"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,281-5,300 / 11,063건

[아르바이트] 아르바이트의 문제점과 해결방안 보고서

이 시간당 급여를 받는 것으로서 채용과 해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에 아르바이트 노동자들은 어려운 환경 속에서 업무를 수행 ... 하게 된다.정규직 직원의 경우에는 정부에서의 제도 마련과 감시가 활발하기 때문에 기업이 근로자에게 부당한 대우를 일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것이 ... 는다고 해서 심각한 문제점으로 느껴지지 않게 되는 것이다.정규직 직장인이 급여문제등의 여러 문제에서 부당한 대우를 받는 것과 아르바이트 노동자가 급여문제에서 부당한 대우를 받는 것을 동일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.19

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비정규직문제들 토론

화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... 만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명 목상 단시간 노동자가 많다.비정규직의 실태비정규직의 유형간접고용 노동자 유형 : 파견, 용역, 도급노동자 특징 ... : 정규직 고용 강제는 노동유연성 저해, 기업 경쟁력 저하 기간제 계약 체결은 당사자가 결정할 문제 : 사적 자치 위반 현행 근로계약기간 한도(1년  3년) 필요비정규직 법안비정규직

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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사회문제론- 저출산의 문제와 해결방안

적·탄력적 근로시간제 등 근로형태를 유연화 하는 노력을 강화하고 있다. 출산·육아기 이후 노동시장으로의 복귀를 지원하기 위하여 출산 여성 고용 촉진 장려금 지급, 비정규직 여성 근로 ... 이 가능한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화 ... 적 기업인증제 도입 등을 추진하여 왔다. 모성을 보호하고 일-가정양립을 지원하기 위하여 출산 여성 및 유·사산여성 근로자에게 산전후 휴가 급여를 지원하고 있으며, 특히 2006년부터 산

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.23 | 수정일 2016.09.01

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인적자원관리 요약공부

됨.③노동시장의 유연화가 확산됨에 따라 고용 불안정성, 비정규직의 확산이 초래되는 등 고용 불안정성을 더 욱 가속화 시킬 것으로 예측.·노동력 공급구조에 영향을 미치는 우리나라 노동시장 특징 ... .창의·창조정신·사람경쟁력은 지식근로자들이 신뢰와 협동의 네트워크 속에서 창의적 마인드를 발휘할 때 나오는 생산성의 증가분이라 할 수 o.헌신·주인의식기술·지식사람경쟁력사회적 자본 ... 경제활동참여 증가에 따른 노동력 여성화·노동력의 수요구조 변화-서비스부문 취업자비중 지속적 증가-자본 및 지식 집약적 산업구조로의 변화&기술변화에 따른 고용흡수력 저하-상시고용체계

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성 ... 과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직 여성노동자

까지 고용이 보장1. 정규직과 비정규직 비교 비정규직이란 ? 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고 , 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며 , 비교 ... 개선방안 Q A 토론정규직과 비정규직1. 정규직과 비정규직 비교 정규직이란 ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법 ... 적 단시간근무를 적용 받는 노동자 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함여성 비정규직 노동자

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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비정규직보호법

정규직 생성배경 비정규직 개념 비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태 3 /20 ( 참고 ) 정규근로와 비정규근로의 비교 정규근로 : 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용 ... 과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태1. 비정규직 생성배경 비정규직 근로자의 유형 4 /20 기간제 근로 파견근로 단시간근로 특수형태근로1. 비정규직 생성배경 비 ... 된다 . 결코 적은 수가 아니다 . 비정규직 보호와 함께 고용 유연성 확대라는 원칙도 살려내야 한다 . 그런 균형점을 찾아야만 눈물짓는 비정규직 근로자를 최대한 줄일 수 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지 ... 노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 후생의 원칙】2) 제75조【근무복등】Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. 개요유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

하 될 수 있다.이에 따른 기업의 비용부담을 피하기 위한 방안으로 고령인력을 비정규직으로 전환시키는 사회적 문제도 야기된다...PAGE:8상시 구조조정으로 인한'고령화 딜레마 ... 유지를 위해 고임금 고령인력을 규칙적으로 배제하는 기업의 상시 구조조정 역시 임시방편으로 이에 대한 근본적 문제의 해결방안이 필요하다...PAGE:10근로자의 임금인상, 고용보장 ... 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

하는 제도이다. 그러나, 사회보장보험제도 중 고용보험이나 산재보험은 영세한 사업장이나 비정규직에 대해서는 적용제외 사업장이 있어서, 현실적으로 빈곤계층 가정을 위한 정책으로서 보완이 필요 ... 보다도 취업기회의 제공을 통하여 노인인력을 최대한 활용하는데 역점을 두어야 할 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 ... 이란1) 절대빈곤2) 상대빈곤2. 빈곤문제에 대한 개별, 집단, 가족, 지역사회차원의 접근방법1) 개별 차원의 접근방법(1) 빈곤아동을 위한 무료급식(2) 고령자 재취업기회 확대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 을 가르고 있다. 또한 이것은 상업의료체제를 고수하려는 신자유주의 정부?의료자본과 공공의료체제를 쟁취하려는 노동자?농민?서민간의 계급갈등을 담고 있다.Ⅲ. 방송사 비정규운전직노조 ... 공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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자녀양육에 있어 우리나라의 부모들을 캥거루족이라 부르는데 이에 따른 문제점과 현실에 적합한 자녀독립의 시기는 언제가 가장 적당한지 서술하시오.

고 있는 미취업자이다. 캥거루족 자녀 중 니트족은 68.3%였다. 이들은 현재 고용된 일자리가 임시/ 일용직, 비정규적 고용 비중이 높아 비 캥거루족 자녀보다 불안정한 고용상태에서 일 ... 하고 있다. 또한 현 일자리에서의 월평균 임금은 78.6만 원으로 1인당 평균 생활비에 못 미치는 저임금 일자리를 갖고 있는 것으로 나타나고 있다. 이로 인한 근로조건의 불만족 ... 과 같이 살고 있긴 하지만 자신의 방에서 거의 모든 생활을 하며 사실상 싱글의 삶을 즐기고 있다. 오랜 경기침체에 의한 청년 실업으로 근로 의욕을 상실한 채 구직을 포기하고 집 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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한국방송통신대학교 생활법률 3학년2학기 중간과제물

정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는 ... 한 일이 발생할 수 있는가?(3점)남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률은 합리적 이유 없이 정년, 퇴직, 해고에 있어서 남녀차별을 금지하며 아울러 여성 근로자의 혼인, 임신 ... 의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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비정규직근로자의 정규직 전환에 따른 문제점과 대책방안

비정규직근로자의 정규직 전환에따른 문제점과 대책방안- 농협중앙회 사례를 중심으로 -논 문 요 약본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직 ... 근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단 ... 무기계약직 전환 등 전환 방법이 각각 상이하였다. 농협중앙회와 유사한 금융기관의 정규직화 사례를 살펴보면, 일정한 기준을 넘어서는 비정규직 근로자에 대하여 선별적 혹은 무기계약

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.21

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간 ... 는 판례의 실제 의미(노동계의 주장은 그 경제·사회적 파장은 도외시하고 단순히 비정규직 근로자 보호라는 한 측면만 고려한 발상임) ⑵ 획일적 정규직화의 폐해 1년초과 고용시 획일

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

다. 비정규직은 단체협약, 규약, 관행 등으로 노조가입 대상에서 제외되기 십상이다. 이에 따라 기업별 노조 체제는 중소영세업체, 비정규직 노동자들의 초보적인 노동조합 결성 및 가입 ... 하여, 산별노조 건설을 촉진하고 중소영세업체 및 비정규직 노동자의 노동조합 결성 및 가입권을 보장해야 한다. 이것은 ⑴ 국제기준에 부합하는 노사관계 구축 ⑵ 중층적 구조의 사회적 파트너쉽 ... 의 법률관계1. 지방노동관서2. 근로복지공단참고문헌Ⅰ. 개요한국의 노사관계는 10%대의 낮은 노조 조직률과 협약 적용률, 대기업·정규직 중심의 기업별 노조·교섭 체계 등 ‘극도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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총선 주요정당 노동시장 관련 공약의

율 확대를 위하여청년실업 해소를 위한 노력IT와 교육 분야의 집중적 육성근로시간 단축에 대하여비정규직 감축을 위하여IT/교육여성근로청년실업근로시간비정규직비정규직새누리당비정규직 차별철폐 ... 및 대기업 고용형태 공시제도 도입민주통합당비정규직 비율 축소 및 동일가치노동 동일임금원칙 적용통합진보당불법파견 철폐 및 비정규직의 노동3권 보장정부의 비정규직 비율 축소 강제노동 ... 적 육성근로시간 단축에 대하여비정규직 감축을 위하여비정규직IT/교육여성근로청년실업근로시간근로시간실 근로시간 단축, 장시간 근로 해소실 노동시간 단축 및 일자리 창출을 위한 특별법실질 연

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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일자리창출과 사회적기업 보고서

자증하는 가운데 산업구조의 변화와 경제성장률의 둔화로 고용창출능력이 점차 저하되면서, 장기실업자, 영세 자영업자 및 비정규직 등의 취약계층이 증가하게 됐다.이에 따라 2003년 ... 적기업의 종류와 필요성1)사회적 기업의 종류①일자리 제공형 : 취약계층에게 일자리를 제공하는 것이 주요한 목적으로, 전체 근로자 중 취약계층의 고용비율이 30% 이상이 되어야 하 ... 자리와 사회서비스를 제공하는 것이 주요한 목적으로 전체 근로자 중 취약계층의 고용비율과 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율이 각각 20%이상이 되어야 한다. 취약계층을 노동시장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.27

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현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

문화현대건설 기업문화Corporate Culture소통의 기업문화활동가족 중심 기업 문화임직원 만족도 직 원 몰입도 조사 이직률 2012 년 현대건설 퇴직자 275 명 ( 전체 임 ... 금고 운영 - 사내근로복지기금 - 기타현대건설 ‘ 고충처리제도 ’ 노동조합 홈페이지 ‘ 고충 처리 상담 ’ 운영 회사제도 ( 인사제도 등 ) 에 관한 사항 직원의 고용과 퇴직에 관한 ... 운영 - 사내근로복지기금 - 기타현대건설 ‘ 고충처리제도 ’ 노동조합 홈페이지 ‘ 고충 처리 상담 ’ 운영 회사제도 ( 인사제도 등 ) 에 관한 사항 직원의 고용과 퇴직에 관한 사항

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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88만원세대 발표자료

가입 가입 미가입 93% 52.1% 47.9% 7% 출처 : 삼성경제연구소 (2007) 정규직의 고용보험 가입비율 (2007) 일일근로자와 단시간근로자의 가입비율은 더욱 저조함 비 ... . 08 기준 근로형태 월평균임금 증 감 증감률 정규직 비정규직 238.8 ( 만원 ) 134.8 ( 만원 ) 9.4% 9.0% 4.1% 7.2% 출처 : 한국비정규노동센터 경제활동인 ... 구조사 부가조사 자료 상여금 / 복리후생에서도 차별대우 권력층 기성세대들의 기득권 유지를 위한 횡포고용불안 / 차별 ‘ 땜질 ’ 처방 ... 와닿지 않는다 ▶ 비정규직 차별대우

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.12

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