"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 501-520 / 1,594건

[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되었다. 물론 그에 따른 일반국민 ... 에 의해 정해진다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것 ... 고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사하게 생각하고 노동자의 권익향상을 위하여 크게 데모하는 일이 없었다.그러나 1980년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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노동조합

적 기능 등으로 대별할 수 있다.(1) 경제적 기능노동조합의 기본적 기능이라 할 수 있다. 경제적 기능은 사용자와의 단체교섭 및 단체협약의 체결, 노사협의제와 고충처리제도 등 ... 해야 고용 후 30일 내에 가입하도록 정하고 있다.4. 부당노동행위부당노동행위에 관하여는 미국에서 1935년 와그너법이 사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배, 차별대우, 단체교섭 ... 에 있어서 아직도 노동조합에 대한 보호가 필요한 단계에 있음을 시사한다. 노동조합 및 노동관계조정법이 열거하고 있는 부당노동행위에는 개별적인 근로자를 대상으로 한 것으로서 불이익

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

에서의 문제1) 전제조건의 고집2) 타결월실시조항의 고집3) 편의제공 차별Ⅷ. 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 ... 을 겪게 될 것이고 ……… 또한 아직까지 우리 나라의 경우 복수노조 허용과 관련하여 단체교섭절차와 방식 및 협약적용 등에 관한 연구가 부족하다고 할 것이다”고 하여 복수노조 병존시 ... 의 단체교섭권Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2. 단체교섭 과정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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노조법상 비열계약 법적 연구

은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2/3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약 ... 이행 자체가 바로 법81④의 노동조합에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수는 없다’고 판시하였다.3) 검토유니언샵은 단체협약상 채무적 부분에 해당하므로 이의 미 ... 이행이 당연히 부당노동행위가 성립된다고 할 수는 없을 것이다./그러나 사용자가 단체협약상의 해고의무를 이행하지 않음으로써 노동조합원의 탈퇴가 이어졌다는 등의 단결권침해가 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동행위 사례(대우건설)

InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당 ... 한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나, 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고.증언한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위..PAGE:601Ch.8 부당노동 ... 한 노동기본권행위(노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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공무원노조 PPT 자료

,372명(가입대상 대비 82.51%)1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원 노조 현황노동조합단체결성  활동단체교섭근로조건 집단결정단체협약규범적 효력(주체)(방법 및 과정)(목적)조 ... 정중 재쟁의행위정당한 쟁의행위 민  형사상 책임 면제노동기본권은 각각 분리된 권리가 아니고 단체교섭을 통한 단체협약의 체결을 중심으로 유기적으로 결합된 일체의 권리노동기본 ... 의 특수성2. 공무원 노조의 특수성법령 예산 관련 사항은 단체협약 효력 부인근무조건에 관한 단체교섭 • 단체협약 체결 인정노동조합 조직 가입 , 노동조합의 단결활동 보장단체행동권

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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노사관계론-1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

는 노조탈퇴를 강요한다. 물론 이러한 사측 공세는 대부분 부당노동행위에 해당하지만 캐리어, 근로복지공단, 현대중공업, 현대하이스코, GM대우 창원, GM대우 부평, 동희오토 등 거의 ... 는 6·29선언 이후 노동자들의 생존권확보 및 조직결성 움직임으로 분출, 7월 5일 노조 불모지대였던 현대그룹에서 현대엔진이 노조결성에 성공한 데 이어 7월 16일에는 현대미포조선 ... 하며 외양상 합법적 절차를 따르는 경우도 많다. 하지만 재능교육과 이랜드 사례에서 보듯이 단체협약 등 노사간 합의사항을 사측이 일방적으로 파기 혹은 위반하거나, 법적으로 보장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

사유가 됨은 당연하다.다. 근무시간 중의 조합활동자에 대한 징계해고는 사용자의 부당노동행위가 아니고 취업규칙에 의한 정당한 징계권 행사라 할 것이다.- 판례상 취업시간 내 조합활동 ... 다.② 민, 상법상의 권리경영이란 개념은 민법의 소유재산의 사용, 수익 및 처분행위 상법의 영업활동 에 상응하는 개념이며 그 의미는 물적인 영업재산 뿐만 아니라 영업활동을 가능 ... 은 아니기 때문에 사용자는 별도의 취업규칙에 의해 기업질서의 유지와 정상적인 업무의 운영에 필요한 한도 내에서 단체협약의 징계조항과는 별도로 징계규정을 설정하고 그에 다른 처분을 할

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

의 단체협약에 대한 법이론적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의 ... 채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화3. 전두환 정권- 1980년 12월 국가보위입법회의에서 노동법 개정 : 제3자 개입금지 조항 신설, 종업원의 30 ... , 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석(교원노조, 교원노동조합, 교원, 교사, 교직, 노동조합, 노조)

행위를 금지하고 있는 교원노조의 경우에는(교원노조법 제8조) 정치활동을 인정할 필요성이 크고, ② 단체교섭의 의하여 체결된 단체협약이 법령?조례 및 예산에 배치되는 경우 단체협약 ... 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원노조(교원노동조합 ... )의 역할Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 정치활동Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 부당행위Ⅴ. 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점참고문헌Ⅰ. 개요스위스 제네바에서 열린 ‘유엔 경제 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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공무원 vs 국가

에 관관계조정위원회 구성․운영 (법 제12조 내지 제16조) 가. 공무원노동관계조정위원회의 구성 나. 조정제도 다. 중재제도 2. 정부기관의 부당노동행위 구제 ○ 정당한 노조활동 ... 을 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 행위 등은 부당노동행위로 규정 ※ 미국․일본 등이 부당노동행위 금지하고 있으나, 형사처벌 규정 없음공무원 노조 ... 은 성실히 이행하는 관행을 형성 ○ 공무원노조 역시 공무원의 신분 및 업무 특수성을 고려하여 대립과 투쟁 중심의 노동운동은 지양 ○ 공무원노조의 허용에 대비 향후 공무원노사관계

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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근로권과 근로 3권

을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1 ... 가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입하는 것을 금지하거나, 근로자가 단체교섭을 요구할 때 이를 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 사용자의 부당 ... 노동행위를 처벌하는 것은 근로자의 정당한 노동행위를 방해하는 것을 막기 위함이다.Ⅳ.단결권1.의의단결권이라 함은 근로자들이 근로조건의 유지 또는 개선을 위하여 자주적인 단체를 결성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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아동권리에 대해 설명하고 우리나라 아동권리의 문제점을 정리해 보시오.

17개 조항이다.(2) 보호권보호권은 아동이 학대와 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 모든 형태의 유해한 환경으로부터 보호받 ... 각국은 1920년대에 들어서야 아동의 권리에 대해 관심을 갖기 시작하였고, 이러한 노력은 아동권리에 대한 제네바 선언으로 출발하여 유엔아동권리선언과 유엔아동권리협약으로 발전하게 되 ... 에 유엔 아동권리협약에 서명함으로써 그 당사국이 되었다. 또한 수차례의 아동복지법 제정과 개정을 통해 아동의 권리는 한층 발전해 왔다고 볼 수 있다. 아래에서는 위와 같은 아동권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.16

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복수노조 실무

수 있으며 분명한 위헌임[민주노총]3. 교섭대표노동조합의 지위1. 단체교섭 및 협약 체결권한의 위임2. 조정 및 쟁의행위 지도∙ 관리 ∙ 통제3. 필수유지업무협정 체결 및 대상자 ... 통보4. 쟁의행위 찬반투표 관리교섭대표노동조합의 권한 및 의무 공정대표의무 ☞ 소수노조에 대한 차별적 처우 등 공정대표의무를 위반하는 노조 요구는 수용하지 않는다 단체협약에 사용 ... ▪ 공동교섭대표단이 사용자와 체결한 단체협약을 적용 - 다만, 쟁의행위 찬반투표 대상인 원에 는 조합원을 포함2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표 노동조합 결정 공동교섭대표단 ☞ 교섭대표

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용6. 해외의 사례1) 국제노동기구(ILO)2) 독일3) 미국7. 공무원노동조합의 발전 방안1) 공무원노동조합 발전 ... 는 이 보장되지 않는 다면 단결권 그 자체가 유명무실해질 수 있다.특히 노동기본권의 속성상 협약체결권이 보장되지 않는 단결권과 단체교섭권은 그 기능이 형해화 될 가능성이 높다. 즉 ... 할 수 있다.이 경우 교섭창구가 단일화될 때까지 교섭을 거부할 수 있다. 정부교섭대표는 관련된 노동조합과 단체협약을 체결한 경우 그 유효기간 중에는 당해 단체협약의 체결에 참여하지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 적으로 정산하면 된다.2. 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정 ... 와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노동조합의 운영과 활동

하게 되고 이를 거부한 경우에는 부당노동행위가 성립- 협정설 : 편의제공은 단체협약, 취업규칙 및 노사관행에 의하여 또는 사용자가 원하는 경우에 임의로 제공하는 것이며, 사용자는 편의 ... 및 상실1. 조합원지위의 취득(1) 새로운 조합의 결성조합원의 자격은 새로운 노동조합의 결성에 참여함으로써 취득되어진다. -합동행위(2) 기존 조합에의 참가조합원 자격은 이미 ... : 광의의 조합활동에서 단체교섭?단체행동 및 이와 직접적으로 관련된 활동을 제외한 활동- 적극적 정의 : 노동조합이 단결력을 유지?강화하기 위하여 행하는 일상적 제반활동2) 광의의 조합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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단체협약

므로 부당노동행위가 성립될 여지가 있다).단체협약상 유리의 원칙을 명문화하지 않는 이상, 단체협약보다 유리한 근로계약일지라도 강행적ㆍ보충적 효력이 작용하여 유리의 원칙은 적용 ... 로 흡수하려는 입장이었다.한국의 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 후자의 입장을 취하고 있다. 노조법 제3장(단체교섭 및 단체협약, 제29~36조)에 단체협약의 성립 ... 을 보완하는 이론은 수권설로 효력부여설이라고도 한다. 단체협약은 노동조합과 사용자측의 자주적 합의에 의해 성립하는 사법상의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계 안정을 위해

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

다.4. 단체교섭의 거부 및 해태노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부노로서 금지된다.5 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도 ... 로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

행위의 대상이 될 수 없음을 반복 설시한 뒤, 설령 정리해고 실시 여부에 대하여 노동조합과 '합의'하여 결정 혹은 시행하기로 하는 단체협약의 일부 조항이 있는 경우라도, 그 조항 ... 을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3 ... ) 및 그에 따른 단체행동권 제한의 결과를 감안하여 ‘안전보호시 설’의 의미를 확정하고, 해당 규정이 처벌하는 행위의 범위를 확정지어야 한다.■ 중요사실관계1. 한국산업단지공단의 발전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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