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"성과경쟁" 검색결과 5,421-5,440 / 119,800건

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답

, 신체, 대인, 대내, 자연지능 등 8가지를 제시하였는데, 그 중 디지털 시대에 요구하는 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가?자연지능음악지능논리수학지능공간지능창업의 이해 1 ... -21. 남들보다 더 먼저 녹색성장에 앞서가능 경쟁력을 확보하는 것을 무엇이라고 하는가?아웃그리닝2. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?기업이 상호 연결된 공동체 ... 하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨3.기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가?ESG창업의 이해 2-11. 사람들은 본질적으로 일관

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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한국,중국,일본 간의 문화적, 경제적 교류가 점차 활발해질수록, 이 국가들 사이의 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있습니다. 교재 11장 및 여러 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고 이 지역에서 전쟁의 가능성을 낮추고 평화를 유지할 수 있는 방안에 대해 논하시오. (2025년도 1학기 세계의정치와경제 기말과제물)

이다. 실제로 동중국해 및 남중국해에서의 군사적 충돌 가능성, 북한의 핵 위협, 미중 전략 경쟁 등 복합적인 요인들이 동북아 지역의 안보 환경을 불안정하게 만들고 있다.이처럼 문화 ... 하고, 미래 지향적인 평화 구축 방안을 제시하고자 한다.이를 위해 먼저 한·중·일 간 문화 및 경제 교류의 구체적인 현황을 검토하고, 그 성과와 한계를 분석한다. 다음으로, 정치적·군사 ... 정책은 일본과의 기술 경쟁을 심화시키고 있으며, 한국은 반도체와 같은 핵심 산업에서 중국과의 경쟁과 협력 사이에서 균형을 맞추는 어려움을 겪고 있다. 또한, 미국과의 안보 동맹

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.07

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경영학개론_1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

적으로 영향을 주고받는 요소들로 구성되며, 경쟁자, 고객, 공급자, 노동력 등이 포함된다. 반면, 간접 경영 환경은 기업이 직접적으로 제어할 수 없는 외부적인 요소들로, 정치, 경제 ... 과 경쟁력 강화를 이루지만, 그렇지 못한 기업은 빠르게 변화하는 시장에서 뒤처지게 된다. 기업이 성공적으로 환경에 대응하기 위해서는 경영 환경을 철저히 분석하고, 이를 바탕으로 효율적인 ... 하는 글로벌 전자기업으로, 스마트폰, 반도체, 디스플레이, 가전제품 등 다양한 분야에서 세계적인 성과를 이룩한 기업이다. 삼성전자가 본 과제에서 환경 요인에 잘 대응한 기업으로 선정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향

과 정서, 태도와 가치관과 개성, 동기부여가 있습니다. 이러한 개인 부분은 자신의 업무 성과뿐만 아니라, 조직 전체의 생산성에도 영향을 미칠 수 있습니다. 개인행동이 조직의 생산 ... . 개인 차이는 성별, 세대, 용모, 민족 차이가 있습니다. 이러한 차이는 개인의 가치관, 성격, 역량, 동기부여 등에 영향을 미치며, 이는 조직에서의 행동과 성과에도 영향을 줍니다 ... 간의 상호 이해와 소통을 촉진하는 환경을 조성해야 합니다.둘째, 지각과 학습입니다. 지각과 학습은 개인이 조직에서 어떻게 행동하고 생각하는지에 영향을 주며, 이는 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 로 한정되고 이후에 조직위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. 궁극적으로 평소의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면 ... 어 중요한 단계이다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

하며 명확해야 한다.둘째, 성과목표는 요구되는 조건을 정확하게 설명해야 한다.셋째, 성과 목표는 조직의 정책 및 절차와 일치해야 한다.넷째, 성과목표는 경쟁력이 있어야 한다.다섯째, 성 ... 는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 하느냐에 영향을 미치며, 의도는 그들의 노력, 인내, 관심에 영향을 미쳐 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 주장이다.스미스 GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

활용하여 조직의 성과를 효율적으로 창출해야 할 필요가 증가하면서 나타나게 된 변화이다. 따라서 팀을 통하여 개인과 조직은 자율적인 환경 속에서 인적자원을 효율적으로 활용하면서 내부 ... 하고 리더십을 구성하는 단계이다.격동기팀 내의 다양한 갈등으로 구성되는 시기로 작업팀 리더들의 역할을 둘러싼 경쟁과 팀 목표를 둘러싼 갈등의 특징을 보인다. 여기서 가장 중요한 조직행동 ... 을 위한 규칙을 구성하여 팀의 효과성을 향상시키기 위해 팀 구성원의 응집력을 가질 수 있도록 공감, 관심 및 배려 등의 덕목에 대한 긍정적 재구성 시도해야 한다.성과창출기효과적인 팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

관리다. SHRD의 특징라. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유 ... 은 교육 시스템이라 할 수 있다. 글로벌 무한경쟁 시대에 교육훈련의 당위성만 강조하며 HRD를 수행한다면 낭패를 볼 수 있고 결국 SHRD가 필요한 시대가 되었다. 기업 내부 인력

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원 ... 이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 [6회분 100문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 합니다.1. 다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은? (5점)①1차 평가자 평가권 강화②팀기여도, 공통업무 평가 미반영③다면평가 미도입④평가결과 활용 축소2. 다음 ... 고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. 다음 중 임금의 결정요인에 속하지 않는 것은? (5점

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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[A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

되어 기업에 이익을 가져다 줄 수 있는 긍정적인 효과를 볼 수 있기 때문에 ‘동기 부여’는 중요한 작용을 하는 부분이다.인적자원관리의 의미사람이 가진 능력을 높이는 것이 지속적 경쟁우위 ... 한다. 인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한 지속적인 높은 관심 등으로 인해 매우 중요한 관리분야로 인식되고 있다.경영자와 연구자들은 이제 더 이상 전통적인 ... 접근방법은 적절하지 않으면 유용하지 않다고 지적하며, 근로자의 잠재력을 최대한 끌어내고 경쟁우위를 획득하는 데 필요한 태도나 행동을 보유하도록 하기 위해서는 합리적인 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

으로 금융권 역시 환경의 변화에 따라 비대면 및 디지털화가 가속화되고 있다 . 이는 기존의 인적자원 시스템은 기업 경쟁우위 확보가 어렵다는 것을 의미하고 금융권 내에서도 인적자원 관리 ... 이 됨 . 금융업의 치열한 디지털화 경쟁 ➀ 디지털 혁신에 따른 오프라인에서 온라인으로의 금융업 환경 변화 ⇒ 디지털 역량을 얼마나 잘 활용하는지가 은행의 지속적인 성장에 영향을 미침 ... 면 금융 서비스 경쟁력 강화 등을 위한 시스템 기획 · 설계 · 개발 인력 비중이 확대됐다 . 2. 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 (3) 디지털 전환으로 인한 인력 조정

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오

하는 경쟁사의 위치가 그 기업이 다른 국가에서 차지하는 경쟁사의 위치에 의하여 크게 영향을 받는다면 그 기업은 지구적인 경영을 하고 있다고 할 수 있다. 예를 들면 자동차 산업 ... , TV산업, 시계산업 및 상업용 항공기산업 등 지구적 산업에서 경쟁하는 국제기업은 국제경영활동을 지리적으로 집중하든가 국제적으로 분산되어 수행하는 경영활동을 지구적으로 통합 ? 조정 ... 함으로써 국제경쟁에서 승리할 수 있다.자동차 생산의 경우를 예로 들자면, 지구적 전략은 필요한 부품의 생산과 연구개발 활동 등을 국제적으로 비교우위가 있는 지역에서 분산 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는 논하시오.

, 지역 문화, 문화와 관련된 문화, 전문가 문화의 6개가 있다고 주장했다. 그 중 기업문화(corporate culture)는 경쟁, 창조성, 자조, 주도권, 기업혁신, 이윤획득 ... 의 개인차에 대한 존중 그리고 상호 간의 존중을 하도록 강조하는 정도를 말한다. 네 번째는 성과 지향이다. 조직이 구성원들에게 그들의 업무에 있어서 최고의 성과를 추구하고 달성 ... 를 강조하는 정도인 팀 지향을 말한다. 그리고 마지막 일곱 번째는 공격성인데, 이것은 조직이 구성원들 간의 공격성과 경쟁을 권장하는 정도를 뜻한다.조직 문화는 서로 다른 조직

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.10.17

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... 한 조직이 될 것이다.처음 네 단계는 인적자원계획을 나타내며, 모집(recruitment)을 통한 직원의 충원과 해고(decruitment)를 통한 직원의 감원을 수행하고, 그리고 경쟁

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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컨설팅 보고서

2021. 6.컨 설 팅 보 고 서현 황 분 석전 략 수 립컨설팅 성과사후관리컨 설 팅 보 고 서□ 신청인 현황업체명000산업사업자등록번호00000-000아이템업 종 제조업주요 ... 성? 투자대비 성과 정도? 매출증대 여부단기과제3단골고객 확보? 인적네트워크 구축 / 활용? SNS홍보 가능성? 팬 만들기장기과제4틈새시장 개척(야식 배달)? 시장개척의 적절성? 매출 ... 900만원)? 가성비에 대한 경쟁력 제고? 주기적인 자기진단(년 4회)? 지속적인 가성비 혁신? 홍보활동 강화2홍보황동 강화(SNS, 전단지)? 월 매출액 증액(750만원→850만

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.07

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동기유발이론에 대해 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

이 높아질수록 투자 유치가 용이해진다. 기관투자가들은 재무적 성과뿐 아니라 비재무적 성과에도 배당과 투자를 결정한다. 이처럼 CSR은 기업의 장기적 경쟁력을 담보하는 ‘무형 자산 ... 에는 동기유발이론(motivation theory)과 결합되어 기업이 이해관계자 전반의 기대를 충족하고, 장기적 경쟁력을 확보하기 위한 비즈니스 활동의 한 축으로 자리 잡았다. 사회 ... 하면 ‘CSR 챔피언’ 배지를 부여하거나 내부 게시판에 성과를 공유함으로써 직원들은 작은 성취감을 맛본다. 이 과정은 동기유발이론이 제시한 ‘외적 보상과 내적 보상의 균형’을 반영한다.그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향

가 발생하기 쉽다. 뿐만 아니라 객관적 성과를 측정하는 것이 어렵고, 조직의 운영을 담당하는 최고관리자가 독단적으로 의사결정을 할 수 없는 경우가 많아 조직 구성원 간의 협력이 필수적이 ... 이다. 조직 경영자가 어떠한 행동을 보일 때 성공적인 성과를 낼 수 있는지를 연구하는 것으로, 효과적인 리더의 행동을 보편화하여 체계화한 것이다. 리더의 행동을 배려와 구조 주도 ... 방향성을 결정하기 때문에 성과를 확실하게 달성할 수 있다. 후원형 리더의 경우 구성원들과 아이디어를 공유하도록 노력하며 구성원들을 격려하고 도와줌으로써 업무수행을 촉진시키는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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CJ제일제당 기업분석 PPT

CJ 제일제당기업소개 01 경쟁업체 매출액 기준 상위 3 사 03 CJ 제일제당의 SWOT 분석 05 주요 고객 ( 층 ) 고객의 욕구 02 CJ 제일제당의 품질경영 04 목차1 ... 주요 고객 ( 층 ) 고객의 욕구 1 인 가구 수 및 여성 근로자가 늘어남에 따라 간편식의 시장 규모는 확대 편의성과 가성비를 추구하는 고객의 니즈 HMR(Home Meal ... Replacement) 의 주 소비층 →1 인 가구 , 맞벌이 부부3 경쟁업체 매출액 기준 상위 3 사 동원 F B 3 조 1702 억 일반 식품 , 조미유통 , 사료부문의 사업을 영위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2021.09.08

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[독후감]한국인은 미쳤다-에리크 쉬르데주

를 비행기로 오가며 직접 대면보고를 해야 했다거나, 법인장이 현지 마트에 시찰하러 온다 했을 때 마트에 진열된 경쟁사 가전을 전부 빼고 LG에서 만든 가전들만을 눈에 보이는 곳 ... 의 입장에서는, 특히 프랑스인의 입장에서는 그럴 수 밖에 없었겠구나 싶다. 한국 기업의 전반에 흐르는 성과와 실적에 대한 압박, 한국인만의 온정주의, 대기업의 집단 문화, 오너 ... 에 대한 충성경쟁, 상명하복 문화 등 긍정적이고 부정적인 부분을 떠나, 한국인들에겐 익숙한 그 이야기들이 펼쳐진다.안정적이고 고정적인 봉급이 있는, 그러면서도 나의 자존감이 상처 받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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