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"성과경쟁" 검색결과 5,401-5,420 / 119,770건

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메가 학은제 A+ 생산관리 식스시그마 사례,연구 보고서

식스시그마는 품질 관리와 프로세스 개선을 위한 통계적인 방법론과 철학으로, 조직의 경쟁력 향상을 위해 고객 요구사항 충족, 결함 최소화, 프로세스 효율성 향상, 비용 절감 등 ... 경쟁력을 강화하는 삼성SDS가 어떻게 프로세스 개선을 실현하고 품질 향상을 달성했는지에 대해 알아보고자 한다.삼성SDS는 글로벌 IT 서비스 제공을 주요 목표로 하는 계열사다 ... 고객의 만족도와 경쟁력을 향상시킨다. 또한, 클라이언트의 요구에 맞춰 맞춤형 솔루션을 제공하고, 프로젝트의 효율성과 안정성을 보장한다. 이러한 삼성SDS의 식스시그마 적용은 고객

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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성공사례 SPC

, SWOT 분석 , 경쟁사 고객분석 STP+4P Stp 분석 , 4p 분석 , internet marketing 해외시장 진출 결론 글로벌 전략 , 성과 , 결론 06 전략제안 미래 ... , 나의 파리바게트 기업소개 - 슬로건전 세계인에게 존경 받고 지속 성장 가능한 경쟁력을 갖춘 글로벌 종합식품기업이 되는 것 ‘GREAT FOOD COMPANY’ 창의적 도전정신 ... , ㈜ 샤니 등 cash cow 는 풍족하나 , 신규산업 육성이 부족 3. 경쟁사인 CJ 및 기타 카페 체인 대비 커피전문점 segment 의 열세 4. 『 빚은 』 등 niche

리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.26

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6시그마 사례 - 한국조폐공사

자“라는 목표를 설정했다.그 후 3단계 로드맵을 구축. 추진하고 6시그마 활동의 전사적 확산, 생산 제품의 품질 경쟁력 제고를 위해 과제 212개를 추진, 핵심인력을 선발해 기술 ... 분임조가 출전해 품질개선과 원가절감 등 성과창출에 기여한 품질개선활동 발표하는 시간을 갖으며, 한 해 동안 품질의식 및 품질개선 성과를 전 직원이 공유 및 품질전문가(6시그마) 인증 ... 경쟁력 우수기업에 10년 연속 선정돼‘품질 명예의 전당’에 헌정되기도 했다.위와 같은 노력 기반으로 2019년, 6년 연속 사상 최대 실적도 경신했다. 2018년엔 매출액 4806

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기 이론에서의 주요한 요소들 (동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

적·환경적 요인들에 의해 영향을 받는다. 주요 요인들에 대해 정리하면 다음과 같다.1) 보상 체계 (급여 및 복지)공정하고 경쟁력 있는 급여, 성과에 따른 보상, 복리후생 제도 등 ... 성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 조직의 성과와 지속적인 발전을 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 구성원의 직무만족이다. 직무만족은 단순히 일 ... 부여로 도전적인 과제를 통해 성장할 때 만족감 느낀다.②외적 동기부여: 보상, 승진, 상사로부터의 인정을 통해 자극받을 때 도기가 부여된다. 예를 들면 성과급 지급, 표창장 수여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.13

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인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

에 대하여 소고 2) 교육프로그램의 개발에 대해 3) 교육프로그램에서의 평가 3. 결론에 대해서 1. 서론에 대해서 우리의 현 시대에서 기업 간들의 경쟁이 속도를 내고 있는 중입니다 ... 에 대한 규제도 많아지고 있습니다. 서로 다른 기업들이 끝없이 경쟁을 하지 않았다고 한다면 비교를 하는 경쟁 우위에서 달성을 하지 못하는 상황에 놓이게 됩니다. 인력은 개발되어져야 하 ... 의 방향으로는 역량과 함께 성과를 중점으로 생각하는 기업 안에서 나타나고 있습니다. 교육이 효과적으로 보이면서 고품질로 개인이 직무하는 것에서 강화를 할 수 있도록 하여 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유

에 비판할 때 비로소 기업의 경쟁력을 확보할 수 있게 된다. 구성원은 기업의 가치에 맞춰 업무를 수행하고 기업이 목표하고자 하는 바를 달성할 수 있게 된다. 끊임없이 달라지는 경영환경 ... 변화에 맞춰 기업에서는 기업의 공유가치를 재설정하고 발전하고 있다. 기업이 치열한 경쟁 환경에서 살아남기 위해서는 공유가치는 기업경영의 핵심으로 작용하고 있기 때문이다.2.본론1 ... 를 높여 핵심가치가 정착될 수 있도록 하는 것이다. 높은 성과를 창출하는 초일류기업에서는 공유가치를 통해 장기적인 성과를 만들어가고 있으며, 기업의 영속성을 유지하기 위한 원동력

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.01

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경영전략 국내 손세정제 기업의 다각화 전략

이 있다. 외부 자본시장으로부터 투자 받기 위해 경쟁하는 것보다 더 경쟁이 쉽고, 유용하고 필수적인 고급 정보의 공급도 용이하다. 모기업인 X의 입장에서는 각 사업들의 성과와 거짓 ... 째로 전사적 수준의 전략과 기업 다각화 전략이란 무엇인가에 대해 이론적으로 설명한다. 기업은 경쟁우위를 획득하기 위하여 전략경영을 사용하고 이 전략경영 과정에서 전략적 선택을 하게 된다 ... . 전략적 선택은 사업부 수준의 전략과 전사적 수준의 전략으로 나뉜다. 사업부 수준의 전략이란 기업이 특정 산업이나 시장에서 경쟁우위를 획득하기 위해 사용하는 전략이다. 전사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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개인적 이상과 회사 생활과의 조화에 있어 '생산적인 방향'에 관한 의견을 서술하시오

다. 그리고 나이가 들면 들수록 아무리 회사에서 우수한 성과 등으로 인하여 인정을 받는 사람이라고 할지라도 가정에서 행복하지 않으면 직업적인 성공이 별다른 의미가 없다고 생각이 드는 경우 ... 는다면 사람들과 함께 우수한 팀워크를 형성하고, 더 높은 수준의 성과를 낼 수 있는 데에 유리하다고 생각한다. 또한 나는 관리 행정 업무를 맡으면서 수많은 사람들이 모인 조직 ... 에서 바라는 이상은 오늘날 다른 많은 산업 분야만큼이나 경쟁이 치열하고 수익을 내기 위해서는 여러가지 사항을 총체적으로 고려해야 하는 운수업의 회사에 근무하는 사람으로서, 유능한 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발 ... 는 더욱 확대되는 추세입니다. 직원의 업무 성과에 영향을 미치는 환경여건 개선을 통해 고용환경의 질을 개선하려는 노력이 확대된 인적자원관리 프로그램에 포함됐습니다. 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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한국교육의 문제점과 해결방안 초중등교육 영역

. 교육의 문제점(1). 평가 체계 부재로 인한 기초학력 붕괴현 교육제도는 경쟁적인 학업 분위기를 완화하고, 학생들의 학업 부담과 사교육을 줄이기 위해 초등학생부터 중학교 1학년 ... 지하는 문화는 그대로인데, 학교만 시험을 없앤다고 과도하게 경쟁하는 문화가 사라질 리 만무하다. 이 때문에 학생들은 시험 보는 과목과 보지 않는 과목으로 과목을 나누고, 시험 보 ... 다. 교얻는 성취감과 주변으로부터 받는 인정이 자존감과 자신감에 영향을 주는 양의 상관관계가 있다. 이 때문에 4차 산업혁명 시대, 조직 관리에서도 조직 구성원의 성과에 따라 차등적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

주의적 조직문화를 요구했다. 조직에 대해 절대적 충성심과 조직성과와 성장을 위해 최선을 다할 것은 개인에게 요구했다. 과거에는 그 대가로 평생직장이 가능했으나, 현대에 들어서 평생직 ... 주도적 인재 형성직원을 평가받아야 하는 대상이 아닌 성과를 낼 수 있게 도움을 주는 대상으로 바꿔야 한다. 상급자는 상시적인 1대1 미팅을 통해 실무자를 어떻게 도울 수 있 ... 해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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정민사, NCS 직업기초능력 문제해결능력 기말고사 범위 내용 정리(Chapter 07 ~ Chapter 13)

기능단위별로 문제점을 분석하고 해결안을 도출- 문제해결의 결과가 성과에 미치는 영향이 아주 미미한 경우 -> 과정의 관점에서 문제를 분석하고 해결해야함등을 잘 활용해야 한다.5 ... 적인 행동계획, 최선의 대안- 문제와 해결방안이 상위 시스템과 어떻게 연결되어 있는지2) 분석적 사고- 각각의 요소로 나누어 요소의 의미를 도출 후 우선순위를 부여- 성과 지향 ... 다를까?- 오늘날은 현재 당면한 보이는 문제, 숨어있는 문제까지 찾아서 해결해야만 경쟁에서 살아남는다.(1) 보이는 문제: 현재 직면하고 있는 문제ex. 병원 원무과의 K부장

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

다. 이러한 통계는 역량모델이 조직의 성과와 직원 만족도 향상에 실질적인 기여를 하고 있음을 보여준다. 또한, 역량모델은 조직 내 공정성과 투명성을 증진시키는 역할을 하며, 이는 직원 ... 에 대해 심도 있게 논의할 것이다. 특히, 역량모델링이 조직의 인재 관리와 성과 향상에 미치는 영향을 구체적인 사례와 통계를 바탕으로 분석함으로써, 역량모델의 효과적인 활용 방안 ... 평가하고 선발할 수 있어 조직의 성과 향상에 직접적으로 기여할 수 있다. 2023년 연구에 따르면, 역량모델을 도입한 조직은 도입하지 않은 조직에 비해 신입 직원의 직무 적응 기간

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

과목명 :경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.조직변화의 정의2.조직변화의 유형3.CJ제일제당의 경영조직 개편1)2017년 사업부 개편과 CBP ... 겠다.Ⅱ.본론1.조직변화의 정의현대의 조직은 치열한 경쟁 속에서 생존하기 위해서 지속적인 변화의 노력이 요구 되고 있다. 그래서 조직변화가 선택이 아니라 필수가 되고 있다. 조직변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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공정하다는 착각 독후감 마이클 센델

를 만들어낸다.그런데 반대로 능력주의는 노력을 강조한다. 열심히 일하고 규율을 지켜 경쟁하면 능력과 노력에 걸맞은 보상을 받는다고 말이다. 물질적 보상은 적절한 기술과 노력의 결과 ... 한 직원이 가장 많은 월급을 받는 것도 아니다. 능력주의 사회는 결국 노력보다는 성과를 중시합니다. 여기서 괴리가 발생하는데, 노력과 성과는 비례하지 않는다는 것이다. 이 '효율

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를

. 서론기업이 수많은 다른 기업과의 경쟁에서 우위를 차지하고, 그 우위 관계를 유지하기 할 수 있도록 노력해야 한다. 그렇기 때문에 창의성을 발휘하여 새로운 제품을 개발 ... 하거나, 새로운 유통 방식을 마련하는 등 혁신을 꾀할 수 있도록 해야 한다. 이렇게 혁신을 한 기업은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다.기업의 혁신 활동은 경쟁 사회에서 자신의 기업을 차별 ... 다. 따라서 이러한 변화에 맞춰 기업이 빠르게 변화하고, 혁신을 이루지 못할 경우 해당 기업은 경쟁 사회 속에서 도태되고 말 것이다.이에 기업에서는 경쟁 우위를 차지하기 위해 다양

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

도 흔하게 찾아볼 수 있다. 이처럼 우리나라의 교육열은 지나칠 정도로 높고, 많은 부분에서 개인과 사회의 분위기를 더욱 경쟁적으로 만들어가고 있다.우리 사회에서는 공부가 개인 ... 었다. 정해진 내용을 학습하고, 같은 문제를 풀고, 경쟁을 통해 순위를 결정하는 학교 수업은 지루하고 따분했다. 공부의 목적도 이해하지 못했다. 더 좋은 대학을 가기 위해서 학업에 열중 ... 는 성과까지 달성하는 것이 지금의 학습 목적이라고 볼 수 있을 것이다.사회적 위신을 위한 목적도 있다. 내가 학습을 게을리하면 그만큼 나에 대한 평가가 낮아지고, 스스로를 위축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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기후, 대기, 물(수질), 식중독, 주거(도시와 사회), 토양, 폐기물(친환경 에너지), 방사성 물질과 관련한 국제기구의

냉전시대에는 미국을 중심으로 하는 자유 민주주의 진영과 소련 그리고 중국이 이끄는 공산주의 진영의 경쟁 아래에서 유엔의 역할은 다소 위축되기도 하였다. 냉전시대 개발도상국에 대한 ... 원조 또한 최빈국의 빈곤 퇴치보다는 친미나 친소 세력 구축을 위한 일환으로 활용되었다. 이후 1989년 베를린 장벽 붕괴와 더불어 냉전시대가 종식되면서 미-소간의 체제 경쟁 또한 ... 하였고 영양 실조를 겪는 인구의 비율은 23%에서 13%로, 그리고 5세 이하 저체중 아동 비율 또한 절반으로 감소하게 되었다. 큰 성과를 거두게 된 것이다.하지만 보편적인 초등 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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(공기업론) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

학이 추구한 궁극적 목표는 성과로 특성상 사업 영역은 주민의 복리증진을 위한 공익사업으로 수익성이 있지만 경영원칙은 공익성과 수익성의 조화를 표방하는 공기업에 있어 딜레마나 다름없 ... 기준의 개선공공기관 관리제도, 특히 경영평가제도의 본원적 목표는 대국민 서비스 향상, 성과향상 유인, 자율성 대비 책임성 강화로 집약된다.공공기관 경영평가 기준은 정량지표와 정성 ... 과 다른 경평 결과와 성과급 지급 문제로 요약할 수 있다.2) 공기업 마케팅 전략의 미흡공기업과 마케팅은 공익을 추구하며 본연의 업무성과를 제고하는 역할을 하는데 공익적 성과를 극대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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