"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,461-5,480 / 5,496건

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논문, 오늘날 증가하고 있는 맞벌이 가족의 현실과 문제 및 개선방안에 관한 연구

및 극복방안1) 직장생활시 맞벌이 부부로서 어려움이 있는가?남: 직장생활을 하면서 회사 내에 육아휴직 같은 제도가 존재하지만 이를 사용하기에는 눈치가 보인다. 맞벌이 부부로서 아이 ... , 승진의 차별 등 다양한 점에서 성차별을 받는다. 그리고 일과 가정의 양립 차원에서 이를 보자면, 직장에서 육아휴직을 쓸 때 여자들은 많은 눈치를 받게 된다. 육아휴직을 받는 동안 ... 만, 장점 속에 단점도 존재하고 있다. 대표적인 단점은 남성이 여성의 일을 분담을 해야 하지만 아직까지도 여성이 집안일을 거의 도맡아 하고 있다는 점 때문에 자연적으로 불만을 넘

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31

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[유럽의 이해] 여성의 취업률과 출산율

다. 일본은 최근 낮은 출산율에 대한 대책으로 남성들의 육아휴직 10% 달성과 그 기간 동안 연금보험료 면제 등 다양한 정책적 시도를 하고 있다. 어찌된 일인지 우리 정부는 조용하기 ... 에 대한 엄중한 경고다. 가족과 여성에게 맡겨진 육아와 노인부양에 대한 국가책임의 강화, 그리고 공교육의 내실화 등 사회복지의 전반적 혁신이 없는 한 출산율 하락은 막을 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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여성실업을 위한 대학 프로그램

할 수 있도록 제도적인 보호 장치를 활성화하는 것은 물론이며, 출산·육아 시에는 일정한 기간의 유급 휴가를 도입하고 휴직을 하더라도 재취업이 보장될 수 있도록 제도적인 지원이 필요 ... 된다면 남성들 역시 가사를 돌볼 수 있는 여가를 가지게 되어 보다 원만한 직장 생활을 계속할 수 있으리라 기대된다. 특히 여성의 능력 증명과 관련하여, 휴직, 실직 상태에 있는 여성 ... - 여성 실업 해결을 위한 대학 내 프로그램-상경계열 9910218 김 미 진들어가며…여성의 취업률이 남성의 취업률에 비해 낮다는 것은 누구나 아는 사실이다. 그러나 사실상 여성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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남녀고용평등

하여야 한다. 또한 사업주는 근로녀성에게 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서도 안된다. (제 11조) ... 다는 것은 여성이 남성에게 종속되지 않고 평등한 지위를 확보할 수 있는 중요한 수단이 된다.현대 사회에서 노동구조는 대부분 남성본위로 되어 있기 때문에 여성 노동자에 대한 국가 차원 ... 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다. (제 6조)2. 임금(동일로동 동일임금)사업주는 근로자가 남,녀를 불문하고 동일한 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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[남녀] 남녀고용평등에 관하여

어서의 평등5. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등6. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등7. 무급육아휴직제8. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 문제점Ⅴ 남녀고용 평등의 실현을 위하 ... 의 구성1987년에 제정된 남녀고용평등법은 1989. 4. 1에 법률 제4126호로 개정되었다. 개정된 내용은 육아휴직기간을 근속기간에 포함되도록 명시하고 고충처리기관과 고용문제 ... , 68.1, 신발 76.6인데 비해, 주로 남성 업종인 기계, 운수 장비 등은 각기 128.5, 143.6이다. 이와 같이 남녀간의 취업 업종이 뚜렷하게 분리되어 있는 상태

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.18

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[여성학] 성차별과 우리의 해결방안

의 확대 실시)여성 직업 능력 개발을 위한 교육 서비스, 실직 여성을 위한 재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 ... 할수 없을 것이다. 특히 가부장적 사회와 유교문화권이었던 우리나라는 서양의 다른 나라보다 그 부분에 대해서 쉽게 변하하기를 거부하는 것은 사실이다. 특히 남성보다는 여성에 대해서 ... 고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.(본론)·과거 성차별의 현황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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한솔교육과 한국MSD의 여성 인력 활용과 여성 복리 정책

다. 이 회사는 지난해 10월 주 5일 근무제(토요휴무제)를 실시하고 출산휴가를 90일로 늘렸다. 또 부인이 출산했을 경우 남편에게도 2,3개월간의 육아휴직을 할 수 있도록 하고 있 ... 기업문화가 극심한 남성중심의 지배운영구조였다는 점에서 특히 더 주목할 만 하다고 할 수 있다.1990년대 이후 우리 사회의 인구구성이 점차 고령화되고 여성들의 고학력화가 빠르 ... 업무 내용 등에서의 차별, 임신 출산 육아에 대한 배려의 미비, 직장내 성희롱이나 언어적 폭력 등 다양한 문제들로 인해 남성들과 동등한 대우를 받지 못하고 있는 실정이다..따라서

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인력관리] 공무원의 삶의 질 향상을 통한 조직혁신

시간 4일 근무를 하는 집중근무제, 육아 등의 문제로 정상적 근무가 어려울 때 복직을 전제로 일정기간 휴직 또는 파트타임 근무를 허용하는 제도 등 우리 공직현실에 맞는 제도를 생각 ... 며, 남성은 일터에서, 여성은 가정에서 일하던 시기에는 직장의 일과 가정의 일간의 상충문제는 극히 일부 여성들에게만 발생하였다. 이 시기에는 직장영역과 가정영역은 서로 독립된 것 ... 해 볼 수 있다.둘째, 자녀보육 지원 프로그램을 실시한다. 직장보육시설 운영 또는 보육의 금전적 지원, 육아정보 제공, 탁아시설 운영 및 지원, 자녀교육에 대한 경제적 비경제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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[공통사회 임용고사] 고등학교 7차 법과 사회 정리

를 포함한 1년 이내의 무급 육아 휴직을 허용소비자의 권리 보호1. 소비자의 권리 의무(1) 소비자① 소비자 : 사업자가 제공하는 물품 및 용역을 소비 생활을 위하여 사용하거나 이용 ... ④ 주요 내용ⅰ) 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회 부여ⅱ) 교육, 배치, 승진에 있어서나 정년, 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 말것.ⅲ) 근로

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.25

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법의 현위치와 문제점

는 1983년 89번째 국가로 UN의 여성차별 금지조약에 서명하고 1984년 제11대 국회의 비준동의를 받았다. 그 후 고용기회 및 대우에 있어서 남녀평등과 육아휴직의 제도화, 혼인 ... Ⅰ. 서 론고용에 있어서 남성 우위의 사상은 세계 어느 나라를 막론하고 정도의 차이는 있을지언정 존재하여 왔고 또한 그것 때문에 사회문제를 낳고 있는 것도 사실이다. 남녀고용평등 ... 의 主體로서 인정할 뿐 아니라 이제까지 社會的生産勞動에 이바지하는 역할을 남성만에 인정하는 것이 당연하다는 생각을 버리고 남성도 家庭生活을 維持할 責任主體로서 인정하는 것이 필요불가결

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[여성과 법] 직장내 여성생활

는 아이대로 잘 클지 걱정되고... 물론 육아휴직이 보장된 직장에 다니는 엄마의 경우에는 아이를 어느 정도 키우고 다시 직장에 복귀할 수 있으므로 크게 걱정하지 않아도 되지만, 대개 ... 한 세상인 것처럼 보이지만, 이들은 결혼전은 직장내에서의 성폭력으로 마음을 다치고, 결혼후의 여성들은 아이의 육아문제와 가정을 소홀히 할수 없는 문제로 맘편히 직장을 다닐 수 없는 것 ... 이 현실이다. 그것은 바로 여성들이 경제활동 참가율만으로 따졌을 때에는 놓치기 쉬운 우리나라의 관습과 여성에 대한 인식 때문인 것으로 보인다.IMF로 남성의 실업률이 많아지고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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저출산 정책에 대하여 - 1960년대부터 현재까지

비- 육아휴직시 건강보험료 경감 확대 (보건복지부)- 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발 (고용노동부)? 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구 ... 권 도입 (고용노동부)- 육아기 근로시간단축제 이용여건 조성 (고용노동부)- 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급하여 육아휴직 ... 정비 (보건복지부)제7절 향후 저출산에 대한 대책1. 일과 가정과의 양립- 기업의 가족친화경영으로 육아휴직제, 특히 기업내 질높은 보육시설 확충이 되어야 한다.- 재택근무, 시차

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.11

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[고령화 사회] 고령화 사회의 문제점과 대책

를 보완하기 위해서는 가정과 직장에서의 여성차별적인 문화를 시정함으로써 여성의 사회참여를 활성화시켜야한다. 산전, 후 휴가급여 및 육아휴직 지원을 확대하고, 보육교사의 체계적인 자격 ... )여성의 경제활동 증가과거와는 달리 여성도 남성과 똑같은 교육을 받고 고학력 여성이 늘어남에 따라 경제활동의 주체로 사회에 뛰어드는 여성의 비율이 증가하고 있다. 2002년 현재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.06

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[사회학] 맞벌이 부부에 관한 보고서

이 너무나 열악한 우리나라의 제도를 탓해야 할 것이다. 우리는 양육 정책의 지원이 시급하다는 것을 이번 인터뷰를 통해 다시 한번 느낄 수 있었다.또한 육아휴직 제도 역시 개선 ... 역할과 함께 직업 역할까지 그 책임의 영역을 확장시키게 되고, 남성들은 배우자로서의 역할과 아버지로서의 역할을 잘 수행해야 할 것이 기대되고 있다.이러한 여성의 취업 증가, 남성

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.12

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복지국가

으며 휴직기간은 출생 후부터 8세 또는 1학년을 마치는 기간까지로 정하고 있다. 이 제도는 특히 직장여성들을 고려하여 출산 전후 충분한 휴식과 요양을 취하게 함으로써 산모와 육아의 건강 ... 초점을 둔다.(2) 특정의 위기가 발생했을 때 가입자의 소득을 보장하는데 중점을 둔다.(3) 주요 수혜자는 취업한 남성노동자들이다.(4) 수혜자는 보험료를 납부하기 때문에 혜택

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.07

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[여성학] 여성문제 - 여성 근로조건의 불평등

출근시간이 4시간이나 걸리는 곳으로 발령을 냈다고 한다. 생리휴가는 30.2%, 산전산후휴가는 20.6%, 육아휴직은 8.9%만이 있다고 응답하였다. 소규모 사업장에서는 응답이 10 ... 적인 문제와 관련되어 있다고 할 수 있는 것이다.이와 같은 여성에 대한 남성들의 차별과 지배, 남녀간의 불평등은 고대·중세에도 존재하였지만, 이것이 로 인식된 것은 근대에 와서 였 ... 와 여성에 대한 비하나 무시, 남성이 여성보다 더 중요하다는 고정관념)이 여성을 사회적 과정에서 소외시키게 되고, 결과적으로 여성은 사회·경제적 지위가 낮고 스스로 무기력하게 되

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[간통]간통에 대한 자료 정리

의 출산 및 육아휴직보장과 강화 등이 훨씬 실효성을 가진다. 더불어 사생활 은폐권’이라는 국민의 기본권을 침해하며 민사적 인 손해배상의 문제나 가족 법적인 이혼의 문제를 국가의 형벌 ... 되는 암장범죄여서 처벌의 실효성과 형평성에 문제가 있다. 간통죄가 있다는 사실은 80% 이상이 알고 있으면서도 남성 5명 가운데 1명이 매매춘 이외의 간통을 경험했다는 90년 당시 조사 ... 성은 의문이다. 간통한 배우자를 고소하겠다는 생각은 일반적으로 여성보다 남성에게서 훨 씬 강하게 드러난다. 더구나 아직 우리 사회에서는 여성의 경제적 자립이 어려우므로 이혼을 피하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.03

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[여성사회학] 직업으로의 스튜어디스?

경우 승진에 유리하고, 기혼일 경우 승진에 현실적인 한계가 있다. 회사가 기혼자와 미혼자를 차별하는 기준은 없으나, 현실적으로 기혼자의 출산육아휴직등의 문제로 미혼자가 승진에 있 ... 직업에 비해 남녀 차별적인 부분이 적은 편이다. 다만, 여성직원은 사무장으로 진급을해야 사무장의 일을 할수 있는 반면, 남성직원은 사무장직급이 아니더라도 그일을하는 경우가 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.13

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[사회복지법제] 모부자복지법

지 않도록 해야 한다.여성 근로자가 직장과 가정 생활을 병행할 수 있도록 영유아 보육시설 확충, 방과후 아동보육 활성화, 육아휴직제 정착 등에 관한 시책을 강구해야 한다. 성폭력 범죄 ... 문제는 아버지의 부재로 인하여 자녀들이 동일시 대상을 잃어버렸다는 것이다. 남자아이가 남성의 역할을 배우고 여자아이가 이성을 올바르게 이해할 수 있는 기회가 마련되지 못하여 여러

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.07

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[사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

도 육아휴가 등을 제공하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효 ... 이 증가함에 따라 명목 비정규직과 비정규직이 증가하는 추이를 보였는데, 특히 55세 이후에는 명목 비정규직의 구성비가 55%를 넘었다.{) 이에 비해 남성은 25∼29세까지 계속 증가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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