"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,581-5,600 / 6,554건

[교육] 한국 기업교육과 ISD : 성찰과 전망

간의 상충관계를 극복하기 위해 방법론적 총체론을 감과 직관논리로 통합시키는 문제, 비구조화된 문제상황관리를 위한 ISD모형개발, ISD모형의 Manual화문제, 설계의 예술적 측면 ... 돼서 교육담당자들로부터 관심을 끌기 시작한 것은 불과 수년전의 일이다. 그동안 대기업체를 중심으로 자체의 고유한 ISD 모형을 개발해서 교육과정 개발에 적용해왔지만 중소기업체 ... -ISD 모형이 미국적 ISD 모형을 자체의 독특한 기업문화적 속성을 반영해서 개발된 모형이라고 볼 수 있다. 그러나 이러한 모형들도 「미국적 ISD의 한국화」라는 맥락에 비추

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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리더쉽에 대하여...(정의.자질.행동유형)

Stogdill and Bass(2) 행위이론① 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽② 직무중심적-부하중심적 리더쉽③ 구조주도적-배려적 리더쉽④ 관리 Grid 모형(3) 상황이론① 리더쉽의 상황 ... 적합성 이론 by Fiedler② Hersey and Blanchard의 러더쉽 상황이론(3차원 모형)3. 리더쉽의 새로운 추세 : 변혁적 리더쉽1. 리더의 역할과 중요성(1 ... - 리더쉽 스타일과 만족감. 민주적 리더쉽이 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통을 야기하여 만족 증대② 직무중심적-부하중심적 리더쉽- Likert, 미시간대학 설문조사연구소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[민간경비론]민간경비원 교육

민간경비원 교육제1절 경비원 교육의 의의1. 경비원 교육의 종류경비업 법 및 동법 시행령에 의한 법적 필수교육은 신입교육과 직무교육으로 구분된다.신임교육은 경비원 채용 시 경찰관 ... 또는 하사관 이상의 경력을 가진 자는 제외하고 15시간 실시 후 교육이수증을 교부한다. 직무교육은 경비업자가 소속일반경비원에 대해 매월 4시간이상 직무교육을 실시하도록 규정 ... direction)? 언제, 어떻게, 무엇을 배우는가를 학습자가 결정? 자아개발 욕구경험자의 역할? 경험의 가치가 별로 없다.? 교수자의 경험 위주? 전달 할습? 기계적인 수용? 풍부

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.08

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건강관리조직

해결전조직은 바람직한 문화를 가질 수 있다고 한다.간호조직도 이 조직문화개발모형을 적용하여 바람직한 조직문화 형성할수 있게한 다.조직문화 유형에 따른 조직몰입으로는 친화적, 진취 ... 는이 개인 역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다.간호조직에서 효과적으로 리더쉽을 발휘하는 것이 구성원의 직무만족을 높이고, 더 나아가서 조직의 목표달성하기 위해 동기 ... 으로 하여금 개인 적 희생을 감수하고 맡은바 직무나 생활에 커다란 의미를 부여하기 때문이다. 변 혁적 리더쉽을 높게 발휘할 때 직무만족이 높아진다.따라서 첫째, 간호조직에서 변혁

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.19

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[조직개발]조직진단과 조직개발

발전과 긍정적인 변화를 위해서 상황에 맞는 패러다임을 제시하고 이를 조직에 반영해야 한다. 이를 위해서 등장한 개념이 조직개발에 대한 내용이다. 조직개발은 조직체의 성과기대를 위한 ... 계획적인 변화과정이므로 조직체의 문제를 진단하고 조직체의 성과를 저하시키는 요인들을 분석하는 것은 계획적 변화의 필수적인 선행과정이다. 그러나 조직개발이 단순히 표면적인 상황 ... 과 요인에만 기초해서 이를 반영시킬 수 는 없다. 조직의 어떤 부분이 문제인지를 알아내고 어떠한 문제를 내포하고 있는지를 판단하는 과정이 수반되어야 올바른 조직개발을 진행할 수 있

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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[생산관리]e-비즈니스를 위한 생산관리 중간고사

과 실험, 그리고 흐름공정도나 공정도 같은 기법을 활용하여 과학적으로 직무를 분석하여야 한다고 믿었다. 테일러는 효율을 제고하기 위해 새로운 작업 방법에 따라 작업자들을 훈련 ... 경제적 효익을 경영진과 작업자들이 같이 나눌 수 있어야만 과학적 관리법이 제대로 움직이리라고 믿었다.테일러의 방법은 주로 직무설계의 공학적 측면을 다룬 것이었다. 이러한 “공학 ... 다. 많은 경영자들이 제조업과 서비스업을 막론하고 테일러의 개념을 적용하여 생산성을 높이고자 했다. 그 결과는 대개 직무 전문화와 수직 조직으로 나타난다. 한편 일부 기업에서 오늘

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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[조직행위론] 동기유발

Taylor에 의해 개발.ㄴ. 직무를 수행을 위한 가장 효율적인 방법을 찾는 방법으로 연구&실험에 의존ㄷ. 원칙 4가지-모든 작업동작에 대한 과학적 방법 개발.-작업자를 과학적으로 선발 ... 는가를 규명특성에 의해 촉진?직무특성모형1) 핵심 직무특성: 직무가 가지고 있는 특성 중 가장 중요한 요인-기술다양성 : 직무가 개인으로 하여금 상이한 기술 및 능력을 필요로 하는 다양 ... 에 영향을 주지 않는다고 주장한다. 이에 대한 연구조사는 이 모형을 입증하지 못하였다.-일출모형 : 직무만족이나 불만족이 삶에 영향을 미치고 반대로 삶의 만족이나 불 만족이 직무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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목표관리(MBO)제의 역사

을제외시키며 목표관리의 신뢰성을 더욱 높일 수 있도록 조정하기도 한다.4) 실행계획의 개발(developing action plans): 목표가 보다 구체적으로 실행되기 위해서 ... 는 실행계획으로 전환되어야 한다. 실행계획을 개발하기 위해서 경영자는 모든 요구되는 활동을 규정하고 이들을 단계적으로 분할한다. 상부경영자들은 중간 또는 하부경영자들과 함께 실행계획 ... 을 수립하되 그들의 목표를 서로 연결시켜 필요한 인적. 물적 자원을 효과적으로 통합. 배분 할 수 있도록 한다. 이 같은 실행계획의 개발은 구체적인 달성시기와 함께 모든 활동을 규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[리더십정의.다국적리더십사례.리더십이론.현시대에맞는리더십]내가 생각하는 이상적인 리더십의 간호실무 적용

하며 상황에 따라 효과적 유형이 다르게 나타남을 주장한다. 이들 이론은 피들러의 상황적 리더십이론, 허시와 블랑차드의 생활주기이론, 하우스의 경로목표모형 등이 있다.(1) 상황 ... 변수를 설명하고 있다. 이들은 행태를 구조설정과 배려로 나누며 이들 변수에 성숙도라는 새로운 차원의 변수를 추가하여 3차원적 모형을 제시하였다. 부하의 미숙한 상태에서 성숙한 상태 ... 를 주체로 변환시키며 리더개인에 대한 추종보다 조직과 직무에 대한 헌신이 중시되므로, 리더는 구성원들과의 상호작용을 통해 그들이 자율적으로 능력을 발휘하여 임무를 수행할 수 있도록 지원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.10

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[미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

부여와 적절한 직무를 선택하여 적용하여야만 기업의 많은 성과를 낼 수 있는것이다.모든 조직에서 중요하게 느끼는 동기부여에 대해 개념과 동기부여이론을 알아보고, 동기부여가 적용된 사례 ... 며 이것이 높은 성과를 산출하기 위해서는 직무수행에 필요한 능력과 특성을 갖추고 있어야 하며 구성원이 조직에서 자신의 역할에 대한 정확한 이해를 하고 있어야 한다는 것이다.4 ... . 스미스(P.Smith)의 노력-만족-보상의 이론스미스와 크래니는 세 가지 변수, 즉 노력, 만족 그리고 보상이란 변수를 중심으로 종업원의 성취실현을 위한 동기유발모형을 전개

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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[조직이론] 거시 조직이론의 발달

게 되었으며 작무를 전문화하고 대량생산을 가능하게 함으로서 미국 산업계에 지대한 영향을 미쳤다. 또한 과학적 관리론은 생산성 극대화를 위한 효율적인 관리방법을 모색, 개발 ... 에는 weick의 이론, march드으이 쓰레기통모형, 환경조작관, 자연선택관, 상호작용관, 혼돈이론(자기조직화)등을 살펴 볼 수 있다.위에서 나열한 조직이론의 특징을 간략히 살펴보 ... 면, 폐쇄-합리적 조직이론은 조직의 효율성, 안졍성과 책임성을 강조하고, 어떻게 하면 많은 이익을 창출할 것인가에 초점을 두었다. 그러나 이 이론은 인간적 가치의 간과라던가 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[경영학]전략정보시스템(SIS)의 성공과 실패 사례

여 경영의사결정모형을 이용하여 의사결정 업무를 수행하며 경영자에게 대체 안을 제시한다.다섯째, 경영정보시스템은 포괄적 의미에서 조직의 기능과 경영과정을 광범위하게 지원하는 것 ... 었다. 새로운 CIO는 현업 부문과 정보시스템 부문의 보다 긴밀한 연계를 위해서는 정보시스템 요원의 기술 및 직무 능력을 향상시킬 필요가 있다고 믿었다. 종래는 해당 프로젝트가 끝나 ... 면 용역인력은 떠나게 되었다. 이에 대해 CIO는 프로젝트를 통해 얻어진 많은 경험과 노하우가 빠져나가는 것을 안타깝게 여겼다. 이렇게 하여서는 정보시스템 요원의 기술 및 직무능력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

을 통해 조정 및 수정3. 경력개발관리의 기본원칙- 적재적소배치의 원칙: 인사시스템의 적극적 개발과 효율적 활용- 승진경로의 원칙: 직무는 계층적인 승진경로로의 형성, 정의, 기술 ... 및 평가- 후진양성의 원칙: 외부채용보다 내부양성을 우선(성장동기부여, 애착심)- 경력기회 개발의 원칙: 경력기회의 적극적 개발 및 확장A. 개인차원의 경력개발 모형1. 경력 닻 ... 전등의 영업목표- 교육훈련에 의한 학습목표- 자기실현 등의 개인 성장목표2) 교육훈련의 목표설정 이유- 교육훈련 담당자에게 학습내용과 매체의 활동을 선택, 개발하는데 정확한 안내

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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21세기발전적노사관계 정리

경영에 사람이 가장중요국가와 기업의 핵심전략은 지식, 정보, 기술의 생산 주체인 창조적. 진취적 인적자원을 개발, 이들의 보람과 열정을 가지고 일할 수 있는 조직과 제도를 구비 ... 조합이 수동적으로 따라감. 강한 노동조합이 경영층과 더불어 노사협력을 통한 생산성 향상과 종업원 자기개발.저수준 전략 수시로 인원감축을 통한 비용절감은 노동조합이 없거나 약한 노동 ... 의단체교섭으로부터 전략적 수준 및 작업현장 수준으로 이동. 코칸, 캇츠, 맥커시의 이름을 딴 “KKM 모형”거시경제정책 사회정책 노동법 노동행정 근로자군 근로자 참여 개인적권리정치

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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조직감성역량 키우기

가지다. 능력모형은 인지능력의 한 부분으로 정서적 정보처리에 초점을 맞춘다. 혼합모형은 인지능력과 구별되는 감성능력의 영역을 인정한다. 책은 두 번째 관점에 입각하고 있다. 좌뇌 ... 생활이 곤궁해졌다. 성과도 나오지 않았다. 그 이유가 인간관계 지능, 즉 타인을 읽는 능력을 개발하지 않아서 그렇다는 것을 비로소 깨달았다. 이 책이 가르쳐 주었다.자신을 고(高 ... 기능으로 해결한다. 셋째, 인간의 동기 부여에 역할을 한다.이 책을 활용하려는 조직가(organizer)는 업무에 대해 어떤 감성역량이 필요한지 직무정의 (job

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[간호학]수간호사의 역할

승진되어야 할 것이다.2. Mintzberg의 관리자 역할 모형대인관계 역할대표역할지도역할(단위책임 역할)섭외역할(교섭역할)정보적 역할모니터 역할(정보수집 역할)전달자(정보전달 ... 달성한다.4. 기능과 업무1) 환자관리에 대한 직무-새로 입원한 환자를 방문하여 그들의 일반적 상태와 요구를 파악하고 환자를 위한 쾌적하고 안전한 환경을 유지, 관리한다.-병원 ... 자로 역할을 한다.입?퇴원 간호가 잘 시행되도록 확인한다.2) 간호감독에 대한 직무업무에 관한 모든 사항 (직원, 환자, 시설 등 포함)에 대한 변경 및 고려할 문제를 간호감독

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[교육경영] 교사평가

제1장 현행 교사평가(근무성적평정) 실태제7강 교사평가１.근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그 ... 이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 ... , 포상 등 인사관리에 반영하고 공개하지 않는 것이 관례임.교사평가의 모형교사평가 모형교사개선 모형교사승진 모형학교개선 모형책무성 모형연구/피드백 모형평가목적교수능력의 개선교사의 승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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엘지화학 삼성의 인재육성 정책(사례모음)

화학의 인력 개발활동1) LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소2) 주요 교육훈련 프로그램3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램< III . 결 론 >LG화학 교육프로그램의 장 ... 사업으로 선정하여 연구개발력을 집중하였다. 대표이사는 김반석으로 2003년 9월 이래로 종업원 수가 8922명에 이르고 있다. 주력사업은 PVC, PS 및 바닥재 등의 화학제품 ... 의 경영’의 두 가지이다. 이 이념은 1947년 오늘의 LG의 모체인 락희 화학공업사를 창업한 구인회 창업회장의 경영이념이었던 ‘인화단결’, ‘개척정신’, ‘연구개발’ 이념을 21

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[교사론] 교사발달 단계론

《 교사 발달단계론 》1. 교직경력 강조 모형(1) 단순 직선적 발달 모형1) 교직이전 시기 포함 모형- 학자 : Fuller, Fuller와 Bown, Unruh와 Turner ... (E 있다. 직무만족감은 약해지고 교사들은 교직에 대하여 회의를 갖기 시작하다. 교사의 이직률은 대체로 이 시기에 증가하며 직업적 좌절감도 경험하게 된다. 교직 초기에 가졌던 혼란 ... 감을 다시 이 시기에 느끼기도 한다.6 안정 침체단계(stable but stagnant): 안정적이지만 침체되어 있는 교사들은 자기들에게 기대되는 직무는 수행하기는 하지만 자발

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.06

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[경영학과 조직]팀장과 구성원의 성격차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

?????????????????????????????????????????????????10제 3 장 연구의 설계 ?????????????????????????????????????????????131. 연구모형 ... . 전통적 조직은 개인의 직무를 세분화하고 이를 기능별로 묶어서 조직단위를 구성한다. 이러한 분업화와 기능별 조직화의 원리에 의거한 전통적 조직은 조직의 효율성이 어렵고 조직 ... 의 거대화에 따른 부문간 조정 문제의 과다라는 문제점을 야기하고 있다. 팀 조직은 환경 대응력과 창의적 문제해결을 목적으로 하므로 개인의 직무는 다기능화가 요구되며 업무의 프로세스

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.27

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