"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 5,481-5,500 / 11,056건

비정규직 근로자의 실태 및 방안

시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동 제공근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우(파견직 등)..PAGE:4Ⅱ.비정규직 근로자 ... , 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형적 혹은 불안정한 고용형태가 확대..PAGE:5Ⅲ.비정규직 근로자의 실태자료 : 노동부(2007), 비정규직 통계분석연도별 비정규직 근로자 규모 ... 및 비율..PAGE:6년도임금근로자정규직비정규직(순계)한시적근로기간제시간제근로1순위소계파견근로용역근로특수고용형태가정 내근로일일(단기)‘01.8월13,540(100)9,905(73

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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한국기업의 인력채용현황 고찰 리포트

수구성비근로시간 연장20.9부서간 재배치7835.8임시 및 일용직 채용8237.6파견 및 공급근로자 활용3013.8용역 및 하청2210.1무응답41.8계218100.0- 사무관리직 ... 재벌그룹 소속 기업체들은 첫째, 정규채용제 실시, 둘째, 인턴사원제 실시, 셋째, 채용내정제 실시 등을 인적자원관리 전략으로 내세우고 있다.구분기업체수구성비정규채용제 실시 ... 하고 이를 대처하기 위하여 실시하는 방법은 임시 및 일용직 채용과 부서 간 재배치가 각각 82개와 78개 기업체로 그 구성비는 각각 37.6%와 35.8%로 가장 높고 다음으로 파견

리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.10.15

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외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 특성, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 시스템, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 투자 분석

과 비슷’ 31.5%2. 올해 노사관계 ‘작년과 비슷’ 53.1%, ‘작년보다 불안’ 31.5%3. 비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%4. 정리해고 ... 의 증가는 직무단순화를 유발하고 소요인력이 감소를 가져오게 된다. 상대적으로 높은 임금수준을 나타내고 있는 외투기업의 생산직 근로자에게 있어 생산설비의 자동화는 고용의 불안정 ... 로부터 외투기업 경영방식의 차이로 온정주의 대 규칙에 의한 관리의 차이를 가장 많이 들고 있다. 우리나라 근로자들이 외국인들에게 느끼는 이질감 중 하나는 외국인들이 우리나라 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

들이 비정규 노동자들과 상생을 모색하였다. 이에 노동법은 비정규 노동자들을 24개월 이상 고용할 경우 의무적으로 정규직으로 전환하도록 개정되었다. 차별이 사라지면서 단기간 노동자 ... 다.2009년 일본 정부는 고용 조정 조성금의 확대, 잔업 삭감으로 정규 및 비정규 노동자의 고용을 유지하는 경우 조성금을 지급할 것, 6개월 이상 근무한 파견 노동자 정규직 전환 ... 보장 급부제도, 취직 안정 자금 융자 등에 관한 고용대책을 발표했다.상기 기술한 나라들의 예에서와 같이 열악한 비정규직 노동자들의 현실을 개선하기 위해서는 정부의 역할이 중대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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양극화현상 및 근로 빈곤층

것이다(Haveman and Schwabish, 1999: 18).5) 노동시장의 유연성1980년대 이후 OECD 국가들에서는 정규직 노동자와 그렇지 않은 노동자 사이의 고용 ... 이 각각 40.4%와 40.8%를 보인다면, 유럽 평균은 45.2%와 36.5%로 나타난다. 유럽의 경우 임금근로자의 비중(45.2%)이 비임금 근로자에 비해 다소 크다는 것 ... 을 확인할 수 있다. 그리고 구성비에 있어 한국과 가장 유사한 형태를 취하고 있는 국가로 벨기에나 프랑스를 들 수 있다.2)근로빈곤층의 특성은 빈곤층 중 몇 %가 저임금근로자이며, 저

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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현실에서의 여성 차별과 여성의 사회활동 참여 필요성

근로가치가 낮은 단순 업무 분야에 몰려 있다. 다시 말해, ‘정리해고 1순위’인 계약직, 촉탁 사원, 아르바이트등 비정규직과 영세사업장의 여성고용비율이 남성에 비해 압도적으로 높 ... 이다.그러나, 아이러니컬하게도 여성은 고학력자일수록 취직율이 떨어진다.1) KDI가 86년과 92년의 고용구조 조사결과를 비교해 분석한 [여성고용 문제에 대한 제도적 접근]보고서 ... 에서는 여성에게 중요한 일을 맡기기를 싫어한다. 그렇다면, 아무나 할 수 있는 일을 맡기면서 높은 임금을 주고 싶은 사람이 누가 있겠는가? 실제로 대부분의 여성근로자들은 대부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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비정규직 근로자

Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 법안의 본격 시행으로 인해, 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 비정규직 근로자를 기업은 합리적인 이유 없이 차별해서는 안 되기 때문에 기업에서는 노동계로부터 비정규직 근로자 ... 가 업무성격, 성과차이 등으로 차별을 받았다고 중앙노동위원회, 차별시정위원회에 제소하는 사건이 증가될 것으로 예상하고 있다. 이런 급박한 상황의 발생은 차별과 관련해 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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노사관계론 KTX

하고 업무성과 향상에 노력하는 효과를 거둘 수 있다.3) 여성 비정규직 고용비정규직이란 회사의 정규사원이 아니라 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등의 근로형태를 일컫는 말 ... 로서 조직이 비정규직 근로자를 도입함으로써 조직은 업무의 양에 따라 노동력을 조절할 수 있고 여성인력 스스로도 자녀 양육과 가사노동 이외의 시간을 적절히 활용할 수 있다.4) 여성인력 ... . 열악한 근무환경c. 잘못된 고용형태5. 사건에 대한 최근의 판결6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향7. 비정규직 앞으로는.8. 참고자료연습문제1. 한국 노동시장의 수요 측면

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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현재 대두되는 여성문제(여성 노동 문제 중심으로)

가 낮아져서 여성들은 출산과 육아로 인해 일자리에서 많은 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 처음부터 여성의 고용도 꺼리는 기업도 많고 고용하되 계약직, 비정규직으로 채용이 많이 되 ... 고 있는가? 출산과 육아 휴직을 다른 기업에 다니는 근로자들보다 마음껏 쓸 수 있는 이유가 가장 큰 것이다. 그리고 남성도 육아휴직을 마음껏 쓸 수 있게 장려해야하고 남성도 육아 ... 것은 상상도 할 수 없었다. 요즘은 그래도 많이 개선되었고 고학력자 여성이 많이 나오고 여성이 일자리에서 능력을 인정받는 사례들도 많이 나오고 있다. 하지만 여전히 여성은 남성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.07

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

정규직 근로자정의 / 유형 고용동기 / 현황 고용조건 고용효과에 대한 평가 향후 개선방향비정규직 근로자의 정의/유형장기 비정규직 – 대개 1년 이상 혹은 프로젝트 수행기간동안 장 ... 제 아르바이트 등) 이외에도 용역근로자, 하청/외주근로자, 재택근로자, 가내근로자, 호출근로자 등의 다양한 고용형태가 있음비정규직 근로자는 정규직 근로자에 대비되는 용어로 사용되고 있 ... 외국인 노동자외국인 노동자 정의 / 고용 이유 사회·인구학적 분석 취업경로와 직장이동 근로조건 고용관리 제도 및 실태 평가 해결책고용 이유1.국내 인력의 부족 2.생산비에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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업무만족(직무만족도, 직무만족) 정의, 유형, 업무만족(직무만족도, 직무만족) 특징, 중요성, 업무만족(직무만족도, 직무만족) 측정요소, 업무만족(직무만족도, 직무만족) 결정요인

or irregular)Miller?Terborg(1979)는 종합소매상 종업원들의 직무만족도 결정요인을 연구한 결과 정규직 풀타임근로자들의 직무만족도가 비정규 파트타임 근로자 ... 들보다 여러 측면에서 유의미하게 높게 나타나는 것을 발견하였다. 비정규근로자들의 직무만족도가 정규근로자들보다 상대적으로 낮은 이율을 그들은 전자의 경우 조직에의 일치감, 부가급여 등 ... 활동을 하고 있다. 경영자들은 만족감이 높은 근로자가 불만족하고 있는 종업원에 비하여 조직의 성과에 효과적이고 혁신적이며 사려 깊은 것으로 생각하고 있다.둘째, 자신의 직장생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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사회보장제도의 문제점과 향후 개선방안 및 기대효과

노동자의 70%정도이며, 특히, 여성의 경우 경제활동을 하는 여성의 70%는 비정규노동자이다. 따라서 이들의 상당수는 고용보험에 가입되지 않았기 때문에 산전후휴가, 육아휴직을 사용 ... 라 저소득을 수급의 기준으로 하기 때문에 수급자의수치심을 유발할 가능성이 큰 부분이 문제점으로 지적되고 있다.2) 국민연금고용창출을 위하여 근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금 ... 보험의 사각지대 집단을 대상으로 직업훈련이나 소득보장 등의 서비스를 공급하는데 한계가 있음을 의미한다.또한 애초부터 실업급여 대상이 되지 못하는 사람들이 임금노동자의 35%, 비정규

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

의 폐지, 파업시 당해 사업장 밖에서도 대체근로자 채용 허용(선진국 일반기준), 필수공익사업 범위를 조정하여 항공운송사업 포함(ILO기준), 정규직 정리해고제 완화(정규직 인력조정 ... 의 유연성이 OECD 27개국 중 26위), 공공부문 민영화(세계적 추세) 등등 임금, 노동시간, 고용 등 모든 분야에서 유연성을 강조하고 있다. 노무현 정부는 비정규직이 50 ... 참여정부(노무현정부) 노동정책의 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 FTA, 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류, 최저임금제도, 참여정부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니라 노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대 ... 가 확실하게 보여주는 일이다. 공공부문에도 많은 수의 비정규직 노동자들이 민간기업과 다르지 않는 고용형태에 의한 심각한 차별대우 속에서 일하고 있다는 현실이며 이를 개선하는 것은 정부 ... 전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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사회학개론-저출산 고령화

적 part-time 및 비정규직 근로자(특히 여성)의 고용안정 제고최근 급격한 출산율 저하와 혼인연령 상승은 밀접한 관련이 있다. 서구 국가들뿐 만 아니라 우리나라에서도 취업 중 ... 한 모성수당(모성휴직기간 동안 지급)? 육아휴직급여 증가(휴직기간 동안 전체 근로자 평균임금의 일정률 지급하여 수입대체율 증가)? 아동수당? 가족수당 등○ 다자녀 저소득층 가족의 ... 인정 등? 육아휴직기간 중 건강보험 및 연금 지불유예 또는 감면? 세제 지원(조세제도)? 자녀수에 따른 근로소득 차등 감면? 다자녀 가족의 주민세 감면ⅲ) 다자녀 가족 교육비 경감

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.06

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빈곤의 원인을 조사하고, 개인 빈곤 경험에 근거해서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

다. 정규직 채용인원이 줄고 고용직 인원이 증가함에 따라 대부분의 고용직 노동자들은 안정된 직장을 가지고 있지 않은 것에 대한 부담감을 느끼게 된다. 이러한 부담감은 심리적으로 현제 ... 해 노동자를 포함하여 가난하고 팽대한 상대적 빈곤의 존재를 문제 삼기에 이르렀다. 최근에 이르러 조금은 넓게 박탈된 상태, 다양화 속의 빈곤이라는 말이 쓰이고 있으나 그들은 사회참여 ... 을 말하는데, 이는 제3자의 판단에 의해 어떤 객관적인 수준이 정해지는 것이 아니라 개인의 주관적인 판단 수준에서 결정된다. 빈곤에 대한 대책으로는 사회보장정책 ·기회평등대책 ·노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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한국의 노동 문제에 대한 분석

다. 영세사업체는 점점 증가하는 추세에 있다. 고용과 관계된 하나의 심각한 문제는 임시일용직이 매우 많고 그 비율도 늘어나고 있다는 것이다. 비정규직 노동자는 계속 증가되고 있다. 정규 ... 적 노동자는 감소했다. 고용과 관계된 다른 문제는 노동력의 공급부족과 과인이 병존한다는 것이다. 이농인구의 과잉은 노동력의 공급과잉을 가져왔고, 노동자들은 저임금과 열악한 근로 환경 ... 에서 주체성이 상실되고 분업적 및 기계적 생산과정에서 자신이 완전히 객체화된다는 것을 느끼고 인격성이 상실되는 경험을 하는 것이다. 둘째로 근로자의 예속현상이 생니다. 노동력만을 소유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

으로 전년대비 366천명(3.2%) 감소하여 1999년 이후 5년 연속 감소하였다.3. 비정규직 여성 근로자의 문제1) 고용불안비정규 노동자의 고용불안은 본질적이고 핵심적인 특성이 ... 에서 차별2) 임금차별3) 승진상의 차별3) 직장 내 성희롱2. 비정규의 개념1) 비정규직에서 여성의 비율2) 비정규직의 실태3. 비정규직 여성근로자의 문제4. 실제 설문조사결과Ⅲ ... 노동시장 장벽, 출산 및 육아로 인한 노동시장 이탈 등이 그 원인이 되고 있다. 또한 비정규직에서도 이런 성차별이 뚜렷하게 나타나는데, 비정규직 여성 근로자들은 비정규직과 여성이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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우리나라 여성고용정책의 실태

주에게 장려금을 지급하는 출산여성 신규고용촉진장려금제도가 있다. 보호휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간 중에 근로 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 해당 비정규직근로자와 계약 ... 조차도 고용상 지위가 불안정한 것으로 분석되고 있다. 또한, 현재 여성취업자의 상당수가 임시·일용직 등으로 고용상 지위가 불안정하고, 50% 이상이 전문직보다는 서비스 판매직이나 단순 ... 노무직에 종사하고 있는 실정이다. 최근 여성의 지위가 눈부시게 신장되고 있지만 아직 줄여야할 격차는 크다. 2009년 여성취업자 중 상용직 임금 근로자는 35.6%에 그쳤고 임시직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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판매자 표지

가족교육의 학습자가 될 수 있는 사람을 한 명 선정하여 인터뷰를 통해 가족관련 정보 내용을 조사하고, 그의 교육요구에 부합하는 2시간 분량의 교육 프로그램을 구성하시오.

뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직 ... 적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.4. 오늘날 가족, 가족생활교육의 필요성가족을 건전하고 행복하게 하는 특성은 어떠 ... , 장단점3. 결혼과 출산4. 오늘날 가족, 가족생활교육의 필요성5. 프로그램 계획1) 결혼조건 및 시기2) 배우자 선택3) 결혼준비교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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