"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"구성적 모티베이션" 검색결과 501-520 / 1,246건

[리더쉽] 리더십의 의의와 이론

아지리스는 “Personality & Organization”이란 저서를 통하여 모티베이션 이론을 전개하였는데, 이론의 핵심은 오늘날의 많은 조직에서 채택되고 있는 모든 합리화 방 ... 안, 즉 각종의 규제(rules)와 제도(system)는 조직의 이상과 목표를 성취하는 데에로 지향되어서 구성원 개인의 인성을 무시하거나 도외시한다는 점이다. 그렇게 함으로써 개인 ... 고려의 수준이 높은 리더라고 결론짓는다. 피들러는 상황의 호의성을 상황변수로 설정하여 8가지 상황에 따른 효과적 리더쉽 유형을 소개하였는데, 상황의 호의성의로는 아래의 그림과 같이 리더와 구성원간의 관계, 과업 구조, 지위권력을 선택하였다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30

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링겔만 효과와 사회적 나태(social loafing)에 대하여

에서 무임승차자의 발생은 다른 구성원들의 의욕과 노력을 감소시키는 역할을 하므로 객관적인 기준설정 방안을 고민해야 할 것이다.2. 과업에의 몰두 유도종업원의 모티베이션의 상승은 급여 ... 의 구성원이 증가함에 따라 사회적 압력이 구성원 각각의 개인에게 균등배분되어 버리기 때문에 발생하는 것으로서 책임의 분산이나 모호성에 기인한다. 즉, 동일한 과업을 함께 수행 ... 하는 구성원이 많거나 개인의 노력이 전체과업의 성과달성에서 차지하는 비중이 낮다고 인식되어질수록 사회적 나태의 가능성은 높아지고 개인의 노력을 불필요한 것으로 인식할 가능성이 높다.Ⅲ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

………………………………………………………………86. 후생복지………………………………………………………………97. 모티베이션…………………………………………………………108. 노사관계 ... %(중을 차지하고 있는 요소는 성과를 올리는 능력을 말하는 과제 수행력이다. 도요다의 고과 요소는 직무 능력 중심으로 구성되어 있고, 직무 능력 고과 결과가 승진과 급여 결정의 중요 ... 육성의 특징이다.또한 인재 육성에 관해 최근 구성원들의 의식이 변하고 있음에 따라 도요타는 구성원들의 니즈를 반영하여 회사가 바라는 새로운 인재상을 '프로 인재'로 정의했다.도요타

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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경영자의 효과적 모티베이션 (이론)

모티베이션 리더십경영관련 서적, 잡지나 신문의 기획 기사를 보다 보면, 경영자의 조건에 대해 많은 언급을 한다. 각각에 따라 존경받는 경영자의 모습은 조금씩 다르지만, 크게 보 ... 면 거의 비슷한 내용이다. 그 중에서도 요즘은 창조적 경영자가 바람직한 경영자로 추앙받고 있는 것 같다. 창조적 경영자가 갖추어야 할 요건들에는 여러 가지가 있겠지만, 모티베이션 ... 이다.만족요인에 접근하기동기부여에 접근할 때 단순하게 구성원들을 만족시키는 것만을 생각해서는 곤란하다. 또한 급여가 많아 직원들이 회사에 대한 불만이 없다는 것에 안주해서도 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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[창업경영론]성공한 창업인 조사, 성공한 아이디어 사례 조사 GAP

입니다.2. 성공요인SPA브랜드의 성공 전략은 심플하고 명확한 Concept입니다. Concept에 맞는 적절한 상품구성과 VMD가 매장의 이미지를 연출하고 이것이 고객만족을 얻 ... 은 2주간의 사이클로 신상품을 투입하는 것입니다. 또 상품 기획 단계에서 매장 VMD 설계를 구성하고, 시즌 마다 컬러 콘티를 각 지점에 진열하도록 하여 심플한 룩의 확장전개 ... 사람들에게는 베이직한 느낌의 GAP이 통하지 않을 거라는 전망이 있었지만, 사이즈의 풍부함, 무기한 무조건 반품 체제로 일본 고객들의 호감을 사고, 일본 특유의 모티베이션 대응

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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[조직행동론] 영웅의 사례를 통해 살펴본 조직행동론

살펴 볼 조직에게 긍정적 모티베이션을 주기 위해 지명된 사람 (구성원들에게 자극을 줄 수 있는 속성을 가져야 함) = 영웅을 추종하는 것은 인간의 본질적인 속성영웅영웅을 추종 ... 가 진정 원하는 사람들이다.”3. 자아성취 욕구에 대한 동기를 부여 * 존경의 욕구 보다 자아성취의 욕구가 더 높음. * 조직 구성원 개개인에게 직무의 중요성을 인식 시켜줌. * 자아 ... 성취 욕구에 대해 동기를 부여 - 더 좋은 성과. (매슬로우의 욕구 이론에 근거)영웅에 대한 동경을 지양하는 방안4. 결론 및 제언 *관리자는 조직 구성원들의 자아 실현에 결정적인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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교육훈련과 인사관리

교육훈련과 인사관리1. 교육훈련의 의의인사관리에서 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스이 ... , 그리고 기초적인 지각능력을 의미한다.② 학습 모티베이션교육훈련을 설계할 때에는 교육대상의 기초능력과 관심사, 그리고 경력관리에 대한 정보를 사전에 수집하여야 한다.나. 학습자의 학습 ... 물결 : T-Group 훈련, 감수성 훈련(sensitivity training)조직구성원들이 다른 구성원과의 대면접촉을 통해 타인에 대한 관심을 가지고, 그들의 처지나 입장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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스톡옵션과 종업원지주제도 비교

경영층을 비롯하여 전체 임직원에게까지 그 활용 범위가 확대되고 있다.미국에서 발달된 이 제도는 ① 구성원과 주주의 경제적 이해를 일치 ② 장기적인 성과에 대한 동기부여 ③ 대리인 ... 로 한 활용이 필요하다.(2) 모티베이션의 방해요인① 성과와 무관한 증권가격의 변동경영성과가 개선되었는데도 증시의 침체로 증권가격이 하락하거나 경영성과가 없는데도 증시의 활성화로 주가 ... 가 상승하는 등의 요인이 모티베이션의 증대를 억제하는 경우가 많다.성과연동형 스톡옵션을 고려할 수 있다. 즉 고정형 옵션과는 달리 임직원의 성과나 해당 산업의 평균적인 지수 변화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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간호관리학총요점

있는 방식으로 행동하도록구성원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로유도하는 관리활동- ‘마지못해서’가 아니라 ‘기꺼이’ 일하도록 할 수 없나?고능력자저능력자모티베이션 수준 ... 1장 조직의 이해Ⅰ. 조직의 개념 (공동의 목표를 가진 인간의 집단)1) 공동의 목표를 가지고 있으며,2) 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한체계화된 구조에 따라 구성원 ... 가 가능하다.* 새로운 문제에 대해서는 공식화(표준화)가 어렵다.: 그 일을 하는 사람에게 믿고 맡긴다.* 전문성 있는 것은 표준화가 어렵다.2) 장점(필요성)① 구성원의 통제

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

은 기업들이 임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도로 연봉제, 성과급 등 성과/ 능력주의 보상체계를 도입함으로써 임금관리의 공정성을 확보하고 명확한 목표를 통한 구성원들이 모티베이션 ... 적으로 모든 사고의 중심을 성과에 두고 경영활동을 전개하는 경영철학이며, 그 핵심은 구성원 개개인의 성과를 중심으로 관리해 나가는 것에 있다.2. 성과/능력주의 보상체계경제위기 이후 많 ... . 직무ㆍ직급체계의 정비성과주의 보상제도의 기본사고는 구성원의 직급, 직위 상승이라는 신분적 보상보다는 구성원의 스킬, 능력 및 조직 공헌도에 따른 금전적 보상에 있다. 그러나 우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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인간관계(대인관계) 정의, 중요성, 인간관계(대인관계) 형성요인, 발달단계, 인간관계(대인관계) 상호신뢰성, 협력성, 인간관계(대인관계) 행동지침, 인간관계(대인관계) 개선 방향

을 구성하게 되며 학교에 들어가서도 실패를 거듭하게 되어 자기는 능력이 없다고 생각하게 된다.어른이 되어서 일을 할 때나 또는 사생활에 있어서도 자기의 인생태도를 행동으로 표시 ... 다. 이러한 동기의 기능을 갖도록 하는 것이 동기유발이다. 심리학에서는 모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가 ... 적 사고와 지능이다.인간관계에 있어서 목표 지향적인 측면으로 조직 구성원을 유도하는 데 있어 이러한 개인의 차이는 중요한 문제가 되고 있다. 경영관리의 효율성을 증대시키고 전반적인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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서울시립미술관 공간분석 및 사례조사

Rose까지 변한모습을 이용하여 이 3 개의 도시들이 앞으로 어떻게 변화가 되며 어떻게 발전이 될지 보여준다 . 이는 건축가들에게 모티베이션과 영감을 주며 앞으로 미래의 건축에 대한 길 ... . - 테마에 따른 다른 다섯 개의 섹션으로 구성 - 인생의 한을 담은 자신의 자신을 모티브로 하여 그 감점을 그림으로 표현천경자의 혼 examples 카바레 뉴욕 그라나다 ... 의 이용은 각 section 마다 그림 , 영상 그리고 사진으로 구성된 공간을 구분 . 하지만 출구가 제 2 전시실의 입구와 연결되어 있기 때문에 혼돈 초래 . 또한 제 2 전시실

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.22

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을

조직구성원이 고무되어 자발적으로 열심히 일할 때 조직의 성과가 놓아지는 것이다. 따라서 리더는 부하들이 열심히 일하도록 모티베이션 시키고 조직과 자신을 동일시하도록 변화시켜야한다 ... 는 것이다.셋째, 조직 및 집단의 구성원들이 목표의 달성을 위하여 자발적이고 헌신적인 자세로 능력을 발휘할 수 있도록 그들을 자극하고, 영향력을 미치는 것이다.(2) 리더십 유형리더십 ... 의 유형이란 조직이나 집단의 구성원에 대한 지도자의 전통적인 행동방식을 뜻하므로 지도자의 성격 ? 상황 및 목표 등의 요소에 의해서 다양하게 분류할 수 있다.① 1차원 유형대표적인

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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이효석 <메밀꽃 필 무렵> 연구

의미를 전달하려는 의도적 행위로서 이러한 언어 사용은 작품의 효과를 배가시키고 문체를 더욱 폭넚게 해주는 문체의 개성화를 뜻한다고 할 수 있겠다.에서 우리는 구성적 모티베이션 ... 다. 이것은 이작품의 구성적 모티베이션이 치밀하고 정교하다는 것을 의미하며, 이것이 이 작품이 구조적인 면에서 우수하다는 평가를 받는 하나의 이유가 된다.메밀꽃 필 무렵의 이야기는 남녀 ... 인즉, 주집은 사건 전개를 위한 분위기 묘사나 수단에 불과하고 조선달 역시 장꾼이라는 동료의식보다 성격이 무던히 좋은 조연의 위치에서 동이의 과거담을 허생원의 물음에 답하는 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.13

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모티베이션의 과정이론

모티베이션의 과정이론모티베이션의 과정이론(process perspectives on motivation)은 행동이 활성화되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론 ... 으로서, 사람들의 행동 이유와 그 토대 가되는 과정을 설명하고, 다양한 상황 하에서 사람들이 어떻게 행동할 것인가를 예측하려는 것이다. 모티베이션의 과정이론은 인간의 동기부여가 어떠 ... 모티베이션의 기대이론(expectancy theory)으로 가장 폭넓게 인정되는 견해가 브룸에 의하여 제시된 모형인데 인간행동의 본능이론을 거부하고, “개인사고와 이성을 지닌 존재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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인간관계론

조직을 이루는 것은 인간과 인간의 관계이다. 특히 인간으로 구성된 조직내부에서 그들간의 여러 가지 관계가 형성되며, 이러한 상호작용관계를 인간관계라고 한다. 그러므로 인간관계란 ... 모티베이션을 통해서 인간의 욕구불 만을 해소하고 합리적인 직장 분위기를 조서아여 자발적이고 자생적인 협동체계를 이룩하는 것이라고 할 수 있다. 인간은 태어나면서부터 조든 싫든 간 ... 에 따라 조직구성원 상호간의 협력관계는 중요한 과제가 되고 있다. 인간관계가 형성되고 사기가 고조되어 있는 경우에는 종업원의 자발적 협력을 확보할 수 있으므로 능률적인 임금과 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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기업의 사회적 책임이란 무엇인가?

적 기대와 요구내용을 알아야 할 것이다. 기업의 경영의 윤리과 규범은 구성원 구성원 각자가 자신의 이해에 따라 행동하는 것을 정도의 방향으로 나가게 하는 기초가 되기 때문에 기업경영 ... 도 수행하기 어려워진다.제3단계는 과업 환경의 구성원에 대한 책임이다.기업의 목표를 확장하여 공정한 가격의 설정, 고품질의 제품과 서비스 공급, 제품의 안정성과 소비자 만족의 극대 ... 화, 공급업자의 관계 개선 등에 노력하게 된다. 경영자는 과업 환경을 구성하고 있는 여로 이해 관계자 집단의 요구를 충족시킴으로써 장기적으로 제1단계와 제 2단계의 사회적 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.22

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스페셜나도완장을차고싶다

도 제대로 내놓지 못하고 리더십이 없다”고 불평했다. 그들은 좀 더 강압적이고 체계적인 완장을 원했던 것이다. 그런 구성원들의 바람을 충족시키지 못한 1대 완장은 내부에서 일어난 ... 분란에 제대로 된 리드를 하지 못한 권위 없는 완장이었다. 그 유약함으로 여론의 뭇매를 맞은 완장은 “왜 나한테만 난리냐.” 며 스스로 완장을 벗어 던져 버렸다.구성원들이 다시 권력 ... 은 구성원이나 다름없었다고 말했다.완장촌의 2대 완장은 그보다 더 독하고 강한 사람이어야 했다. 불사신의 생명력과 미천한 신분계급을 뛰어넘는 남성을 상징한다는 지렁이를 먹는 사람이 완

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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임금체계 유형 중 연봉제

, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합 ... 하고 연 단위로 계산하여, 개별적 차등 조정함으로써, 능력과 성과에 따른 임금 지급이라는 개념요소로 구성된다고 할 수 있다.Ⅱ. 도입배경 및 특징1. 도입배경1) 국제적 배경연봉제 도입 ... 화 등으로 보상관리 효율성이 증대되며, 우수인재 확보에 유리하며, 임직원의 모티베이션 향상에도 크게 기여할 수 있다.2. 단점연단위 임금 산정으로 단기업적주의의 오류에 빠질 위험이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오

성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신 ... 의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다.2. 조직의 관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.03

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