"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,341-5,360 / 38,823건

[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

, 동기부여를 하는 것이다.위와 같은 사례의 경우 Buying전략이 적합하다. 가전제품을 주력으로 했던 회사였기 때문에 의류에 관한 전문 지식을 가진 직원이 없을 것이라 예상된다. 이 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 중심전략은, 말그대로 어느 부분에 더 중심을 두고 인재를 채용할 것이냐는 차이점이 있다.회사중심전략은, 회사 전체에 중심을 두고 회사에 적응을 잘하고 여러 업무를 두루 잘 할 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.

사회복지실천기술론과제 주제: 사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.Ⅰ. 서론사례관리는 보편적인 사람들에게는 생소하게 느껴질 수 ... 가 문제에 대해 느끼고 있는 압박감과 부담감, 상황에 대해 느끼는 괴리감을 해소시켜주며 더 나아가 클라이언트가 스스로 문제를 인식하고 해결할 수 있는 힘과 동기를 부여한다.5) 문제 ... 해야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 사례관리의 기능 6가지와 주요 적용영역을 서술하고 한계점에 대한 극복방안을 서술해보았다. 사례관리는 사회복지 분야에서 종사하는 사람 외에도 누구나 겪

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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제6장 평가 시스템

을 유인하고 유지하는 능력을 가지게 된다. 또한 공정성 지각을 높이고 직원들의 만족을 높일 수 있다. 이를 통해 개인과 그룹의 동기부여가 가능해진다. 평가가 공정하지 않다고 느껴지 ... 게 되면 이것은 직원들의 업무수행에 직접적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다.-전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리 ... 낮은 평가를 받게 되면 그 원인이 능력의 부족인지, 동기부족인지, 장애요인 때문인지를 파악하여 필요한 부분을 개발시켜 주기 위한 목적으로 성과관리를 하는 것을 말한다.6.3.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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내가(학습자)가 살고 있는 지역에 종합사회복지관을 설립하려고 한다. 종합사회복지관을 설립하기 위해 어떤 절차로 이 프로그램을 효과적으로 구체화시킬 수 있는지 그 과정을 단계별로 제시하시기 바랍니다

의 발견과 욕구의 분석을 통해서 원인을 규명, 진단을 하는 단계에서 시작을 하며 관심분야의 선정과 더불어 프로그램의 개발에 관련된 동기부여가 필요하고 그 다음으로 원인을 분석하는 것 ... 의 인구로 클라이언트가 속해있는 관할지역내의 모든 사람② 위험집단 : 일반집단 가운데 해당하는 문제에 노출이 된 위험이 있거나 욕구가 있는 집단③ 표적집단 : 위험집단 가운데 하위집단 ... , 그리고 윤리성으로서 프로그램에 참여를 할 자격이 있는 사람이 서비스를 받는 것을 원하지 않을 수도 있고 클라이언트의 능력으로서 프로그램으로부터 이익을 얻기 위하여 클라이언트가 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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A+) 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

과 조정, 구조의 중복을 막았습니다. 그리고 빈민의 환경조사와 그것에 따른 적당한 원조를 제공하며 가정을 개별적으로 방문하는 등의 탈빈곤 동기를 부여하게 됨으로써 오늘날의 자발적 자원 ... 봉사활동을 발전시키는데에 기초 요인이 됩니다. 더불어 자선조직화운동은 정부 또는 사회단체가 제공하기 어려운 부분에 관해 보완적 역할을 수행하며 소외된 사람들과 빈곤층의 삶을 개선 ... 중복 원조를 차단소외된 대상자에게 권한을 부여직접 문제를 해결하게끔 도와주는 역할기여도전문사회사업 발달의 계기현대개별 사회사업의 시초구제의 중복을 피해서 효율성자원봉사활동의 활성화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17 | 수정일 2025.03.21

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자원봉사론 ) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. (2)

의 성패를 좌우하는 중요한 요소이고, 관리의 결함은 프로그램의 실패로 이어진다. 관리자라 함은 '그룹 내에서 사람을 관리하며 그들을 통하여 일하는 사람'으로 정의 되는데, 자원봉사 ... 를 원조를 받는 측과 봉사활동 참여를 원하는 측의 욕구를 연결시켜 효율적인 자원봉사활동이 진행되게 일련의 절차 및 방법을 강구하는 것인데, 이러한 지속적 활동의 동기부여를 통해 지역 ... 다.배치 및 업무부여 부문에서는, 적절한 사람을 적절한 업무에 배치하여 자원봉사자들을 성장 발달 시키고 봉사자들이 처한 상황에서 적절한 업무분장이 없을 지라도 새로운 업무를 개발

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.30

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강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다. ... 계획스키너의 행동주의 이론은 동물신경계에 대한 수많은 임상실험을 기초로 행동치료 근간인 행동주의적 학습이론의 선구자적 위치를 구축했다.행동주의자는 내적동기와 욕구가 아닌 관찰 가능 ... 을 보내면 받는 사람이 기다리는 경우 및 예고하지 않고 불시에 시험을 치르는 경우 또한 이에 해당된다.4. 사례연구 사례에 따르면 행동에 대한 강화가 즉각적으로 제공되는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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요양원 직원의 직원윤리및 친절교육 자료

된 조력자 역할 : 정확하고 부드러운 신체활동지원 의사소통 대상자 역할 : 경청하고 정확히 전달해야 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 동기유발 지지자 : 신체활동 , 생활지원시 동기 부여 Ⅴ요양 보호 ... ) 감염지식을 복습하고 환자와 자신의 건강관리를 한다 어르신을 만지기 전 , 후에 반드시 손을 깨끗하게 씻는다 휴대폰은 늘 진동으로 , 가급적 사용하지 않는다 요양원을 찾는 모든 사람 ... 과 의무 직무 시 주의사항요양원 근무 시 요양 보호사의 역할 정보 전달자의 역할 : 조원 , 병동간호사 , 관리실장 전달 관찰자의 역할 : 활력징후 , 투약 , 질병의 변화를 관찰 숙련

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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태권도 승급심사제도의 현황과 개선방안에 대하여 논하시오

한 목표를 제공한다.태권도 승급심사는 수련자의 기술 발전을 확인하고 동기 부여의 역할을 한다. 또한, 수련자의 인내심과 끈기를 시험하며, 장기적으로는 수련자의 전반적인 성장을 돕 ... 의 심사가 더 쉽거나 어렵다고 느낄 수 있다. 2020년 한 설문 조사에서는 수련자 중 45%가 승급심사의 공정성에 대해 의문을 제기한 바 있다. 이러한 불신은 수련자들의 동기 부여 ... 명의 사람들이 수련하는 글로벌 스포츠로 성장하였다. 태권도는 단순한 격투 기술을 넘어 품성과 인격을 도야하는 수단으로 자리 잡고 있다. 이러한 태권도의 수련 과정에서 승급심사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

에 관한 관심에서 시작하게 되는데 관심을 기반으로 했을 때 원만한 인간관계를 성립할 수 있고 사회활동에서 큰 동기부여가 되어 서로 협력하고 공존하며 살아가게 된다. 현대사회 ... 에서는 관계의 중요성이 더 커지고 있는데 컴퓨터와 기계의 발달에 따라 사람들 관계가 더 좁아지고 결국 지배되어서 자기 주체성과 본성을 잃어버리고 사회문제로까지 이어지게 된다. 인간관계를 통 ... 는 무한한 가능성을 지닌 요소가 될 수 있다. 갈등은 누구에게나 있을 수 있고 적절한 대처, 관리로 자기가 한 단계 성숙한 삶을 살도록 하는 힘으로 작용하기도 한다. 인간관계 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

욕구 사이의 긴장이 존재하는데, 리더십은 조직구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여해 준다.둘째, 사회복지조직은 매우 불확실한 환경에서 활동하기 때문에 리더십 ... ), 1980년대 이후의 새로운 리더십이론으로 구분할 수 있다.[그림] 리더십이론의 전개리더십 특성이론은 어떤 특성을 가진 사람이 훌륭한 리더인지 규명하는 데 초점을 맞춘다. 이 이론 ... 와 무튼(Blake & Mouton)의 관리격자이론(Managerial grid Theory), 리커트(Likert)의 시스템(System) IV이론 등이 있다.그러나 행동이론 역시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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(A+ 보고서) 브루너의 발견학습이론, 가드너의 다중지능이론의 관점에 대하여 조사한 후 아동과학지도에 적용에 대하여 서술하시오.

사람에게 전달할 수 있는 능력을 개발할 수 있습니다. 이러한 실습 학습 경험에 의해 동기가 부여되고 자신의 지식과 기술을 현실적이고 매력적인 방식으로 적용할 수 있는 기회를 통해 ... 이 높은 사람은 반성적이고 내성적입니다. 그들은 자신의 강점과 약점을 식별할 수 있고 자신의 감정과 그것을 관리하는 방법을 잘 이해하고 있습니다.개인 내 지능을 가진 사람들은 자기 ... 이 높은 사람은 자신을 표현하고 다른 사람을 이해하는 데 능숙합니다.언어 지능을 가진 개인은 강력한 언어 구사력을 가지고 있으며 단어를 효과적으로 사용하여 의미를 전달할 수 있

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.26

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심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나

설정, 동기부여, 스트레스 관리, 자기 개선 등 성공과 행복을 이루기 위한 전략을 제시해주기 때문이다. 이러한 지식은 우리가 원하는 삶을 이루는 데 큰 도움이 되고 있다. 문제 해결 ... 심리학의 원리와 연구가 중요한 역할을 할 것으로 전망된다. 2.본론 1.심리학이 사용되는 분야 대부분의 사람들은 타인의 마음을 둘째 치고, 자신의 마음도 제대로 알지 못하는 경우 ... 심리학은 대인 관계를 이해하고 향상시키는 데 도움을 준다. 이는 다른 사람들의 행동과 이해하기 어려운 상황에서 심리학적 원리를 적용하여 상대방의 관점을 이해할 수 있기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신이 사용하는

하지 않으려는 결심을 했다. 다른 방법을 찾아보기 시작하고, 2급 사회복지사 자격증을 취득하고 관련 사업을 준비하며 새로운 동기부여를 찾았다. 이런 어려운 시간을 통해 더 강해지 ... 의 상태를 변화시킨다. 그러나 스트레스에 대한 우리의 반응은 다양한다. 어떤 사람들은 스트레스를 극복하고 원래의 상태로 돌아가는 데 능하며, 이것은 긍정적인 측면으로 볼 수 있 ... 을 채택하는 사람은 자신에게 주어진 문제를 다른 사람의 잘못으로 돌리지 않으며, 원인을 찾으려고 노력한다. 그들은 문제를 객관적으로 바라보려 하며, 외부 환경의 변화 외에도 내부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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자원봉사자 오리엔테이션을 포함한 교육훈련의 중요성에 대해서 설명하시오

률을 낮추고 봉사자 관리를 체계화하는 데 도움이 된다. 오리엔테이션이 잘 구성되면, 자원봉사자는 봉사의 가치와 구체적 목표를 명확히 이해하게 되며, 이를 통해 높은 수준의 동기부여를 유지 ... 하는 과정이다. 이러한 과정에서 자원봉사자는 자기계발의 기회를 얻고, 다른 사람들과의 관계를 통해 상호 성장하며, 궁극적으로는 사회적 연대감을 형성하게 된다.이처럼 자원봉사 활동이 갖 ... 다. 오리엔테이션은 자원봉사자의 동기를 유지하고 조직과의 유대감을 강화하며, 유익한 봉사 경험을 제공하기 위한 출발점이 된다. 이에 따라 본 과제에서는 자원봉사자 오리엔테이션

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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[독후감/자기계발/도서요약] 아무것도 하지 않으면 아무것도 달라지지 않는다

아무것도 하지 않으면 아무것도 달라지지 않는다고윤 / 자기계발 / 마인드셋 / 208쪽[ 한줄평 ]아무것도 하지 않으면 아무것도 달라지지 않는다![ 저자 소개 ]성공, 동기부여 ... 가 깊을수록 내가 만들어갈 미래의 깊이도 깊다. 흔히 말하는 퍼스널 브랜딩의 첫걸음도 자기 이해에서 시작된다.(2) 마음세계적인 동기부여가 토니 로빈스의 멘토로 알려진 짐 론은 강연 ... 았다면, 여전히 해결되지 않는 인생의 문제가 있다면, 이 책을 읽어보기를 권한다. 나는 어떤 사람이 되어야 하는가? 어떻게 나라는 사람의 단단함은 인생의 모든 어려움을 돌파 해내

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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사회복지행정연구-사회조직의 이론

계획의 준비Organizing(조직화)한 기관 내에 상이한 하위 부서들을 만듦Staffing(인사관리)일자리에 능력 있는 사람들을 채용하고 배치Directing(지휘,지도)시간 ... 함Budgeting(예산)예산을 준비하고 실행에 옮김가. 행정적관리론의 한계점 :-일반화된 조직이론으로서의 한계점. 이 이론에서는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내 인간 ... (H설정에 피드백하고 그 결과를 보상체제에 반영하는 관리제도라고 정의(안전행정부)4) 인간의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 두고 있으며 결과지향적 목표설정, 참여적 의사

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

에 대한 동기부여이고, 조직원들이 진정으로 매진해야할 것은 전화 친절이 아니라 조직의 궁극적인 목표 달성에 대해 전략적으로 온 힘을 집중하는 것임을 인지시켜야 한다.3) 성과관리의 목적 ... < 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. J직원에 대한 구제 ... 책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3. 조직내에서 목표충돌

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지기관의 마케팅전략

만 우리나라 대부분의 민간 사회복지기관들은 매우 심각한 재정난을 겪고 있다. 따라서 사회복지기관에서는 정부의 부족한 보조금에 대한 보완적인 수단으로 후원자를 개발하고 관리하는 방법 ... 에 정기적 혹은 일시적으로 지원해주는 사람이나 단체를 의미한다.사회복지기관의 재정 및 물적 자원의 결핍을 보충하기 위하여 현금이나 물품을 지원해주는 후원자들에 대한 의존도가 높아지 ... , 그리고 일시적인 후원금을 제공하는 기부자로 구분할 수 있다. 공동모금은 주민들의 기부금을 통해 민간사회복지기관 재정운용의 안정성을 부여하고, 사회복지서비스 프로그램의 전문화와 질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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리더십_리더십의 특성이런과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

은 리더십이 일부 특별한 사람들에게만 자연스럽게 부여되는 것으로 보는 시각이다. 특성 이론에 따르면, 리더는 고유한 특성을 가지고 태어난다. 이러한 특성에는 자연스러운 권위, 결단력 ... 의 효과를 높인다고 본다. 예를 들어, 리더는 팀원들을 동기부여하고, 그들의 의견을 존중하며, 적절한 피드백을 제공하는 등의 행동을 취해야 한다. 행동 이론은 리더십이 학습하고 개발 ... 는 다양한 배경과 가치관을 가진 구성원들을 이해하고 효과적으로 관리해야 한다. 이러한 맥락에서 행동 이론은 더 현실적인 접근 방법을 제시한다. 행동 이론은 리더가 상황에 따라 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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