"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 481-500 / 1,594건

직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

에 대한 불이익조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할1. 조합원에 대한 교육 및 상담2. 단체협약에의 반영3. 전담부서의 설치 등Ⅶ ... 이 명문롱 관련 예방교육, 상담 등을 하는 것이 필요하다.2. 단체협약에의 반영노동조합은 성희롱을 중대한 노동문제로 인식하고, 쾌적한 직장 만들기와 인권존중의 입장에서 성희롱과 관련 ... 한 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원의 의견을 수렴하고, 이것이 노사간의 단체협약의 내용에 반영될 수 있도록 노력하여야 한다.3. 전담부서의 설치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

다운로드 장바구니
일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

의이 , 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다. 이는 정당한 이유가 있으면 교섭을 거부할 수 있다는 것인데, 이 때 정당한 이유는 다음 ... 하는 방법은 단체협약안에 특별히 정하고 있는 경우도 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지 ... 일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
노사관계 사후조정사례

에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 주장하나, 이 사건 근로자 1에 대한 대기발령은 위에서 살펴본 바와 같이 업무상 필요성이 인정되고, 이 사건 근로자 2에 대한 징계 ... 하여 징계양정이 부당하다 하더라도 일정한 징계사유가 있어서 징계한 것이므로 비록 이 사건 사용자가 이 사건 근로자 및 노동조합의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있고, 이 사건 ... 사건 근로자들에게만 차별적인 징계를 하였다는 주장은 이를 입증할 구체적이고 객관적인 입증자료를 제시하지 못하고 있으므로 이 사건 근로자들과 이 사건 노동조합의 위와 같은 부당노동행위

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

다운로드 장바구니
윤리경영종합

는을 가진다 국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 협약 87호 : 결사의 자유 및 단결권의 보호에 관한 협약 98호 : 단결권 및 단체 ... , 성희롱 행위자에 대한 징계 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지, 자율적 해결을 위한 장치 마련 직장 내 성희롱에 대한 상담 및 구제 절차, 관할 지방 노동관서에 대한 지원 ... 방지정책의 선언 상담청구의 개설 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여보상의 필요성보상제도의 근본 목적은 기업의 전략적 목표, 즉 비전을 달성하기

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

다운로드 장바구니
비정규직 현황과 개선사항

비정규직현황과 개선방안[ 목 차 ]I. 서론1. 본 조사의 동기 및 목적2. 본론 소개II. 본론1. 비정규직의 정의2. 노동시장의 변화3. 비정규직 사례4. 비정규직 관리 ... 및 고졸자의 취업난은 여전히 지속되고 있고, 임시직과 일용직 등 비정규직 노동자 비중이 전체 임금노동자의 절반 이상을 차지하는 등 취업자들의 고용 불안은 지속되고 있다.앞으로 비 ... 되었다. 기업의 글로벌화와 급속한 기술변화에 따라 증대하는 불확실성 및 급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료-윤리경영)) 윤리의식 자가진단 - 회사 임직원 e-윤리의식 자가진단 설문지

윤리-5부당이득의 수수금지공정운영6공정한 직무수행공정운영7건전한 직무풍토의 조성노동, 공정운영8-환경9윤리헌장지역사회의 참여와 발전10건전한 직무풍토의 조성노동, 공정운영11보칙 ... 은 직무를 수행할 때 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동해야 한다.”고 규정하고 있다. 조직의 비윤리적 행위는 효과적 윤리 및 컴플라이언스의 부재로 발생 ... 나 개인으로부터 일체의 금품 및 향응 등을 받아서는 안 된다고 생각한다.(설명자료) 회사 임직원 윤리 및 행동강령 제2장 윤리강령 제3장 행동강령 제30조 금품등을 받는 행위의 제한

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
노사분규의 의의

및 노동관계조정법이 단체교섭과 정에서 노사 쌍방이 성실성을 요구하고, 이에 배치되는 행동을 하였을 때 부당노동행위로 규제하는 규정을 둔 것은 단체교섭이 평화적으로 이루어지 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 므로 파업권의 행사는 노사 쌍방이 신중하게 결정하여야 하고 최대한 자제하여야 한다. 형행 노동조합 및 노동관계조정법에서도 파업행위를 신중하게 처리하고 자제하도록 강제절차를 강구하고있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

시행되는 법안은 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에 관한 것이다. 그에 관한 내용은 다음과 같다.제24조(노동조합의 전임자) ①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 의 근로자신분을 유지하면서, 근로의 일부 또는 전부를 제고하지 않고, 노동조합의 업무만을 전담하는 근로자를 단체협약에서 공식적인 수를 정해 운영하는 제도를 말한다.1997년 개정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

다운로드 장바구니
현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

( 도산 및 부당노동행위 ) 무노동 무임금 원칙 고수 ( 생존위협 ) 글로벌 경쟁 대립적 노사관계의 폐해를 깨달음 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인상상에디터 2 nd 사측 맞 ... 명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대 ... ( 해고자 중심으로 만들어 활동 ) 후원금 (10 여만원씩 ), 실업급여 교섭형태 집단교섭 단체협약 체결 못함 단체행동 특징 - 라인작업 특징상 소수인원이 업무를 중단해도 생산이 중단

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
노사분규사례

, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간 ... , 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위 ... 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는 고용안정협약의 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

다운로드 장바구니
복수노조

과반수 대표제 설정 43 40.6 노조의 부당노동행위 신설 30 28.3 단체협약 유효기간 연장 24 22.6 노노갈등 예방절차 및 조정기준 마련 27 25.5 민간부문에까지 대체 ... 76.6% 62.5% 노사관계 비용의 급격한 증가 48.1% 29.2% 교섭시스템의 불안정 49.4% 70.8% 파업건수 및 노동행위 제소 증가 3.9% 8.3% 사용자의 부당노동 ... 근로 확대 5 4.7 노조설립 최소인원수 설정 27 25.5 쟁의행위 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
두산중공업의노사관계

자 노조는 11 월 15 일부터 4 일에 걸쳐 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 22 일까지 기간을 연장하여 투표를 실시하였으나 투표율이 저조해 무의미해짐 . 임금단체협약 전개 및 쟁의 ... ① 연초 노동법개정 반대파업과 대량 징계 02. 2.26 노조 민주노총 주 5 일제 반대투쟁 참여 파업실시 - 노사관계 대립구도 형성 01 년 임금단체협약 후유증으로 민주노총 연대 ... 가 이러한 방침의 실현에 대한 부담을 안고 임단협 참여함 임금단체협약 전개 및 쟁의 (2002 년 ~2003 년 )-(1)② 금속노조 산별교섭 관련 기본협약을 둘러싼 노사갈등 금속노조

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

다운로드 장바구니
아동권리의 유형은 생존권, 보호권, 발달권, 참여권으로 분류될 수 있다. 아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로

, 차별 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 아동에게 유해한 것으로부터 보호받을 권리이다. 각조 차별대우와 착취, 학대와 방임, 가족과의 인위적인 ... 에 대한 학교사회사업 서비스 제공, 학대행위자의 예방, 치료계획을 위한 지원, 아동학대 예방을 위한 교과과정의 포함 등 교육지원, 초?중?고 교과과정 포함 및 교육을 통한 예방 및 ... , 참여의 권리가 심각하게 위협받을 수밖에 없다.유엔아동권리협약은 1989년 11월 20일 유엔 총회에서 만장일치로 채택되었다. 아동의 인권의 적극적 향유 주체임을 기본으로 하고 아동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

다운로드 장바구니
노사관계 사례

사례-기사?부정적인 노사관계 사례“국립서울병원 노조탄압 중단하라”행정부노조 “노조 가입방해 등 부당노동행위 심각” … 장관 사과 요구매일노동뉴스/ 연윤정 | yjyon ... 병원(옛 국립서울정신병원)은 노조탄압 행위를 중단하라”고 촉구했다.노조는 이날 기자회견문을 통해 “노조 보건복지부지부 소속 국립서울병원지회에서 부당노동행위가 벌어지고 있다”며 “노조 ... 하는 것을 지배하거나 개입하는 부당노동행위이며 더 이상 좌시할 수 없다”고 반발했다.이에 따라 노조는 “보건복지부장관은 국립서울병원의 노조탄압행위에 대해 즉각 공개사과하고 재발방지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

다운로드 장바구니
아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로 2가지 이상 구체적으로 서술하시오

기본적인 삶을 누리는데 필요한 권리이다.2) 보호권보호의 권리이다. 모든 형태의 학대의 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 아동 ... ,및 성학대, 방임과 유기, 전쟁, 혹사, 차별대우 등이 해당된다. 보호권을 피해받는 아동들의 유형으로는 위법행위를 한 아동, 돌봐주는 사람이 없는 아동(유기아), 학대당하는 아동 ... 사업 서비스 제공, 학대행위자의 예방, 치료계획을 위한 지원, 아동학대 예방을 위한 교과과정의 포함 등 교육지원, 초?중?고 교과과정 포함 및 교육을 통한 예방 및 홍보, 부모교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

다운로드 장바구니
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 하는 것이어서 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동 ... 를 표면적인 이유로 내세워 이 사건 해고에 나아간 것으로 볼만한 증거는 없으므로 원심판결에 위 단체협약 제13조 제4호의 해석을 그르쳤다거나 부당노동행위에 관한 법리를 오해한 위법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

다운로드 장바구니
아동의 건강한 발달을 위한 방안으로 우리사회에서 4가지 아동권리를 증진시킬 수 있는 구체적인 방안을 모색하여 서술하시오.

, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 모든 형태의 유해한 환경으로부터 보호받을 권리를 의미한다. 중요한 것은 육체적ㆍ정서적ㆍ성적으로 고통 받지 아니할 권리 ... 국제법으로써 의미를 가지고 있는 ‘아동의 권리에 대한 국제협약’을 살펴볼 필요가 있는데 여기서는 아동권리의 내용을 3P 개념으로써 제공, 보호, 참여로 분류하고 있다. 제공은 생존 ... ㆍ발달대책에 관한 권리로써 아동이 필요로 하는 인적ㆍ물적 자원의 제공과 이것을 사용할 권리이다. 보호는 아동이 위해한 행위로부터 보호받아야 한다는 것으로써 문제를 지닌 부모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.14

다운로드 장바구니
미국 노동운동의 역사

(Taft-Hartley Act) - 단체협약에 클로즈드 숍 (closed shop) 과 유니온 숍 (union shop) 규제 - 노동조합측의 부당노동행위 규정1955 AFL ... - 동법 제 7 조 1 항에 의거 , 노동자는 사용자측의 간섭을 받지 않고 단결과 교섭 가능 - 사용자측의 부당노동행위 구체적으로 규정 단체교섭 보급 어용노조 소멸 조합원 수 급증 ... 자 2) 유럽 - 의회 및 정부권력 등을 동원해 노동에 기초한 잉여가치 취득을 노리는 기업가 집단에 대한 노동자 집단 의 대응과 그 권익 보호 행위 , 두 집단에 기반한 경제

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

다운로드 장바구니
[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되었다. 물론 그에 따른 일반국민 ... 에 의해 정해진다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것 ... 고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자의 권익향상을 위하여 크게 데모하는 일이 없었다.그러나 1980년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

다운로드 장바구니
기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.이는 대게의 인수과정이 기업이 어려운 상황에 놓여 있을 경우이고, 합병 당하는 회사 및 노동조합에서는 대게 인수하는 기업이 제시하는 조건이 다분히 ... 불이익한 조건이라고 하더라도 어쩔 수 없이 이를 받아들여야 하는 데에 문제가 있다고 할 수 있다.2. 주요 법적 사항 검토노동조합의 파업할 권리, 아울러 단체교섭을 통하여 근로 ... 기 어려울 뿐만 아니라, 노동조합측의 궁박함을 이용한 부당한 합의로 보기에도 어려운 측면이 있다. 양보교섭 내지 무쟁의선언 등은 구조조정기에 나타날 수 있는 통상적인 것으로 볼 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기