"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,541-5,560 / 38,827건

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경영의 4가지 관리기능에 관해서 각각 설명하고, 자신이 관심 있는 스포츠조직을 자유롭게 예로 들어 그 스포츠조직을 둘러싼 다양한 관점 수준에서 최근의 경영환경변화에 대해서 논의하세요

기능 중 지휘, 통제 기능의 약화로 인해 긍정적 상황 변화를 적절하게 활용하지 못한 것으로 보인다. 지휘 기능은 조직의 목표 달성을 위해 동기부여와 조직원 관리, 리더십을 바탕 ... 스포츠경영관리론 경영의 4가지 관리기능에 관해서 각각 설명하고, 자신이 관심 있는 스포츠조직을 자유롭게 예로 들어 그 스포츠조직을 둘러싼 다양한 관점 수준에서 최근의 경영환경변화 ... 어 결합된 집단 또는 공동체가 일정한 목적을 달성하기 위해서 지휘관리와 역할분담이 정해져 있는 것을 조직이라고 할 수 있다. 이처럼 기업도 마찬가지로 하나의 조직체로서 볼수가 있

리포트 | 3페이지 | 3,400원 (5%↓) 3230원 | 등록일 2023.02.11

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성인의 특성과 성인과 관련된 이론을 기술하고 평생교육과 관련하여 학습자가 생각하는 성인상에 대해 정의하시오

신성장과 발전, 사회적 참여, 자기 실현 등에 중요한 역할을 합니다. 또한, 이러한 특성은 평생교육과 관련하여 학습자가 지속적인 학습과 자기 발전을 추구할 수 있는 동기와 역량 ... 지식과 기술을 습득하며 더 나은 직장 기회를 얻거나, 개인의 잠재력을 발휘하여 목표를 달성하는 과정은 성인들에게 자신감과 성취감을 부여합니다.성인 교육은 개인과 사회의 지속적인 ... 상호작용과 협력을 중요하게 여깁니다. 그들은 다른 사람들과의 소통과 공동학습을 통해 아이디어를 교환하고 팀으로 작업하며, 다른 관점과 경험을 수용하고 통합하는 능력을 갖추고 있

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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요즘 디지털 환경인 AI, ARVR, 메타버스, 로봇공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅의 발전이 가속화되고 있다

과목명 : 마케팅관리론주제 : 요즘 디지털 환경인 AI, AR/VR, 메타버스, 로봇공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅의 발전이 가속화되고 있다. 이에 기업도 이 환경에 관심을 가지 ... 는 나에게 있어 패션 브랜드에 항상 지대한 관심을 가지고 있다. 이러한 패션산업에 4차산업혁명이 미치는 영향에 대해서도 관심을 갖기 시작한 동기는 필자가 가장 좋아하는 아웃도어 ... 다. 예컨대 제조업의 경우 단순하게 제품을 생산하는 시스템이 아닌 편리성을 가지고 재미있고 희소성의 가치를 부여하는 산업으로 탈바꿈되고 있다. 제조 기반의 패션산업도 4차 산업 변화 물결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에관해서 설명하시고

성을 부여하는 데 기여했다고 생각된다. 또한, 약물 남용 문제를 다룰 때, 인본주의 이론은 단순한 금단 치료보다는 개인의 내적 동기를 발견하고 이를 바탕으로 긍정적 변화를 유도하는 치료 ... 적 지원: 인본주의 이론은 정신적, 육체적, 사회적 복지가 서로 긴밀하게 연결되어 있음을 인식한다. 따라서, 노숙자를 지원할 때는 건강 관리, 주거, 재정 지원뿐만 아니라 정신 ... 으로써, 노숙자 개인이 다른 사람들과 긍정적이고 지지적인 관계를 형성할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 이는 지역 사회의 다양한 구성원과의 연결을 통해 이루어질 수 있다.이러

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.24

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정서는 학습과 교수를 하는데 중요요소로서 가르침과 돌봄을 수행하는 보육교사에게 필수적인 요소가 된다

보육교사의 높은 정서지능은 보육교사의 전문성을 향상시키고, 삶의 태도 및 목표 형성에 대한 동기를 부여한다고 한다. 이를 통해 우리는 보육교사의 정서지능이 영유아뿐만 아니라 보육 ... Ⅰ. 서론 (정서지능의 개념)정서지능(Emotional Intelligence, EI)이라는 용어를 처음으로 사용한 사람은 Mayer와 Salovey(1990)였다. 그의 출발 ... 은 인간의 정서가 인지적인 과정에 영향을 줄 수 있으며, 정서 또한 합리적 과정 안에서 인식 가능하다는 관점에서 부터였다. 그들은 정서지능을 가리켜 “자신과 다른 사람의 감정과 느낌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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A+ 보건교육학 보건교육모형을 적용한 건강행위 개선 방향 보고서

된 이론적 틀로, 특히 예방적 건강 관리 행동을 이해하고 분석하는 데 효과적이다. 이 모형은 주로 사람들이 질병 예방 활동이나 치료를 왜 실천하거나 하지 않는지 설명하며, 구강 건강 ... ) 행위의 계기행위의 계기는 개인이 특정 건강행동을 실천하게 되는 자극이나 동기를 의미한다. 청소년들이 구강 건강 관리를 실천하게 되는 계기는 내적 또는 외적 요인에서 비롯될 수 있 ... 검사에 왜 사람들이 참여하지 않는지를 규명하기 위한 목적으로 사회심리학자들에 의해 개발되었다. 건강신념모형은 자극=반응이론과 Lewin의 장이론에 근거하여 Becker가 개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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사례관리

가 욕구를 해결하고자 하는 동기가 있는가?(동의)? 기관의 관심과 능력에 기반한 선정※ 사례관리 동의서 작성의 중요성? 사례관리 클라이언트의 문제해결 과정은 장기적 접근이 대부분이 ... - 사례관리 주요 기능에 따른 사례관리자 역할: 직접 지원(임상가), 위기 개입(위기 개입자), 단기 치료 개입(임상가), 중개(중개자, 용이하게 하는 자), 문제 해결(능력 부여 ... 기술. 두 사람 사이의 기대를 비교하고 갈등 을 구체화하는 기술.? 사례관리자 역할 수행 과정 발생할 수 있는 다양한 이슈1. 협력 기관 간의 가치 충돌2. 비자발적 클라이언트

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.28 | 수정일 2021.08.31

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(전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

에 구성되는 모든 근로자들의 업무 환경이 개선될 것이며, 근무 과정에서 받는 스트레스는 줄어들고 동기부여는 높아지게 되면서 이직률이 낮아지게 될 것으로 예측된다. 그렇기에 조직 ... 구성해나가는지와 같이 지도자에 의해서 영향을 받을 수도 있지만 개인적으로 간호사들이 자신이 맡은 업무에 관해서 만족을 하거나 동기부여를 가지는 것, 자신의 업무 수행 능력을 통해서 ... 한 요인들로 인해 자신의 업무와 직업에 대해 동기부여를 가질 수도 있지만 스트레스를 받고 업무에 대해 만족하는 정도가 낮아지는 경우가 발생하게 된다. 그러므로 간호사들 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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KCU인강 이미지관리와 커뮤니케이션 2023-1 정리본

1주차. 이미지관리와 커뮤니케이션1. 이미지(Image)란 무엇인가?내가 내 자신에 대해 어떻게 인식하는가?내 주위 사람들은 내 자신에 대해 어떻게 생각하는가?제 3자는 내 자신 ... 에 대해 어떻게 생각하고 있을까?TOP (time, occasion, place)에 따라 이미지 정의 또는 이미지 관리가 달라질 수 있다.외적 이미지(시각적, 청각적, 후각 ... 결과가 성공적이면 개인의 노력, 실패했을 시에는 프로젝트 팀원을 비난하는 행위2) 허위 동의- 논쟁의 여지가 있는 쟁점과 관련하여 자신의 의견에 많은 사람들이 동의한다는 잘못

시험자료 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

, 승진관리를 통해 미래에 필요한 인력의 확보여부를 사전에 예측하고 조직구성원의 동기부여, 성과보상등 긍적적효과를 극대화 시킬 수 있다. ... 화된 경쟁우위를 확보하기 어려워지게되면서 기업의 주체인 사람이, 기업 경쟁력의 핵심요소가 되어져버렸다. 이에 기업은 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRM)에 의해서 기업문화 ... 적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 이에 조직이 필요로 하는 인력을 적재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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온라인 문화예술교육의 사례와 방향성

는 고취 능력은 의사소통을 폭넓게 함으로써 동기 부여하는 것을 이른다. 지적자극의 특성은 교육자가 학습자를 자극해 문제를 해결하고 해결책 속 혁신이 스며들 수 있도록 하는 것이 ... 에 따라 온라인 교육의 성공을 이뤘다. 문화예술 교육은 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습하며 가정과 학교, 직장과 사회 등 사람이 속한 모든 영역에 있어 학습 ... 있다. 여기에 오늘날 문화예술교육은 사회공헌활동으로의 기능을 수행하며 사람들에게 문화예술의 긍정적인 이미지를 형성시키고 문화예술 자체의 차별화를 가능케 함에 따라 문화예술 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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근대 사회사업 시기의 자선조직협회와 인보관 운동의 전개과정을 기술하고 현대 사회복지에 끼친 영향을

에게 한정된 것은 물론이고 구제받을 자격이 없는 사람은 억압적인 구빈행정에 의해서 관리될 수 있도록 했다.2) 현대 사회복지에 미친 영향자선조직협회는 과학적인 자선에 기여했고 사회조사 ... 사회복지만이 아니라 사회정책을 통해서도 가능하다고 할 수 있다. 이에 따라 사회복지에서 욕구는 신체적으로 건강, 레크리에이션 등이고 심리적으로는 자아 성취, 안정, 애정, 동기 ... 부여 등이 있을 수 있으며 사회적 욕구로는 보건, 교육, 소득, 주택에 대한 욕구 등을 들 수 있다. 사회복지서비스는 도움이 필요한 모든 국민에게 재활, 상담, 직업 소개와 직업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

주제: 조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.Ⅰ. 서론조직은 기본적으로 여러 가지 가치관과 신념, 생활양식, 동기 등을 가진 사람들이 모여 있 ... 을 위해 어떠한 일을 하는지 등을 구체적으로 알 수 없어 신뢰를 형성하기 어렵다. 또한 구성원에 대한 존중과 배려의 태도도 중요하다. 성격의 차이는 있지만 사람이기 때문에 이 사람 ... 이 나를 어떻게 대하는지는 그 사람의 말투나 행동 등에 고스란히 묻어 나온다. 조직으로 따지면 리더가 구성원에 대해 존중하는 태도를 갖고 있으면 조직문화나 분위기에 있어 이러한 태도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[독후감]의대생 공부법

적으로 중요도가 낮는 정신적 스트레스에는 공부를 하여 목적을 이룰때 나 스스로에게 보상을 해주며. 그 보상을 위해 더 열심히 하겠다는 동기부여를 하면 좋습니다. ... 면, 대부분 사람들은 약 50분 정도가 집중력 유지의 한계라고 합니다. 따라서 대략 50~60분 단위로 쪼개어 공부 계획을 세우는 것이 좋습니다. 시험기간이 너무 촉박해서 또는 시험 ... 시킨다. 암기는 모든 공부의 뼈대이고, 암기는 타고난 지능의 산물이라기보다는 꾸준한 노력의 산물입니다.02) 어떤 시험에도 흔들리지 않는 멘탈 관리법살아가면서 정신적으로 힘든 일이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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태권도 교육과 발전에서의 리더십의 중요한 역할

무예 이는 선수들이 개인적으로 그리고 팀으로서 더 나아가기 위해 필요한 능력을 개발하는 데 도움을 줍니다. 코치의 리더십은 선수들을 동기부여하는 데 있어 중추적인 역할을 하며, 이 ... 달성을 향한 팀의 동기부여를 증가시킵니다.3.4 리더십의 다양한 모습리더십은 다양한 모습을 갖고 있으며, 이는 태권도 교육에서 특히 두드러지게 나타납니다. 개인적 리더십은 학생 ... 들이 자신의 행동과 결정을 주도적으로 관리하는 능력을 키우는 데 중요한 역할을 합니다. 집단 내 리더십은 팀워크와 협력의 중요성을 강조하며, 학생들이 다른 사람들과 함께 목표를 달성

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

성을 제시하는 ‘이정표’와 같은 존재라면 관리자는 리더와 다르게 기업에게 중간관리층 또는 현장관리층에 속하고 있는 사람으로 ‘관리’역할을 수행하는 점이 리더와 본질적으로 다르다. 즉 ... , 기업의 방향성을 책임지는 존재가 리더라고 한다면, 관리자는 중간관리층이나 현장관리층에 속해 주어진 기업의 목표나 업무 방향 등에 맞는 관리를 하는 사람을 말한다. 오늘날 기업 ... 수 있어야 한다. 따라서 리더는 관리자와 다르게 주변사람을 끌어당기고, 또 외부 환경을 세밀하게 감지하는 능력도 가질 수 있어야 한다. 이와 반대로 피터 f.드러커가 제시한 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

을 준비시키고, 작업과제를 지시하며, 실습시간을 부여하고, 후속 지도를 하는 네 단계로 구성되어 있다. 첫 번째 '훈련준비'는 훈련받을 사람들의 긴장을 풀어 주고 교육 전에 훈련받 ... 을 사람의 수준이나 역량을 파악하는 단계다. 이 과정에서는 트레이너는 훈련자의 학습 동기를 유발하는 것이 중요하다. 훈련이 기대하는 바가 무엇인지에 대해 훈련받는 사람에게 알려주 ... 있도록 충분히 시연하는 과정이 끝나고 훈련받는 사람에게 배운 것을 실제로 해 볼 수 있는 실습기회를 부여하는 것이 효과적이다. 이때 올바른 행동을 강화하는 것이 중요하며 실습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

................................................................3Ⅰ. 서론인적자원관리의 영역 중 그 초점을 사람에 두고 있으며, 개별적인 수준에서 접근하면 인적 자본 ... 하면 지속적으로 동기부여 할 수 있는가?’의 문제로 역량 축적의 중요한 영향요소이다.① 공정성 이론 : 상대적 보상에 영향을 받고, 종업원은 특정 작업에 투입한 노력과 이에 대한 ... . 인적 자본의 분류.......................................................13. 인적 자본의 관리방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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자원봉사 구성체계를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사구성체계는무엇인지 서술하시오

어, 지역사회 복지나 환경 보호와 같은 구체적인 목표는 참여자들이 봉사 활동에 대한 동기 부여를 받고, 목표를 달성하기 위해 적극적으로 참여할 수 있도록 도와준다고 생각된다.둘째 ... 한 배경과 경험을 가진 사람들이 함께 일하고 협력하면서 서로를 이해하고 존중하게 되는 과정에서 이루어지며, 특히 다양성과 포용성을 증진시키고 사회적 결속을 강화하는 데 중요한 역할 ... 을 한다고 생각된다.셋째, 자원봉사는 개인적 성장과 사회적 책임의 기회를 제공한다고 판단된다. 자원봉사에 참여하는 사람들은 새로운 기술을 습득하거나 리더십을 발휘하고, 문제 해결 능력

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻 ... 교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 한다. 이는 인간을 대상으로 이루어지는 관리 활동으로 주체, 객체가 인간이라는 측면에서 기본적으로 문화적인 환경과 전통 영향을 받는다. 인적자원은 반응, 변화를 쉽게 제어하기 어려운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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