"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 5,501-5,520 / 119,770건

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수월성교육과 평등화교육 중 본인이 찬성하는 교육의 정책을 교육평등의 이론적 근거에 의해 제시

에 교육 경쟁력이 강조되어 교육의 수월성이 강조되었다. 수월성 교육의 특성은 추구하는 학업성취 향상과 평가자료 공개를 통하여 경쟁체제유발, 학교선택권과 영재교육 같은 제도를 통하 ... 이 공정하게 경쟁하고 그 결과에 상용하는 혜택을 받는 기회가 균등하게 제공됨”을 말한다. 자유민주주의 이념에서 동등하지 않다는 것에 대해 동등하게 취급하는 것이 오히려 불평등 ... 의 실현과 치열한 고교입시경쟁을 완화하고자 시행한 것이다. 정책의 목표로는 입시제도 개선에 대해 기본방향을 제시하였다. 중학교 교육의 정상화와 학교 간 격차를 해소하고 과학과 실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[브랜드분석] 홈플러스

미흡했다는 점도 저조한 실적의 원인 … “ 오프라인 경쟁력 을 되살려 고객이 홈플러스를 방문할 이유를 지속적으로 만들어 나가겠다 . “ 오늘은 고객이 선호하는 회사 , 지속 가능 ... 익스프레스 “ 출점 “ 올라인 ” 온라인 + 오프라인 사업 확대자사 , 타사 비교분석 하지만 홈플러스의 전략은 경쟁사와 차별점이 없고 , 대형마트의 본래 특색인 식품 외에 다른 ... 익스프레스 올라인 메가푸드 마켓 쓱세일 최저가 가격정책 넥스트 이마트자사 , 타사 비교분석 둘의 최저가 가격정책의 성과 차이 , 홈플러스만의 차별화 되는 전략 부재 타사보다 점유

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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홍일유 MIS 경영정보시스템 2장 사례연구 문제

에서 성공한 회사라고 할 수 있다. 로센블러스 사가 시도한 온라인 경쟁전략은 소비자 대상의 여행업계에서도 유사한 좋은 성과을 얻을 수 있었겠는가? 만일 그렇지 않다면, 소비자 대상 ... 경쟁전략을 통해 이들 신규 경쟁사들의 움직임에 대응했는지 설명하시오로센블러스사는 전통적 오프라인 여행 업계의 강자였습니다. 일반적으로 해당 분야의 강자는 큰 기업구조와 고착 ... 터넷 여행사이트인 비즈트래블을 인수하게 되었으며 이를 통해 발 빠른 경쟁우위를 점할 수 있었습니다. 이뿐 아니라 이머징 커스터머 그룹인 중소기업들을 전담해 맞춤서비스를 제공하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 타당성을 통해 우수한 인적자원의 확보와 개발에 힘써야 한다.우수한 인적자원 확보는 기업의 경쟁력 제고와 개인에게 주는 사회적 효과 다방면에 영향을 주고 있다.기업에서는 먼저 ... 기업경쟁력 및 조직의 안정성 제고하는 경제적 효과를 야기한다. 인적자원의 수요는 기업이 사장에서 제품 및 서비스 판매기회의 발생을 의미하며, 인적자원 확보 활동을 통해 제품 및 ... 서비스를 생산, 시장에 판매함으로써 수익 증대 및 제품시장에서의 시장점유율 유지 및 증가를 통해 경쟁력을 제고하게 된다. 또한 필요한 인적자원을 적시에 획득하는 것은 기업조직의 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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관심 있는 상품(제품/서비스)을 한 가지 선정한 후, SWOT분석을 하고 개선방안을 수립한다. <외식서비스 상품화전략>

‘세이렌 오더’ 서비스 개선방안 수립1) ‘세이렌 오더’ 서비스의 강점을 기반으로 시장 점유율을 확대‘세이렌 오더’ 서비스가 현재까지 긍정적인 성과를 냈다고 하더라도 여전히 시장의 경쟁 ... 자본 기반으로 작용하고 있다.(3) 높은 수준의 독립성 : 다른 경쟁기업의 경우에는 배달이나 포장을 전문으로 하는 채널에 의존하지만, 스타벅스의 ‘세이렌 오더’는 높은 수준의 독립 ... 대 : 스타벅스가 판매하는 상품의 가격은 다른 경쟁사들보다 높은 편이다. 그리고 이는 ‘세이렌 오더’ 서비스에도 직간접적으로 연결되기에 소비자 유입과 주문량 증가에 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.24

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임금관리 12강 강의 내용 요약

에 맞춰 바뀌어야 하는 것이다,임금관리 체계에 있어서 통합직급체계는 승진에 대한 중요도를 낮추는 대신 확실한 성과를 보장함으로써 피라미드 조직 구조의 승진 적체 문제를 일부 해소 ... 인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의 차이가 확실히 드러나기 때문에 페이 레인지를 크게 잡을 필요가 있다. 페이 레인지를 크 ... 게 잡는다는 것은 개인의 성과를 충분히 보상해 주겠다는 의미이기도 하다. 여기에 더해 스톡옵션 등의 추가적인 인센트브를 제공한다면 고성과자와 저성과자의 임금 격차는 더욱 커지게 된다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

, Human resource management)의 핵심은 이들 인적 자원이 보다 나은 성과를 거두도록 하는 것 - 즉 인재의 성과 관리라고 여겨져 왔다.하지만 오늘날에는 점차 인적자원 ... 관리의 목적은 종업원들의 성과를 관리하는 데 그치지 않고 종업원들의 정서를 관리하는 것으로도 여겨지고 있는데, 이는 특히 2019년 그 첫 발병이 목격된 후 전세계적으로 유행하여 많 ... 적으로 조직 구성원의 심리 상태는 그 개인의 생산성뿐만 아니라 조직 전체의 생산성에 영향을 미치게 되어 조직의 성과를 좌우하게 된다.조직 구성원이 현재의 근무 상태나 처우 등에 대해서 불안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

할 수 있게 된다.취업을 위한 경쟁력을 갖추기 위해 실제 투자를 통해 자산을 운용할 수 있는 역량을 갖추는 것이 좋다. 모의투자 시스템을 이용해 자산에 대해 분석하고 투자하는 연습 ... 해서 기본급 정도만 받지만 직급이 올라가고 운용하고 있는 펀드의 성과에 따라 성과급이 더해져서 억대 연봉을 받을 수도 있다.6) 펀드매니저 관련 적성 및 흥미펀드매니저에게 적합 ... 은 다른사람들과의 차별화가 어렵다는 점이에요. 기록과 성과, 평판이 매우 중요해요. 이런것들은 하루아침에 생기는 것들이 아니죠. 최소 10년은 지나야 어떤 펀드매니저라는 그림이 그려져요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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[경영학과] 2025년 1학기 경영분석 기말시험 핵심체크

제3장 재무비율분석의 확장1. 공통형 재무제표① 일정 시점 또는 일정 기간 동안 기업들의 재무상태나 경영성과를 상호 비교할 때 유용한 기법 - 재무상태표나 손익계산서의 항목 ... 하는 시계열 특성 - 신생기업이나 고성장기업의 초기에는 수익성비율이나 성장성비율이 높지만, 이후에는 경쟁기업의 진입으로 둔화③ 비율분석의 단점을 보완하기 위해 시간적인 변화에 따른 ... 동태적인 측면을 분석: 기업의 재무비율의 추세를 관찰하여 미래 재무상태와 경영성과를 예측2) 재무비율의 추세분석① 재무비율의 과거 추이를 분석하여 미래를 예측② 재무비율의 변화

방송통신대 | 69페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.05.02

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

는 리더십 이론 중의 하나다. 오늘날 같이 급격히 변화되는 경영환경에 따라 각박한 생존경쟁 가운데서 기업들이 살아남기 위해, 조직리더가 구성원들이 가지는 조직의 발전 가운데에서 찾아낼 수 ... 있도록 동기를 불러일으켜주며 조직 업무에 전념을 할 수 있게 새로운 비전 제시를 하며 업무에 대한 권한 및 책임을 부여, 성과 달성을 위한 동기 부여를 하는 리더십인 것이 ... 는 리더십이라고 할 수 있겠다. 변혁적 리더십의 개념은 변혁적 리더는 구성원 혹은 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 초월해서 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성

(unequal advantage)는 최소한의 이득이 기대될 때만 정당화될 수 있다.기업경영에서는 경쟁이 효율적이지 않을 때 고통스럽지만 반면에 사회서비스조직에서는 효율성을 추구하는 경쟁 ... 은 클라이언트들에 대한 독점적 지위에 있다. 클라이언트에게는 다양한 선택을 할 수 있는 경쟁적 서비스가 드물고 비용을 고객이 지불하는 경우도 드물기 때문에 개별 수령인의 선택철회 ... 며, 후자는 실천의 성과 판단을 위한 기초를 제공한다. 관리상 의사결정을 효과 측정에 전적으로 의존하는 경우, 결정의 폭은 좁아질 위험이 있다. 다른 한편으로, 관리상 의사결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

다면 기업은 우수한 성과를 낼 수 없다고 생각한다. 그러한 부분에서 인적자원을 제대로 관리하는 것 역시 많은 기업들에게 있어서는 매우 중요한 일이다. 이와 관련해서 직무분석이 무엇인지 ... 게 인력 관리와 조직 성과, 효율성 증진과 근로자 만족도 등으로 정리를 해볼 수 있다. 먼저 인력 관리의 측면에서 적절한 직무 분석은 인력 공급, 선택, 보유 및 개발을 지원 ... 하게 된다. 두번째로 조직 성과 향상의 측면에서는 명확하고 효율적으로 설계된 직무는 조직의 성과를 향상시키게 된다. 세번째로 효율성 즌진의 경우 각 직무의 목적과 역할을 명확하게 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

조직 환경에서 인적자원의 효율적 관리는 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히 IMF 구제금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의는 조직 내 인력 관리 방식 ... 금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의의 중요한 실행 메커니즘이다. 직무평가란 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무 ... 에는 수없이 많은 직무가 존재하고 이러한 직무조차도 그 성과가 다른 직무들의 성과와 높은 상호의존성을 가지고 있다. 개별 직무를 기업 목표 달성의 정도와 직접 연결해서 가치를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십은 조직원들에게 본인의 영향력을 행사하여 목표를 제시하고 그 목표에 대해 좋은 성과를 끌어낼 수 있 ... 는 지도자가 갖춰야 할 능력이라고 할 수 있다. 환경변화에 따라 조직의 경쟁력을 확보하고 이를 위해서 구성원의 잠재력을 극대화해야 한다. 글로벌사회에서 리더의 리더십은 조직에 크나큰 ... 서, 어떻게 수행해야 할 것인지를 지시하는 방식이다. 이 리더십은 공식적인 직위와 권력에 의존하는 경향이 있어 맡은 일에는 높은 성과를 이루지만, 조직원들의 의견이나 욕구는 무시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.2) 구성요소전략적 접근을 기반으로 한 성과 중심의 HRD는 신중히 의식적이어야 하고 반사적이어야 하며 계획 ... 특징2) 한계점2. 학습 중심의 HRD1) 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) 구성요소3. 성과 중심의 HRD1) 정의2) 구성요소3) 특징4. 인간 중심의 HRD1) 정의2 ... ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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소비자에게 효과적으로 도달할 수 있는 스스로의 광고방법을 구체적으로 계획해보기

분석 및 개선 단계로 구성될 것입니다. 이러한 전략을 통해 기업들은 경쟁에서 두각을 나타내고 소비자들의 마음을 사로잡을 수 있을 것입니다.2. 본론광고를 시작하기 전에 명확 ... 한 목표를 설정해야 합니다. 목표는 판매 증가, 브랜드 인지도 향상, 시장 점유율 확대, 새로운 시장 진입 등 다양할 수 있습니다. 이 목표를 통해 광고 캠페인의 방향성을 제시하고 성과 ... 하고 그들의 특성, 관심사, 라이프스타일 등을 조사합니다. 이러한 정보를 토대로 맞춤형 전략을 개발합니다.이후 경쟁사와의 차별화된 메시지를 개발하는 것이 핵심입니다. 소비자들은 뚜렷

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.19

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사회복지조직 마케팅의 필요성

함으로써 높은 성과를 보이고 있다. 즉, 기업은 고객이 원하는 상품을 제공하고 고객은 기업이 필요로 하는 금전을 지불하는 교환과정을 활성화시키기 위한 수단으로 마케팅 기법이 활용되고 있 ... 는 현실에서는 한정된 재원을 놓고 사회복지조직 간의 경쟁적인 관계에 놓일 수밖에 없다. 따라서 모금시장분석, 다양한 모금상품개발, 전략적인 모금상품의 홍보는 물론이고 잠재적 후원자의 개발, 이미 개발된 후원자의 일대일 고객관리를 통한 모금의 극대화를 가져와야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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[경영학과] 2022년 1학기 소비자행동론 중간시험과제물 공통(ESG 국내외 사례 분석)

I. 서 론기업은 다양한 형태의 경영환경변화에 노출되어 있다. 경영환경변화에 대응하는 기업은 기존의 경쟁우위를 유지하거나 혹은 새로운 형태의 경쟁우위를 창출할 수 있다. 하지 ... 만 여러 가지 이유로 인하여 경영환경변화에 적응하지 못한 기업은 경쟁우위 상실을 거쳐 저성장을 걱정해야 하는 상황을 맞이하기도 한다. 특히 기후변화는 어느 기업이나 정부 차원에서 단독 ... . 그러나 그 중요성이 단기적인 재무적 성과보다 덜하다고 볼 수는 없다. 환경, 사회적 가치를 중시하는 방향으로 변화될 전 세계적인 패러다임 전환하에서, ESG는 기업의 장기적인 생존

방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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[S+ 독후감] 킵 고잉 - 신사임당(주언규)

[킵고잉, 킵 고잉, 신사임당, Keep Going]“저는 지금 부자가 아닙니다. 그렇지만 부자가 될 것입니다. 돈을 벌고, 아 끼고, 투자하는 것을 멈추지 않을 것입니다. 경쟁 ... 자를 맞닥뜨리고, 위기에 봉착하고, 성과가 없는 것처럼 느껴지는 하루하루가 거의 매일 반복되고 쌓여가더라도 말입니다.”‘돈을 벌고 싶다’는 생각은 누구나 한다. 그것도 아주 많이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

에서는 어 있다. 또한 목표관리의 단점으로 경제적 성과에 대해서 지나친 집착과 부서간의 경쟁을 초래할 수 있다. 따라서 확인 가능한 목표 설정시 참여자들이 지나치게 경제적인 성과에만 집착 ... 전략적간호관리 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하 ... 점) 전략적간호관리 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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