분석하여 기술(설명)하시오 목차 1. 서론 2. 본론 -벤치마킹 ... 는 것이다. 경쟁 기업의 품질 수준이 뛰어나다면 그것이 어떤 인재들 즉 인적 자원이 뛰어나서인지, 아니면 정보 시스템이 탁월해서인지 그 요소를 밝혀내야한다. 또 그 요소만을 밝혀내

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.12.23 | 수정일 2025.07.16

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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

적자원의 전환배치가 이루어지는 세계적 기업, 즉 초국가기업의 전형적인 관리유형이 세계중심형 관리이다. 이 세계중심형 관리는 세계적 범위에서 적절한 인재를 선발하고 이들을 최적 ... 별로 능력과 업적을 평가하고 이에 대한 보상도 각 개인별로 실시하는 것이 바람직하다. 대체로 이와 같은 개인주의 성향이 강한 국가들로는 미국, 캐나다, 영국, 호주 등 앵글로색슨족 계통

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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[교육행정및교육경영](A+평가)입학사정관제와 사교육에 대한 생각

를 통해 사교육을 방지한다는 목적아래 시행된 제도는 또 다른 사교육을 발생시키고 계층 간의 차이를 더 심화 시킨다는 결론이다. 또한, 다채로운 방법으로 각 대학의 인재상에 걸 맞 ... 는 학생을 선발하여 대학의 특성화를 유도시킨다는 커다란 장점아래 대학입학의 자율화로 인해 문제들이 발생하게 된다. 외국의 사례들을 보면 수십 년간 입학사정관제도를 통해 학생을 선발 ... 이 너무나 빠르게 이루어 졌기 때문에 발생되는 문제들이 대다수이기 때문이다. 장기간 충분한 연구를 통해 서서히 제도를 수용하는 것이 바람직한 형태라고 생각되지만, 무엇이든지 받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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교사의 전문성 제고를 위한 정책 방향과 과제

교직적성과 인성을 갖추고 전문성 구비의 기반이 되는 우수한 능력과 자질을 소유한 가능성 있는 인재들을 선발할 수 있도록 교원양성대학의 입시전형 방식을 체계화하는 노력이 매우 필요 ... 교사의 전문성 제고를 위한 정책 방향과 과제목차1. 정책목표와 방향2. 주요 정책과제 논의1) 교원후보자의 선발과정2) 교사양성과정3) 교사자격 부여 과정4) 교사채용과정5 ... ) 현직연수과정1. 정책목표와 방향교사의 전문성은 교사의 양성과정과 능력개발과정에서 지속적으로 함양되고 향상되어야 한다. 다시 말해, 교원후보자의 모집과 선발, 교원후보자의 양성과 자격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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이직 및 훈육관리

를 증진하는 방법간호요원의 이직을 감소시키는 일: 유능한 인재의 지나친 이직은 기관의 기술축적을 저해, 조직 파괴, 심한 경우 기관의 성장발전에 지장 초래그러나 적정수준의 이직은 때때로 ... 에 미치는 영향① 병원조직의 비용부담 증가- 신규 직원의 모집, 선발, 예비교육 등에 드는 비용- 미숙함으로 인해 낭비하는 비품 비용,- 기구 손상 및 기타 비능률성의 내용,- 신규 ... 을할 수 있도록 격려해야 함이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 함선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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[인성검사][인성][인성검사 도입배경][인성검사 필요성][인성검사 수검요령][채용선발]인성검사의 도입배경, 인성검사의 필요성, 인성검사의 수검요령, 인성검사와 채용선발 분석

수 있다. 따라서 기업의 채용선발은 객관적, 구체적, 현재적인 직무에 부합하는 능력, 적성을 갖추고 있는지의 여부에 중점을 두고 인재평가가 행해지게 된다.한국적인 채용선발 방법 ... 인성검사의 도입배경, 인성검사의 필요성, 인성검사의 수검요령, 인성검사와 채용선발 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인성검사의 도입배경1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 ... 활용2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용5. 배치에 사용Ⅲ. 인성검사의 필요

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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21세기 한국의 성공적 CEO 육성방안

되고 있다는 사실을 충분히 인지하는 것이 더 바람직할 수 있다. 이는 선발된 후계자들에게 위로부터 지대한 관심과 인정을 받고 있다는 시그널을 줌으로써 스스로 그 자리에 걸맞는 역량 ... 기까지 더 다듬어지고 육성될 필요가 있기 때문이다. 사실상 어느 기업이나 후계자로 선발된 사람은 출중한 능력과 잠재역량을 인정받은 사람들일 것이다. 그러나 때때로 이들은 설익은 열매 ... 와 같아서 당장 최고경영자의 역할을 하기에 부족한 면이 있다. 따라서 기업은 단순히 선발된 후보자들의 자질 검증에만 집중하지 말고, 어느 누구보다 이들을 공들여 키우고 가꾸어가야

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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이직 및 훈육관리

률은 업무수행에 많은 지장을 초래함적정수준의 이직은 인적자원관리의 통풍역할을 하고 조직의 새로운 활력소 역할을 함유능한 인재의 지나친 이직은 기관의 기술축적을 저해하고 조직을 파괴 ... 음근무 현상으로 승진의 기회 부족3) 이직이 조직에 미치는 영향병원조직의 비용부담 증가신규 직원 모집, 선발, 예비교육 등에 드는 비용, 미숙함으로 인해 낭비하는 비품 비용, 기구 ... 보다는 이직 1~2개월 후 우편으로 이직 사유를 묻는 경우 조금 더 객관적이고 정확한 정보를 얻을 수 있음이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 함선발

리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.08

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청년실업문제, 어떻게 극복해야 하는가

게 만듦으로써 청년계층이 실업률을 높이는 원인이 된다.따라서 기업 입장에서도 유능한 신입 사원을 선발하여 교육을 시키는데 비용도 만만치 않은데, 요즘은 더 좋은 조건을 찾아 이직 ... 급여에 제한이나 지급기간을 제한함으로써 구직에 최선을 다하도록 도와줘야 한다. 사회 여러 분야의 자발적인 도움이 함께 이루진다면 더욱 바람직 하겠다.2. 기업 노동환경 개선청년 ... , 중소기업 맞춤 인재 양성 프로그램 등을 제공하고 있지만, 이는 모두 기업중심의 유인책일 뿐 청년구직자들의 욕구를 만족시켜 주지 못한다. 또 청년들은 중소기업에 입사를 하더라도 적응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2017.12.17

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A+ 간호관리과정 이론 요약

보상관리유지관리직무설계 간호인력의 교육훈련 임금관리 인간관계관리직무분석 예측 및 계획 인사고과 복리후생 직원훈육직무평가 모집 및 선발 경력개발 내적보장 이직관리배치 인사이동 협상Ⅰ ... 적활동(개인시간)① 간호업무량에 영향을 미치는 요인 - 환자, 간호요구, 환자체류기간, 직원의 업무분담 방법2) 모집 및 선발(1) 내부모집 장점 - 직원사기 향상. 직원 능력 최대 ... 활용, 간편 비용절감단점 - 모집범위의 제한으로 유능한 인재 영입할 수 없음. 파벌 조성.(2) 외부모집 장점 - 모집범위가 넓어 유능한 인재의 확보가능. 인력개발 비용 절감.단점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

며, 간호업무의 질적 저하, 환자 안전사고, 신규간호사 채용 비용소모 및 유능한 인재의 유출로 이어진다.② 간호사의 이직은 새로운 인력선발과 관련하여 재정적 손실 외에도 직원의 사기 ... 의 동기부여를 강화시킬 수 있다.② 경영관리 직무가 개선된다. MBO가 갖고 있는 특성 중 하나인 명료성이 조직 관리자의 기본적 업무인 조직, 계획, 통제 활동을 바람직한 방향으로 유도

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.

하여 직무 군이라고 부른다. 조직에서는 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻는다. 직무 분석은 직무에서 어떤 활동 ... 를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 작업자 명세서는 작업자에게 요구되는 인간적 요건을 알려주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원 관리에 활용된다. 직무를 분석할 때 ... 를 맡기더라도 유사성과 업무 관련성이 높은 것들을 맡겨야 한다. 교육담당자에게 영업기획을 맡긴다든가, 마케팅 전문가에게 회계직무를 맡기는 것은 아무리 중소기업이라 하더라도 바람직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.09.12

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