"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,421-5,440 / 145,569건

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인적자원의 부족과 과잉

REPORT(인적자원의 부족과 과잉)· 과 목: 인적자원관리· 이 름: 김기환Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 단계에서 주력 산업의 국제경쟁력뿐 아니라 정보통신 부문에서의 기술력과 인프라 ... /VR)이 거론된다. 본론에는 4차 산업혁명의 핵심 분야를 설명하고 인적자원 부족과 과잉에 대하여 알아보자.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 핵심분야1) 인공지능인공지능은 일반 ... 합니다. 클라우드를 이용하면 필요한 컴퓨팅 자원을 인터넷으로 쉽게 이용할 수 있다.3) 빅데이터빅데이터는 우리가 매일 사용하는 컴퓨터, 모바일 기기, 기계 센서에서 흐르는 방대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지만, 그러한 과정을 거쳐 고용된 인적자원을 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상하기 위해서 중요하다. 기업 내에서 종업원들과 기업 ... 은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. 인적자원에 대한 관리는 여러 가지 형태 ... 로 이루어질 수 있는데 이 중 고용된 종업원들에 대해 직무 평가를 하는 것 또한 기업이 행할 수 있는 인적자원관리의 하나라고 할 수 있다.직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시 ... 하시오목차I.서론II.본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직의 등장배경4. 비정규직의 장·단점5. 비정규직의 관리방안III.결론IV.참고문헌I.서론비정규직 문제 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

인적자원관리주제 : 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출 ... 해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. 서론: 인적자원관리의 개념 ... 과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인적자원개발의 이론적 근거3Ⅱ-2 인적자원 ... 강조되고 있으며, 이에 따라 인적자원개발의 필요성과 그 중요성도 증대되고 있다. 인적자원개발의 근거는 조직 내에서 효과적인 인적 자원 관리가 조직의 경쟁력 강화와 직결되어 있 ... 하는 인적자원개발의 전략과 방법에 대해 심도 있게 분석할 것이다. 이러한 분석은 인적자원관리의 중요한 측면을 이해하고, 조직의 인적자원개발 전략을 효과적으로 설계하고 실행하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

1. 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM ... 가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 역할 ... 을 한다는 것을 의미한다.2. 인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오.open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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인적자원개발론 서술형시험 답안

기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 해서 가치와 목표를 심어주고, 무엇보다 직원들이 소진(번아웃)하지 않도록 유, 무형의 적절한 보상체계가 필요하다.4. 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지 ... 는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 즉 사람을 대상으로 일을 하

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

) 000자원봉사센터의 운영체계6. 우리나라 자원봉사센터의 발전방안1) 자원봉사자의 확보2) 자원봉사관리자 및 전문인력 확보3) 기능 및 관리과정4) 예산의 확보5) 사업 및 프로그램 ... 문사자를 필요로 하는 기관과 단체들의 자원봉사자 수급과 관리를 지원하는 기관이다. 또한 효과적인자원봉사활동이 이루어지도록 지원하기위해 지역사회 자원의 조직화와 소통, 조정, 연계 ... 의 역할과 기능자원봉사활동은 개개인의 행복은 물론 사회통합과 나아가 국가 경쟁력을 제고 할 수 있는 인간행동 양식으로서 미래사회의 대안이라고 하겠다. 자원봉사센터는 이러한 자원봉사활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로

한국인적자원관리학회 이종민, 이중학

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.10.09

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4주 인적자원계획 과제

2021년 가을 인적자원관리 과제1학번이름주제교과서/강의 요약나의 계획/의견인적자원계획인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분으로 구성원성과와 조직성과에 기여 ... 할 수 있다. 전략적 인적자원관리에서는 1)비용 관점에서 자산 관점으로 2) 미시 초점에서 거시 초점으로 3) 기능적 관점에서 전략적 관점으로 4) 수동적 관점에서 능동적 관점 ... 으로 5) 행위 중심에서 고객 중심으로 6) 집권화에서 분권화 의사결정으로 변화했다. 인적자원관리는 사회문화적으로 다양하게 나타날 수 있다. 인적자원관리 구조를 설계할 때는 성숙도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

인적자원계획 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원 2 ... . 인적자원관리 3. 인적자원계획 4. 인적자원계획 과정 5. 인적자원계획의 효과와 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대의 조직은 급변하는 시장 상황, 기술 혁신, 글로벌 ... 을 관리하고, 이들의 잠재력을 극대화할 수 있는지에 달려 있다. 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 이러한 인적 자원을 체계적으로 관리하여 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

REPORT인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번 ... 이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 성장은 더욱 중요해지고 있습니다. 이에 따라 인적자원개발은 그 중심에 서, 개인의 능력 향상은 물론이고, 조직과 국가의 경쟁력을 향상시키는 핵심 수단으로 부상하고 있습니다.1) 배경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

을 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는지에 대해 탐구하고자 한다. 인적자본은 단순히 조직 내의 개인들의 역량을 넘어서, 조직 전체의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미치는 핵심 자원 ... 할 수 없게 되었다. 이러한 변화 속에서 인적자본은 조직과 기업의 가장 귀중한 자원으로 인식되고 있으며, 이를 통해 지속적인 경쟁력을 확보하는 것이 필수적이다. 인적자본은 단순히 ... 으로 인식되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자본의 개념인적자본은 한 개인이나 조직 내의 구성원이 보유하고 있는 지식, 기술, 경험, 창의성, 사회적 네트워크 등의 무형적 자원을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

해서 노동자들의 업무 집중도를 높이기 위해서 꾸준히 off JT를 활용하고 있다.하지만 인적자원개발은 해당 노동자들이 속한 기업의 관점이나 중점적인 관리사항에 따라 달라질 수 있 ... 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육, 훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.기업이 가지고 있는 인적자원들은 적절한 교육을 제공 받았을 때 업무의 효율이 올라간다. 이처럼 리더십 ... 내용으로는 수자원 공사에서 갖춰야 하는 필수지식교육과 경영 관리 기술이다. 이를 세부적인 내용의 교과목으로 다시 구분하여 운영하고 있으며 필수지식교육의 경우에는 신입사원을 위한 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

. 인적자원개발의 정의1~3항의 내용을 토대로 인적자원개발에 대해 재정의하여 보면, 시대적 변화와 사회의 발달과정과 밀접한 관계를 가지고 있는 산업의 발달은 인적자원관리의 발전을 도모 ... 하였으며 효과적인 인적자원관리를 위해 인적자원개발 역시 함께 발달하게 되었음을 알 수 있다.즉, 인적자원개발은 효과적인 인적자원관리를 위한 수단으로서 개인, 집단, 조직 수준 ... 를 취하고 있으므로 인적자원개발의 분야에서 개인개발의 형태에 속한다고 할 수 있겠다.아울러 조직의 관리자인 간부들의 능력을 개발하기 위하여 양성과정, 보수과정의 학교교육을 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

인적자원의 모집, 선발, 배치0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.인적자원의 모집, 선발 ... 의 능력 향상을 도모할 수 있도록 한다. 모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다. 기존의 학교 성적이나 출신학교를 토대 ... , 개인의 자기 개발에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 인적자원의 모집, 선발, 배치 과정은 조직의 성공적인 운영을 위해 전략적이고 체계적으로 접근해야 한다.인적자원의 모집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리/3월 5일 개강반주제: 인적자원을 바라보는 관점 ... 3가지에 대해 서술해 보시오.서론초기의 인적자원관리는 형식적인 용어와 체계가 갖추어지지 않았으나 인적자원관리라는 용어가 생기기 전에도 인적자원을 관리하려는 양상은 많이 나타났 ... 의 부품 취급을 받았는데, 때문에 비용 측면에서만 고려될 뿐 노동자를 적극적으로 관리하려는 모습이 드러나지는 않았다. 현대에 들어서면서는 인적자원관리를 개별적, 기능적인 면

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오I. 서론II. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있는 오류2. 오류 ... 의 극복방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위 ... 로 간주된다.즉 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 제고하고 극대화함으로서 기업의 목적을 실현하는 데에 조력할 수 있도록 하는 제반 행위를 일컫는 것인데, 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책4차 산업혁명과의 연계 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명 : 인적자원관리이름 :제출일 :Ⅰ. 서론오늘날 ... 산업혁명 시대의) 인적자원 관리. KIIP 한국지식재산연구원박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심 ... 주제 : 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인적자원의 부족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.15

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

의 복잡한 요구를 충족시킬 수 없다. 특히 시장의 흐름이 빠르게 변하고 기술 변화 주기가 짧아지는 오늘날에는 더욱 그렇다. 이때 중요한 것이 바로 인적자원계획이다.인적자원계획은 조직 ... 르노삼성자동차는 판매 부진으로 인해 조직을 축소하면서도, 이후 신차 출시에 대비해 기술 인력의 재배치를 사전에 준비해왔다. 이 과정에서 인적자원계획이 유연하게 작동 ... 이 향후 필요로 하는 인력의 수와 질을 사전에 예측하고, 이를 기반으로 채용, 배치, 개발 전략을 수립하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 경영 전략을 실행하는 데 필요한 인적 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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