"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"구성적 모티베이션" 검색결과 401-420 / 1,246건

스톡옵션과 종업원 지주제

발행방식보단 자사주 방식 통해 주식 제공이 바람직하다.4) 모티베이션 방해요인성과와 무관한 주식가격 변동이 가능하므로 성과 연동형 스톡옵션 제도 도입 검토가 필요하며, 지나치 ... 게 스톡옵션 과다부여시 이로 인한 모티베이션 저하도 가능하다.Ⅱ. 종업원 지주제1. 의의회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도이 ... 를 통한 경영분배에 참여가능② 근로의욕 및 애사심 증진: 회사경영이 자기 이익과 직결③ 재산형성: 분배문제 해결에 유리하게 작용④ 노동력 정착성 증진: 구성원 이직을 막아 핵심인재 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량 ... 는 급여체계의 변화가 뒤따라야 한다. 그렇게 될 때에 비로소 능력 성과 중시형 급여 제도로 정착될 수 있다.2. 기대효과(1) 긍정적 효과연봉제는 급여 관리의 효율성 증대, 구성원 ... 들의 모티베이션 증진과 조직의 활력 증대, 능력/성과주의 함양, 외부 우수 인재의 확보, 상하간 협조와 소통 등의 다양한 기대 효과가 있다.(2) 부정적 효과연봉감소의 충격, 사원들간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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조직과 인간행동 의사결정과 의사소통

에 속함제한된 합리성 제한된 시간, 정보 제한된 자원 문제의 복잡성, 다양제한된 합리성구성원의 수용성, 동의여부 구성원의 협력과 지원여부 조직문화 기업윤리사회적 요인제한된 합리 ... 의 모호성 최소화관리자 연합의 필요성최적보다는 모두가 만족 하는 해결 수용 관리자는 즉각적인 문제에 대한 관심 및 단기적 해결 지향 연합 구성원 들이 문제를 인식하지 않으면 대응불가의사 ... 음극히 낮음구성원만족도보통낮음높음높음의사결정의 속도빠름보통느림매우느림 ?결정에 대한 몰입도낮음보통높음높음?* 의사소통의 속도는 과업상황, 작업집단의 유무에 따라 달라진다.효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성을 기술하시오

하는 지식, 기술, 능력 및 속성으로 정의하고 있다. 인적자원은 사람 개개인 뿐 만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에 체화되고 발전될 수 있다.1) 인적자원관리의 정의조직의 목적 ... 적으로 지원해감- 능력의 배양을 위해 개발프로그램을 실행- 발취된 능력에 대해서는 적당한 보상을 함으로써 모티베이션을 함- 성과의 측정뿐만 아니라 능력의 측정도 평가 단계에서 이루어짐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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[교육행정및교육경영] 5장 교사의 직무동기

의 욕구 (목적/목표)와 조직의 목표 일치 (통합)④ 동기- 내용이론 : 동기는 욕구에서 비롯됨- 과정이론 : 동기 유발 변인간 상호작용의 통제 과정임- 욕구 일반과 구성원의 욕구 ... -→ 성과 -----→ 보상유의성 유의성- 성과 (프러덕트) = 동기 (모티베이션) + 능력 (어빌리티)1차적 산출 (성과)은 심리적 의욕 (동기)과 과업수행능력 (능력)에 의해 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28

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[커뮤니케이션의 장애요인] 대인간, 직장 내 커뮤니케이션의 장애요인

구성원들에게 적용하여 일반화(generalizing)시키는 것을 의미한다. 예컨대 자신이 경험한 소수의 사람들로부터 획득한 사실을 근거로 그들이 소속된 집단 모두에게 적용 ... 적 지각(selective perception) :인간은 자신의 욕구, 감정, 모티베이션, 경험, 성장배경 및 여타의 개인적인 특성에 기반 하여 메시지나 정보를 보고 듣는다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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조직행태론 리더십

하게 관리하기 위해서는 리더십에 대한 이해가 필요하다.○ 리더십의 개념통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있다.리더십이란 리더가 조직목표를 효율적으로 달성하기 위하여 구성원 ... 은 능력, 모티베이션 및 역할지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 수 있다. 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력(리더십)을 행사함으로써 부하의 업적을 높일 ... 에 관하여 의사결정하고 부하들에게 명령이나 지시를 하는 리더십 유형. (군림, 하향적)(2) 민주형 리더십리더가 구성원의 만족에 역점을 두고 목표설정이나 의사결정에 참여하도록 하는 자율

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정’으로 정의했다. 또한 리더십에 관한 새로운 접근방법으로 모티베이션과 리더십을 통합하려는 움직임도 있는데, 이러한 측면 ... 에서 본다면 ‘리더십은 집단을 하나의 총체로 종합하고 집단의 구성원으로 하여금 조직목표를 향하여 행동하도록 동기를 부여하는 인적 요소라고 정의 하기도 한다. 따라서 본론에서는 리더십 ... 은 교환에 초점을 맞추어 조직구성원들의 욕구를 충족시키고자 하는 거래적 리더십에 반하여 조직구성원의 욕구를 불러일으키고 조직구성원들의 혁신적 변화를 촉진시키는 변혁적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.13

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노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

상의 목적과 노동분배 등의 경제단위로 규정 , 노동경제학 범위 포함 내 용 사회학적 견해 노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위 , 즉 인간의 사회관계로서 인간중심 ... 들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하는 인전자원관리 활동 인간관계관리 ▶ 인간노동의 성과는 생산의욕 내지 근로의욕 , 즉 모랄에 의해서 좌우되기 때문에 경영관리에는 이 모랄을 높이도록 ... 의 사용 · 가설검증에 관한 모형연구가 대표적 통계적 연구방법 사회적 접근방법 · 인간의 문제를 중심으로 연구 · 사회적 요소 , 심리학적 요소 , 생리학적 요소구성 · 산업사회학

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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기업의 목적과 구성요소 및 규모와 법제적 측면으로 구분된 기업의 종류

기업의 목적과 구성요소기업의 목적(1) 경제학적 관점기업의 목적은 경영체로서의 기업을 존속·발전시키기 위하여 설정한 목표를 말한다.즉, 기업의 목적은 종래 영리의 추구, 즉 최대 ... 의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업 ... 다.기업의 구성요소(1) 구성요소기업의 구성요소에는 대표적으로 4가지가 있다.첫 번째 요소는 경영목적이다. 경영의 목적은 기업경영의 궁극적 목적은 이윤창출이라고 할 수 있는데, 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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성과주의 인사관리의 배경과 실시방안

은 성과에 대한 기여도를 잘 측정하고, 개인이 역량 발휘할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 중요하다. 이처럼 성과주의 인사는 조직구성원 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지 위한 ... 효과적 수단이라고 할 수 있다.3. 도입효과1) 종업원측면종업원 측면에서는 성과주의의 도입으로 ① 평가의 공정성, 수용성 확보 ② 명확한 목표를 통한 모티베이션 자극 등의 효과 ... 기 위해서는 사전에 보상 산정의 기준이 되는 평가제도, 직무/직급체계가 잘 정비되어야 한다.6. 유지임직원에 대한 근무관련 모티베이션을 부과하고, 일하기 좋은 근로조건을 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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행위변화의 전략(강화이론)

구성원들의 잘된 행동에 대해서는 상을 통한 강화전략을, 잘못된 행동에 대해서는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 ... 시키기 위해 어떻게 구성될 수 있고 조절될 수 있는가에 주요한 강조점을 둔다. 환경적 영향이 사람의 미래에 동일한 환경에 직면했을 때 동일한 방식으로 대응하도록 하는 성향을 증가 ... 의 방법에 입각해서 인간 행동의 일반적 원리와 법칙을 찾아 교육에 응용하는 데 공헌하였다.2) Skinner의 강화이론스키너는 학습에 있어서 세 가지 구성요소를 변별자극, 반응

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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조직경영에 주는 의미

) 유의성에 대한 평가 : 종업원 가치체계(needs) 파악,인센티브 유효성 평가..PAGE:2*직무에 맞는 조직구성원 선발 기대감 강화역할기대의 명확화 기대감 강화필요능력에 대한 훈련 ... 제공 기대감 강화성과에 근거한 보상정책 수단성 강화일관된 회사정책 및 시스템 수단성 강화조직구성원 욕구에 맞는 보상 유의성 강화..PAGE:3*● 공정성(equity) = 조직정의 ... (organizationaljustice)● 구성원 동기상승 요인● 배분공정성: 받은 보상액이 남들과 공정해야 함●절차공정성: 보상을 결정하는 과정이 공정해야 함● 관계공정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.14

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[호텔조직][호텔조직 유효성][호텔조직 구성원][호텔조직 성과][호텔조직 시민행동][구성원][시민행동]호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동

에 따르면 직무성과는 모티베이션 수준, 역할 명료성(role clarity), 구성원의 능력에 의해 영향을 받는다는 것이다. 둘째, 조직 커미트먼트를 “수동적 커미트먼트와 능동 ... 호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념2. 조직 커미트먼트와 직무성과와의 관계3 ... . 조직 커미트먼트와 수익성과의 관계Ⅲ. 호텔조직의 구성원Ⅳ. 호텔조직의 성과Ⅴ. 호텔조직의 시민행동1. 조직시민행동2. 작업가치관과 셀프에피커시Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론팀웍이 서비스

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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구조조정과 인플레이스먼트

현상인 ADD증후군에 대처하기 위해서도 필요하다고 할 수 있다.3. 고용조정 부작용 최소화 방안1) 구성원 인식행위에 대한 대응노력① 해고의 공정성, 신뢰성 확보해고에 대한 경영 ... 층 고통분담여부, 해고의 합당한 이유, 해고회피조치, 의사결정에 종업원 참여여부 등을 통해 잔류 구성원들이 상황을 긍정적으로 인식할 수 있는 조치를 취하여야 한다.② 퇴출자 지원 ... 제적절한 퇴출자 지원제 시행이 잔류자에게 있어서도 모티베이션으로 작용한다.③ 커뮤니케이션 활성화고용 조정에 따른 부작용을 최소화하도록 경영층과 잔류 종업원간의 지속적인 커뮤니케이션

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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간호관리자의 리더쉽

리더십이 효과적으로 발휘되면 ① 조직 몰입과 모티베이션 수준이 상승하며 역량이 더욱 배가 될 수 있으며 ② 조직의 성과 향상과 더불어 혁신이 활성화되며 ③ 조직구성원의 셀프 리더 ... 에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 과정 1. 간호 관리자 ... 적 의사결정 ⋅직위의 차이강조 ⋅처벌 목적으로 비판 ⋅책임 : 부하와 함께 나눔 ⋅집단에 대한 통제 최소화 ⋅제안과 안내로 지시 ⋅ 상의하달과 하의상달 의사소통 ⋅의사결정에 구성원

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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경영학 - 직무관리

의 내용을 구성하는 요소 , ③과학적이면서도 객관성을 가지고 있는 요소 , ④ 노사 쌍방에서 다 같이 인정할 수 있는 요소 , ⑤모든 직무에 보편적으로 적용할 수 있는 요소 . 직무 ... 평가ion) 을 향상하기 위한 것 . ∴종업원의 직무만족과 생산성 ( 직무성과 ) 을 향상하려는 것을 목적 . ①종업원 모티베이션 향상 , ②생산성 향상 , ③재화와 용역의 양과 질 ... 하게 된다 . - 수직적 측면 : 직무의 내용이 얼마나 계획 , 통제 , 팀 참여 등 보람 있는 과업내용으로 구성되어 있느냐에 관한 것 . 과업요소들의 비중이 높을수록 직무의 기술

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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모티베이션에 관한 내용입니다.

성 개인이 일을 통해 자아실현할 수 있는 기회를 제공 구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업 수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 함 자발적인 업무수행노력 ... 시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)I. Motivation 이란? (2)조직 상황에서의 모티베이션 개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면) 내재적 모티베이션 ... (intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)모티베이션의 개념적 모형기대설정노력투입성과평가보상 및 만족제 1

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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GE소개와 잭 웰치의 워크아웃

는 주요 비즈니스 단위로 구성되어 있다. 각 단위는 그 자체가 방대한 기업이며 그 단위 중 많은 수는 독립 형 회사로서 포츈 500에 랭크되어 있다. GE의 비즈니스 목록은 합병 ... ?내용이론이란 어떤 것 때문에 동기 부여 되는가? 동기를 일으키는 근본 내용(욕구)에 관한 것이다. 모티베이션(목표 달성을 위한 자발적인 행동을 하게 만드는 심리적 과정)의 내용이론 ... 에 구성원으로 명예나 권력을 누리려는 욕구이고 내부적인 존경요인으로는 자아 존중감, 자율, 성취 등이 있고, 외부적인 존경요인은 지위, 신분, 인정, 관심의 대상이 되는 것 등이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

를 구성하므로 경영자는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. 그 결과 임금문제를 중심으로 하여 항상 노사간의 충돌이 일어나 항상 ... 성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 임금체계를 도입하는 방안

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

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