"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 421-440 / 1,483건

긴급조정제도 법적 연구

긴급조정제도 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정 ... 할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다.2. 논점국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 우려되는 경우 공익을 위해 일정기간 쟁의행위를 중지시키고 신속한 조정절차를 거쳐 해결 ... 하는 조정의 방법이다. 당사자 자치가 무시되는 데 착안하여 쟁의권을 박탈한다는 비판도 적지 않다. 그러나 대규모 기업에서 쟁의행위가 해결의 실마리를 찾지 못하는 경우 불가피한 해결방법이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위 ... 다면, 오히에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 의미한다. 근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 제2차 세계대전 후 서독에서 광범 ... 적, 문제해결식 갈등해결이 가능하려면 몇 가지 조건이 충족되어야 한다.첫째, 조정전치주의에 따른 조정신청이 사후적 조정에서 사전적 조정으로 확대되어 단체교섭에 대한 제3자의 교육 및 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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노사관계론 조정전지원제도

신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 ... 하고 있다는 측면에선 매우 긍정적 하지만 그 기간이 너무 짧다1. 조정 전 지원제 도란 무엇인가 ?조정 전 지원제도 지방노동위로 ' 조정 ' 신청이 예상되는 사업장에 대해 지방 노동위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

을 가진다”→ 노동 3권의 주체를 노동자(근로자)로 규정- 노동자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법 제2조 ... 년 째 산별교섭을 요구하고 있으며, 사용자들의 교섭거부행위에 대한 정부의 적극적인 행정지도를 촉구하고, 나아가 산업별?부문별 교섭 제도화를 위한 법률제정을 요구하고 있다.한편 ... 는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상이다.제도란 개인의 행위를 통제하고 해방하고 확대시켜주는 집단 행위로서 그것은 항상 규칙 ... : 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회 ... 이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것이며 따라서 노사는 하나의 제도 아래 조직화되는 개념이라고 보는 견해이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

, 사보타주 및 비합리적 행동 등과 같은 저항행위가 발생한다고 주장한다. 따라서 인간관계 및 복지 등의 개선을 통한 병리현상의 치유가 필요하다고 주장- 주요학자 : 파커, 혹시, 탄넨바움6 ... 하자면 이는 어느 다른 편이 받아들일 수 없는 행동을 어니 한 편에서 할 때 일어난다. 근로자 측에서는 집단적인 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고 ... 이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 노동자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(노동조합 및 노동관계 조정법

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

, 상대방 및 방법 등 제반사정을 고려하여 구체적·개별적으로 판단되어야 한다.) 아래에 그 정당성에 관하여 평가를 해보고자 한다.먼저 단체교섭의 실시 여부 문제에 있어서 쟁의 행위 ... 을 신청하면 조정기간이 시작된다. 이 기간중에는 쟁의행위에 돌입할 수 없다. 즉, 노동위원회에 노동쟁의 발생신고가 접수된 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일이 지나야 쟁의 ... 행위를 할 수 있는 것이다. 조정기간이 지나면 쟁의행위를 할 수 있다. 쟁의행위에 들어가기 위해서는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성이 있어야 한다. 또한 필수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.나) 노동위원회에의 조정 신청.2. 파업 찬반투표3. 파업 통고기간V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검1. 현실 ... 를 행하지 못하도록 ILO 권고에 따라 규정하고 있다. 즉, 단체교섭과 쟁의행위 사이에 조정이나 중재를 거치도록 하고 있다. 노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 단체협약체결의 실패 ... 로 인한 분쟁상태의 해결ㆍ종결 및 둘째, 단체협약체결의 촉진ㆍ유도에 있다.우리나라의 경우, 노조법 제45조 제2항에서는 「쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.」라고04)

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

다. 노동쟁의 조정신청을 하고 같은 해 6. 3. 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 95.8%의 조합원의 찬성으로, 조정신청일로부터 15일 이상 경과한 6. 9. 파업에 돌입하였다.2 ... ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합 ... (노조)1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)1. 당사자2. 이 사건 불법행위의 개요1) 노동조합이 파업에 이른 경위2) 경찰의 진압3

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

한 과반수 찬성이 없어도 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 본다(判).6. 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지1) 의의노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없 ... 으며(노63), 긴급조정이 결정된 때에는 공표일로부터 30일간 쟁의행위를 중지하여야 한다(노77).2) 위반시 정당성중재 및 긴급조정시 쟁의행위를 하였다고 하여 당연히 정당성을 상실 ... 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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사적조정 법적 연구

사적조정 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이 ... 가 사적조정기구의 공정성을 신뢰하지 않으며 특히 사용자측의 경우 사적조정에 의해 기업경영의 내용이 외부에 공개되는 것을 반대하고, 또 혹시 쟁의행위에 공권력의 개입으로 노동정책에 따라 ... . 쟁의행위의 제한사적조정을 개시한 날로부터 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일이 경과하지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다(노52③1.). 중재에 의하여 해결하기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성 ... 35. 현대자동차와 비정규직노조 간의 협력적 노사관계방안51) 서유럽의 비정규직제도를 통한 비정규직고용의 법적 제한으로 인한부분적 허용52) 원도급업체(현대차)의 보너스 지급63 ... ) 사내하도급 업체의 용역입찰제도 개선64) 비정규직의 부분적인 정규직 전환65) 비정규직 노조의 활성화71. 현대자동차 비정규직 사태의 시작? 현대車 비정규직 노조 3곳 파업절차

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.2. 논의의 소재이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간 ... 에도 일정부분 업무를 유지해야 하는 측면이 있어 쟁의의 실효성 등에서의 문제점이 제기된다.Ⅱ. 필수공익사업의 직권중재제도의 위헌성 여부1. 필수공익사업 개념필수공익사업이란 공익사업으로 그 ... , 교섭자치주의에 어긋남)Ⅲ. 필수유지업무제도의 내용1. 필수유지업무제도의 취지필수공익사업 중 필수유지업무에 대해 필수유지업무협정을 체결하여 쟁의 중에도 정당한 유지, 운영 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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단체교섭제도

교섭 사항, 단체교섭 위원 수 등에 대해 정하며, 노동쟁의의 경우는 노동쟁의 발생신고, 쟁의행위 중 시설 이용과 출입 자유 보장, 신분보장 및 신규채용과 대체근무의 금지 등이 ... 및 조정법에는 노동조합이 사용자와 교섭할 내용을 정하고 있다. 최근에는 임금보다 고용 보장이 훨씬 중요한 이슈로 제기 되었지만, 그 동안은 임금이 가장 중요한 이슈로 제기 되어왔 ... 다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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[노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

. 단체교섭권1) 단체교섭권의 보장2) 단체교섭구조3) 교섭사항4. 단체행동권5. 쟁의조정Ⅱ. 영국의 노동법1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요2. 1970년대 이전의 노사관계법 ... (natural justice)의 법리를 노동조합의 징계행위에 적용하는 방향으로 수정되었다.Ⅲ. 중국의 노동법관련 법규? 외상투자기업 고용 자주권 및 임금, 보험, 복지비용에 대한 ... 점에 유의하여 투자 기업들은 사전에 해당 사업 및 직업의 근로시간에 대한 규정을 별도로 점검해 볼 필요가 있다.2) 휴가제도(유급연차휴가)The Factories Act, The

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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WTO분쟁사례(반도체 관련)

으로부터 분리된 하이닉스는 유동성 문제를 해결하지 못하여 2001년 1월 산업은행의 회사채 신속인수제도의 지원을 받았고 2001년 9월 발효된 기업구조조정 촉진법에 의거 채권, 금융기관 공동 ... 등의 행위는 한국 정부의 개입으로 채권단이 하이닉스 구조조정에 참여한 것으로 이는 해당 기업의 선정에 자의성이 개입되어 보조금을 특정기업에만 준 것이므로 상계조치가능 보조금에 해당 ... 으로 위반한 것이기 때문에 상계관세가 정당화 될 수 있기 때문이다.ⅳ) 분쟁 판쟁의 결과WTO 분쟁조정 패널은 2004년 11월 17일 미국의 하이닉스 D램에 내린 상계관세 부과는 WTO

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20

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공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 단체교섭권, 노동자가 자신의 주장을 관철하기 위해 파업이나 태업과 같은 쟁의행위를 할 수 있는 단체행동권이 있다.그러나 오늘날 대다수 국가 ... 에 따라 개념에 약간의 차이를 보이고 있다. 그러나 실정법인 ?노동조합 및 노동관계조정법?(이하 ‘노동조합법’) 제2조 제4호에서 노동조합을 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성목차1. 공무원 노조의 의의와 특성1) 공무원 노조의 의의2) 공무원 노조의 특성2. 공무원 노조의 효과성1. 공무원 노조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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노동법의 역사

사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설- 10월 유신(1972년)헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자 ... 면책- 1906년 노동쟁의법 : 노동쟁의에 대한 민사상 면책- 1913년 노동조합법 : 노동조합의 정치기금 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배 ... - 노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법. 이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방③ 박정희 정권- 1963년 개정복수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[인적자원관리,인사관리] 노사관계

교섭의 일정·장소, 본 교섭에서 다룰 안건들의 우선순위, 쟁의조정제도의 활용 등에 대한 합의가 필요노동조합이 단체교섭에 임하는 입장정리, 문제점·향후 과제 점검 구체적인 교섭항목 ... 에의 접근을 차단하고 근로자의 노동력 발휘를 조직적·집단적·일시적 거부하는 행위단체교섭3) 노동쟁의_노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의 ... 는 하지만 최종결정은 경영자들이 행함 노사공동결정제도 독일에서 발전 의사교환 및 경영문제의 제기 뿐만 아니라 경영에 공동결정을 하는 행위도 행함Thank you !!{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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단체교섭 절차

한다. 이러한 성실교섭의무의 법적근거는 민법상의 신의칙에서 찾을 수 있고, 아 울러 노조 및 조정법 제30조 제 1항, 제2항, 동법 제 81조 제3호 등 노동관계법에서도 그 근거를 엿볼수 ... 대표를 정하지 않고 불특정다수의 근로자가 교섭에 참가하는 이른바 ‘대중교섭’은 단체교섭이라 볼 수 없다.⑤ 단체교섭은 보통 노동조합과 사용자간의 회담, 협상이라는 사실행위를 말하지 ... 자를 상대로 벌이는 교섭 및 집단교섭이나 공동교섭은 통일교섭이 확립되지 않은 상태에서 과도 적으로 존재하거나, 통일교섭과 병행하여 보충적으로 행해지기도 한다.⑤ 대각선교섭 : 상급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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