"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 501-520 / 34,002건

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

할 것인가에 대한 체계가 요구된다. 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있 ... 도록 관리하는 분야다. 따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. 직무 중심 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시 ... 적, 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (좁은범위의 단순과업)직무설계업무프로세스 단위기능단위조직화의 원리수평적/팀수직적 계층/부,과조직구조팀조직 ... 방안 기술 기준 : 서브프로세스가 여러개의 Case를 가질 경우의 기준① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑬ ⑭ ⑮1617제2장 직무분석의 활용Sub – Process 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 필요성2. 평생교육사의 역할3. 평생교육사의 직무Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 평생교육법에서는 평생교육은 학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말 ... 한다고 정의하고 있다. 즉 평생교육이란 학교에서만 이루어지는 것이 아닌 바로 삶이라는 개념으로 확대시킨 개념이다. 이런 평생교육을 실시하기 위해서는 학습자의 학습기회 제공을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

고시는 아직 인적자원 현황과 미래에 대한 정보를 제공하기에는 미흡한 실정이다. 또한 인사고시의 목적과 유용성이 처벌만이 아니라 참여, 능력개발, 소통으로 확대되고 있기 때문에 인사 ... 을 위한 의사결정의 가장 중요한 원칙은 직무에 필요한 직무요건과 인적자원의 능력이 일치하는 올바른 장소를 배치하는 것이다.따라서 ‘가능성’ 요소에 초점을 맞추어 홍보를 위한 평가의 타당 ... 성과, 징계경력, 재취업 가능성에 대한 태도를 종합적으로 평가해야 한다.4) 능력개발능력개발에 대한 요구는 기업의 직무기술과 근로자의 요구수준으로 파악된다. 따라서 능력개발 바늘 추출

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

되었으나, 직무스트레스가 높아지고 일에 대한 의욕을 상실할 가능성이 증가★ 직무확대- 초기의 직무재설계의 대표적인 것- 세분화된 단계들을 가능한 범위 내에서 합하여 개인의 과업 범위를 넓히 ... 간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계 ... - 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요 ... 보다도 역량을 더욱 빠르게 개발하고 적응해야 한다. 훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두 ... 를 높이고자 한다.본론훈련과 교육의 중요성1.1. 직무 성과 향상훈련과 교육은 조직 구성원의 직무 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다 ... . 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원개발론 서술형시험 답안

대 이후 테러, 전쟁의 확대, 세계 평화에 대한 염원, 자연환경의 위기, 생명과 영성에 대한 관심의 증대 등이 NGO의 발생을 촉진하였다. 특히 NGO의 분출은 개인적인 가치관 ... 의 미시적인 문제에 이르기까지 시민들은 자신의 안전과 행복을 위해 직접 행동에 나서고 있다.답안3) ①민주주의의 세계적 확산: 민주주의의 확대로 기존의 국가권력이 제한되는 대신 개인 ... 의 권한과 자유가 확대되어 다양한 결사체가 형성되었다. 그리고 민주주의가 제도화 됨에 따라 정책 과정에 대한 시민의 참여욕구가 폭발하여 자신의 가치를 표출하고 이를 정책과정에 반영

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

다. 이를 개선하기 위해서는 관료제의 수직적 구조에서 벗어나 일자리 확대와 참여적 리더십을 강조하는 수평적 구조로 조직을 전환해야 한다. 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인 ... 구성원들 간의 상호작용과 상호작용에 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 ... 에 영향을 미칠 수 있다. 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 영향을 미치며, 직무만족도가 있는 직원보다 성과가 높다. 인간관계이론은 행동과학의 형성과 조직행동론의 형성에 영향을 미쳤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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클라우드 컴퓨팅의 경제적 효과와 산업구조 변화

가치를 창출할 것으로 전망된다. 또한 클라우드는 국가 간 디지털 격차 해소와 글로벌 시장 접근성 확대에도 기여한다.(2) IT 비용 구조 변화기존 IT 인프라는 초기 투자 ... 아키텍처 설계, 데이터 분석, 보안 관리가 중요한 직무가 되었다. 또한 원격근무 확산과 협업 도구의 발전은 노동의 유연성을 증가시켰다. 반면 일부 전통적 IT 인프라 관련 직무 ... 을 강화하고 있으며, 중국은 알리바바 클라우드를 중심으로 아시아 시장에서 영향력을 확대하고 있다. 한국도 디지털 뉴딜 정책을 통해 클라우드 산업 육성을 국가 전략으로 채택하였다.(8

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.18

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정 ... 체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

[경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신 ... 의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족 ... 에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 대한 연구가 중심을 이루고 있다. 직무 만족에 대한 정의는 매우 광범위해서 단일 개념으로 사용하기에 어려움이 있지만 일반적으로 학자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

(information)17. 다음 중 직무충실화 작업설계에 대한 설명이 아닌 것은 무엇인가? (5점)①창의력을 개발시켜 직무수행 능력을 향상시킨다.②직무를 양적으로 확대하는 개념이 ... 다.③상급자들이 권한을 위임하기를 거부할 수도 있다.④성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담을 느낄수가 있다.18. 다음 중 직무의 양적 확대 뿐 아니라, 의미 있는 일과 자유재량권 및 ... 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식을 무엇이라고 하는가? (5점)①직무분화②직무확대③직무충실④직무교차19. 직무평가의 방법 중, 보상기준이 되는 요소(compensable

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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[대학원 전공] 전공 발표 ppt_국민소환제도의 문제점과 개선방안

된 대표 중에서 유권자들이 부적격하다고 생각하는 자를 임기가 끝나기 전에 국민투표에 의하여 파면시키는 제도 ( 직접민주제 ) 선거 인구의 폭발 정치적 무관심 행정 기능의 확대국민 ... 특권 국회의원 특혜성 지원 국회의원 직무범위⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시 국회의원 직무범위 국회 출석 입법활동 국회의원 직무범위 국회 출석⒉국민소환제도의 객관적 기준 명시

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

며 일시적으로 조직 구조, 기술, 목표, 직무를 개선하고자 하는 노력이라고 할 수도 있고 외적, 내적 압력 혹은 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반응을 의미하는 것이라고 하기 ... 도 한다. 조직변화는 조직이 어떠한 특정 상태에서 더 나은 상태로 이동하는 것이라고 할 수 있는데 오늘날 급격하게 변화하는 경영환경에 대응하기 위하여 기업은 사업, 직무, 제도와 시스템 ... 은 경제적인 충격, 수도권 과밀 등에 관한 사회문제 대두, 환경 인식의 확대, 국내외적인 정치적 환경 변화에 따라 예측하기 어려운 불확실성의 미래에 대응하기 위하여 조직변화는 계속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

의 발전 방향을 연구한 결과, 노인의 능력과 경험을 살린 일자리 창출, 고용 기회 확대, 사회적 차별 해소 등이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 노인의 노동력 참여를 촉진하고, 노인이 적극 ... 적으로 일자리에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해, 고용주와 노인간의 상호작용을 증진하고, 노인들의 직무 역량 개발 등을 지원할 필요성이 제기되었다. 또한, 노인 ... 으로 기대된다. 노인 고용 정책의 발전 방향에 대한 연구 결과, 노인의 능력과 경험을 살린 일자리 창출, 고용 기회 확대, 사회적 차별 해소 등이 중요한 요소로 나타났다. 이를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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공직분류체계 진단 및 개선방안

우리나라 공직분류체계의 진단과 개선방안인적자원관리 측면에서 공무원의 특수성을 바탕으로 공직분류체계에 대한 자세한 이해가 필요하다. 이는 곧 “공무원은 직무를 수행함에 있어서 능력 ... 직군과 직렬에 변화해왔는데 오늘날에 이르러 여러 가지 문제점이 발생하였다. 경력직 공무원은 직무의 성격과 나이도에 따라 구분되는가하면 특수경력직은 직무내용, 고용형태, 신분보장 ... 성이 부족하고 이는 직무의 종류와 책임, 난이도 등을 정확히 반영하지 못하는 문제가 발생한다. 특히 계급제 특성상 사람이 중심이되어 직급체계 구분시 업무난이도 고려가 부족하여 직급

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| 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각

률 미만인 500인 이상 모든 기업과 공공부문에 고용컨설팅을 집중제공하고 IT, 디지털 등 미래 유망 분야 신규 직무개발을 확대하여 2027년까지 약 360개 직무를 기업 현장 ... )생 대상 직무현장체험·교육·멘토링 등을 제공해 장애인 연구인재 풀 확대와 일자리 매칭 등 취업을 지원할 예정이다.ⅲ) 장애인이 일하기 편한 일터 조성장애인 고용률을 높이기 위해서 ... 된다. 또한 올해 교대, 사범대 등 교원양성기관 역량진단지표 중 ‘장애학생 선발·지원’ 부분의 배점을 5점에서 20점으로 강화해 장애인 특별전형 확대를 유도하고, 이공계 장애대학(원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금 ... 피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 노인 ... 확대 및 강화재직자, 전직, 경력단절 고령 실직자 재취업, 은퇴교육 훈련 등 근로자의 생애주기를 고려한 평생능력개발수립 및 종합적인 지원시스템을 구축한다. 이를 위하여 노동부와 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

네시아, 홍콩, 싱가포르 등 아시아 10개국 700만 가구에 송출되고 있는 '채널M'의 커버리지를 1천만 가구로 확대해 아시아 시장 허브로 삼고, 콘텐츠 현지화를 통해 한류 대표 ... 한 리스크 관리와 수익성의 극대화 하며 영화의 투자자이면서 동시에 제작사와 투자사를 연결짓는 역할을 수행한다. 연간 10~15편의 한국영화에 투자를 하고 있다.3) 배급배급라인의 확대 ... 를 위해 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부 형평성을 유지하기 위한 직무등급체계, 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직우ㅝㄴ 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계

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| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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