"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 461-480 / 2,493건

행정학개론 답안 제가 작성 한 것입니다

를 도입하여 공개시험으로 능력있는 후보를 뽑는 것이 바람직하다.결: 논의를 마치며지금까지 논의한 엽관제와 실적제는 행정의 꽃인 공무원을 임용하는 데 있어 중추적인 역할을 하는 제도이다. 이 제도의 장점을 취한다면 인재를 채용하고 질 높은 행정을 제공할 수 있을 것이다. ... 장점:공정성: 실적제는 공무원의 정치적 중립을 통해 행정의 공정성을 추구할 수 있다.능률성: 실적제는 공직 취임에 대한 기회 균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용 ... 자치부 장관이 있다.2. 실적제의 오늘날 정부 행정에의 적용:1)실적제의 의의: 실적제는 공무원을 정치적 입장에 좌우되지 않고 오직 후보자의 능력과 적성 등만을 가지고 선발

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25

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외국인 운동선수 특별귀하 관련 자료

지 않는다.'는 의견이 팽팽하게 맞서고 있다고 한다. 법무부는 이미 지난 5월까지 외국인 선수 16명에 대해 체육 분야 우수인재로 특별귀화를 허가한 바 있으며, 국내 아이스하키 선수 ... 동력 확보 및 국가경쟁력 강화를 위해 세계적인 우수인재들을 적극적으로 발굴하고 유치할 계획"이라고 설명했으며, 평창올림픽이 가까워 오면서 앞으로 특별귀화를 원하는 선수는 더욱 ... 다. 운동선수를 우리나라에 메달을 가져다주는 존재로 인식하기보다는 그 선수의 노력하는 모습과 실력 그 자체를 보고 응원하는 것이 바람직하다고 생각한다.2) 우리나라 스포츠에 더 많

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.16

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기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

을 전개한다.7) 기업이 제시하는 바람직한 인재상LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지 ... 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : LG전자의 인재개발 성공사례 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개2. LG전자의 인재개발 성공사례3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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본성을 실현한 인물과 나

된다.모든 사람은 평등한 교육의 권리를 가지고 공정한 시험으로 뛰어난 인재를 선발하며 그렇지 않은 자들은 20세 무렵에 도태시킨다. 그 뛰어난 인재는 의무적으로 군복무를 거친다. 수학 ... 라, '현상을 초월하는 이데아를 인지할 수 있는 자'를 뜻한다. 철인 지배자는 신분이나 인맥, 지연에 따라서 결정되지 않는다. 플라톤에 따르면 그들은 다음의 절차에 따라서 선발 ... , 과학, 음악 등의 집중교육을 받는다. 또한 다시금 10년간의 교육을 받고, 이 교육이 끝날 무렵은 30세다. 교육이 끝난 후 다시 공정한 방법으로 인재를 거르고, 걸러진 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

얼마나 효과적으로 그리고 바람직하게 행동을 하느냐의 여부에 의해 판단된다. 조직의 목적을 달성하기 위해서는 무엇보다도 유능한 인재를 얼마나 많이 확보하느냐가 관건이다. 또한 확보 ... 하여 선발한 인재를 많은 시간과 노력을 들여 효과적으로 육성, 개발하는 것은 조직의 성패를 좌우하는 지표가 된다. 아울러 조직에 꼭 필요한 인재로 육성되었다 하더라도 오랫동안 적극 ... 를 통한 경쟁우위를 달성하고자 다양한 정책과 제도들을 도입하고 있다(이경선, 2006). 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스 제공 등 인재확보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

, 활용, 보상 및 유지관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있 ... 도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그들이 뛰어난 성과를 나타냈을 때 적절한 보상을 하기도 한다.이는 기업의 우수한 인재 확보에 따른 적절한 보상책이라고 볼 수 ... 있는 것이다. 이를 통해 기업은 더욱 발전되 나가 국가경제발전의 초석이 되기도 한다. 이처럼 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에서 구성원들에게 요구되는 바람직한 모습이라고 할 수 있다. 따라서 인재상은 기업의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론21세기 기업들이 원하는 인재의 유형은 점차 과거와는 크게 변화되고 있다. 기술 혁신에 따른 ... 경쟁 가속화와 노동시장 환경 변화 등 기업을 둘러싼 경영환경이 급속도로 변화되고 있기 때문이다. 과거 산업화 시대에는 기존의 것을 잘 반복하고 안정적으로 성장시키는 사람을 인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.25

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학우님 주변의 청소년시설에서 운영되는 청소년활동 프로그램 운영 현황에 대하여 조사하여 정리하시기 바랍니다

를 이끌어 나가게 되는 적극적 존재로 인식하고, 청소년의 잠재역량을 보다 바람직한 방향으로 성장, 발전시키는 일련의 과정으로 설정하고 있다.2) 청소년 활동의 요건청소년 기본법 등 ... 공모전 등이 있다.(3) 청소년경제교실삼성증권과 사회복지법인 ‘아이들과 미래’와 함께 청소년경제교실 대학생 YAHO봉사단과 참여기관을 선발하며, 봉사단을 참여기관에 파견하여 경제 ... 프로그램의 특징은 다음과 같다. 먼저. 다양한 지식, 정보를 가공하고 발표하는 능력의 향상을 위한 독서록과 독서토론 기회의 제공, 가족을 섬기는 인재를 배양하기 위한 가정 내 자발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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독후감 - 학국교육 거듭나기

한 발달로 인해 세계시장 규모의 국제규범이 확산되고 있는 환경을 의미한다. 우리의 교육은 글로벌 표준을 지향하는 우수한 인재를 양성하는 데 초점을 맞춰야 한다. 좋은 환경과 투자 ... 에서 현재 진행되고 있는 자율학교, 대안학교, 자립형사립고, 특목고, 특성화고, 영재학교 등의 확대는 학교교육을 다양화하는 바람직한 방향이다.2) 자율적으로 참여하는 교육 - 교육 ... ) 공정한 평가제도로 교육 기능 찾기 - 학생평가학생평가는 크게 두 가지 차원을 고려해야 한다. 하나는 순수한 의미의 교육적 평가이고, 다른하나는 선발을 위한 평가다. 교육적 평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.17

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글쓰기)외고 및 자사고 폐지에 관한 찬반 입장

한 것이다.두 번째로 이야기할 수 있는 폐지 찬성 근거는 외고와 자사고가 고교서열화를 조장하고 이에 따라 공교육 제도를 형해화시키고 있다는 점이다. 외고와 자사고의 우선선발제도 ... 게 된다. 그나마 남은 우수한 학생들조차도 외고와 자사고는 결원을 보충하기 위한다는 명목 하에 새로 선발하여 데리고 가기도 한다. 결과적으로 우수한 학생들을 모두 데려간 이후, 막대 ... 등을 포괄하여 학부모에게 막대한 경제적 부담을 줄 뿐 아니라 학생 스스로에게도 과도한 경쟁을 통해 부담을 주는 바람직하지 않은 형태라고 할 수 있다.물론 외고와 자사고의 폐지

리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.05

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인성학

. 최근 실시된 연구에 의하면 경영자 및 인사담당자들은 인재를 선발할 때 가장 중요하게 고려하는 부분으로 인성 및 태도,의사표현 및 커뮤니케이션 능력, 외국어 구사능력 및 국제 ... 1. 인성이란?1) 인성의 개념? 인성에 대한 기존의 정의? 인성은 '인간다움', '인간의 본성‘, '인간이 추구해야 하는 바람직한 품성'이라는 의미에서 '덕목'이나 '인격 ... , 진 랜드럼 지음, 김미형 옮김, 들녘, 2006]3. 인성교육의 필요성1) 변화하는 사회에서 필요로 하는 인재?변화하는 사회에서 필요로 하는 인재가 되기 위해서는 인성(성격

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.06

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창의지성교육을 위한 교사학습공동체 활성화 방안 (혁신학교) - 동료장학

성을 향상시키고 적극적인 참여를 통하여 미래 사회에 적합한 인재를 양성하는데 앞장서야 할 것이다.?2. 용어의 정의혁신학교는 민주적 자치공동체와 전문적 학습공동체에 의한 창의지성 교육 ... 는 새로운 학교를 만드는 것이 아니라, 기존의 학교 중에서 교과과정을 특성화시킨 학교들을 선발하는 것이다. 대상 학교를 선발하여 학교별로 시도교육청이 지원금을 주고 학급 수, 학생 수 ... 다. 빠르게 변화해가고 있는 사회에서 그 변화에 능동적이고 주도적인 역량을 발휘해나갈 수 있는 인재를 양성하는 것이 그 목적으로 보인다. 미래 사회는 단순한 전문 지식인이 아니라 개별적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.09

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세개념의 관계에 대해 설명하시오.

는 조직이 인재선발이나 채용이 이루어지는 동안 예비조직원을 대상으로 한 제공을 제공하는 등의 방법을 통한 인적자원 관련 정책을 활용하거나 직무에 대한 안내를 제공할 때 긍정적인 면 ... 그리고 조직 공정성 사이의 관계를 이해하여 바람직한 조직의 혁신 방향에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 만족직무 만족은 조직의 구성원이 직무에 대해 만족감을 느끼는 정도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRO)을 비교 설명하시오

에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치를 하는 것이다. 인력 수준의 예측과 조정도 여기에 포함이 된다.육성개발 관리 기능은 확보된 인재를 유능하게 지속적으로 유지하기 위 ... 재정자원이나 물적자원과는 달리 그 가치의 측정이 힘들고 이러한 인적자원의 지식정도나 노하우, 전문적이고 고품질의 기술 또는 기능의 보유, 바람직한 인성이나 적극적인 자세 등 ... 다. 기업의 목적을 달성하고 유지와 발전을 위해서 요구되는 유능한 인재를 확보하게 된다. 또한 인재의 육성과 개발, 보상과 유지 활동을 해나가는 이론적이고 실체적인 지식의 총체라고 규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

의 역할2. 인사고과의 역할3. 인사고과의 특징Ⅲ. 결론바람직한 인사고과의 방향성 제시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘직무분석’은 직무 또는 직위 관련 사항에 대해 한정 짓는 요인들을 서술 ... 들의 인력계획, 선발 및 배치, 교육훈련 등의 효과적인 수행을 위해 선행되어야 할 과정이다. ‘인사고과’란 조직 내 종업원들의 근무성적 또는 능력 등을 조직에 대한 유효성의 관점 ... 적으로 평가한다는 의미를 가진다. 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 조금 더 구체적으로 논하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 역할(1) 선발, 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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인적자원 최종본

Buy(선발) Decision : 그중 MAKE Decision이 많음·새로운 교환관계와 기업경쟁력 : 고용보장의 한계→인적개발이 중요(고용보장성 대신 고용가능성 높임)/우수인재 ... 의 학습과 성장→make decision중요, 지속가능 경쟁력은 몰입과 헌신에 의해서만 창출 가능/매력적인 회사→인재사관학교·훈련(Training): 조직의 목표를 성취하는데 필요 ... →기회와 위협인식→대안검토→행동계획)·Career Management: 조직이 장래의 필요에 대비하기 위해 자격을 갖춘 종업원들을 선발, 평가, 배치, 개발하는 일련의 과정·경력개발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

직원을 선발하는 단계에서 우수한 인재를 가려내야 한다는 강박관념이 가장 큰 문제며, 누가 인재인지를 단시간의 평가로 파악하는 것은 무척 어려운 일이기 때문에 인재 확보보다 더 중요 ... 인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안목 차서 론Ⅰ. 인재 관리와 세계적 변화1. 미국과 일본의 상황2. 국내기업의 실태본 론Ⅱ. 인재교육의 중요성1. 세계적 석학의 조언2 ... . 국내기업의 문제점결 론Ⅲ. 핵심인재의 중요성1. 몰입도를 높이는 환경2. 올바른 인재 유성3. 존경받는 기업Ⅴ. 참고 문헌서론Ⅰ. 인재 관리와 세계적 변화국내외의 기업들은 급격

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해 봅시다

와 같은 생각으로 경영하고 있는가를 확인하기 위해서이다. 이처럼 인재의 선발에 있어 가장 중요한 것은 비전을 공유하는 유능한 사람을 뽑는 것이다.2. 변혁적 리더십과 사회복지조직 ... 는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여시키며, 목표와 공유 ... 경영의 리더십과 기업경영의 리더십을 비교하여 살펴보면 두 경우 모두 실천력은 동이란 원천에서 나온다는 것을 발견할 수 있다.변화창출능력의 원천은 첫째 의지이고, 둘째 인재의 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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일신기독병원(의) 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제

의 작성요령자신이 중심이 되고 자신의 장단점을 중심으로 작성해야 한다. 흔히들 집안 배경이나 친인척을 끌어넣어 자신의 약점을 보강하려 하는데 인재 선발은 자신이지 친인척이나 부모 ... 인구 비율이 전체 인구의 7.2%를 넘어서고 있다고 합니다. 이처럼 우리나라가 고령화 사회로 접어드는 시점에 우리는 어떠한 자세로 삶을 살아가는 것이 바람직하다고 생각하십니까?6 ... ) 최근 '웰빙'바람이 거세게 불고 있다고 합니다. 웰빙의 진정한 개념이 무엇인지, 그리고 바람직한 웰빙문화가 형성되도록 하기 위해서는 어떻게 해야 하는지, 본인의 견해를 말해보

자기소개서 | 430페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.29

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인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험

하는 것 으로 볼 수 있다 .기업의 인턴십 실시 이유 최근 기업은 우수한( Best) 인재보단 자사에 적합한( Right) 인재로 기업의 인재상이 변화하였고 따라서 인턴십의 과정 ... 을 통해 인재들을 가장 효과적으로 판단 할 수 있음 또한 1000 인 이상 기업체 100 군데 중 29% 가 인턴십을 실시하고 있고 , 11% 가 도입을 검토중인턴십의 장단점 Good ... 적 비전을 갖고 업무를 수행할 수 있음 회사도 사업에 대한 이해도와 애정도가 높은 준비된 인재를 발굴할 수 있음 2 연 2회씩 장학금 2012 년부터 대학 재학 중이며 1 년 이상

리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30

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