"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 5,461-5,480 / 50,542건

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

해야 하는 것들이 대부분이었다. 이 때문에 리더십이나 팀워크, 갈등관리나 팀간 협업 등의 주제에 대한 지원도 코칭이나 멘토링, 집합교육 등의 소극적인 지원이 전부였다고 할 수 있 ... 한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있 ... 있다. 그러한 맥락에서 리더십 교육의 경우에도 리더들에게도 무엇을 할지 전달하기만 하였지 구체적인 실행을 어떤 식으로 해야하는 지에 대한 방법론의 경우 개인이 스스로 찾아서 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

간호지도자론 간호지도자론 2022년 간호지도자론 중간과제 관리자와 리더특성 교과서 표 1-1 참고 민츠버그(Mintzberg) 간호지도자론 간호지도자론 중간과제 관리자와 리더 ... (지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3 ... 가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

에 따른 과학적 관리방법의 내용은 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정함으로써 노동자의 작업의욕을 높이고 효율성을 높이는 것을 목표로 하는 합리적인 작업관리방법을 말한다. 반면 ... 하였다. 일반적으로 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가한다. 동작연구와 시간연구를 통해 가장 좋은 방법 ... 수 있었다. 그룹 구성원들이 자신의 직업과 관리자, 구성원에 대해 어떻게 생각하는지가 생산성에 큰 역할을 한다. 이번 실험을 통해 드러난 장점은 인간의 감정과 태도가 중요하기 때문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

들의 이해와 협력을 이끌어내는 리더십이 필요하다.셋째, 관리자는 직원들끼리의 팀워크 통하며, 서로의 아이디어를 나눌 수 있도록 사회적 상호작용의 힘쓰며 조직적 효과를 최대화하여 협력 ... [경영학개론]• 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 는지 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1)경영학의 역사적 발전 과정2) 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점3) 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점4) 계량경영학이 관리자에게 주

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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간호관리학 요약

적 리더십 필요함 인식. 비공식 조직의 존재와기능 중시-단점 : 조직 구성원을 착취하는 도구로 생각. 사회,심리적 측면만 강조(조직없는 인간). 외부환경고려 못함. 관리자만 합리 ... 된 모든 조직 내외적 요소를 환경적 관점에서 분석 -> 리더십,동기이론 중심으로 발전-장점 : 근로자 욕구충족, 성취감 향상. 의사결정 과정에의 참여기회 확대. 상황에 적합한 감독 ... 틀 제공-고유변수 : 상황변수(환경, 기술, 규모), 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정), 조직성과 변수(효율성, 능률성)9. 관리자의 계층1) 최고관리자-환경과 관련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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휴먼서비스를 수행하는 사회복지조직의 외부환경을 일반 환경과 업무 환경으로 구분하여 각각의 특성을 비교하고, 사회복지실천현장에서 각각의 환경을 적절하게 대응하기 위한 방안을 기술하시오

관리가 필수이며, 모든 이해관계자의 요구를 통합적으로 조율하는 리더십이 필요하다. 앞으로는 디지털 기반 협업 플랫폼과 인공지능 분석 도구를 활용해 환경 스캐닝, 이해관계자 관리 ... 은 업무 환경을 관리하기 위해 이해관계자 맵핑, 협력체계 구축, 클라이언트 참여 기제 도입 등을 통해 상호 신뢰와 대응 역량을 강화해야 한다.2. 사회복지실천현장에서 각각의 환경 ... 반영하고 내부 컴플라이언스 체계를 강화해 업무 중단 위험을 최소화해야 한다. 이와 같은 다각적 이해관계자 관리로 조직은 업무 환경의 변화에도 안정적 운영과 지속적 성장 기반을 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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경영혁신 요점 정리

사람 관련요소: 조직구성, 역할분담, 규정과 관습, 인센티브, 교육/훈련BPR 도입의 성공요소1. 전사 관점의 통합과 조직 및 시스템의 프로세스 중심 변화2. 최고경영자의 리더십 ... : 목표 성취를 위해 필요한 요소 – 경영자가 기업 성공에 필수적으로 생각하는 요소, 경영자는 CSF에 관련된 측정지표에 더욱 많은 관심을 가지에 되며, 중점적으로 관리함BSC ... 링 하여 소비자에게 유의미한 순서로 제공4. 가치교환활동: 금전적 가치+사회적 가치, 교환되는 가치품질 문제 필터링을 이용하여 품질관리플랫폼에 관한 설명1. 플랫폼 비즈니스 모델

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

신서)」, 삼영사(3) 이찬(2017), 「인적자원개발론(HRD 이론과 실제)」, 양서원(4) 최용범(2020), 「HRD 실무 교과서 (신입사원부터 관리자까지, HRD 교육담당자 ... ’로 구성됩니다. 조직에 고용된 ‘인적자원’을 ‘개발’함으로써 생산성과 효율성을 향상시키고, 기업과 근로자 모두가 성공할 수 있도록 하기 위한 중요한 개념입니다.이번 리포트에서는 HRD ... 를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

-기업-소비자 이렇게 여러 조직이 협업하여 시너지 효과를 냄(2) 오르페우스 리더십 모델1) 공동작업(협력)- 모두가 전문가- 공동의 목표2) 팀워크와 책임감- 신뢰, 존중, 책임 ... 으로 새로운 아이디어 도출하여 성과를 이끌어 냄(4) 우리나라의 핵심역량_ K-CESA- 의사소통 능력- 자기관리 역량- 종합적 사고력- 글로벌 역량- 대인관계 능력- 자원, 정보, 기술 ... 의 활용 능력(5) 우리 사회에 당면한 문제를 해결하기 위한 방법- 공동체성 회복- 사회의 다양한 가치를 고양- 핵심역량 강화1. 자기관리 역량- 자기 계발 : 나에 대한 이해

시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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역사 속 지도자들의 인물비교연구-솔로몬과 마하트마 간디를 통하여

것이다.솔로몬은 이스라엘 역사의 가장 정점에 서있는 능력 있는 왕이었음에도 불구하고 자기관리에 실패한 지도자의 모습을 보여준다. 그가 실패했다고 평가되는 원인은 외적인 화려 ... 역사 인물을 통한 리더십 비교 연구솔로몬과 마하트마 간디를 통하여제 출 일전 공과 목학 번담당교수이 름목차이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기1. 솔로몬과 마하트마 간디 ... 마하트마 간디? B.C 990년 다윗과 밧세바의 첫아이가 죽은 후에 성전을 건축할 선택된 자로 태어남. (삼하12:24)솔로몬이 태어났을 때 하나님께서는 선지자 나단을 보내어 그 이름

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.19

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[경영학 요약 노트] 경영전략

) 핵심역량의 파악 : 가치사슬 or 기능별 분야 연구 → banchmarking6. 경쟁우위의 원천 관리(1) 시간중심 전략 : 소비자 욕구 인식 ～ 충족의 소요시간 단축ex) 제조 ... 전체 & 최고경영자 입장 → 환경요인의 변화 고려 & 대응책 강구2. Porter의 산업구조분석기법 (기업 외부환경 분석)(1) 수평적 요인 : 대체재, 잠재적 진입자, 기존 사업 ... 자(2) 수직적 요인 : 공급자, 구매자3. 전략의 단계(1) 기업 전략 : 어떤 사업분야에 진입할 것인가? → 경쟁시장 or 산업범위 결정(산업의 구조적 특성 연구)(2) 사업부

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

과 감정을 나누고, 위로와 격려를 주고받는 문화가 형성되면 소진 완화에 도움이 된다.넷째, 관리자 교육 강화가 중요하다. 관리자와 중간관리자는 직원의 소진 신호를 조기에 인지 ... 상황에 대응하고, 민원인의 감정적 폭발을 받아내며, 동시에 행정 보고와 실적 관리까지 병행해야 한다고 한다. 이러한 업무 환경은 단순히 육체적인 피로를 넘어, 정신적·정서적 에너지 ... 대상자의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다.또한 사회복지사의 직무만족은 개인의 행복과 직결될 뿐만 아니라, 장기적으로는 조직의 안정성과 서비스의 지속 가능성에 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ? 관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등 ... / 중심인물은 조직체의 기본 가치를 확립하는 데에는 오랜 기간을 통하여 중심적 역할을 해본 인물들로서, 이들은 주로 그 기업체의 창업자나 전문 경영자 등이다.4/ 의례와 의식은 조직 내 ... 조직의 활동은 상대적으로 제한되어 있으나 안정된 사회적 질서가 존재하는데 리더십은 권한, 정당성, 가부장적 덕목에 바랄을 두고 있다.4/ 지원문화(support culture

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.인적자원관리“기업 ... 평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행 ... 할 수 있도록 하는 과정이다. 직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

했던 점들을 질문하며 소통 할 수 있다. 개인의 향상뿐만 아니라 조직의 향상을 위한 콘텐츠도 제공하고 있다. STEP 학습관리시스템 지원사업인 IMS로 Learning ... Management System의 약자이다. 원격훈련 기반을 갖추지 못한 기업, 기관 등을 대상으로 지원하며 수요자 훈련 접근성을 개선하고 다양한 발전된 훈련방법을 제공하고 있다. 비대 ... 콘텐츠로 기업맞춤형 재직자 훈련을 하려는 기업과 기관에게 최적화 되어있다. 온라인 기반으로 훈련의 진도, 출결, 평가, 과제 등을 관리하며 이러는 콘텐츠를 통해 교수학습의 전반적 과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지정책 집행의 영향요인(정책집행에 영향을 미치는 요인)

능력으로 구성된다.지적 능력은 문제처리 능력으로서 업무 기술에 대한 전문 기술을 갖추는 것이며, 관리 능력은 중간관리자의 조직 ? 인사 ? 재무 ? 리더십 능력을 말한다. 그리고 ... 정도 극복할 수 있다. 그리고 집행 조직의 규범과 절차, 특성도 집행에 중요한 영향 요인이 된다.(1) 집행 주체의 능력과 의지집행자의 능력은 대체로 지적 능력과 관리 능력, 정치 ... 으로 집행자의 의식과 신념, 동기를 부여할 수 있는 유인, 지도자의 리더십, 정책 결정 과정에의 참여 여부 등에 의해 결정된다. 정책 집행의 능력과 의지에 따라 집행자에게 재량권을 부여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.20

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[A+]소중한 것 먼저하기 정리본

는 가이다.?소중한 것 먼저 하기 프로그램미국 최대의 사간관리 및 리더십 컨설팅 기관인 프랭클린코비사가 개발한 세계적인 프로그램이 과정은 시간관리와 인생관리를 효과적으로 하도록 하는 제 ... -> 리눅스원*내용정리-시간관리시간관리를 잘한다는 것은 셀프리더십과 업무 생산성 향상, 마음의 평화를 얻는 것이다.-시간 사용 패턴자신의 시간사용 패턴을 조사해보면서 긴급하지 않으나 중요 ... 4세대 시간관리 프로그램이다.소중한 것 먼저 하기 프로그램의 목적-사건에 대한 컨트롤 능력을 증대시키고 생산성 향상 방안을 모색한다.-시간관리와 인생관리에서 주요한 자연법칙

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.29

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

산업심리학주제: 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업 및 조직 ... 심리학적인 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 대한 문제에 단순하게 적용하거나 확장하는 것이라고 정의 내렸다. 산업 및 조직심리학자는 작업 상황 속에서 인간 행동 ... 한다. 행동을 설명하는 데 도움이 되는 의미 있는 연구 결과들을 얻고 결과를 일반화하기 위해 연구를 반복한다. 이에 본론에서는 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

하는 것이다. 그리고 그 목표수행을 전문인의 전문적인 지식에 의존하며 직접고객과 접하게 되므로 전문적인 권위성과 자율성이 보장되어야 하겠다. 또 저소득자나 그 수혜자와 같이 사회 ... 하다. 그렇다면 지금부터 몇가지 이론에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 과학적 관리론이다. 테일러에 의하여 시작된 이론이다. 조직 내에서 사람들의 육체적인 능력의 중요성을 강조하고 있는 이론 ... 이론이다. 베버가 전개하게 된 이론으로 어느 사회에서나 그 사회를 움직이게 되는 지배, 피지배자 사이의 3가지 지배유형이 존재하고 있다고 본다. 전통적인 권위, 카리스마적인 권위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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A+외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다

다는 분석입니다.2) 내부 환경 분석(1) 조직문화다른 기업과 달리 현대차그룹은 최고경영자(CEO)를 중심으로 독특한 기업문화를 갖고 있으며 강력한 카리스마 리더십을 가지고 있 ... 외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러 ... 를 보면 디자인이나 품질보다는 실용성에 중점을 두고 있습니다. 경기침체기에 소비자의 특징은 구매가 줄고 고객의 절대소득이 줄면서 불투명한 미래를 경계하기 위해 소비를 자제하는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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