"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 581-600 / 1,594건

판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

의 개념(제4조), 그리고 복합차별의 판단과 국가 및 지방자치단체의 의무가 규정되어 있다. 장애의 개념에서는 장애기간(장기, 단기 및 일시적), 장애판단의 기준(의료적, 사회적 관점 ... , 정년퇴직해고에 있어서 차별이 금지되고, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별과 장애인의 의사에 반한 직무 배치 및 채용 전 의학적 검사가 금지된다. 사용자는 장애 ... 에 따라 자녀와 원활하게 소통할 수 있도록 편의 제공, ⑦ 상담을 통한 직장보육서비스 이용 편의 제공 등이 있다.(4) 제4장 장애인차별시정 기구 및 권리구제 등차별행위에 대한

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

다운로드 장바구니
근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

를 특별히 보호하기 위해 헌법 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 근로3권 혹은 노동3권이 ... 한 목적(단체협약 체결)의 지향단결체가 노동자집단의 주체가 된다는 것은 단결권이 가장 시발적인 기본권이라는 것을 의미하고, 단체교섭권과 단체행동권은 결국 노동자의 단결이 없이는 그 ... 를 갖는다. 따라서 단결이나 단체행동은 그 자체가 목적은 아니므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합이라든가 교섭 없는 쟁의행위는 무의미하다. 단결의 궁극적이고 핵심적인 목적은 사용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

다운로드 장바구니
2010 공립유치원임용고사 기출용어해설

특례를 규정함에 두고 있다. (제1조) 이 법은 교원의 단결권, 단체교섭권 (단체협약체결권 포함)이 보장되나 단체행동권(쟁의행위)는 보장되지 않으며, 일체의 정치활동을 하 ... 로 정상인으로서 생활하는 상태를 적응으로 보는 것이다. 이러한 성취로서의 적응을 정신적으로 건강한 상태라고 한다.45.교원노조법* 입법체계교원노조법은 '노동조합 및 노동관계 조정법 ... '의 특별법으로 '교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률'로 제정되었다. 목적은 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

다운로드 장바구니
[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

에 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4) 전두환 ... 필개별합의의 지배를 제한?배제하는 것으로 특징지워진다. 노동법은 개별합의를 의심하는 것에서부터 출발하였다. 근로계약의 내용을 결정하는 것은 단체협약이나 취업규칙 등의 제도적 지배 ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
노동법 핵심쟁점최종정리

한 사항에 대해서 보충적으로 적용된다.3. 주관적 의미에서 법원이나 객관적의미에서는 법원이 아닌 것 : 단체협약, 취업규칙, 조합규약4. 법원이 아닌 것 : 행정해석(질의회신, 고용노동 ... . 상위법 우선의 원칙 : 헌법-법률-명령-단체협약-취업규칙-근로계약(1) 상위법에 반하는 하위법 내용은 무효(2) 상위법 규정보다 유리한 조건을 정한 하위법 규정은 유효(유리 ... 에 따라(1) 의의 및 중요성사업주는 동일한 사업내의 동일한 가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙으로, 남녀고용평등법에서만 규정이 되어 있다.(2) 판단기준동일가치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

다운로드 장바구니
부당노동행위의 특성 및 유형

조합으로부터 위임받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 게을리 한 행위를 말한다.단체교섭 거부로 인한 부당노동행위는 사용자가 아무런 이유 없이 교섭 ... 자에게 교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 이때 정당한 이유 없는 단체교섭 거부 행위가 부당노동행위라는 것이지, 단체협약을 체결할 의무 ... 까지를 포함하는 것은 아니므로, 단체교섭을 성실하게 계속하였음에도 단체협약이 체결되지 않았다고 하여 단체교섭을 거부 또는 해태의 부당노동행위라고 할 수 없다.조합원 총회 인준을 거쳐야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

다운로드 장바구니
[사회복지법제론] 산재보험법 - 산재보험법의 개요(의의, 입법배경)와 산재보험법의 내용(목적, 보험관계, 보험사고, 보험급여, 보험료, 노동복지사업, 권리구제)

로 시작- 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동 3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개- 1953년 5월 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법 ... 에 의한 보상 및 배상과의 관계5) 보험료6) 노동복지사업7) 권리구제참고문헌1. 산재보험법의 개요1) 의의(1) 개념- 산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 ... - 업무상 사고 및 업무상의 질병- 작업시간 중 사고- 휴게시간 중 사고- 출장 중 사고- 제3자의 행위에 의하여 발생한 재해(3) 업무상의 질병- 업무상의 질병(특히 직업병의 문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

다운로드 장바구니
[미국 기업조직]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

한다. 노조가 나름대로의 강력한 조직 기반을 갖는 경우 ‘고용안정 선언’이 단체협약에 부가된다. 그러나 이 경우 고용의 안정은 노동자들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내 ... 대에 그 기본 틀이 만들어진 와그너법 체제를 기초로 하고 있는데, 이 제도는 당시 노사관계의 대립적 상황, 그리고 노조의 인정과 사용자들의 부당노동행위 자체가 문제되던 시절에 노사간 ... ) 다운사이징과 팀제도의 확산3) 작업조직의 재설계4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조2. 임금 및 고용제도1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
노동3권

이라든가 쟁의행위를 위한 쟁의행위는 무의미하다. 유리한 근로조건을 확보하려면 보다 유리한 단체협약을 체결해야 하는데 이를 위하여 근로자들이 노동조합을 결성해서 단결하고 단체교섭 ... 1.노동3권1）노동3권의 정의 및 상호관계노동3권은 생존권적 기본권으로서 노동기본권, 근로3권 등 다양한 용어로 사용된다. 헌법 제33조에서 보장된 단결권.단체교섭권 및 단체 ... 은 그 주체의 구체적인 목적활동이며 그 목적활동은 단체협약의 체결로 결실을 맺게된다. 또한 평화적 방법에 의한 단체교섭이 결렬된 경우 쟁의행위라는 투쟁수단에 호소하여 유리한 조건

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

다운로드 장바구니
[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

자 문제의 해결을 선결조건으로 제시하는 등 구체적 교섭에 응하지 않은 채로 일관하여 그 요구를 계속 거부한 것도 부당노동행위를 구성한다.3. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일 ... 한 이치이므로 유일교섭단체협정은 효력을 인정할 수 없을 것이다. 일본노조법 개정으로 사용자의 단체교섭거부가 부당노동행위로 된 뒤부터 일본의 판례는 이 협정은 강행법규 위반으로 무효 ... 하는 절차 및 과정으로서의 기능과 협약기간 중 제기될 수 있는 갈등을 해결하는 방법으로서 기능을 갖는다. 둘째, 단체교섭은 노사타협의 장으로서 의사소통 내지 산업평화를 유지하는 사회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

다운로드 장바구니
노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

. 선고 97다54727 판결 참조).이 사건의 경우 위 단체협약이 체결될 당시의 노동조합및노동관계조정법(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정된 것) 제24조 제2항 ... - 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 지급하는 금원은 임금이라고 할 수는 없다.회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합 전임자의 대우에 관하여 ‘회사는 전임 ... 에게 급여를 지원하는 행위를 부당노동행위의 하나로 규정하고, 같은 법 제90조는 이를 위반하는 자에 대하여 형사처벌을 하도록 규정하면서, 다만 종래의 관행을 고려하여 부칙 제6조 제1항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

에 불과하다고 할 수는 없어 그와 같은 불이익처분이 부당노동행위에 해당하지 않는다.임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최된 노사간담회에서 회사간부에게 폭언하고, 물컵을 던지고, 휴지꽂 ... 의 형사처벌을 받은 사실 등을 인정한 다음, 원고에 대한 징계파면이 이 사건 노조의 노동조합활동을 위축시키고 단체협상에서 참가인이 우위를 차지하려는 의도에서 행하여진 부당노동행위 ... 95누6434 판결)4. 학력 및 경력기재 누락을 징계사유로 한 해고- 학력 및 경력기재 누락을 징계사유로 한 해고는 부당노동행위에 해당하지 않는다.원심판결 이유에 의하면 원심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
지역사회복지의 가치에 있어서 평등을 설명하고 그 유형에 있어서 수량적 평등, 비례적 평등, 결과적 평등에 대해서 설명하시오

나라의 예를 보면 중앙정부, 지방자치단체, 공사립학교, 사기업, 노동조합 등이 주로 이를 실시하고 있다. 그 법적 근거도 헌법, 법률, 행정명령, 판례, 단체협약 등 다양하며 법 ... 의 역할2) 중앙정부의 역할3) 지방정부의 역할4) 민간의 역할6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지역사회에 대한 욕구는 개인 및 지역사회의 가치관, 문화, 및 경험에 따라 ... 기 때문이다. 지역사회복지를 실천하기 위한 전략으로서 지역사회복지와 관련하여 방법론과 기술론의 조직화, 서비스의 체계화, 조직화와 연결조정하기 위한 방법론 및 기술론뿐만 아니라 개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

다운로드 장바구니
[고용관계론] 산별노조(산업별 노조)의 실태와 국내외 사례

이나 영역이 명확히 설정되지 않은 채 현장의 일상 활동마저 위축되면 관료제화되는 경향이 일어날 수 있다.? 산별적 협약의 구속력이 실질적으로 낮은 상황에서 사용자의 부당노동행위 ... 은 금융 산업의 사용자가 가장 빨리 산별 교섭을 받아들이고 사용자단체에 노사관계 및 교섭을 담당하는 부서를 설치한 것도 이와 무관하지 않다. 그에 반해, 대규모사업장이 제외되어 있 ... 성과 산별기본협약, 그리고 비정규직 등 산별교섭의 핵심 이슈에 대해 상집 간부 및 임원과 평 조합원 사이에 만족도에 차이가 있었고, 또 특성별로는 국립대나 사립대병원 등 상대적으로 나

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

다운로드 장바구니
노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

노조활동의 주체가 되는 경우에는 단체교섭의 실시, 단체협약의 체결, 쟁의행위 등 노동조합이 직접 자신의 명의로 행하는 활동이나 또는 조합간부가 조합의 대리인으로서 하는 행위 등 ... 는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.2. 논점노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 ... 의 범위와 관련한 문제이고 후자가 조합활동의 정당성 문제라 할 수 있다.2. 조합활동의 범위1) 노조활동의 목적노동조합의 필요목적을 달성하기 위한 활동으로서의 단체교섭 및 단체행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 윤리경영과 그 사례

들 계약직 노동자는 조합원의 일원으로 단체협약의 적용을 받게 된다. 그러므로 계약종료를 이유로 해고하는 것은 명백한 위법이며 부당해고에 해당한다. 또한 다른 측면에서 보면 이 계약직 ... 해야 하는가, 아니면 기업의 윤리, 사회적 책임을 우선으로 해야 하는가 하는 기로에 놓이게 된다. 과연 기업의 이윤추구의 행위와 경영윤리준수, 사회적 책임의 수행은 이율배반적 목표 ... 와 같은 내용에 입각하여 구체적으로 윤리경영이란 무엇인지 풀어보고자 한다.- 회사경영 및 기업 활동에 있어 윤리를 최우선가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 두고 투명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14 | 수정일 2016.06.02

다운로드 장바구니
주요국가의 중앙인사기관 - 외국(미국, 영국, 일본) 중앙인사기관

에 대한 청문 재결, 그리고 필요한 경우 교정 구제조치를 한다.한편 연방 노사 관계청은 중재위원회를 두어 부당노동행위에 관한 문제를 조사 및 소추할 수 있는 준사법적 기능을 수행 ... 은 행정부 내에 설치된 독립합의형의 인사기관으로서 연방공무원의 단체협약 등 노사관계상의 분규를 재결하는 기능을 담당한다. 연방 노사 관계청은 상원의 동의를 얻어 대통령이 임명하는 임기 ... 을 위한 조사 연구 등 제반 인사행정에 관하여 대통령에게 자문한다.둘째, 모집 시험 선발, 인사처리에 관한 조사, 인사관리에 관한 감사 및 평가, 고급공무원의 교육 등의 기능을 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

다운로드 장바구니
노조전임자와복수노조문제

는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월 13일 제정된 노조 및 조정법에 의해 전임기간동안에는 급여를 받으면 아니 되며 받을시 부당 노동행위에 해당 된다고 규정하고 있 ... 노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란?우선 노조전임자 란 “단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 근로 ... 자”를 의미 하고, 전임기간에는 휴직기간으로 본다. 전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

다운로드 장바구니
미국 단체교섭

에 난제를 가져왔고, 미국내 단체교섭의 현 상태를조사해볼 적당한 구실을 제공해줌○ 지난 60년 동안 노동조합 협상의 의해 얻은 수확이 조합원의 증가도 없이침식될 것임○ 노조 및 단체 ... 하였음□ 미국 노조 조직율○ 1950년 이후 노조조직율이 지속적으로 하락 되어옴○ 노조조직율은 다른 방법으로 측정될 수 있지만, 나는 노동조합에 소속된근로자 비율보다는 단체협약의 수혜를 받 ... 과 맞지 않다고 주장○ 문제는 노조 혼자 직면한 것은 아님○ 미국노사관계법은 사용자에게 노조 운영에 지배하거나 간섭하는 경우,경비원조, 다른 지원을 하는 경우 부당노동행위로 규정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
코레일

성이 인정되는 법원의 판결 → 노조 투쟁으로 해고된 것은 부당노동행위에 해당 그러므로 전원 복직에 대한 노측의 요구는 정당하다3. 채용 직렬 ( 분야 ) 별 채용과 인력 재배치 전략 ... 강경입장을 천명 3. 4 파업 철회 3. 15 중노위 철도 노사 강제 중재안 최종 통보 3. 31 단체협약 잠정 협의안을 도출 4. 1 단체 협상 타결손해배상 대립 코레일 ( 사 ... 을 청구 판결 을 내림 중앙노동위원회 위원장의 적법한 중재 회부 결정 에 따라 15 일간 쟁의행위가 금지됨에도 철도 노조가 위법하게 파업을 해 여객운수 · 화물수송 업무에 지장을 초래

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기