"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,021-5,040 / 10,641건

성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

이 매년 성과 결과를 평가해 다음 회계연도에 반영하는 제도』를 뜻한다.2) 현행 투입(input) 중심의 예산제도(품목별예산제도)는 예산비목 통제위주로 운영되는 제도로, 부당 ... 가지 부작용을 초래할 수 있음라. 측정 결과가 좋지 않은 경우 공무원들은 책임을 다른 곳에 전가시키고 가능한 한 책임을 극소화하는 방향으로만 노력하게 되어 근로의욕과 사기는 저하될 것임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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복수 노동조합과 노사관계

가 있음.5) 근로자 전체의 입장에서 보면 결국 내부 분열현상을 초래케 되어 전체적으로 단결력을 약화시킬 우려가 있음.3. 논란이유1) 법률상 오랜 기간 단일노조만을 인정하여 왔 ... , 쟁의행위 비용 등)의 상승, 외부세력의 개입으로 인한 사업장 혼란, 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려, 전 근로자의 조합원화(노사관계 균형 훼손), 사무직 근로자와 연구직 ... 근로자의 노동조합 결성과 기존 노조와의 갈등, 노조의 권리남용행위 증가우려 등 다양한 부분에 있어서의 위험성 보유.II. 교섭창구단일화1. 정의: 2010년 1월 1일 이후에 비록

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

, ② 자신의 직위를 이용하여 부당이득을 얻거나 의무 불이행으로 회사에 손해를 끼친 행위, ③ 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선 ... 는 경우의 불이익을 해소시키기 위한 공무원의 권리와 이익보호 측면에서 중요한 제도이다. 즉, 불이익 처분이 부당하다고 생각하는 공무원에게 자신을 방어할 수 있는 기회와 처벌이 사실 ... 부당할 때, ② 징계절차에 허위나 정실이 개재하여 공정성을 결여하였을 때, ③ 원처분을 파기할 만한 새로운 사실이 발견되었을 때, ④ 기타 이에 준할 만한 상당한 이유가 있을 때이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건 ... 을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.2) 조합원 개인불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극 ... 든지 화해권고가 가능하며, 화해 성립시 확정판결과 동일효력을 지니게 된다.4) 의결심판위원회(심판담당공익3명)에서 판정회의 개최, 의결한다. 이때 심문에 참석한 사용자, 근로자위원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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사회복지개론(1-7주차)요약본

. 산업재해보상보험법은 1963년도에 제정되었다.6. 정부는 최근 생산적 복지를 강조하고 있다. 생산적 복지에서 가장 중시하고 있는 내용은 근로와 연계된 복지이다. 이전의 복지는 주로 ... 에서 벗어나게 하는 것을 목적으로 한 “요람에서 무덤까지”의 사회보장체계를 구성하게 된 동기가 된 보고서이다.14. 우리나라에서 1988년 임금의 최저수준보장, 근로자의 생활안정 ... 도록 중개해 주는 역할- 클라이언트 옹호 역할 : 수급자격이 있음에도 불구하고 서비스가 거부될 경우 공공기관에 대해 부당한 요구를 하는 것이 아니라 공인된 합법적 수단을 활용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.14

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회사 경조비 규정

다.② 유족에게 지급되는 그 유족의 범위 및 순위는 근로기준법시행령 제61조 내지 제63조를 준용한다.제8조(지급조건 및 기준변경) 이 규정에 의한 경조금의 지급은 “별표 1”의 지급 기준 ... 에 의하여야 한다. 다만, 회사의 대내외적 사정으로 인하여 정상지급이 불가능 또는 부당하다고 인정될 때에는 그러하지 아니하다.제9조(청구기간) 이 규정에 의하여 발생한 청구

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09

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재벌총수지배력, 지주회사의 법적 연구, 기업연금제도, 정보공개법의 법적 연구, 저작권법의 법적 연구, 전자상거래의 법적 연구, 여성농업인의 법적 연구, 지방자치단체관여 법적 연구

다양한 내용들에 대해서 살펴보고 있다.여섯 번째, 곽노현(1995)의 연구는 재벌 규제에 대한 비판론의 부당성과 재벌 규제의 헌법적 근거를 제시하고 있는 점이 여타의 연구성과 ... 조화를 통한 재벌 규제를 제안하고 있다. 그 방법으로는 종업원지주제와 근로자 경영참여제 그리고 종업원투자기금의 창설을 들고 있다. 종업원지주제는 신주발행시에만 가능한 방법이고 기본 ... 하고써 지주회사를 허용함에 따른 부작용을 최소한으로 줄이려는 것이다.Ⅲ. 기업연금제도의 법적 연구1. 의의 및 성립배경일반적으로 기업연금제도란 ‘기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.2. 규정의 취지이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당 ... 근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하 ... 하게 제약당하고, 강제근로를 제공해야 하는 위험을 최소화하기 위함이라고 할 수 있다.3. 위약예정 금지의 주요내용1) 위약금 예정하는 계약금지채무불이행시 실제 손해 발생여부, 손해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 개념에 의한 노동기본권 제한은 논거가 약해짐공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (2/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.3 재정민주주의론 공무원 근로 ... 조건은 국가재정과 밀접하여 의회를 배제하고 노사간 교섭만으로 결정할 수 없다는 것 단체교섭에 의한 근로조건(보수 등)의 결정은 재정관련 사항을 정부에 위임해야 가능하다는 것 의회

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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타임오프제도 한도 및 적용기준

수도 있다. 노사가 알아서 하면 된다. 다만 통상적으로 받을 수 있는 급여보다 과도하게 많이 지급하는 것은 부당노동행위다.”근로시간 면제자가 아닌 노조간부가 교섭•협의•고충처리 ... 으로 선임해 놓고 관련활동을 하지 않은 채 다른 노조일을 하는데도 급여를 주면 부당노동행위다.”노사가 근로시간 면제한도에 합의한 뒤 조합원수가 바뀌면 어떻게 해야 하나.“단체협약 만료how} ... 근로시간면제 한도 및 적용 기준2010. 6Ⅰ. '근로시간면제 한도(Time-off) 제도' 개요제도의 도입 배경근로시간면제 한도 고시 (노동부 고시 제2010-39호, 2010

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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코스콤

이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가. 차별금지?기간제?단시간?파견 ... 시간 이내라도 초과근로 제한(1주12시간)?사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시?임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무 부과라. 파견 근로 ... 하였다. 이에 대한 기업들의 대응 방식은 다양했다. 입법 취지대로 비정규직을 정규직으로 전환한 기업이 있는가 하면, 하위직군을 신설한 뒤 기간을 정하지 않고 무기한 계약 근로를 체결

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

파견 혐의로 검찰에 기소가 되었다. 그러나 5백만원의 벌금형으로 사측의 법적인 책임은 종료되고, 조합원들은 부당해고 소송 등 기륭전자의 원청 사용자성을 확인할 수 있는 각종 재판 ... 는 근로자가 있기에 존재한다. 근로자가 있기에 회사의 이익이 발생할 수 있는 일이다. 회사의 경영진들은 비정규직 사람들의 애환을 알기 위해 먼저 다가가야 할 것이다. 서로 간의 이해가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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택시운송 사업 문제점에 관한 자료 및 연구

의 증가로 수요가 급격히 감소 하였으며 대리운전의 활성화, 지하쳘개통, 극심한 매연 공채 등으로 사업용 운전자의 근로시간은 늘어나고 수입이 감소되는 악순환이 되풀이 되고 있다.시민 ... 의 상실을 의미한다. 이는 보통 운전자에 대한 불만으로 직결되어 나타난다.반명, 승차거부와 골라 태우기, 합승, 불친절, 난폭하고 급한 운행의 문제는 무엇보다 운전근로자들의 직업 ... 지 못하고 업체들 가느이 서비스 경쟁도 이루어지지 않았다.특히, 출퇴근 및 심야 시간대의 일상화된 승차거부 및 골타태우기,합승각요,부당요금 등의 불법행위와 불친절로 인한 이용시민

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.12.11

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사회보장기본법의 개념, 연혁, 주요내용(관련쟁점), 권리구제, 개선점 등 순으로 각종자료를 활용하여 체계적으로 요약 정리하시오.

은 제10조에서 인간의 존엄성과 행복추구권을 모든 기본권의 총칙적ㆍ이념적 목적으로 하면서 제31조의 교육을 받을 권리, 제32조의 근로의 권리, 제33조의 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 이하의 국민을 선별적으로 혜택을 주는 선별주의를 택하고 있어 이에 대한 논란이 계속되고 있다.4. 사회보장기본법의 권리구제사회보장과 관련하여 국민이 위법 부당한 처분을 받거나 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.29

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아동권리의 유형은 생존권, 보호권, 발달권, 참여권으로 분류될 수 있다. 아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로

이후 정부도 제도개선 및 인식변화에 성의있는 노력을 하고 있다고 보여진다. 그결과 우리나라는 유엔 아동권리위원회의 권고를 받아들여 일부는 민법, 병역법, 국적법, 근로기준법, 청소년 ... 절도 등)에 개입되는것, 다양한 종류의 질병- 피해아동들 : 15세 미만의 노동자 아동(근로기준법), 학대당하는 아동, 성적으로 착취당하는 아동, 부모에게 버려지는 아동(미혼모 ... , 차별 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 아동에게 유해한 것으로부터 보호받을 권리이다. 각조 차별대우와 착취, 학대와 방임, 가족과의 인위적인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

하여야 하며, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다. 그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간 면제 ... .타임오프제란?··························72-2.타임오프제의 구체적 내용과근로시간면제심의위원회···············7-82-3.타임오프제 한도 ... 와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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신세계 이마트 비용우위

는 철저한 저가정책으로 소비자를 유인하여 이익을 실현하는 저비용 전략으로 유명하다. 미국 내에서만 130만명의 근로자를 고용하고 있는 월마트는 시작급여가 최저 임금 선에도 못 미치 ... 수 있다. 채용제도도 이러한 저비용 구조를 뒷받침하도록 설계되어 있다. 또한 설립을 인정하지 않을 뿐만 아니라 부당해고, 성차별 등의 재판으로 인해 부정적인 시각이 만연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.17

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

하게 하는 인적요소의 배치, 관리, 운영, 종업원과의 근로계약 내용 즉 임금지급을 조건으로 사용자의 지휘, 처분 하에 맡겨진 노동력에 대한 일체의 내용도 포함되는바 따라서 경영 ... 업무운영을 유지, 관리하고 확보하는 유기적 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유권한으로서 당연히 사용자에게 인정되어야 한다. 징계처분은 근로계약의 직접적인 결과로서 인정되는 것 ... 수 있는 것이다.② 근로계약 자체에 내재하는 의무위반에 대한 처벌 권한근로자가 신의성실에 반하는 목적으로 사용자와 근로계약을 체결한 경우에는 취업규칙에 징계사유가 정해져 있지 않

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

했을 뿐이며 홈에버는 노조의 주장과 달리 근로계약기간 만료 전에 부당하게 비정규직원을 대량해고한 사실이 없으며 지난 1일자로 521명의 비정규직원을 정규직으로 전환하는 등 고용안정 ... 가 악화될 가능성이 농후했기 때문에 취한 조치이다.라고 설명했다.2) 기업측 입장으로는부당해고는 말도 안되는 일.비정규직원들을 불법 부당하게 해고조치 한 적이 없고 다만 재계약을 안 ... 으나 일각에서는 이는 분리직군제를 도입한 반쪽짜리 정규직일 뿐이라고 주장한다. 실제로 3100여명의 정규직화와 동시에 정규직화에 대상이 되지 않았던 파견 근로자 모두는 해고통지를 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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[면접기출] 150 가지 면접 질문 예시 모음

하시겠습니까 ? 7. 상사의 지시가 부당하다고 생각될 때는 어떻게 하시겠습니까 ? 8. 업무가 국익에 손해를 주지만 회사와 본인에게 이익을 준다면 어떻게 처신하겠습니까 ? 9 ... . 1 일 적정 근로시간은 몇 시간이라 생각하십니까 ? 10. 선약이 있는 날 초과근로를 지시한다면 어떻게 대처하시겠습니까 ? 11. 이 회사에 합격한 후 먼저 면접 본 회사 ( 근무 ... 이라고 생각되는 사람이 누구인지 , 그 사람과의 연계 ( 열등감 등 ) 을 어떻게 극복 / 개선했는지 ? 12. 상관이 자신에게 부당한 업무 평가를 한다면 어떻게 하겠는가 ? 13

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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