"기업멘토링"의 검색결과 입니다.

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"기업멘토링" 검색결과 541-560 / 5,385건

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

. 서론기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. 여기에 SWOT 분석은 해결방안을 위한 매우 유용한 틀로 경영환경 분석의 종합 ... 적인 솔루션을 제시해 줄 수 있다. 미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점 ... , 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 필자가 근무했었던 중소기업 조직의 SWOT분석을 실행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현재 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

를 통해, 기업이 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 이해하고 이를 적극적으로 활용하는 방법에 대한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.II. 본론1. 밀레니얼 세대란 무엇인가 ... 며 익숙하다. 하지만 수직적인 성향이 많이 나타나는 우리나라의 기업 문화에서 이들은 조직 문화에 제대로 적응하지 못한다는 평가를 받기도 한다. 이들은 또한 조직의 진정성을 중시하는데 ... 가능한 발전과 환경보호에 대한 의식이 높아져 환경친화적 제품과 서비스에 대한 수요가 증가하는 사회적 책임을 다하는 기업들이 좋아지는 추세이다.2. 밀레니엄 세대의 직업 동기 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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요즘 애들, 요즘 어른들

나가기 위해 노력하고 있다. 회식문화 변경, 업무에 대한 공간 분리, 대면업무의 비대면화, 리버스멘토링 등 대기업을 필두로 많은 쇄신 방식들이 등장하고 있다. 대부분의 변경 방식 ... 은 퇴사율로 직결된다.대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 무려 27.7%이다. 중소기업만 보면 32.5%나 된다. 거의 3명 중 1명이 1년도 채우지 못하고 나가버리는 상황이 발생 ... 들어오고 많이 나간다, 젊은 조직이다 하는 꽃밭같은 생각으로 기업을 운영해서는 절대 안된다는 말은 너무 공감할 수 있는 의견이었다.요즘은 많은 기업들이 기업 차원으로 문화를 바꿔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.15

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[행정1] 발전행정론 - 지속가능한 발전의 의미와 등장배경, 원칙을 설명하고, 이를 토대로 우리나라의 지속가능한 발전정책의 사례를 설명하라

포장지를 이제는 종이로 모두 바꾸면서 플라스틱 문제를 해결하려고 했던 스타벅스라는 커피기업의 모습이 그 단적인 면을 보여주었다고 할 수 있다. 하지만 한국은 이러한 환경에서 멈추 ... 는 것이 아닌 지속가능발전을 위해 다양한 차원에서 접근을 하고 있는데 대표적인 기업이 두산 중공업과 아모레퍼시픽이라고 할 수 있다.먼저 두산 중공업의 경우에는 종합발전 설비 및 에너지 ... 전문기업으로 발전에 직결된 상황일 수밖에 없다. 이러다보니 두산 중공업은 이제 사회적 니즈를 충족하기 위해 본인들의 진출 기업 중 베트남과 인도에 집중하게 되었고, 이들의 취약

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.01

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현대 사회에서는 CSR이 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한

된 스타트업은 사업자금을 지원 받는 것은 물론 맞춤형 교육이나 사무 공간 지원, 삼성전자 멘토링 등의 다양한 분야에서의 혜택을 누릴 수 있다. 이들 기업들은 삼성의 지원을 받아 새로운 ... 경영학개론주제: 현대 사회에서는 CSR이 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명을 해보시오.1) 여러 이해관계자의 입장을 각각 ... 많이 반영하여 서술2) 기업의 본질과 가치창조 측면에서 이익을 설명3) 자유시장경제의 원리 측면에서 이익을 설명목차I. 서론II. 본론1. CSR이란2. 기업 CSR 사례3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

: 인적자원의?교육훈련(OJT&OFF?JT)에?대해서?개념,?장단점을?정리하고?기업?하나를?선정해서?해당?기업의?교육훈련?방식은?어떻게?이루어지고?있는지를?정리해?보시오.1. 교육 ... 훈련교육훈련은 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스라고 정의 할 수 있다. 교육훈련은 기업이 필요로 하 ... 는 지식, 기술, 능력을 습득하는 것 이외에도 구성원들의 애사심을 함양할 수 있으며, 고객만족을 높일 수 있다는데 있다.2. 기업 내부 훈련과 기업 외부 훈련OJT는 현장직무훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2025.03.02

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남서울대학교 학교 기업 'JOBGO' SNS(유튜브,인스타그램)에 게시된 JOBGO의 활동 확인 후 잘했다고

과목명 : 설득 커뮤니케이션주제 : 남서울대학교 학교 기업 'JOBGO' SNS(유튜브,인스타그램)에 게시된 JOBGO의 활동 확인 후 잘했다고 생각하는 활동, 개선했으면하 ... 에 올리는 영상 개수를 늘리는 것이 아니라 1인 기업을 창업하기 위한 기초 법률 지식이라던가 사업자등록 방법 등처럼 학생들과 꼭 학생들이 아니더라도 이 채널을 구독할 일말의 연결고리 ... 이 필요한 이유를 이야기하자면 잡고의 정체성이 학생들을 ‘1인 기업’, ‘크리에이터’ 등으로 육성하거나 그들의 재능을 발굴하는 것에 있다는 점이다. 유튜브는 현재에도 그렇지만 앞

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리가 현재 살고 있 ... 는 현대사회에서는, 과거 개인에 초점을 맞춘 인적자본을 기본으로 하기보다는, 기업의 자산을 이용하기 위한 핵심적인 무형의 자산을 가치로 여기고 있다. 조직 내부적, 외부적인 관계를 통하 ... 적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본사회적 자본이란 우리가 살아가면서 맺는 개인이나 집단, 사회 같은 단위의 인간관계 속

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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[사회복지행정론] 사회복지 행정의 필요성과 일반 행정과의 차이점

나 조직 또는 기업의 운영을 관리하거나 감독하는 과정을 말합니다.일반적으로 행정이라 하면, 국가 목적이나 공익을 달성하기 위해 이뤄지는 공공문제의 해결 및 공공서비스의 생산, 분배 ... 와 관련된 제반 활동과 상호작용으로 정의됩니다.그렇지만 행정은 모든 형태의 조직에서 이루어지는 보편적인 현상이라 할 수 있습니다. 그러므로 기업, 교육, 의료 및 비영리 조직을 포함 ... )와 같은 기본적인 요소를 포함하고 있습니다.그렇지만 사회복지행정이 주로 사회복지의 증진과 사회문제 해결에 중점을 둔다며, 일반 행정은 조직이나 기업의 효율적이고 효과적인 운영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11

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[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

을 올바르게 이해해야만 멘토링을 포함한 솔루션 설계시 함축되는 내용들을 더 담아낼 수 있을거라 생각했다.변화하는 경력환경에서 HR에서의 인터벤션은 어떤 방향성을 가지고 달라져야할까학습1 ... 환경을 조성해야 하며, 조직에 대한 긍정적인 인식이 바탕이 되어야된다는 점에서 결코 개인의 책임으로만 한정하기에는 한계가 느껴지지 않나라는 생각이 들었다. 기업 현장에서 직무순환 ... 과 조직이 동반성장 하려면, 개인들의 가치가 조직 내에서 충분히 발현될 수 있는 가능성을 열어야 하는 것이 기업의 HR담당자로서 숙명과제인 것을 되새기게 되었다. 변화하는 조직환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니엄세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

있는 유연한 일자리와 업무 방식을 선호합니다. 이러한 요구에 부합하도록 기업은 유연한 근무환경과 업무 분담 방식을 제공하고, 개인적인 성장과 발전을 지원하는 교육과 멘토링 프로그램 ... 과 환경보호에 대한 의식이 높아져, 환경 친화적 제품과 서비스에 대한 수요가 증가하고, 사회적 책임을 다하는 기업들이 좋아지는 추세입니다.이러한 밀레니엄 세대의 특징은 사회와 경제 ... 에 큰 영향을 미치고 있으며, 기업, 정부, 교육 기관 등이 이들의 특성을 파악하고 이에 맞게 추진하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 기업은 밀레니엄 세대의 소비 행태를 고려

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

성이 창의성에 미치는 긍정·부정적 영향 분석III. 사례 분석1) 기업 선정 이유 및 개요2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 ... 이물은 보다 창의적이고 다면적인 해결책이 될 수 있다. 실제로 최근 기업들은 팀 구성 시에 단순히 출신이나 연령을 다르게 하는 것보다 사고 유형, 문제 해결 성향 등의 심리적 특성 ... ’로 수확하기 위해선 조직 차원의 ‘관리와 통합’이라는 비료가 반드시 필요하다.III. 사례 분석1) 기업 선정 이유 및 개요삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 전자기업으로, 반도체

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오Ⅰ 서론1980년대 이후 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업 ... 중요성을 띠고 있다. 본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. OJT ... 다. 본래 자기계발과 함께 OJT를 보조하는 기능을 맡으며, OJT와 관련성을 갖도록 체계화 할 필요가 있다.2. 최근 기업들의 실시 경향 사례1) 포스코의 OJT포스코는 현장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

시켜야 합니다. 연봉제에서는 단순히 과거 실적만이 아닌 미래 성장 가능성도 중요하게 평가됩니다. 따라서 기업은 직원의 역량 향상을 위한 교육, 코칭, 멘토링 등의 지원 프로그램 ... 체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계 ... 한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있으며, 개인의 역량 향상을 장려할 수 있습니다. 둘째, 연봉제는 급변하는 시장 환경에 보다 유연하게 대응할 수 있습니다. 기업은 경영 전략에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술 하시오

하는 주말·공휴일 프로그램. 아동양육기술 및 의사소통 증진, 부모집단 프로그램 및 자조모임, 가족성장교실, 좋은 부모교실, 지역주민 결연 및 멘토링 활동 등을 하는 가족기능강화 ... 가에게 조언을 구하며, 일명 ‘PROJECT 024’를 통해 전문적인 교육을 받고 있다.지역특화를 위해 지역에 위치한 대학교의 학생들의 힘을 빌려 멘토링을 진행하고 있고 코로나19 ... 로 고통을 받는 아이들을 위해 마스크지원 및 손소독제 지원 사업을 진행하고 있다. 최근에는 대기업 외에도 주변에 위치한 병원과 중소규모의 기업의 병원의 지원을 적극적으로 이끌어 내고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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곤도의 결심 독후감

이 넘는 기간 동안 이직률은 제로에 가깝다. 직원은 총 55명이고, 연매출은 약 40억 엔이다. 일본 레이저는 제 1회 ‘일본에서 가장 소중한 기업’ 대상, ‘다이버시티 경영기업 ... 100선’, ‘진실한 경영기업 50선’, ‘최선을 다하는 중소기업. 소규모 사업자 300선’, ‘2015 커리어 지원기업 표창’ 등 다수의 상을 수상했다. 이 기업은 ‘사람을 소중히 ... , 모성 괴롭힘이 만연하다. 인간 존중을 외치면서도 속으로는 ‘기업이 존재하는 이유는 결국 돈이다.’라고 생각해 희생을 강요하기 때문이다. 사장이 주어가 되면 결과적으로는 ‘돈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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현대사회와 코칭

현대사회와 코칭- 목 차 –Ⅰ. 서론A. 코칭의 필요성과 목적B. 코칭의 정의, 역사와 어원C. 코칭과 컨설팅, 카운슬링, 멘토링과의 비교Ⅱ. 본론코칭이 필요한 현대사회의 실태B ... 중 한 명은 레너드와 자신의 관계가 마치 코치와 운동선수의 파트너십과 유사하다고 생각하고 레너드와 같은 일을 하는 사람을 코치라고 부르기를 제안했다.1980년대 후반, 미국의 기업 ... 들이 코칭을 도입하기 시작하면서 전문적인 비즈니스 코칭이 탄생되었다. 위계적인 질서보다는 조직원 개개인의 자발성과 창의성이 기업을 번창시키는데 더 핵심적인 요소로 작용하게 되

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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청년 고용과 노동시장 개편

청년 고용과 노동시장 개편- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년 고용의 현황과 과제2. 청년 고용에 대한 정부와 기업의 정책적 대응3. 청년 고용정책의 한계와 개선 필요성4 ... 들의 경제적 자립과 삶의 질을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업은 IT, AI, 친환경 산업을 중심으로 한 일자리 창출, 주 4.5일제 및 ... 학력 청년층의 실업률은 2024년 기준 약 8.2%로, 이들은 대기업이나 공공부문의 안정적인 일자리를 선호하지만, 이러한 일자리의 공급은 제한적이다. 반면, IT 및 AI 산업, 친

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하시오.

적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.3.결론4.참고문헌1.서론기업이 경쟁력을 갖추는데 필요한 요건들이 있다. 이는 직원들의 창의적인 아이디어다. 여기서 창의 ... 에 따라야 하기 때문이다. 그런데 이렇게 규칙에 맞추다 보면 오히려 창의성이 줄어들 가능성이 크다. 그렇다면 오늘날 기업은 어떻게 해야 직원들이 창의적인 규칙과 문화를 자연스럽게 받아들이 ... 해서 직원 다양성을 장려하기 위해서 맞춤형 교육 및 멘토링 프로그램을 제공하고 있다. 이로 인해 구글은 혁신적인 제품 개발과 문제 해결 능력 향상에서 경쟁력을 유지해 나가고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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본인이 생각하는 사회복지사의 역할?

을 포함합니다. 또한, 그들은 가정 내에서의 갈등 해결, 부모 교육, 그리고 아동 및 청소년 멘토링 등의 서비스도 제공합니다.복지사는 개인의 상황을 객관적으로 평가하며, 이를 위해 다양 ... 는 맞춤형 서비스나 프로그램을 개발하는 데 중점을 둡니다.이 과정에서 사회복지사는 다양한 스테이크홀더와 협력을 이끌어내야 합니다. 지역 주민, 정부기관, 비영리 단체, 학교, 기업 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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