"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,421-5,440 / 38,826건

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메슬로우 욕구이론에 비추어 자신의 생애에 있어서 필요한 복지자원에 대하여 설명하고 그에 따르는 사회복지서비스 계획을 기획하시오.

메슬로우 욕구이론에 비추어 자신의 생애에 있어서 필요한 복지자원에 대하여 설명하고 그에 따르는 사회복지서비스 계획을 기획하시오.I. 서론사람들의 복지와 행복은 우리 사회의 중요 ... 의 개념과 원리메슬로우 욕구이론은 인간의 욕구와 동기를 이해하기 위해 제안된 심리학적 이론입니다. 이 이론은 아브라햄 메슬로우(Abraham Maslow)에 의해 1943년에 처음 ... 소개되었으며, 인간의 욕구를 계층화하고 우선순위를 부여하는 방식으로 설명됩니다.이 이론의 핵심 개념은 "욕구 계층"으로, 이를 통해 우리가 경험하는 다양한 욕구를 이해하고 그

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

의 성패를 좌우할 만큼 방대해 리더십의 개발은 중요하다. 리더는 기업의 전략 방향과 비전을 제시하고 구성원들의 동기부여와 코칭 활동하여 생산적 행동을 하도록 조직을 돕는 역할이 ... 은 동기부여, 능동적인 접근을 기대할 수 있다.2) 개방적 커뮤니케이션 확보구성원들 간의 지속적이고 개방적인 커뮤니케이션은 조직 내 실행의 필요성을 인식시켜주고 열정을 가져온다. 반면 ... 다. 최근, 코로나19(CODIV19) 사태로 인한 사회적 거리두기 방침이 기업 내에도 확장되고 있다. 비대면 업무로의 전환은 팀 내의 조직관리와 소통 방식이 소홀해질 수 있기에 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

적 활동을 의미한다. 경영관리의 측면에서 인적자원개발은 조직 환경을 개선하고 동기를 부여함으로써 업무수행 능력을 강화하는 중요한 의미를 가진다. 효과적인 인적자원관리가 이루어지기 위 ... 해서는 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 동시에 이루어져야 하며, 나아가 이를 뒷받침할 수 있는 제도 및 체계가 형성되어야 한다. 특히 최근에는 인적자원의 중요성이 계속해서 높아지 ... 고 있어 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 더욱 중요해지고 있다.이번 과제에서는 인적자원개발을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 살펴보고, 이를 확보하기 위한 방안을 검토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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보건교육-1. 학교, 사업장, 지역사회 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1)교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표 서술, 2) 학습지도계획안을 작성하시오. 2. Green의 PRECEDE-PROCEED 모형을 기반으로 만성질환 예방 및 관리 교육 계획을 위한 모형 적용의 각 단계를 예를 들어 서술하시오.

이 중요한 이유는 국민들에게 구강건강에 대한 지식을 전달한다는 차원뿐만 아니라 구강건강을 지키기 위한 동기를 부여하게 되고 그 결과로 구강 증진에 대한 국민들의 태도를 바꾸어 행동 ... ’을 가장 높은 장애요인으로 꼽았고, 그 다음 ‘약값, 혈당측정기 비용’과 ‘도와줄 사람이 없어서’를 꼽았다. 의료급여환자들에 있어서 개인의 의지나 동기와 같은 심리적 요인보다 개인 ... . (20점)주제충치 예방을 위한 건강한 구강관리습관교육주제선정배경구강병 예방을 위한 여러 방법들 중 구강보건교육의 중요성은 이미 많은 학자들에 의해 증명되어왔다. 구강보건교육

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

은 조직 안에서 특정한 직위를 가진 사람이 해야 한다고 기대되는 역할이 개인에게 부여될 때 발생하는 갈등입니다.- 개인적 갈등요인첫 번째는 성격 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있 ... 시키려고 했었습니다. 하지만 1930년대 이후에는 조직에 대한 연구를 새로운 관점에서 바라보기 시작했습니다. 인간이 조직을 운영하는 존재임을 인지하면서 조직 내에서 사람들은 어떠 ... 한 관계를 맺고 있으며, 이러한 사람들의 관계들이 조직을 운영하는데 어떠한 영향을 미치는지 파악하고자 하는 시도들이 나타났습니다. 이러한 환경에서 나타난 것이 인간관계론입니다.인간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.21

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다 의사결정에

가 다르다고 할 수 있다. 기획은 자원동원, 활동의 통제, 동기부여 등과 같은 폭넓은 행정적 기술과 과정이 포함되어 있으나 의사결정은 조직활동을 규정하고 그 방향을 제시하지만 의사 ... 적 결정으로 볼 수 있다. 합의 이는 조직의 사람들이 모두 동일한 결론에 이를 때까지 지속적으로 말하고 활동하는 것을 의미한다. 소집단에서 의사결정을 하는데 매우 유용한 기법이 ... 을 적용할 때 효율적인 의사결정을 할 수 있기 때문이다. Ⅲ 결론 대부분 사람들은 결과에 따라서 과정을 함부로 평가하는 경향이 매우 강하다. 오늘날 합리적인 선택을 통해서 내린 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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학교에서 교사의 학생 체벌, 어떻게 생각하는가. 학생들 지도에 있어 체벌은 필요한지 자신의 의견을 쓰시오

한다. 이는 오랜 역사적 배경을 가지고 있으며, 과거에는 교육의 중요한 도구로 사용되어 왔다. 그러나 현대 사회에서는 체벌에 대한 논쟁이 끊이지 않고 있다. 체벌을 지지하는 사람 ... 들은 학생의 잘못된 행동을 즉각적으로 수정하고, 교사의 권위를 세우며, 학교 내 규율을 확립하는 데 효과적이라고 주장한다. 반면에 체벌을 반대하는 사람들은 체벌이 학생의 정신적, 신체 ... 도 도움이 된다. 체벌을 받은 학생은 자신의 행동에 대해 책임을 지게 되며, 앞으로는 더 나은 행동을 하려고 노력하게 된다. 이는 학생들이 스스로의 행동을 관리하고, 책임감 있는 성인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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서평_미야지마 히로시의 양반(우리가 몰랐던 양반의 실체를 찾아서)_저자 미야지마 히로시

서는 노비를 말한다.)에게 일을 하고자 하는 동기부여와 그에 맞는 복지, 급여 등을 신경 써야 한다. 이 부분이 해결되지 않으면 그 어떤 사람도 아무리 노비라 하여도 일의 능률과 효율 ... 을 증대시켰다. 또한 자신이 소유한 영토 내에서 지역 주민들을 관리하고 노비를 지휘하는 등 직영지를 경영하는 농업 경영자이자 감독의 역할을 했다.그렇다면 재지양반이 되려면 무엇 ... 이 필요한가.첫째, 과거에 합격하거나 과거에 합격하지 않았더라도 유명한 학자인 조상이 있는 사람. 둘째, 같은 지역에서 여러 세대에 걸쳐 집단적으로 거주한 경우. 셋째, 양반다운 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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핀테크 관련 리포트

은 점차신용 평가 등급이 생겨나고 관리될 것이다. 각종 인터넷 정보 중에서 SNS 관련 내용을 집중 분석함으로써, 이 사람이 어떤 사람이고 과연 대출을 감당할 능력이 되는 지를 평가 ... 되는 서비스를 경험할 수 있다. 금융 관련 지식이 많은 이들이나 고소득자들이나 가능했던 고품질의 자산 관리가 누구에게나 적용된다. 그런 시도는 이미 시작됐으며, 조만간 많은 사람 ... 이루어지는 금융 거래b. 편리한 결제, 한층 진보된 안정성c. 달라지는 신용 평가 등급d. 알아서 처리되는 자산 관리e. 새로운 화폐 탄생과 국가간 환율 경계의 붕괴a. 어디서든

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.09

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

와 관련된 여러 가지 인증 시스템을 운영 중이다. 또한 무분별한 수산 양식을 막고 지속가능성을 증명한 양식업자에 부여하는 세계양식책임관리회의 인증이나 차세대 안정적인 수산물 공급 ... 을 위해 해양생태계를 건강히 유지하는 해양관리협의회 인증, 지속가능한 방식으로 생산된 종이와 상품에 부여하는 국제산림협의회 인증과 같이 국제적인 인증 상품 역시 판매 중이다.지속가능 ... 의 공유가치3. 이 기업의 기업문화III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 현대사회의 구성원들 중에서 오늘날 경쟁이 매우 치열하다는 것을 모르는 사람은 없을 것이라고 생각

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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사회복지 실천윤리를 예를 들어 설명하시오

와 관련된 것이다. 특정 사람이 클라이언트에게 한 말 또는 행동을 비밀로 한다면 그 사실을 클라이언트에게 알려야 하는지, 알려줄 경우 그 사람의 비밀보장 관리가 어떻게 되는지와 관련 ... 개념은 매우 중요하다. 이는 사회복지 실천은 가치를 기반으로 동기화 또는 기능화가 이루어지기 때문이라고 할 수 있다. 일반적으로 가치는 인간에 관해, 인간을 다루는 적절한 방법 ... 를 부인하고 행동의 동기보다 행동의 결과를 중요시한다. 모든 가치는 계속해서 변화하게 되는데 어제의 가치기준을 오늘에 적용할 수 없기 때문에 가치문제에서는 상대주의가 불가피하다고 본다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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대한항공 조직행동이론 분석

간의 갈등을 유발할 수 있다 . 이러한 상황이 심화 될경우 부문 이기주의가 발생해 사업부간 협력에 대한 동기부여가 약해 협력과 상호신뢰가 필요한 부분에서 조정이 이루어지기 힘들 ... 으며 , 부서와 조직핵심의 분리가 가능하고 전문인력 재량권이 크다 . 사업부제의 문제점은 부서별로 전문인력들이 상호작용 할 동기부여가 약해지고 , 사업부간 이기주의로 인해 효율적인 조정 ... 이 기업에 바람직한 성과를 낼수있도록 통제 하는 것 을 목표 로 한다 . 기업은 조직구성원들이 보다 나은 조직성과를 이룰 수 있도록 하기 위해서 조직구성원들에 대한 깊은 이해와 , 동기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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인적자원개발론 서술형시험 답안

기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 즉 사람을 대상으로 일을 하 ... 는 것 자체가 도덕성을 내포하고 있으며, 사회복지조직의 자원은 사람이기 때문에 인간의 존엄성, 독특성, 잠재력을 갖고 있다. 효율적인 인적 자원 관리를 통해 사람을 어떻게 다루

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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[수시][대입][자율활동][자율활동특기사항][생기부자율활동예문] 고등학교 자연계열 자율활동 사례별 특기사항 예시문입니다. 예문이 사례별로 풍부하여 작성하기에 큰 도움이 될 것입니다.

한다고 하며 토론을 주도하여 지도력과 의사소통 능력을 드러냄. SNS를 활용해 아이디어가 떠오를 때마다 장소와 시간을 불문하여 다른 모둠원들의 동기를 부여함. 코로나19 무증상이 ... 부탁하거나 질문하는 일이 잦았음. 학급의 학예부원으로 학생들의 좌우명과 인생의 목표를 조사하여 매일 열어보는 사물함에 게시함. 공부에 지칠 법한 3학년 시기에 동기부여가 될 수 ... 게 느끼지 못했지만, CPR이 죽어가던 사람을 되살리는 중요한 열쇠가 될 수 있다는 것을 깨닫고 응급처치 교육의 중요성을 강조하며 생명 존중의 문화로 정착되어야 한다고 주장함. 사회

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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<성공하는 시간관리와 인생관리를 위한 10가지 자연법칙> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 하이럼 스미스

습니다.하이럼 스미스는 그의 지식과 경험을 바탕으로 자신의 삶을 성공적으로 관리하고 있으며, 이를 통해 많은 사람들의 삶을 개선시키는 일을 하고 있습니다. 그의 책은 시간과 인생 ... 자 저명한 작가로, 자기개발 분야에서 유명한 책을 많이 출판하였습니다. 스미스는 많은 사람들이 성공하는 비결에 대한 탐구를 하였고, 그 결과 '성공하는 시간관리와 인생관리를 위한 ... 만한 가치가 있다는 인식이 일반적입니다. 책 전체적으로 긍정적인 에너지와 동기부여를 주는 내용이라는 평가도 많이 있습니다.하지만 일부 독자들은 이 책의 내용이 너무나 당연한 것

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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청소년인성교육 ) 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시- 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하

들을 정리해보면, 리더십 자체는 한 조직이 목표하고 있는 내부적 목표를 최종 달성시키기위해 전체 집단에 실행 동기 자체를 부여하며, 구성원들이 모두 목표를 위해서 행동하고 또 일 ... 들에게 보상을 통해서 그들에게 동기 부여를 하고, 또한 보상뿐만 아닌 심리적인 보상으로 리더 자체의 칭찬과 긍정적인 피드백 역시도 아끼지 않고 제공하고 있다.하지만 거래적 리더십을 가지 ... 이론적 정의(2) 리더십 심리학적 이론(3) 주변 인물의 리더십 유형(4) 자신이 생각하는 이상적인 리더십3. 결론4. 참고 문헌1. 서론나날이 발전하고 사람들의 이해 관계가 복잡

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11

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[a+취득자료] 영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

를 정의하자면 조직의 목표달성을 위해 조직 내부의 자원의 관리를 결정하는 사람이다. 현대 경영학에서 경영자는 단순한 기업가가 아니라, 조직을 대표해 조직 외부와 상호작용하며, 변화 ... 기 때문에, 강력한 리더십을 행사할 수 있다. 지휘체계의 확립으로 조직의 활동을 효율적으로 만들 수 있으며, 신속한 의사결정을 행할 수 있다. 또한 확실한 동기부여를 가지며 장기적인 ... 하는 환경에 조직의 기능과 행태를 최적으로 적응시키는 사람이다. 경영자가 경영을 하는 목표는 궁극적으로 시장에서 제품과 서비스를 통하여 공유가치를 확보하고 경쟁자들과 비교해 우위를 확보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

할 수 있도록 영향력을 해야 하며 동기를 부여하는 개인적 능력으로 리더십을 정의하였다.마지막으로 Yuki(2002)는 공유된 목표를 달성하기 위해 개인적 또는 집단적 노력을 촉진 ... 으로 본보기가 되는 행동으로 부하의 존경과 신뢰를 받는다 두 번째는 영감적 동기 부여로 변혁적 리더는 부하들에게 일의 의미와 가치의 인식, 도전을 위한 동기를 부여하게 된다. 세 번 ... 할 수 있고 청소년 조직 안에서는 합리적 의사결정 능력, 조직관리 기술 및 조직 적응을 통해 살아갈 수 있는 능력을 가질 수 있게 된다.이처럼 현대사회에서는 리더십의 중요성이 높아져

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. 이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업 ... 효율 증가로 이어질 것이다. 따라서 경영자는 근로자의 욕구와 직무요건 사이에서 직무 스트레스를 발생시키는 요인을 파악하고, 이를 해소하거나 개선하는 등 관리하기 위해 노력 ... 에 대한 헌신과 책임감 등의 변수를 의미한다고 할 수 있다. 개인적인 스트레스 요인으로부터 자유로운 사람이, 정신을 건강하게 유지하며 직장생활 오래할 수 있다는 말이 있을 정도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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흔들리지 않는 돈의 법칙 - 독후감

었습니다. 그래서 주위의 권유로 읽게된 책이 이었습니다.저자소개토니 로빈스는 인간의 탁월함과 무한 잠재력을 쫓아 내면의 심층적 변화를 이끌어내는 데 정통한 세계적인 동기부여 전문가이자 변화심리 ... 학의 최고 권위자입니다. 또한 40년 넘게 자기계발 및 비즈니스 강연과 세미나를 통해 수백만 명의 삶에 동기를 부여하고 조직을 혁신하는 일에 집중해 왔습니다. 저서로는 , , 가 ... 한 방식들이 만들어지게 됩니다. 그 속에서 사람들은 어떤 사회가 되었든 간에 ‘잘살기’ 위한 목표는 공통적인 삶의 지향점이 되었습니다. 개인적인 이기주의와 잘못된 판단으로 여러 가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2020.10.16

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