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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화
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"직무확대" 검색결과 561-580 / 34,033건

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    인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서
    모델 개발과 적용을 가속화하며 기술 확산을 촉진하고 있다.3. 긍정적 요소3.1 생산성 및 경제 성장AI 도입은 기업 운영 효율을 높여 경제 전반의 생산성과 성장 잠재력을 확대 ... 은 직무는 자동화 위험에 직면하며, 이는 근로자의 불안정성을 가중시킨다. 반면, AI 보완도를 갖춘 직무에서는 생산성 향상과 임금 상승 효과를 기대할 수 있으나, 기존 근로자 전환 ... 지원이 미흡한 경우 불평등이 심화될 수 있다.AI로 인한 일자리 대체 효과는 단기적 실업 충격으로 이어질 수 있으며, 장기적으로는 노동 시장 재편과 직무 재설계가 불가피하다. 따라서
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18
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    A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    운영 계획을 세워야 합니다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에 중요한 영향을 미치는 자기효능감을 높이기 위해서는 사회복지사의 업무분담을 통한 교육과정 ... 수립과 확대 노력이 필요합니다. 자기효능감이 높을수록 직무태만이 낮아지므로 자기효능감 개발계획을 세워 시행해야 합니다. 클라이언트에게 서비스를 제공하는 사회복지 분야의 특수 ... ) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    것이다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에 중요한 영향을 미치는 자기효능감을 고취시키기 위한 측면에서 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정을 개발 ... 하고 확대시키기 위한 노력이 필요하다. 자기효능감이 높을수록 직무태만을 감소시킬 수 있으므로 자기효능감 개발 프로그램을 계획하고 시행해야 할 것이다. 영리를 추구하는 기업과 구별 ... 개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
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    사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.
    , 양질의 복지서비스제공을 위한 자체 직무교육 및 현장중심의 직무전문 교육을 실시하는 것이다. 두 번째, 교육과정의 양·질적 확대를 통한 교육의 선택기회를 제공하여 수요자 중심의 교육 ... 프로그램을 확대하는 것이다. 세 번째, 사회복지인력의 역량강화를 위해 지속적으로 자기개발을 할 수 있는 지원방안을 수립하는 것이다. 네 번째, 역량수준 진단 및 경력개발 상담을 통한 ... :00까지 비숙박으로 2일 동안 직무능력향상교육이 이루어졌다. 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.I. 서론인적자원관리의 중요성은 날이 갈수록 더욱 확대되고 있습니다. 인적자원은 기업의 여러 자원 중 가장 중요한 자원이 ... 하였습니다. 이 중 4차 산업혁명 시대의 확산으로 인한 인력 부족과 과잉인력 대책에 대하여 알아보도록 하겠습니다.(1) 인력 부족 대책4차 산업혁명은 새로운 직무와 역할을 요구 ... ) 과잉인력 대책재교육 프로그램 : 개인이 새로운 기술을 습득하고 새로운 분야로 전환할 수 있도록 재교육 프로그램을 제공이 필요합니다. 기술의 발전으로 인해 일부 직무는 자동
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.10.13
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    인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시
    의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 선행 ... 되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 는데, 이때 조직의 구성원이 되어 뛰어난 직무성과를 통해 조직에 많은 이바지할 수 있는 사람을 최종적으로 선발하기 위해 신중히 처리해야 한다.한순간의 모습을 보고 사람을 판단하는 것이란
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    업무자가 경험하는 소진은 큰 비용을 발생하도록 한다.조직 수준에서 소진을 예방하기 위해 첫 번째로 사회복지사의 직무수행에서 자율성, 통제권을 확대해 소진이 가질 수 있는 조직 구조 ... 되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을 육성
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법
    조직심리학주제: 당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법(과업/엄부 중심의 직무분석, 작업자, 중심의 직무분석, 연관 직무 ... 분석을 활용하여 구체적으로 분석한 결과를 작성해 보십시오.(세 가지 모두 작성, 과거 경험이나 현재 수행중인 업무가 없는 경우에는 추후 희망 하는 직무를 활용)목차1. 과업, 업무 ... 중심의 분석-해외영업관리직을 중심으로-(1) 매출관리(2) 제품(물량) 관리(3) 해외 시장 판매 확대 지원(4) 수주 관리2. 직업자 중심의 업무 분석-해외영업관리직을 중심으로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    교보생명 인적자원관리 PPT
    .co.kr) 교보생명 직무급 확대 … ' 철밥통 ' 연공서열 깬다 (sedaily.com) ‘신입사원이 임원 코칭’ ... 교보생명 , ‘ 리버스 멘토링’ 프로그램 도입 보험 경제 ... 소개 2020 기업비전 및 핵심가치 53 . 인적자원관리 분석 인재상 63 . 인적자원관리 분석 인적자원 확보 73 . 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 ... 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20
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    공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석
    공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다. 토지 ... 만 제공하는 수준에 불과했다. 부동산 중개 서비스 분야는 특히나 기존의 구습과 관례를 내세우면서 혁신적이고 효율적인 업무의 개선이나 영역확대와 서비스의 고급화를 위해 노력하지 않 ... 들을 통해서 밝힐 수 있다고 말하였다. 이상의 직무만족에 대한 정의는 의 내용과 같다.저자직무만족에 대한 정의Smith(1995)각 개인의 자기 직무와 관련되어 경험되는 모든 호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29
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    마케팅, 임계량이 넘어야 전환이 발생한다
    배 이상 확대하고, 30일 단위 집중 캠페인을 설계해야 실질적 결과가 나오기 시작한다. ‘한 번 잘해서’ 성공하는 마케팅은 없다. 중요한 건 ‘충분히 많이, 반복적으로’ 실행 ... 하는 것이다.? 콘텐츠 생산량 확대 : 주 1회 YouTube 영상 → 주 5회 이상, 인스타그램 포스팅도 동일하게 증대? 캠페인 단위 운영 : 30일 단위 콘텐츠 집중 집행으로 임계량 ... 기반의 인물 모델이어야 한다. 실제 고객 인터뷰와 설문, 구매 이력 등을 통해 정량·정성 데이터를 수집하고, 이를 기반으로 ‘반응할 수밖에 없는 콘텐츠’를 설계해야 한다.? ICA 구성 요소- 인구통계적 특성 : 나이, 성별, 소득, 직무
    노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.24
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    자율주행차와 노동시장, 운송 물류 서비스 직종의 변화 전망
    한다. 이는 단순 대체가 아닌 직무 재편의 형태로 나타나며, 산업 전반의 노동 수요 구조를 바꾼다. 맥킨지 보고서에 따르면 자율주행차 확산으로 2035년까지 운송업 종사자의 약 20 ... 과 드론이 라스트 마일 배송을 담당하게 되면 택배 기사 일자리가 줄어들 수 있다. 그러나 동시에 물류센터 운영, 로봇 관리, 데이터 분석, AI 물류 시스템 설계 등 새로운 직무가 창출 ... 된다. 예컨대 아마존은 자율주행 물류 시스템을 도입하면서도 물류 관리 인력을 확대하고 있다. 이는 기술이 일자리를 대체하는 동시에 새로운 고용 기회를 만드는 대표적 사례다.(4
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.07
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    평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오
    개설 확대가 필요하다. 열째, 경력단절 여성 재취업 촉진을 위한 취업지원서비스 제공이 필요하다. 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요 ... 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 ... 에도 삼성전자, LG전자, 포스코 등 많은 기업들이 자체 연수원을 설립하거나 외부 위탁연수기관을 선정하여 임직원들의 직무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 있다. 한국
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    정신건강론 ) 1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황 할인자료
    하기 여전히 어려운 실정이다. 보육교사의 심리적 정서적 안정감은 아동의 안전하고 건강한 보육환경과도 이어지기에 이를 확대해야 한다. 이와 더불어 직무스트레스 해소를 위해 주변 환경 ... 내가 스트레스를 가장 많이 느끼는 부분은 직무 스트레스이다. 여성의 경제활동이 증가하며 보육의 양질 중요성이 더욱 강조되며 우수한 보육 서비스의 제공을 위한 수준 높은 역할 수행 ... 시켜야각해지고 있는 것 같다. 이런 직무스트레스에 대해 자세히 기술해보자면 다음과 같다. 보육교사들은 열악한 근무 여건, 긴 근무시간, 가정 내 양육의 부담 등으로 삶과 일의 균형
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.28
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    종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오
    부여는 직무를 통한 종업원의 자아실현의 기회를 확대하고, 직무에 관한 자신감과 자긍심을 갖게하는 효과를 가집니다. 그리고 동기부여로 인해 개인의 자발적으로 업무를 수행 했을 때 따르 ... . Frederick Herzberg 2요인 이론3. 효과적인 동기부여 방식에 관한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 작업 상황 및 직무 활동에서 나타나는 인간 행동 ... 에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... 의 여성고용과 관련된 정책 흐름을 보자면 여성고용확대 정책의 중요성을 강조하고 있다. 또한 가장 보편적으로 강조하는 정책방향은 상별격차의 축소화 일-가족 양립 지원이다. 일-가족 ... 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01
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    특허와 스타트업 중간대체과제(지식재산권의 종류 및 특징, 직무발명의 정의 및 발명자)
    . 직무발명을 정의하고, 직무발명에서의 발명자(정의, 권리)에 대해서 논하세요직무발명이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자 법인 또는 ... 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말한다.발명자를 결정하기 위해서는 특허법 제2조 발명 ... 에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자”이다. 또한 관리자의 발명자 해당 여부를 판단함에 있어 발명자에 해당하는 자는 “구체적인 착상을 하고 부하에게 그 발전
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.06.18
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    행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.
    발전에 의해?사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. 셋째, 르네상스형 인재상을 추구하기 위해 기계가 대체할 수 없는 창의력 ... 이 필요한 공직생태계에 대한 기여도를 평가한다.그러면 향후 인공지능이?지배할?미래의?공직사회가 추구해야 할 방향은 무엇인가? 향후 전개될 미래사회에서 사회전반이 디지털화가 확대될 것이 ... 어 로봇 및?인공지능?등?그 기술?발달에?따른?직무변화를?고려한?인력계획?수립과 이에 따른?재배치?등?직무?재설계 및?직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    4차 산업시대에 맞물려 사회복지사의 역할정립 설명, 역할 변화, 강화해야 할 부분은 무엇인지 서술하시오.
    을 지원할 수도 있다. 또한 무엇보다 상대적 빈곤층의 확대에 대응하기 위한 사회보장체계의 혁신이 요구된다. 위에서 보았듯이 4차 산업혁명은 경제성장의 새로운 동력임에도 불구하고 빈곤 ... 과 양극화를 심화시킬 우려를 내포하고 있다. 실업의 확대, 빈곤층의 확대는 기초생활을 보장하기 위한 새로운 사회복지제도를 필요로 한다. 전반적인 사회복지의 확충과 함께 기본소득제도 ... 의 도입이 적극 검토되어야 한다. 아울러 실업에 대응하기 위한 노동복지제도의 확충이 요구된다. 4차 산업혁명에 따른 직무 및 직업 유동성의 증대는 개별 노동자에게는 불안정성의 증대
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
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    국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고, (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업에의 활동 방안을 자유롭게 서술하고 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 2) 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 기반으로 서술하시오.
    에의 활동 방안을 자유롭게 서술하고 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 2) 향후 발전 방향에 대하여 본인의 의견을 기반으로 서술하시오.Ⅰ ... 분야 중 하나인 기후변화성 질환의 예방 및 관리에 대한 보건교육사의 역할을 제시하고자 한다. 또한, 국민건강증진법에 따른 보건교육사의 법적 근거 및 직무 내용을 살펴보고, 보건교육사 ... 에 따라 정신건강 관리 서비스의 확대와 조기 발견 및 치료 시스템의 개선이 필요하다.다. 비감염성 질환 예방관리비감염성 질환은 만성질환으로서 국가적으로 큰 부담이 되고 있다. 이러
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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2025년 10월 25일 토요일
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