"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 5,241-5,260 / 5,496건

[여성학] 여성의 몸

해 준다는 차원에서 논의되어야 할 것이다.3)나아가야 할 방안-남녀의 직장 육아 양립위한 노동시장 변화필요육아휴직 비용을 높이는 등의 미봉책이 아니라 어떻게 하면 보다 많은 남성 ... 들이 육아휴직을 사용할 수 있도록 할 것인가 에 초점을 맞춰 정책방향이 제시되어야 할 때다. 가정과 직장의 양립이라는 과제가 여성만의 문제가 아니기 때문에, 남성이 가정에 평등하게 참여) ... 지 않는 풍조가 만연되어 사람들의 성적 본능을 자극하여 상품에 대한 흥미를 끌고 광고하고 선전하고자 성을 이용한다는 점이다.두 번째는 남녀 평등을 부르짖으면서도 여성을 남성의 성적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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[사회복지학]무자녀 가족복지(영화 미스터콘돔)

적인 태도의 전환과 수용이 필요하다3) 다양한 고용제도 도입과 육아 휴직제의 확대실시요즘 신세대 부부들이 선호하는 맞벌이가족 형태를 볼 때 그들의 가장 심각한 문제는 자녀 양육문제 ... 을 가정에서 하는 재택근무제, 전인근무를 두 사람의 시간 근무자가하는 선택적인 근무제 등은 맞벌이부부에게 도움을 줄 수 있는 고용형태이다. 그리고 육아를 위한 휴직제를 어머니뿐만 아니 ... 라 아버지에게도 적용시켜 부부 중 누구든지 육아를 위해 선택할 수 있도록 한다. 이는 남성도 육아의 책임이 있음을 상기시키는 상징적인 의미도 갖게 된다.4) 부부간의 의사소통 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.17

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산업복지&사회복지에 관한 조사와 연구자료

아동보육시설과 노인, 장애인을 위한 시설보호를 확대하고 육아휴직제 및 가족 간호휴가제와 더불어 부양가족을 보호하면서도 계속 직장생활을 병행할 수 있도록 노동시간을 단축하고 노동조직 ... 것을 목적으로 하고 있다. 정부도 직장보육시설의 운영에 따라 근로자에게는 육아부담을 덜어주면서 생산성을 향상시킬 수 있다는 점에서 정책적으로 매우 긍정적으로 판단하고 적극 ... 을 융통성 있게 하며, 가정봉사원 서비스제도의 확대 등을 통해 출산?육아 시기 및 가족간호의 시기에도 계속 일할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 이러한 보호의 사회화를 위해 근로

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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[행정학] 출산과 육아.모성보호의 사각지대 여성교원

, 출산휴가와 육아휴직을 포함하여 총 263일 모성휴가를 누리고, 출산수당 및 육아수당으로 소득의 80%를 지급받는다. 또한 출산기간동안 남성도 6일∼12일의 부친휴가와 임금에 비례 ... 노동자회협의회, 민주노총 여성위원회 등 4개 단체는 30일 오전 세종문화회관 후문에서 기자회견을 열어 출산휴가와 육아휴직자에게도 교원성과급을 지급해야 한다고 촉구했다.이들은 정부 ... 가 3개월이상 직무에 종사하지 않은 자는 성과급을 지급하지 않도록한 `성과상여금제도 운영지침'에 따라 올가을 지급한 성과급에서 3천792명(출산휴가408명, 육아휴직 3천384명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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[사회복지] 여성과 노동

일 확보)2임신 중 청구가 있을 시 근로전환,시간외근로 금지수유시간근로기준법제73조(육아시간)1일2회 각30분 이상의 유급수유시간육아휴직남녀고용평등법제3장 모성보호 및 복지시설 ... 설치제11조(육아휴직)11년 미만 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 양육을 위한 휴직 신청 시 허용2기간은 1년 이내3이로 인한 불리한 처우금지,근속기간 포함 ... .1%, 가정 40.9%, 학교생활에서 32.9%가 성차별이 있다고 응답하였다. 남성도 「성차별이 있다」는 인식에서 여성보다 낮은 비율을 나타내고 있으나 같은 추이를 보이고 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

에서의 성차 별 금지 규정제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원: 여성의 모성기능 존중조치로서의 육아휴직, 육아편의시설 및 공공복지시설 설치 규정제4장 분쟁의 예방과 조정 ... Ⅰ. 서론1. 남녀차별의 원인한국은 조선시대의 남성 중심주의의 가부장적인 요소가 오늘날에까지 이어져 내려오고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 유교사상을 중시한 조선시대의 사상 ... 던 군사 문화 속에서 ‘남편과 아내’ ‘선후배’ ‘상사와 부하직원’ 등의 상하 지위 관계, 권력과 복종의 관계가 부추겨져 왔다고 볼 수 있다. 그리고 이러한 군사문화는 ‘남성’ 위주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[여성복지]여성과 사회복지서비스

의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담화를 다루고 있다.이 법의 주요 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개선되어 1년 ... 하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직, 직장 내 성희롱 등이 전사업장으로 확대되었다. 또 남녀고용평등법을 위반했을 경우의 벌칙수준을 상향조정하여 지금까지다. ... 과 자원한다.3) 근로여성을 위한 사회복지서비스남성노동자를 기준으로 하는 표준적인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다. 이에 대해 여성

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.13

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여성 경영자의 육성과 관련한 문제점과 개선 및 발전방안

하여 한국경제는 불과 30~40여년 만에 성공적으로 산업화를 이루어낸다. 그러나 산업화를 추진하는 과정에서 여성보다는 남성, 지방보다는 서울과 수도권, 중소기업보다는 대기업중심의 경제 ... 을 주는데, 이것은 여성 특유의 리더십을 발휘해야 한다.단점으로 인식되어온 여성적 리더십을 잘 발휘함으로써 조직의 문제를 해결하고 남성들에게 인정받으며, 그들의 지원을 이끌어 눈 ... 한다.▶기업의 여성경영직 지원제도기업의 유리천정제거를 위한 조치는 여성의 배치전환, 후견인 제도의 운영, 경영직에서 다양한 인적구성을 달성하기 위한 경영자의 책임프로그램제도, 육아

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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[여성차별][여성차별 이론][여성차별 사례][양성평등]여성차별과 여성차별 이론 및 다양한 분야 여성차별 사례(성차별 문화와 성폭력, 고용에서 여성차별, 동화속 성차별과 다양한 사례, 종합적 성차별 유형)

다. 그리고 ‘여자인 것을 이유로’하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 ‘여성에게만’제공할 것을 규정하고 있다. 이러한 부분들은 오히려 있다. ... 적 참여가 과거 보다 증대되는 추세에 있다는 것이 여성에 대한 각종 차별이 즉시 폐지된다는 것을 의미하는 것은 아니다. 가부장제의 남존여비의 문화 속에서 성장한 남성들이 우리 사회 ... 한다(Thompson, et. al. 1990:2). 인간의 사회적 관계는 구체적으로 생산, 결혼, 재산, 성, 양육, 권력을 중심으로 이루어지는 데, 역사적으로 남성은 여성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받는다. 즉 2001년 11월 1일부터 6개월 이상 고용보험 ... 에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 육아휴직을 신청할 수 있다.셋째, 남녀 고용평등에 관한 규정 ... 은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이며, 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 출산 휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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가족복지론, 한국의 가정복지정책, 가정복지정책, 외국의 가정복지정책,가족의기능,개념

서비스와 급여 제공2)보호 및 양육지원- 아동수당제도-사회보험체계를 통해 지불(기본아동수당,추가아동수당,연장아동수당 등)- 보육제도-육아휴직이 끝나는 9개월부터 6세이하의 아동대상 ... - 근대적 개념: 혈연과 법적관계에 기초한 생산 및 재생산 기능을 초월하여 정서적 연대성향이 강한특성으로 정의- 후기 근대가족 개념: 전형적인 가족이데올로기를 뛰어 넘어 남성가장이 ... 하는 경향- 정상가족에 대한 신화를 바탕-> 남성=생계부양/ 여성=가족보호- 한부모 가족, 동거부부, 동성애부부 등 새로운 가족형태는 극단적인 일탈/병리적현상으로 간주- 가족변화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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다큐로 알아본 정규직-비정규직 여성의 노동실태

에 명시돼 있는 보건휴가(생리휴가)나 육아휴직은 웬만한 '철판'이 아니면 사용할 수도 없다. 또한 정규직이지만 인원 감축 때마다 부당한 정리해고의 1순위가 되는 기혼여성들은 생활 ... 가의 속성상 자본가가 육아의 사회화에 대한 비용을 부담한다는 것은 요원할 수밖에 없다. 또한 남성 중심적인 노조가 스스로 변화할리는 만무하다. 노조에 건의 한 번 못하는 열세에 있 ... 는 여성들은 남성과 동일한 일을 하지만 단지 여성이라는 이유로 낮은 임금, 긴 노동시간, 결혼퇴직제, 승진승급에 있어서의 불리한 적용 등의 차별적 노동조건 속에서 억압당하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[여성복지]사회복지정책사례연구

·확대하는 구체적 방법으로 공개경쟁임용 시 양성평등 채용목표제를 적용하고, 휴가 및 육아 휴직 시 대체인력 확보해야 할 것이다. 또한 여성 농·어업인의 능력개발 및 전문 인력화 방안 ... 다. 사실 지난 20여 년 동안 여성운동이 괄목할 만한 성장을 보였고, 남성중심의 장애인 인권 운동도 최근 10년 동안에 미진하나마 나름대로의 성과를 거둔 것과는 대조적으로 여성장애 ... 성의 주류화는 정책, 프로그램이 여성과 남성에게 어떻게 다른 영향을 미치는가를 검 토하는 기술적인 문제로서 모든 정책분야 및 기관에 성관점이 통합되어야 함을 의미한다. 주류의 전환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[여성학] 남녀 고용 평등법

, 지방노동사무소 소장이 육아휴직을 신청한 비정규직 여성 직업상담원에게 퇴직을 강요했다는 주장이 제기돼 노동부가 진상조사에 들어갔다는 기사였다. 한국노총은 2003년 4월 21일 ... , '노동 관련법과 위반 사업장을 감독해야 할 지방노동사무소 소장이 지난 17일 육아휴직을 신청하려던 여성 상담원에게 민망한 언행으로 퇴직을 요구했다'며 관련자의 해임을 요구 ... 서 론가부장적 사회에서 여성들은 가정 안에서 보호 받으며, 가정 안의 남성들에게 의지하는 나약한 존재였다. 그러나 언제부턴가 여성들의 가정과 사회의 지위가 향상되고, 배움의 기회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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가족복지(저출산)

에게 주어지는 육아휴직은 정상임금의 90%를 받으며 360일간 사용이 가능하다. 또, 아버지가 된 남자에게는 열흘간의 ‘부모휴가’가 주어진다. 돌봄의 책임을 위해 일년에 아이당 60일 ... (아동공제)는 자녀양육에 필요한 직접비용 부담을 경감시켜 줌으로써 출산율을 촉진하는 효과를 기대할 수 있다.노르웨이는 아동의 육아와 교육에 따른 비용에 대한 과세공제를 인정 ... 2자녀:7,800실링제3자녀:9,900실링12세미만 자녀육아비용소득공제자녀1명:25,000구로네 상한자녀2명이상:30,000구로네 상한개별세금자료: Kest & C. H

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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여성의 사회진출

를 앞둔 여성노동자들의 모성보호는 개선될 기미가 보이지 않는다. 지난 2월2일부터 한국노총평등센터 홈페이지(www.koreawomen.co.kr)에서 ‘출산휴가·육아휴직 맘놓 ... 고 쓸 수는 없을까’라는 주제로 열리고 있는 사이버토론회에 올라온 글들은 개정된 모성보호법 아래서 법적으로‘강제된’출산휴가 90일과,‘허용된’육아휴직과는 너무나 거리가 먼 여성노동자 ... 의 현실을 보여준다.“며칠 전 영양사가 팔삭둥이 딸을 출산했다. 직장생활의 스트레스였을까? 육아휴직 1년은 꿈도 꿀 수 없고, 산전 후 휴가가 60일에서 90일로 확대된 것도 반갑

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[인사관리] Work & Life Balance(밸런스 경영)

는 Dink족이 확산되고 있어 사회문제로 대두 되고 있어 보육의 책임을 국가와 사회가 공동 부담 하자는 취지보육의 공공성 확보출산, 육아 휴직후 복직보장보육시설 체제의 정비육아비용 ... 가급적 지속 한다출처 : 2030세대가 원하는 좋은 직장 - 2004년 12월 대한상공회의소2. 직장 (직업)에 대한 Trend여성인력 기피 사유남성에 대한 역차별주인의식의 부족성 ... 희롱예방 등의 교육비 부담철야, 출장 등의 제약근무기강 해이고 직급에 부적격출산, 육아 등의 공백으로 생산성 저하출처 : 삼성경제 연구소, 대기업 관리자 인터뷰 결과3. 밸런스

리포트 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2018.06.18

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건강 증진

적 확장, 육아 휴직제 실시, 융통성 있는 시간제 취업, 자녀양육 후 재취업과 복지보장제도 등의 복지 정책이 필요하다.2) 가사분담의 문제와 적응여성이 취업하여 직업역할이 있다고 해서 ... 가사노동으로부터 면제되지는 않는다. 취업주부는 직업역할과 가사노동을 병행함으로써 직업역할에만 몰두하는 남성이나 가사노동만을 전담하는 전업주부에 비해 역할이 과중되는 현상이 나타나

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.27

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[사회학] 현대사회의 여성운동

및 육아휴직 제도, 공공 보육시설 등도 비교적 잘 갖추어져 있었다고 한다.그러나 이러한 제도에도 불구하고 사적 영역에서 가사노동을 주로 담당하는 것은 여전히 여성이었다. 또한 ... 여성들은 선거권, 피선거권이 없었을 뿐만 아니라 공직을 맡을 수도 없었다. 또한 중등교육은 남성에게만 허용되었으며 여성들은 재산을 보유할 법적 권리가 없었기 때문에 상거래 등 ... 들도 교육을 받고 이성을 확대함으로써 남성과 동등한 존재가 될 수 있다고 믿었다. 여성들도 자기 개발을 할 수 있도록 평등한 기회가 주어져야 하며, 또한 재산권, 교육권, 참정권 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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성차별의 개념과 실태

으로 가장 많았고, 이어▲ '임산부 야업·휴일 근로 제한' 등의 근로시간 조항 위반이 341건▲ 고용상 차별 184건▲ 산전후휴가 미부여 96건▲ 생리휴가 미부여 66건▲ 육아휴직 ... 을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 제한"을 의미한다. 이 협약의 성차별 개념은 의도적이거나 비의도적인 차별, 남성에 비해 여성을 다르게 그리고 여성에게 불리한 영향 ... , “남자는 하늘이고 여자는 땅이므로 땅인 여성이 남성을 거스르는 것은 하늘을 거스르는 것이다.”라는 유교의 철학은 한국 역사의 면면에서 여성의 차별을 유도해 왔다. 한국의 고대사회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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