"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,301-5,320 / 38,838건

사회복지개론-사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

특성, 클라이언트의 목적을 달성하기 위한 확인 과정을 진행한다. 그리고 클라이언트 욕구를 해결하기 위한 적절한 자원을 탐색하고 이를 동기부여하기 위한 일차적인 목표를 설정하는 등 ... 는 사회적으로 차별 또는 약자의 입장이 놓인 사람들이 힘이나 권력을 가지고 다른 사람들과 대등한 입장에서 의견을 주ㅈㆍㅇ하고, 자립생활을 할 수 있도록 지원하는 활동이라고 할 수 있 ... 다. 이 활동에서는 사회정치적인 운동과 더불어 개인 또는 의존상태에 있는 사람들에게 개별적인 원조를 위한 방법으로 적용되고 있다.역량강화의 기능으로는 자기효능감을 증진시키고, 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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매슬로우의 욕구이론 단계를 간략히 설명하고, 그 단계 중 노인기의 생애주기에서 가장 중요하게 생각되어야 하는 단계

의 욕구단계(생리적욕구 ~ 자아실현욕구)의 개념 설명매슬로우의 욕구단계 이론은 낮은 단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 더 높은 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여된다고 가정 ... 보편적이고 선천적인 동기에 의해 유발되며, 그 강도는 순서에 따라 위계적, 계층적 단계로 배열된다. 가장 강한 욕구는 첫 번째 욕구로서 그것이 만족되어야만 두 번째 욕구로 올라갈 ... 이나 직장 등에도 소속되고 싶어지는 것이다.자기존중에 대한 욕구는 자기 자신과 다른 사람에게 존경 받고 싶은 욕구이다. 외부적으로 얻는 자기존중은 명성, 존경, 지위, 평판, 위신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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사회조직의 개념과 이론적 기초

(조직화)한 기관 내에 상이한 하위 부서들을 만듦Staffing(인사관리)일자리에 능력 있는 사람들을 채용하고 배치Directing(지휘,지도)시간이 명시되고, 업적 기준에 의거 ... 에 옮김가. 행정적관리론의 한계점 :-일반화된 조직이론으로서의 한계점. 이 이론에서는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내 인간적 요소들을 적절히 설명하지 못함 ... ,드백하고 그 결과를 보상체제에 반영하는 관리제도라고 정의(안전행정부)4) 인간의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 두고 있으며 결과지향적 목표설정, 참여적 의사결정(또는

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

적 안정을 위한 프로그램이 우선된다. 효율성 또한 중요한 요소다. 제한된 자원을 활용해 최대한 많은 사람들에게 혜택을 제공하려면, 사회복지 실천 과정에서 자원의 적절한 분배와 관리 ... 중독자의 경우, 강제 치료보다는 대상자가 스스로 치료를 선택할 수 있도록 중재 프로그램을 활용하거나, 동기를 부여하는 상담 기법을 적용할 수 있다. (3) 다분야 전문가 협력 ... . 본론 1. 사회복지의 개념과 목적 2. 사회복지의 일반적 가치 3. 사회복지의 실천적 가치 4. 윤리적 딜레마 상황 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사람은 태어나면서부터 다른 사람

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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국제경영_ 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

성이나 회피의 성향 정도에 따라 상이하게 관리하는 등 문화적인 특성을 고려하여 동기 부여를 관리해야 한다.Ⅲ. 결론기업에서 글로벌경영을 시도하는 과정에서 국가 간의 이익 충돌에 노출 ... . 문화적 환경(1) 문화적 환경의 개념과 중요성(2) 문화적 환경의 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론세계 여러 나라의 기업들은 급변하고 있는 글로벌 경영환경에 적절하게 대응하기 ... 의 세력 조직, 조직화하지 않은 일반적인 대중들이라고 할 수 있다.따라서 정치적 위험은 해당 국가로의 진출이나 투자 이전에 관리하는 것이 효과적이며, 정치적인 안정 상태와 현지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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(인간행동과 사회환경) 1. 동물과는 근본적으로 다른 인간만의 행동 특성을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해

할 수 있는 추상적 구성물을 의미한다. 예를 들어 국가는 천 위에 그려진 그림이지만 인간은 이를 국가의 표징이라고 의미를 부여해서 이에 대한 태도와 규범을 익히며 지키도록 한다 ... . 또한 국기를 통해 어느 나라 인지 확인할 수 있으며 해당 나라의 모습을 떠올리기도 한다. 또한 국기를 훼손하는 것을 금기시 하여 정성스럽게 관리하는 모습을 보이기도 한다. 이 ... 으있는 도구를 있는 그대로 활용하지만 사람들은 그 이상의 물건을 개발하여 사용한다. 또한 동물들은 먹이를 구하기 위해서 계절에 따라 지역을 이동하는 모습을 보이지만 인간은 정착

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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수용전념치료 실무지침서 - 제2부 _평론

들을 위한 중재 모델과 동기화가 중요한 이유는, 중독 치료를 받지 않는 사람들에게 동기를 부여하고, 그들이 치료받도록 유도하는 방법을 마련해야 하기 때문이다. 중독 치료의 주요 장벽 ... 다. 2002년 12세 이상의 미국인 중 9.4%인 약 2,200만 명이 물질 의존 또는 남용 진단 기준을 충족하며, 이러한 약물 및 알코올 중독으로 인해 중독 치료, 건강 관리 지출 ... , 노동 생산성 손실 등 개인과 사회적 비용이 발생한다. 2002년 동안 약 350만 명이 물질 문제로 치료를 받았지만, 치료해야 하는 사람 중 10%만이 이러한 서비스를 이용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04

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김미경의 리부트 독서감상문

’은 바뀌지 않았다. 강의를 듣고, 공부하고, 동기부여를 받고 싶은 인간의 기본 욕구는 사라지지 않은 것이다. 따라서 사회적 거리두기로 단절된 ‘틈’을 찾는 것이 중요했다. 언택트 ... . 인디펜던트 워커라고 해서 혼자 일하는 존재라고 생각하면 착각이다. 독립적으로 일하되 사람과 사회와 촘촘히 연결되고 그 연결 속에서 성장할 수 있다. 다섯째, 돈 관리에 철저해야 한다. 일을 하되, 돈 관리를 통해 돈으로부터 독립할 수 있어야 진정한 인디펜던트 워커다. ... 저자: 김미경- 인생을 바꾸는 4가지 리부트 공식 -1. 온택트(On-tact): 사람과 사람 사이의 접촉이 막힌 언택트 시대, 온라인 대면으로 뚫어라!2. ‘디지털 트랜스포

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.04

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[A+과제] EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

을 해낼 수 있게 만든다.② 자기관리능력(self-management)자기관리능력이란 한 사람이 일생의 과업과 목표를 달성하기 위해 갖추어야 할 내면의 힘으로, 자신을 감정 ... 한 요소들과 연관이 있다. 또, 많은 선택지 가운데 가장 나은 해결책에 이르게 하는데 이는 어떠한 것을 냉철하게 판단할 수 있는 직관력과 합리적인 면을 다룸과 동시에 동기를 부여하는 힘 ... 는 능력, 나와 주변 사람, 자기 자신과 타인의 정서를 구별하여 이해하고 점검하고 변별하는 능력, 자신과 관련된 타인과 원만한 관계를 유지할 수 있도록 하는 능력 등으로 정서지능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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보웬의 다세대 정서체계 가족치료 모델이 가계도 분석을 통해 가족에게 통찰을 제공한다면 경험적 가족치료 모델에서 가족에게 제공하고자 하는 것은 무엇인지 비교하시오.

는 경험의 다양한 수준에서 이루어지게 되는데 이를 개인의 빙산에 비유해보면 수면위에 보이는 것이 사람의 행동이고 수면 밑에 있는 것이 사람의 감정, 기대, 자각, 열망이다. 일반 ... 으로써 단계별 수준의 변화를 목표로 한다.2) 원가족 삼인군 치료역기능적 대처 방법으로부터 벗어나 정서적 가족관계를 신체적으로 상징화하기 위해 사람이나 대상물을 배열하는 원가족 도표 ... 의 유사성과 차이점, 원가족 삼인군인 아버지, 어머니, 자녀에서의 학습된 경험 등을 파악 할 수 있다. 역기능적인 대처방식에서 벗어나 의식적인 선택과 감정관리를 하게 하고 일치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술하시오.

. 자활을 위한 마인드셋을 변화시키고, 지속적인 동기 부여가 필요하다. 사회적 경제 관련 사업의 지속가능성 사회적 경제는 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구하는 경제 활동을 말 ... 지역사회복지는 특징 지역 혹은 지역사회 내에 살고 있는 사람들의 복지와 안녕을 증진시키기 위해서 제공되는 다양한 사회적 서비스와 프로그램을 뜻하는 용어다. 이는 사회적으로 취약 ... 사업, 사회적 경제 관련 사업들의 지속가능성 지역사회의 자활사업과 사회적 경제 관련 사업들의 지속가능성은 여러 요소에 의존하며, 그 성공적인 운영을 위해서는 체계적인 관리와 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

들에게 더 열심히 일을 해야겠다는 동기를 부여할 수 있으며, 조직에 대한 만족도 역시 높일 수 있다. 이는 궁극적으로는 조직 구성원들의 생산성을 향상시킬 수 있으며 성과를 높이는 데 ... 인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 오늘날 인적자원의 중요성 1) 인적자원의 개념 2) 중요성 2. 인적자원계획에 대하여 1 ... ) 개요 2) 방법론 3) 왜 중요한가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대사회가 고도의 지식기반 사회라는 것을 알지 못하는 사람들은 아마도 없을 것이라고 생각한다. 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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작업치료 Uniform terminology 내용정리

activities?오락, 휴식, 자발적인 유쾌함, 혹은 자기표현을 위한 내적으로 동기부여되는 활동들1. play or leisur exploration: 관심, 재간, 기회, 적절 ... 듦?손톱과 발톱, 피부, 귀, 눈을 관리 및 보호함Oral hygiene(구강위생)?생필품을 얻고 사용함?입을 청결하게 함?칫솔질?치아보조기나 의치를 제거하고, 깨끗이 하고, 다시 ... 로 transferToilet hygiene(용변 위생)?생필품을 얻고 사용함?의복 관리?transfer?용변자세를 유지함?신체 청결?월경관리와 도뇨관, 인공항문형성술, 좌약 관리를 포함

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

동기를 부여해주어야 한다. 다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량2. 본인의 강점3. 발전시키고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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변화된 현대 사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고, 그중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.

········································································· p.4~5Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1991년 영유아보육법 제정 이후 보육사에서 보육교사로 명칭이 변경되며 영유아 보육에 전문성이 부여됨을 인정받았다. 즉 영유아 ... 한다면 가장 먼저 거론되는 것이 보육교사의 자세와 역할일 것이다. 보육교사는 가정을 대신하여 영유아의 가장 가까이에서 보호·양육하고 직접적으로 상호작용하며 가장 큰 영향력을 미치는 사람이 ... 성이 더욱 강조되고 있다. 자질이란 타고난 성품이나 소질 또는 어떤 분야의 일에 대한 능력이나 실력의 정도를 의미하는 것으로, 보육교사의 자질은 교사 개인의 사람됨과 관계되는 인성적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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사회복지사와 클라이언트 간에 원조관계 형성에 방해요인은 클라이언트와 사회복지사 모두로부터 발생될 수 있다. 이 중에서 사회복지사로부터 발생되는 방해요인에 대하여 그 종류와 각각의 개념에 대하여 서술하시오

아홉째, 의사소통 능력 부족 열번째, 행정절차 복잡 열한 번째, 정보수집 미흡 열두 번째, 낮은 동기부여 열세 번째, 변화저항 열네 번째, 과도한 스트레스 열다섯 번째, 인간관계 ... 은 의도를 가지고 있다고 하더라도 그것을 받아들이는 사람이 받아들이지 않는다면 아무런 소용이 없다는 것이다. 따라서 사회복지사는 항상 클라이언트에게 초점을 맞추고 있어야 하며, 이러 ... 자신들이 속한 기관 내에서의 관계형성과 외부기관과의 관계형성 모두 중요하다. 내부적인 환경으로는 조직구조, 관리체계, 의사소통방식, 업무분장, 동료와의 관계, 클라이언트와의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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조직론 요약본

로서 일반적으로 ‘조직행동론’이라고 함? 연구대상 : 구성원 동기부여, 커뮤니케이션, 갈등관계, 리더십 등(2) 거시조직이론? 조직구성원들의 행동이 아닌 조직 자체에 초점? 외부환경 ... 와 작업속도 향상? 숙달된 일을 계속하다 보면 새로운 작업방법이나 아이디어를 통해 기술혁신 촉진? 한 사람이 한 가지 노동만 하기 때문에 생산도구 및 생산시설 최소화? 여러 가지 도구 ... 들은 분업의 필요성과 사람들의 요구가 있다고 해서 무조건 만들어지는 것은 아님? 현대의 조직은 자원이 있어야 만들어질 수 있다. => 사람, 물적자원, 정보자원? 조직이 출현하고 발달

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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자신의 가계도를 그리고 현재 가족관계의 긍정적 측면과 부정적 측면을 해결중심가족치료이론을 토대로 분석하고 건강한 가족을 만들기 위한 가족상담 및 치료의 필요성과 자신의 순기능을 서

와 약점보다는 해결책과 강점에 집중하도록 장려한다. 또한이 접근법은 솔루션 중심적이고 목표 지향적이어서 변화에 대한 희망과 동기 부여를 촉진하는 데 도움이된다.반면에 SFBT에서 가족 ... 만, 초록색 2중선은 가족과의 소통문제를 나타낸다.V. Satir는 의사소통의 유형을 기능적인 의사소통과 역기능적인 의사소통으로 분류하여 설명한다. 기능적으로 의사소통하는 사람은 상대방 ... 의 메시지를 경청하며 명확하게 질문하고, 질문에 대해 적절한 대답을 하여 자신의 의견을 명확하게 전달한다고 보았다. 그러나 역기능적 의사소통은 주로 낮은 자아존중감을 가진 사람

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

고 개인의 지식, 기술, 능력을 증진시킬 수 있다. 그리고 조직 차원에서는 조직의 환경과 동기부여 체제, 재구성, 조직의 효율성 및 경쟁을 제고하고자 한다.2. 목적인적자원개발의 궁극 ... 의 개념은 조직, 사회, 성장 세 가지 핵심어를 전제하는 것으로 사람들의 성장을 기초로 조직의 성장을 도모하는 활동이라고 본 것이다.즉, 개인 차원에서 조직 성과향상을 목적으로 두 ... 을 통하여 인적자원개발이 의도하고 있는 2차적인 목적을 달성하고자 한다.2) 2차적 목적사람들이 효과적, 효율적으로 업무를 수행함으로써 업무 성과를 향상시키고자 하는 데 있다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

는 조직의 목표를 달성하기 위해서 사람을 뽑고, 키우고, 활용하는 과정이다. 기업이 잘 운영되려면 결국 사람을 어떻게 다루느냐가 중요하기에 기존 인적자원관리의 중요성이 대두 ... 할 수 있는 전략적 자산으로 보고, 이들의 역량 개발과 동기부여를 통해서 성과를 극대화시키려는 특징이 강하다.다.단기적인 인력 운용보다는 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해서 인재 ... 을 보여준 사례다. 결론적으로 LG전자의 사례는 전략적 인적자원관리가 실제 기업 현장에서 경영 전략과 맞물려서 실질적으로 작동하고 있다는 걸을 잘 보여준 예가 아닐까싶다. 단순하게 사람

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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