"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,221-5,240 / 5,496건

직장여성복지-모성보호

아 시간으로 산정되며, 그에 따라 보수를 지급하여야 한다. 그리고 이 규정에 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처해지도록 한다는 벌칙규정을 두고 있다.4) 육아휴직제도남녀고용 ... 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상 되는 근로자에 한한다. 육아휴직급여는 육아휴직을 30일 이상(산전후휴가 90일과 중복되는 기간은 제외)을 부여받은 근로자에게 지급 ... 한다. 역시 이때 휴직기간은 근속기간에 삽입하며, 육아휴직을 이유로 불이익 처우를 금지하고, 육아휴직기간 중 해고금지, 휴직종료 후 휴직전의 직무로 복귀를 보장한다. 또한 육아휴직급여

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.04

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[가족 사회학]무자녀 혁명

까지 휴직하고 다시 일을 시작하여 육아휴직 기간이 평군 5년으로나타나고 있다.이렇게 출산율이 낮게 나타나는 이유는 통일이후 소득수준이 높아지고 생활환경도 개선되었지만 동독지역 ... 인구의 평균수명은 79.80세로 남성 77.78세, 여성 81.81세인 것으로 나타났다. 상하이 호적을 가진 인구 중 60세 이상이 254만5700명으로 전체의 18.98%, 65 ... 결정자의 견해5-1. 유년의 경험; 사람들은 흔히 아무런 기술도 없이, 때로는 원치도 않으면서 육아라고 하는 일을 시작한다. 그리고 그들은 부모로서 그들의 아이들의 본보기가 되

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.05

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[여성복지] 취업여성 경제활동 및 문제

시간의 양립 지원 : 산전후 휴가중 산전후 휴가 급여를 지급하고, 생후 1년 미만의 영아의 양육에 따른 육아휴직 기간은 1년이내로하고 육아휴직기간 동안 당해 근로자의 해고 금지 ... . 육아 휴직대상자는 여성근로자 또는그를 대신한 배우자도 확대.경비보조 : 국가, 지방자치단체 및 공공단체는 여성의 취업촉진과 복지증진에 관련되는 사업에 대하여 예산의 범위 안에서 그 ... 경비의 전부 또는 일부를 보조할수 있다.고용보험법육아휴직급여 신청기간의 연장 : 신청기간의 연장사유는 천재지변, 본인 또는 배우자의 질병, 부상, 본인 또는 배우자의 직계존비속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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가족 형태에 따른 여러가지 문제점과 그 해결방안

의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착 등이 이루어져야 한다. 실제로 아직까지 존재하고 있는 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별을 철저히 제거 ... 하는 방향으로 확대해야 할 것이다. 특히 각종 사회보장혜택 제공에 있어 여성의 가족부양 기능을 남성과 차별 없이 인정하는 제도적 변화가 필요하다. 예를 들면, 소득세법상 모자가족의 모의 ... 이 필요한 시점이라고 생각한다. 그리하여 맞벌이 가족 형태가 단순히 개인적인 경제적 필요성에서뿐만 아니라, 남성과 여성이 일을 통하여 자신들의 삶에 진정한 의미와 보람을 느낄 수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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[사회과학]출산율 저하와 관련된 인구정책

며, 세금환급 제도를 실시하여 영유아 모육비로 사용된 비용의 일부를 환급해준다. 영유아 수당과 입양수당으로 출산을 지원하며 양육지원으로는 육아휴직수당, 아동간호수당이 있다. 출산휴가 ... 평등 원칙을 기본으로 여성의 노동시장 참가율이 높으면서도 비교적 안정적인 출산율을 유지함은 물론, 남성들의 가사분담비가 OECD국가중 최고이다. 강력한 누진율을 가진 개인 과세 제도 ... 를 채택하여 부부가 맞벌이를 하는 것이 이롭도록 하여 여성들로 하여금 직장을 갖도록 유인하고 있다. 가족 및 아동수당 제도, 출산 및 육아휴가 제도, 공보육체제등을 통하여 여성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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여성인력의 활용 및 관리방안

보호를 강제하고 있다. 최근의 육아휴직의 일부 유급화와 산전후 휴가 확대에 대한 쟁점은 여성 사회진출 확대에 따른 제도 정비의 필요성을 보여주고 있다.3. 성과주의 인사관리의 확산 ... 다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 능력있는 인재의 확보와 활용은 그 중요성을 더해가고 있다. 현재 여성인력은 남성에 비하여 그 활용도가 절대적으로 뒤처져 있으며 전략적 인사관리 ... 은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.2. 여성인력 활용의 제약요인(1) 남성 중심의 사회 문화사회전반적으로 남성 위주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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현대사회에서 여성의 위치

노동기구(ILO) 권고수준이 14주에 비추어 30일을 더 늘린 것이었다. 또 육아휴직 요건을 1세 미만에서 3세 미만의 자녀로 확대하고 임신, 출산시에도 휴직할 수 있도록 국가공무 ... 부족육아부담가사부담기타모르겠음성별전체22.86.312.42.338.88.92.16.4여성21.74.513.22.041.19.22.55.8남성24.08.111.52.636.38.61 ... 가지 알 수 있다. 이는 농업종사 여성 수만 보아도 대다수가 40세 이상의 중?고령에 속하고 있어 우리나라 농업의 고령여성의존도가 매우 높음을 알 수 있다. 이러한 현상은 남성에 비

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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건강증진

하고 있다. 거의 시부모나 친정부모에게 맡기고 있는데 이런 자녀양육의 문제를 완화하기 위해서는 ? 여성이 어떤 시기든 취업할 수 있도록 방과 후 보육시설의 양적, 질적 확장, 육아 ... 휴직제 실시, 융통성 있는 시간제 취업, 자녀양육 후 재취업과 복지보장제도 등의 복지 정책이 필요하다.2) 가사분담의 문제와 적응여성이 취업하여 직업역할이 있다고 해서 가사노동 ... 으로부터 면제되지는 않는다. 취업주부는 직업역할과 가사노동을 병행함으로써 직업역할에만 몰두하는 남성이나 가사노동만을 전담하는 전업주부에 비해 역할이 과중되는 현상이 나타나고 대부분

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.31

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[유아교육] 세계의 아동 보육

분담의 육아 정책을 취하고 대리 육아형은 남성을 생계 부양자로, 여성을 육아 전담자로 보는 경향이 강한 것이 특징이다. 공동 육아형 제도에서는 사회와 경제간의 상호 관련성이 중시 ... 하는 사회적 제도는 보육 관련 시설이나 보조금 이외에도 출산 관련 휴가, 육아 휴직제, 출산 관련의 의료 혜택, 아동 수당, 부모 교육 수당, 주택 임대료 보조 수당 등이 있 ... 에 따라 공동 육아형과 대리 육아형으로 구분할 수 있다고 한다. 그래서 공동 육아형의 스웨덴, 프랑스와 대리 육아형의 영국과 한국에 대해 알아보겠다. 흥미로운 주제로 활기차게 시작

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.18

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[노년심리]손자녀 양육하는 여성사례

의 사실이다.멕켄지 보고서처럼 한국사회가 경제선진국이 되려면 여성들의 육아부담을 사회가 담당해야 할 것이라고 생각한다. 그러나 현재의 한국상황은 전혀 그렇지 못한 형편이다. 일반 남성 ... 과 관리측면에서 사람들의 신뢰를 받지 못하는 경우가 많다. 특히 영아 양육은 친모의 양육 이외에는 별무대책일 정도로 심각한 지경이다. 한국노동자의 근로조건상 여성의 육아휴직제도 또한 ... 가 기혼여성들의 취업을 불가피하게 하고 있다. 이러한 상황 속에서 취업을 준비중이거나 근무중인 기혼여성에게 가장 큰 걸림돌로 작용하는 것이 육아문제이다.얼마전 미국의 멕켄지 보고서

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[독후감]허삼관매혈기

에 남성들은 가족들을 남겨두고 혼자서 떠나는 일이 가능하지만 여성의 경우 육아문제가 있기 때문에 특별한경우를 제외하고는 이러한 일이 불가능 하다. 또한 임신 출산과정에서 어느정도기간 ... 처럼 들린다. 유교에서는 남성의 성 역할은 강하고 적극적이고 주도적일 것을 요구했다. 반면에 감수성이나 모성애적 역할은 없다고 보았다. 여성은 순종적이고 수동적이며 의존적일 것 ... 을 요구했다. 또한 외적으로 매력적일 것을 요구했다. 하지만 이에 따른 문제가 생겨났다. 여성에게는 신데렐라 콤플렉스 등의 문제가 생겼고 남성은 성공에 대한 압박 등으로 힘겨워 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[사회복지] 걸음마기 및 학령전기

20%만 "양육. 교육 여성 몫 아니다"고용불안에 육아휴직 신청 거의 안해정부 보육비 지원도 OECD國 하위권7개월 전까지 맞벌이를 했던 주부 朴모(28.성남시 분당)씨. 딸아이 ... 남성은 56.6%, 아내가 취업주부인 남성은 54.9%가 같은 답을 해 아내의 취업 여부와도 관계가 없었다.이처럼 육아 부담은 여성에게만 지우면서도 경제적 책임은 부부가 함께 ... 는다. 육아휴직 제도는 있지만 고용 불안 때문에 마음대로 사용하기 어려운 현실이다.올 8월까지 육아휴직 급여를 받은 사람은 2천82명. 한해 2만여명이 사용할 것이라는 노동부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[여성] 여성과일

, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있음. 각 정책별 내용 및 근거규정을 두고 있는 법령들, 그리고 문제점은 다음과 같다.생리휴가(1) 내용：여성근로자에게 월 1일의 생리휴가 ... 과거에서부터 현재에 이르기까지 "직업", 즉 일은 그 사람의 지위와 위치를 나타내는 중요한 요소 중에 하나이다. 여성들은 과거에서 현재까지 끊임없이 일해왔고, 직업은 남성 ... 도 많이 줄었으며 여성에게 교육의 여건도 남성과 평등한 여건을 보여주어 여성이 직업을 가지고 지위와 위치를 가지는 일이 더 중요해졌다.산업화 이전에 직장과 가정이 분리되지 않았을 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[보호법]모성보호법

이 쓸 경우에는 산후 최소45일 이상을 산전후 휴가로 사용해야하기 때문에 최대 10개월 15일, 남성은 최대 1년 동안 육아 휴직을 할 수 있다.9. 남성은 부인이 미 취업자 이 ... . 육아 휴직 급여를 신설4. 직장내 성희롱 예방교육 및 구제절차 강화5. “여자와 18세 미만인 자”에게 야간근무를 금지하던것을 “임산부와 18세 미만인 자” 로 국한..PAGE ... . 90일로 늘어난 산전휴가 중 45일 이상을 반드시 산후에 사용해야 한다.2. 사업주가 산후45일 이상 후가를 주지 않으면 무조건 법 위반이다.3. 산전휴가나 육아 휴직기간 중

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[여성] 기혼여성취업에 관한 우리나라와 미국회사 비교

직종 표에서 살펴보듯이 남성들은 결혼여부에 상관없이 지속적인 증가를 보이나, 여성은 기혼 시 취업률이 큰 차이로 떨어진다.☆기혼 여성의 취업의 어려움☆1. 아이가 있는 경우에는 육아 ... 아 가동 중이다.출산휴가는 물론 남녀 모두 1년 미만의 육아휴직을 할 수 있도록 하고 있다. 다른 지역이나 국외로 출장을 갈 경우 탁아 비용을 전액 부담해 아이 걱정 없이 다녀올 수 ... 등이 있다.하지만 출산문제, 육아문제 등의 이유로 기혼여성의 취업은 많은 어려움을 겪고 있다. 우리는 이러한 문제점을 지적하고 미국회사와의 비교로 그 대안을 제시해 보도록 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.24

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스웨덴의 가족

이 제정됐고 75년에는 여성뿐 아니라 남성도 자녀양육을 위해 휴직을 할 수 있는 부모 휴가법으로 확대됐다. 1978년에는 이 법이 전면 개정을 통해 육아를 위한 휴직이 하나의 권리 ... 1960년대 중반 이후 출산율의 급격한 하락이 있었던 스웨덴에서는 1970년대 중반 이후부터 현재까지 다양한 출산장려책을 펴오고 있다.우선 72년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법 ... 로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은 전일 휴직형과 근무시간 단축형의 두 형태

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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저출산의 문제점 및 해결방안

라고 합니다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화하는 한편 저소득층 보육비 지원을 강화한다는 방침입니다.여성부는 2008년까지 국가의 보육비용에 대한 정부 ... 된 원인으로는 육아의 경제적 부담입니다. 통계에 따르면 우리나라에서 아이 한명을 키우며 대학을 가르치기까지의 순교육비 (사교육비 제외)가 평균 1억5천~2억 정도가 든다고 합니다 ... 되어야 마땅합니다.넷째, 결혼 연령의 상승과, 결혼한 부부들도 아이를 적게 낳기 때문입니다. 최근의 미혼율 증가는 심각한 수준입니다. 초혼의 경우, 남성은 2003년 30.1세, 여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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[아동발달] 모성보호법

선은 135만 원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부 ... 국무회의에서 공포안이 의결되었다. 시행은 2001년 11월 1일부터이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념 ... 고 1년 범위 내에서 육아휴직을 신청할 수 있다.셋째, 남녀 고용평등에 관한 규정으로, 기존의 5인 이상 사업장에서 1인 이상의 모든 사업장으로 확대되며, 1999년 도입된 간접

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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고령화와 저출산시대를 위한 대책

로 결혼비용을 대출해주는 방법도 있을 수 있겠습니다.또 직장이나 산업장에서의 출산휴가, 육아휴직과 같은 제도가 지금보다 더 넓은 범위로 확대 적용되어야 하고 보호받아야 된다고 생각 ... 으로 인해서 결혼의 시기를 많이 늦추거나 독신으로 사는 여성들이 많아지고 있습니다. 우리나라 인구의 남녀 성비율을 볼 때 여성분들이 적은 편인데 여기에 능력있는 여성들의 등장은 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2016.09.09

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[여성학] 여성의 몸

해 준다는 차원에서 논의되어야 할 것이다.3)나아가야 할 방안-남녀의 직장 육아 양립위한 노동시장 변화필요육아휴직 비용을 높이는 등의 미봉책이 아니라 어떻게 하면 보다 많은 남성 ... 들이 육아휴직을 사용할 수 있도록 할 것인가 에 초점을 맞춰 정책방향이 제시되어야 할 때다. 가정과 직장의 양립이라는 과제가 여성만의 문제가 아니기 때문에, 남성이 가정에 평등하게 참여) ... 지 않는 풍조가 만연되어 사람들의 성적 본능을 자극하여 상품에 대한 흥미를 끌고 광고하고 선전하고자 성을 이용한다는 점이다.두 번째는 남녀 평등을 부르짖으면서도 여성을 남성의 성적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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