"승진제도문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 맞벌이 가족 문제 인적자원 인사고과 타당성 기혼취업여성 학점은행제 공무원 동기부여 미라이공업 차별

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"승진제도문제" 검색결과 321-340 / 17,872건

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

해서는 직장 내 성희롱 예방교육과 신고 절차를 강화하는 것이 중요하다. 또한, 피해자를 보호하고 가해자에게 엄중한 처벌을 가하는 제도를 확립하여 직장 내 성차별과 폭력 문제를 해결 ... 에 제약을 받을 수 있다.또한, 육아에 대한 성불평등 역시 문제로 여겨진다. 출산 및 육아로 인해 여성들은 경력 단절과 시간적 제약을 경험하며, 이로 인해 직장 복귀 및 승진 기회 ... 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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자신이 살고 있는 민간영역의 지역사회복지시설에, 지방자치제도가 미친 긍정적,부정적 영향에 대해 작성

처우개선 3년 계획을 살펴보면, 인천형 단일임금체계를 마련하고, 시비시설 종사자의 월 15시간 시간외 근무수당의 인정과 하위직위 종사자의 당연 승진제도의 도입 및 국비시설 유급휴가 ... 연간 60일 지원 등의 내용이 존재한다. 하지만 일부는 사회복지사들의 호응을 얻지 못하고 있으며, 하위 종사자의 당연 승진제도의 도입과 관련한 내용에서는 보건복지부의 가이드라인 ... 도록 하는 지침을 정하였다. 하지만 인천시가 발표하였던 사회복지사 당연 승진제도를 살펴보면, 실제로 근무한 경력이 만 10년 이상, 동일 시설 근무경력 3년 이상을 조건으로 걸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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고령화사회 관련 조사 및 견해

가 멀리 있는 것이 아니라 내 주변의 할머니, 할아버지. 하다못해 나의 미래에 관한 문제라 점점 더 심각하게 생각하게 됐다. 그리고 우리나라의 사회제도를 정비할 필요가 있다고 다소 ... 것이다. 정년을 연장하면 새로 시장에 유입하는 청년들과 갈등을 빚게 된다. 대기업 등에서 직급이 없어지고 서로의 이름을 부르는 등. 직급과 승진을 위해 노력하는 등 보다는 능력 ... 중심의 사회가 될 것이다.인구감소의 문제점을 찾아보자면 부동산 비용, 일자리 창출 등이 있다. 이런 근본적인 문제들이 해결되어야 인구감소 문제도 해결될 것이다. 고령 인구가 늘어나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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전략적인적자원관리 과제 1장

인사제도가 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영 ... 에서 직능중심의 신인사제도의 성공적인 정착에 큰 영향을 끼쳤을 것으로 분석된다.사례연구 1-2. 세광전자(주)의 인적자원관리1. 인사과를 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

과잉인력의 경우 지나친 인건비가 나가게 하여 경영에 문제가 생기게 된다. 또한 인적자원을 뽑을 때는 미리 직원의 단계를 설정해놓아야 하며, 어떻게 승진과 업무 이동이 이루어질지 ... 교과목명: 미용경영학주제: 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용 ... 계획해야 한다. 이는 직원들에게 승진의 기회를 제공해서 동기부여를 상승하게 해주는 요인이 된다.이러한 계획을 세웠으면 인력을 모집하는 활동을 해야 한다. 인력을 충당하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 을 통한 공개채용, 승진심사위원회, 징계 절차 등 직업공무원제의 주요 요소가 제도적으로 정착되어 있다. 하지만 아직까지 일부 부처에서는 고위공무원의 인사에 정치적 요소가 개입될 여지 ... 되는 폐쇄성이 문제로 지적된다. 특히 전문성보다 연공서열이 우선시되는 문화가 조직 내 혁신을 가로막는 요인으로 작용하고 있다는 지적도 적지 않다. 4) 우리나라의 인사제도: 혼합형

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현황2. 여성노동의 문제점3. 여성노동정책의 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌여성노동정책 과제에 대해 ... 논하시오.Ⅰ. 서론남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장 ... 의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다. 여성들은 취업 기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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(외국어로서의 한국어 능력평가론 A+ 과제 95점) 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅시다.

다.이러한 언어 능력 평가는 교육과정, 교수법, 교재, 학습자, 교육기관, 사회제도에 영향을 끼치는데 그 중에서 ‘학습자’에 어떠한 사회적 영향을 끼치는지 자세히 알아보고자 한다 ... 있다. 그것은 영어 능력 시험 평가 결과가 대학교와 취업, 승진의 관문 중 하나로 작용한다는 것이다. 유학생들의 영어실력을 측정하기 위해 제작된 토플과 일본에서 미국 현지에 파견 ... , 사법시험 응시자, 특목고 입학생, 공?사기업 취업자를 선발하는 하나의 기준이 되거나 추가 가산점 항목이 되기도 하며, 대학 졸업이나 승진의 주요 요건으로 활용되고 있다. 즉 영어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.07.31

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

적으로 교대하는 제도가 없는 경우의 배치전환구제적 배치전환 - 종업원의 개인적 문제나 사정에 따라 실시되는 배치전환(remedial transfer)2. 승진● 승진의 의의종업원이 유리 ... 한 직무로 이동하는 것↑책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반↓종업원의 근로의욕 증진● 승진의 기준연공주의 - 근무년수가 오래된 사람부터 승진 우선 ... 집단주의적 사고 방식을 강조하는 동양식 유교적 사고 방식에 입각능력주의 - 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라서 승진 우선합리적 사고 방식을 강조하는 서양식 사고 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

사회의 여성들이 마주하는 문제라고 보아야 할 것이다.Ⅲ. 결론1.해결방안1)정리(1)첫째첫 번째로의 방안은 여성고용율을 증진하는 제도를 확립하는 것이다. 경력단절 예방이나 재취업 ... 적, 사회적 지위 등은 다른 국가들에 비해서 매우 낮은 것으로 평가된다.이번 시간에는 경력단절 여성들의 실태에 대해서 간단하게 살펴보고 이들의 문제를 해결하기 위한 방안 등을 제시 ... 은 사람들은 개인사에 있어서 어떠한 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이고 이는 개인적인 문제로 치부되기도 한다.그러나 여성의 경우에는 다르다. 이것이 사회적 이슈가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 가 저하되기도 한다. 그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[A+토론과제] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

1. 토론주제: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 에 대해 토론해 봅시다)조직 구성원의 능력과 성과를 측정하는 평가는 승진이나 보상 등에 직접적인 연관이 있기 때문에 기업 경영에 있어 매우 중요한 사안이다. 이에 대한 구성원 ... 을 확립하고, 사후 피드백 등의 제도를 운영한다면 평가의 공정성과 신뢰도를 확보할 수 있을 것이다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

직으로 일할 확률이 남성보다 높다고 하였다. 오늘날 비정규직은 정규직보다 임금이 낮기 때문에 안정성이 부족하여 위와 같은 임금 격차를 심화시킨다. 승진 기회 차이 여성은 관리직 ... 이나 고위직으로의 승진 기회가 현저히 적다. 이러한 승진 기회가 제한되면 임금 상승이 어려워지며, 남성과의 임금 격차가 벌어진다. 성차별 및 성 편견 기업내 성차별적인 관행이나 성 ... 다. 따라서 이 성별 임금 격차가 해소되기 위해서라도 법적 제도 개선뿐만 아닌 사회적 인식 제고 또한 함께 이루어져야 할 것이다. 즉 성별 임금 격차는 단순 수치 차이가 아닌 우리 사회

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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경영합리화와 작업장체제의 변화

’ (CA체제로 개편한다. 91년 5월에는 기존의 기능직 승체계에 기원, 기능장, 대표기능장 이라는 세 직책을 추가하여 6개의 단계로 생산직의 승진폭을 확대하였다. 이와 함께 장인선발제도 ... 자들은 승진경로의 확대를 위한 회사의 조치들은 승진 불만 해소에 별다른 영향을 미치지 못한다고 인식한다. 이 회사 노동자들 중 승진, 상벌제도, 배치 및 이동이 공정하게 운영 ... 경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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경기도 교육 공무원 인사관리

과 인력 구성2_전보 및 보직관리 현황1) 신규 임용2) 승진3) 전직4) 전보3_경기도 교육청 조직 및 운영과 관련된 문제점-임기제 장학사의 문제를 중심으로-IV. 개선안V. 결론 ... 에 이러한 상황에 맞는 교육 제도의 개편과 교원의 관리가 요구된다. 특히 학생의 수가 줄어들게 되면서 신규 교원의 수도 빠르게 줄어들고 있다. 정부에서는 내년도 초, 중, 고등학교 ... 임용과 승진, 전직, 전보 등에 대해 규정하고 있다.세부 기준에 정하는 구체적인 내용에 대해서는 항목을 달리 하여 살펴보기로 하겠다.2) 경기도 교육청의 조직과 인력 구성경기도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

한 네트워크는 인재확보의 중요한 기회이자 Pool이 된다.2) 조정자(1) 최고경영자층 관련최고경영자층 관련해 인적자원관리자는 그들의 정보원천 역할이 되는데 승진후보자 혹은 유능 ... 을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 전문가는 최고경영진과의 원활하고 소통되는 관계를 유지함으로써 잦은 접촉을 통해 그들의 의견충돌을 해결하고 우연히 발생한 문제에 있 ... 어서도 문제해결자로서의 역할을 수행하는 특징이 있다.(2) 부문간조직에서 다른 부문 혹은 다른 계층에서 일하는 사람들이 서로 다른 관점을 지녀서 인적관리의 전문가는 이를 조정하는 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 인사 승진을 위하 ... 하고 활용하는 것을 의미한다. 평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대 ... 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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(문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

사회적인 문제라는 것을 정부가 인식한 후, 이를 해결하기 위해서 입사지원부터 승진에 있어서까지 여성에 관하여 제도적인 장치를 마련해두고 있다. 그러나, 2020년 국세청 유리천장 ... .유리천장의 개념2.유리천장이 생기는 이유1)성 스키마 이론2)귀인 이론3)사회적 편견이론4)문화이론적 관점3.유리천장 현황1)공공기관의 여성 승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이 ... 3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제1)공공기관의 양성평등 제도2)양성채용목표제3)여성고용할당제4.여성할당제의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론여성들의 사회진출이 점점 많아지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

한다. 수사경찰을 모두 간부로 임용하는 독일사례도 있다. 수사전문성과 인권보호를 중시한 결과다. 미국도 수사관 발령은 승진이고, 별도의 전문직 보수체계로 우대한다.일본도 90년대부터 중ㆍ상 ... 위직을 획기적으로 확충했다. 치안업무의 전문ㆍ고도화, 경력공무원의 전문성 활용, 처우개선 등이 추진근거였다. 순경(순사)에서 승진하면 곧바로 경사(경시)로 임용되고, 경장(순사장 ... )은 미승진자 우대제도로만 운용하는 것도 참고 할 만하다.경찰관이 10만명이 넘다보니 예산부처의 반대가 개선을 가로막고 있지만 부당한 처우를 경찰관에게만 강요해서는 안 될 일이다

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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여성공무원보직실태,여성공무원문제점

여성 공무원 55명과 남성 공무원 7명을 상대로 실시한 여성 공무원 배치 및 승진 차별 실태 조사에서 밝혀졌다. 1부처 1여성 과장 제도 등 여성 할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 ... 했다. 자리를 차지해도 문제다. 국가직 5급 김모(37?여)씨는 5년차에 서기관 승진하고 바로 과장 승진한 여선배는 여러 부서를 경험하지 못했다는 이유로 지원 파트를 벗어나지 못하 ... 하며, 보직문제는 바로 내부임용에 속한다.(2) 보직관리의 중요성보직관리는 개인의 사기와 승진교육훈련과 밀접한 관련을 가지며, 개인의 직무만족과도 깊은 관계를 가진다. 특히, 승진과의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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