"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 561-580 / 2,494건

청소년의 인성의 교욱이 중요함을 인식하여 그 교욱강화방안을 제시아 보았다.

는 인재 양성에 그 목적으로 두고 있다.‘인성교육이란 인간을 인가다움으로 기르기 위해 인간다운 품성을 함양시키는 교육이라고 정의 할 수 있다.인성을 마음의 바탕과 인간됨이 결합된 것 ... 교육부(2007)는 인성교육에 대해 다음과 같이 정의하고 있다“인성교육은 사람들이 가족, 친구, 이웃, 지역사회, 국가의 일원으로 함께 살아가고 일하는데 도움을 주는 바람직한 사고 ... 된 덕목들을 더욱 강조하고 있음을 말하고 있다. 그러나 인성교육의 궁극적 목표가 한 개인의 사회의 일원으로서 바람직하게 살아 갈수 있도록 하는 것이라면 보다 균형적인 입장에서 본 다면

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.04 | 수정일 2017.06.09

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SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

와 리더십 등을 고려하여 우수한 인재에 대해서는 Leader Pool로 선발하여 향후 Leader로 성장할 수 있도록 집중적으로 육성**SK Telecom의 교육훈련관리구성원 육성방법 ... 의 비전 구성원 육성방법SK Telecom의 교육훈련 목표**SK Telecom의 교육훈련관리구분내용SK그룹 차원의 목표패기 / 창의성 있는 인재 육성SK TELECOM 의 목표분야 ... 수준의 보상**SK Telecom의 교육훈련관리구성원 육성방법SK Telecom의 인재육성 기본 방침 모든 구성원을 해당 분야(Career Field) 의 전문가로 육성하되 성과

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

모집-공정한 기회 제공2)광고: 가장 널리 쓰인다.3)임직원 추천제적은비용으로 유용한 인재확보가 가능하다사기진작에 도움이 된다. 하지만 조직 내 파벌 형성의 부작용 우려제3절 선발 ... , 조직, 지휘, 통제하는 관리체계.2. 病院人事管理의 基本機能-확보관리: 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성-개발관리: 조직의 필요에 맞게 잘 육성하는 것-보상관리: ‘임금 ... ’의 개념과 함께 ‘보상’을 모두 포함-유지관리: 조직에서 확보한 인재를 육체적으로나 정신적으로 유지시키는 것-통합관리: 직원, 개인과 조직, 사회 사이에 이해관계와 합리적 조화

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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한기대 교육학개론이론 기말고사 핵심총정리(A+자료)

에서 개인의 노력과 능력에 따라 차등적 보상 을 받는 것은 정당하다고 생각- 바람직한 가치관을 내재화시키는 사회화 기능과 개인의 능력에 따른 선발의 기능을 수행. 즉, 교육은 인재를 양성 ... 는 높은 능력을 가진 사람이 인정받고 선발되는 기능사회인 동시에 전 문가 지배사회로 본다. 각자가 가진 능력과 업적의 차이에 따라 대우가 당연.- 공정한 기회를 부여하는 조건 ... 하고 선발하는 중요한 기능을 가진다2)갈등이론: -사회의 본질은 끊임없는 경쟁과 갈등의 연속이라고 생각. 특히 지배-피지배 집단 간 권력의 차이는 이러한 갈등의 핵심적 요소. 인간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.20

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[유아교육기관운영관리4B] 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오. (영유아교육기관의 조직문화의 특성, 기관장의 리더십 유형, 효율적인 조직문화 관리 방안 혹은 사례 제시)

하도록 해야 한다. 인간구조의 구성은 미래에 경영자가 될 인재를 선발하고 훈련하는 것을 의미한다. 신임 교직원은 오랜 기간이 지난 후에는 조직의 경영자가 된다는 점을 고려하여 선발 ... 은 유아를 위한 최선의 서비스를 제공할 수 있도록 유아, 가족, 사회에 많은 책임을 갖는다. 조직은 조직 내의 다양한 직위에 적절한 인간을 선발하고 기관의 목적을 성취하는데 헌신 ... 의 중요성을 강조한다. 따라서 조직은 합리적인 보상, 평가, 승진 체제를 확립하고 우수한 인재를 채용하여야 한다. 교직원이 확보되면 기관의 모든 과업들을 분석하여 개인에게 위임

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.03

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교육선발과 시험에 대한 나의 견해 (교육사회학 페이퍼)

를 교육이 담당하는 사회선발의 기능의 관점에서 바라보게 되면 서울대를 폐지하거나 어느 정도 학벌을 따지는 관행 등의 문화는 바람직하지 못한 것처럼 보이게 된다. 사회, 국가 전체의 발전 ... 으며, 인재를 선발하는 경우에 있어서 ‘학벌’을 가장 중요한 잣대로 삼는 것은 과도한 학벌주의를 형성하게 됨을 의미하며 이는 곧 전에 언급한 입시경쟁의 여러 부작용들을 야기하기 때문 ... 교육선발과 시험에 대한 견해제시?교육선발과 관련하여 볼 때, 종종 쟁점화 되고 있는 학벌주의 타파, 서울대 폐지론 등은 어떤 점에서 타당하고 또한 부당하다고 생각하는 지 자신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30 | 수정일 2023.06.03

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체육교육-교원양성프로그램 분석

1-1. 중등학교 체육과 예비교사 선발1318교육신문(2007)에 따르면, 초·중·고등학교 학생들을 대상으로 희망 직업을 조사한 한국직업능력개발원에서 지난 몇 년간 교사라는 직업 ... 으로 나타났다. 한편 수년전부터 사범대학에 입학하는 학생들의 대학수학능력시험 점수는 꾸준히 올라가고 있는 실정이며, 국·공립 중등교사를 선발하는 임용시험의 경쟁률은 해마다 높아지고 있 ... 는 추세이다(이종형, 이광재, 2008). 이것은 학생들 사이에서 장래희망의 직업에 대해 교직이 높은 인기를 얻고 있다는 사실이며, 우수한 인재를 확보하는 좋은 계기가 되고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23

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모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치 ... 를 창출할 수 있는 창의적인 인재명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 열정적인 인재현실에 안주하지 않고 최고의 성과를 달성하기 위해 노력하는 도전적인 인재2 ... 원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환(95% 이상 전환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

으로 보낸다. 현장의 책임자들이 그와 같은 생각으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑는 것이다.5. 최근 ... 다.2) 영감적 동기유발변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 ... 의지이고, 둘째 인재의 활용이 중요하다. 인재를 구하기 위하여 천하를 주유한다고 했듯이 인재를 제한된 채널에 의존해서 구하는 것은 곤란한 일이다. 펩시콜라의 CEO 웨인 켈라웨이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명해보자

- 차등을 두어 보상 - 우수한 인재를 상층에 배치 - 사회 발전에 기여사회 경제적 배경 - 성취에 가장 큰 영향 - 능력주의선발은 허구에 불과교육의 내용구성원들의 합의에 의해 ... , 제도들은 그 사회의 통합에 기여하며 서로 밀접하게 관련 있다.-개인의 발전과 반성은 현재의 규범과 가치에 동조함으로써 가장 잘 성취되어진다.-일탈 행동은 바람직하지 않는다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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지역경제정책을 반영한 응용사례를 조사

바람직하나, 때로는 정부 권력이 개입함으로써 공공성을 확보할 수 있고 오히려 효율성 또한 높일 수 있다. 따라서 정부가 경제를 부양시키기 위해 경제정책을 수행할 때에는 다수 ... 다록 정책을 마련하였는데, 여기에서 특별선발 인원에 해당하는 자격 조건을 갖추기 위해서는 기초생활수급권, 차상위, 장애인, 3자녀 이상의 다자녀 가정, 서울시정 기여자, 새터민 ... 수 있도록 지원하고 있는 것이다.2) 응용 사례정리하자면, 이처럼 정부에서 중소기업을 지원하는 제도로는 현금 지원제도를 포함하여, 인재 채용 프로세스와 관련된 효율성 증대, 박람회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유

다.이러한 이유들로 현재 기업들은 글로벌한 기업 환경과 경쟁시대에서 살아남기 위해 기업은 자신의 분야에 전문적인 지식을 가진 인재를 요구하고 있다. 즉, 인재선발을 하는데 있 ... 그러한 인재상을 요구하는가에 대해서 파악하고 준비하여 노력하려는 자세를 갖는 것이 바람직하다. 따라서 본인은 본 연구에서 본인이 관심을 두고 있는 기업인 대한항공의 인재상을 조사 ... 대한항공의 인재상과그 인재상을 표방하는 이유과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:성 명:제 출 일:목 차Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2022.12.26

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현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하시고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합 한 것인가를 설명하시오.

엔은 업무시간의 90%를 해외여행으로 보낸다. 현장의 책임자들이 그와 같은 생각으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑는 것이다. ... , 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여시키며, 목표와 공유된 비전에 대한 몰입을 보여준다.(3) 지적 자극부하들의 창의적, 혁신적 행동과 노력을 자극한다. 기존 가정 ... 할 수 있다.변화창출능력의 원천은 첫째 의지이고, 둘째 인재의 활용이 중요하다. 인재를 구하기 위하여 천하를 주유한다고 했듯이 인재를 제한된 채널에 의존해서 구하는 것은 곤란한 일이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.24

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호텔 신라의 교육 훈련 개발

적으로 달성하기 위하여 조직구성원으로 하여금 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마케 하는 한편 가치관 , 태도 등 바람직한 방향으로 움직이게 하는 활동을 말한다 . 개인의 입장에선 일 ... 훈련의 목적 인재육성과 기술축적 - 지식과 기능을 전달함으로써 유능인재 육성 , 기술 축적 커뮤니케이션과 조직협력 - 종업원의 지식 , 태도개발에 중요역할 . 원활한 커뮤니케이션 ... 하는 신치를 창출할 수 있는 인재 ⇢ Future Oriented Mind 현실에 안주하기 보다는 미래를 준비 , 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재3-1. 선정 기업 소개

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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유일한 박사 관련 PPT

한 박사 유서사례로 본 유일한 박사의 기업가 정신 애국애족의 정신 납세 보국 정신 인재제일주의 정신 근검절약의 정신 합리주의 정신 기술개발과 혁신주의 정신 사회적 책임의 정신애국애족 ... 의 정신 “ 정성껏 좋은 제품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 , 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째 , 기업을 키워 일자리를 만들고 , 둘째 , 정직하게 납세 ... 결능한 인재확보와 양성 (1) 시장기회의 발견과 이해조정의 책임 유일한은 경영활동의 효율화를 위해서 경영자가 해야 할 일은 유능한 인재를 확보하고 양성하며 그들에게 소신껏 일할 수

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06

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교육행정학 - 교고다양화 사업

] ① 글로벌 지식기반 사회가 요구하는 바람직한 인재상의 변화 : 글로벌 지식기반 사회 국가 경쟁력은 인성이 뒷받침된 창의적 인재의 경쟁력이 좌우 → 기존의 학교교육으로는 이러 ... 한 창의적 인재양성에 한계 ② 과도한 학습분량 , 획일적인 교육내용 , 주입식 교육방식 , 암기 및 문제풀이식 학습 문제 ③ 창의ㆍ인성교육은 교과내용과 구분하여 단편적 실시 재량ㆍ특별 ... 제 105 조의 3 지정권자 교육감 교과부장관 교육감 ( 평준화지역 : 교과부 장관과 사전협의 ) 운영주체 사학법인 사학법인 사학법인 학생 선발 모집단위 - 평준화지역 : 학군

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08

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고려시대의 교육

을 맞게 되었다.대외적 북방 거란족의 침입대내적 과거제도가 문장 능력을 기준으로 하여 인재를 선발하는 진사과 위주로 운영경학 중심의 교육을 시행하던 국자감에 얽매이기 싫어하는 풍조 ... 왕, 공민왕 이후의 신진사대부들에 의해 부흥의 기운을 펼침. 공민왕은 유능한 인재 선발을 위해 지방의 인재를 천거, 퇴폐한 학교 건물을 수리하여 생도를 기르도록 명함.이색은 향교 ... 을 찾는 일’이고, 이는 자신의 본래 면목인 진심을 찾는 일이다. 그의 돈오점수는 본래 면목을 회복해 가는 과정, 즉 바람직한 인간 형성의 과정이다.■ 수심결..PAGE:93. 고려

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.04

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[교육사회학]기능이론을 서술하시오.(교육의 사회적 기능 기능론, 구조기능론)

한 경쟁 장소이며, 유능한 인재를 능력에 따라 선발?배치할 수 있는 합리적인 제도로 보인다. 따라서 교육의 합리적 선발기능을 강조한다.(2) 체제적응적 관점이다. 기능이론에서는 전체 ... ) 학교교육의 사회화기능5) 학교교육의 분배와 선발기능5. 기능이론의 평가 및 비판6. 참고문헌1. 개요‘기능이론(functionalism)은 교육사회학의 기원과 함께 한다.’고 말 ... 의 기반을 튼튼히 하는 데 있으며, 재능있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공하는 기능을 해야 한다.(2) 학교교육의 또 다른 목적은 본질적으로 기존사회의 유지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.01

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2015년 기출 LEET논술, 로스쿨논술 예시답안

개선안에 있어서도 가장 개선 강도가 약한 2안이 나]와 어울린다. 2안은 사회적 배경지수가 낮은 계층만을 대상으로 혜택을 주는 개선안이 아니다. 기존의 채용방식에 다양성의 변화만 줌으로써 다양한 인재를 선발할 방식을 제시한 것일 뿐이다. ... 은 결코 누리지 못할 반사이익이었던 셈이기에 안익태 혼자만의 노고라고 볼 수는 없는 것이다.그러나 ‘공공의 사용이 중요한 저작물’에 대한 저작권 논쟁에 있어서 A,B모두 바람직한 대안 ... 라면 설령 능력이 일반지원자보다 떨어진다 하여도 ‘최소한의 직무수행기본능력’ 만 있으면 다른 몇 가지 사안을 참고해서 선발한다는 3안의 방법이 바로 가]의 화자의 생각과 같다.나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2020.07.19

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테일러의 과학적 관리법

를 수행해야 한다.1. 개별과업에 대한 과학의 발전2. 과학적인 인재의 선발 및 육성3. 과학적 원리에 대한 상호공감4. 관리자와 노동자간의 역할분담.2. 직무특성 이론-의의와 간략 ... 되며, 그것만으로 보통의 직무행동이나 직무 전체의 모습이 기술되지 않는 점에서 다른 방법과의 병용이 바람직하다.4. 워크샘플링법이는 단순한 관찰법을 보다 세련되게 개발한 것이다. 전체 작업

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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