"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 비교 부하직원 프레임 동기부여방안 동기부여 직무평가 기대이론 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"구성적 모티베이션" 검색결과 441-460 / 1,246건

유니클로와 엔지오의 업무환경

현대에는 인적 자원을 개성있는 자아를 가졌으며 각자가 상호작용하는 존재로 간주하기에 이르렀다. 조직의 구성원들은 상호작용의 과정을 통해 조직 나름의 문화, 환경을 만들어 나간다 ... 이 있다. 능력에 따른 보상은 기대이론의 관점에서 볼 때 모티베이션을 강화시킬 수 있다.) 모티베이션의 상승에 따른 높은 성과 달성은 유니클로가 불황에서 탈출하는데 원동력이 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05

다운로드 장바구니
(조직문화)안철수 연구소의 조직행동방식

보안관리 솔루션 온라인게임 보안 서비스1. 인재상 전문성 지식 문제해결 고객지향 성과지향 인성 조직몰입 존중과 신뢰 셀프모티베이션 비즈니스 윤리 팀 워크 팀 빌딩 커뮤니케이션 지식 ... 전수 솔선수범2. 조직운영 자유로운 복장 사원생일 축하 가족적인 공동체 기업의 핵심가치 = 구성원의 공통된 가치 공정한 분배와 평등한 기회제공 전 조직 구성원의 핵심가치 공유3

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

다운로드 장바구니
월마트 창립자 ‘샘 월튼’의 동기부여 리더십

은 당연할 것이다. 이는 모티베이션 전략 중 사회 심리적 보상 중에서도 인정감과 소속감에 해당되는 부분이라 할 수 있다. 리더가 직원 개개인을 인정해주고 칭찬과 격려를 아끼지 않 ... 통제했지만, 그 밖의 문제에 대해서는 매장 관리자들과 부서 관리자들이 스스로 해결해나가기를 기대했다. 이처럼 조직구성원에게 자신이 조직을 위하여 많은 중요한 일을 할 수 있는 권력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

다운로드 장바구니
생존 전략 로드맵 관전평

에 온통 로드맵을 그려놓고 왜 안되느냐고 다그치기만 하면 뚝딱 돈이 벌리는 것이 아니다. 전세계 수 만 명의 교수들이 사람들에게 일 시키는 방법을 연구한다(모티베이션론, 리더십, 조직 ... 을 어디에 쓸 것인가 하는 판단인데 모든 구성원의 개별적이고도 의식적인 노력이 필요하다.구체적으로 대부분의 회사가 MBO, BSC, KPI 등의 방식을 사용한다. 스코어링(scoring

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

다운로드 장바구니
조직 임파워먼트(Empowerment)에 대한 연구

다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다.2. 등장배경P=f(M×A)종래의 모티베이션 이론은 인간 ... 의 발전, 또는 개인의 발전에 중요한 요인으로 작용하고 있다는 구성원들이 자각이 의미성이다. 이러한 자각을 바탕으로 구성원은 모티베이션 되며 자신의 업무에 있어 자율적인 책임감 ... 을 형성하게 된다.2. 유능함(Competence)임파워먼트에서의 성과 또는 목표달성은 모티베이션과 능력으로 이루어지며 구성원의 동기부여 못지 않게 능력향상도 중요하다고 한다. 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

다운로드 장바구니
[조직관리][조직관리 보고규정]조직관리의 중요성, 조직관리의 이론, 조직관리의 요소, 조직관리의 보고규정, 조직관리의 참여적 의사결정, 조직관리의 기법, 향후 조직관리의 과제

하라Ⅷ. 향후 조직관리의 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직내 구성원간 지식거래를 대체하고 상호호혜성(reciprocity)의 기반 하에 지식공유를 이끌어내는 핵심 기제는 대인간 신뢰 ... 이다. 조직구성원들은 강한 상호신뢰가 없으면 지식공유를 하기가 어렵다. 왜냐하면, 신뢰할 수 없는 사람에게 내가 가진 정보, 지식, 노하우를 나눠주면, 오히려 상대방의 기회주의 ... 하지 않는다는 가정과 조직내의 構成員들이 합리적으로 행동한다는 가정하에서 정립된 이론이다. 조직의 환경이 비교적 안정적인 政府機關이나 조직이 방대하고 구성원의 인간적 요소가 중요

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
사업부제에 대하여

구성원들과 함께 생활하면서 그들의 협력을 얻기 위하여 노력하게 된다.따라서 각 부서 조직원들의 유대관계가 강화되면서 구성원들에 대한 모티베이션을 개선하는 효과를 거둘 수 있다.3 ... 을 사업부장에게 위임하게 된다. 그러나 기업의 전사적인 경영방침, 기업의 조직, 사업부의 예산승인, 사업부의 업적평가 등의 중요한 권한은 본사가 갖게 된다.7) 모티베이션의 개선사업부제 ... 조직은 분권적 조직형태의 하나로서 모든 구성원은 자율적이고 창의적인 활동을 할 수 있다.사업부의 장은 사업부가 이익센터로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 적극적인 행동으로 하위

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

다운로드 장바구니
기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”2. 동기부여의 중요성경영자 ... 의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원 ... 번째 구성요소는 Opportunity, 구성원 개인의 비전에 대해 회사가 함께 고민하고, 개개인의 미래 경력개발 기회를 제공하는 것이다. 많은 기업들이 조직의 미래 비전에 대해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

다운로드 장바구니
개인인센티브(성과급)제도에 대한 검토

적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단 ... 률 성과급 제도는 두 개이상의 임률을 적용하여 개개인에게 모티베이션 부여 측면서 더 효과적인 성과급 제도이다. 이러한 복률 성과급제도에는 다음과 같은 방식들이 있 ... 는 방식③일급보장 성과급제(멘체스터 플랜)저능률자 생활보장에 초점을 맞추어, 기업의 생산성 향상과 구성원의 생활보장을 동시에 보장하는 방식으로 구성원이 표준과업 미달시 일급을 보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

다운로드 장바구니
병원도서관에서의 TQM에 대한 사서의 인식도 조사

적인 경영을 위해 제품이나 서비스의 품질 뿐만 아니라 경영과 업무 , 직장환경 , 조직 구성원의 자질까지의 모든 경영 프로세스를 지속적으로 개선 , 노력하는 경영혁신 전략으로 정의 ... 것 2. 방법 – 설문지법 3. 대상 - 전국 병원도서관에서 근무하고 있는 사서들을 대상 4. 설문지 구성 - 48 문항으로 내용 구성본 론 선정 논문 분석 - 도서관 ... 및 훈련 벤치마킹 고객중심 권한부여 및 인간중시 총체적열의 리더쉽 모티베이션 커뮤니케이션 의사결정 목적 통제 조사결과 고객중심요인 중시 의사결정과 목적설정에 대한 적극적인 참여

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

다운로드 장바구니
임금 공정성 전반에 대한 연구

때 비교 대상에 따라 대외, 대내공정성이 나뉘어진다.3) 불공정 감소 모티베이션개개인은 불공정이 감소되는 방향으로 모티베이션을 형성하게 되는데, 그 내용은 공정성 정도에 따라 투입 ... 함으로써 개인의 노력 정도 및 성과 정도에 따른 공정성을 유지, 확보되도록 하는 것을 의미하며, 조직 구성원 개인적 만족과, 조직의 활력 증대시켜주는 지침이 된다. 이는 임금형태 ... 구조1) 임금수준 결정요인①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)②생계비: 이론생계비, 실태생계비③최저임금④노동시장 임금수준: 대외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

다운로드 장바구니
조직(기업)의 동기부여

고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.2. 동기부여의 내용 ... 이론를 달성하면 바람직한 보상이 주어지리라고 믿는 정도를 말한다. 또 기대는 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것으로, 모티베이션의 강도 = 유의성×기대 ... 과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

다운로드 장바구니
사회복지학 - 리더쉽의 유형

적 리더십은 집단의 목표설정과 의사결정을 다수 구성원의 자발적인 참여에 의해 실천되는 과정이나 행위라고 정의할 수 있다. 이는 참여제도를 기반으로 자발적이고 목표지향적인 행동을 유인 ... 과 조직의 합리적인 작업 모티베이션을 형성하는 데 중요한 수단이 되고 있다.자유방임형 리더십은 리더는 소극적이고 방임적인 태도를 지니고 종업원들로 하여금 조직의 목표를 세우고 정책 ... 을 수립하며 과업을 수행하도록 하는 행위과정을 뜻한다. 이러한 스타일은 리더의 관리요소가 유효하게 작용하지 못한 상태에서 구성원들에게 의존해야 하므로 리더는 상징적인 존재에 불과하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.08

다운로드 장바구니
인간관계론의 역사적인 발정과정 및 호손실험

시킨다. 특히 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 환경에 대하여 폐쇄적 혹은 개방적 관점을 나누고 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성하고 있는 인간 ... 을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적 혹은 자연적 존재로 가정하는지에 따라 합리적-사회적 관점으로 구분한다.폐쇠적-사회적 이론들은 폐쇄적-합리적 이론이 조직을 구성하는 인간 ... 을 합리체계로 간주함으로써 조직을 기계장치와 같이 설계하려 하였다. 또한 그 구성원들은 본질적으로 기계의 부속품처럼 행동하도록 요구함으로써 조직자체를 조직목표를 달성하기 위한 거대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

다운로드 장바구니
인적자원개발 전반의 연구

시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동”으로 정의 할 수 있다.이러한 HRD는 결코 시한부적인 것이 아니라 지속성과 역사성을 지닌 것이고 일관성있 ... , 솔선수범이 관리자의 중요한 자질이 된다.⑸ 종업원의 학습 모티베이션 제고조직 전체가 하나의 학습조직으로 작용한다.⑹ 복수 직업시대의 도래둘 이상의 직업을 영위한다는 것은 한 ... 의 HRD가 구성원들의 공감대 형성 하에 전수될 수 있다면 이러한 HRD 프로그램은 조직의 효과성을 지속적으로 높일 수 있는 성공적인 프로그램이 될 수 있을 것이다.4. 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
이나모리 가즈오의 회계경영

)을 시간으로 나누어 계산한다. 이를 높이는 것이 아메바의 목표다. 큰 일도 작은 일이 쌓여서 되는 것이다. 목표는 사람을 모티베이션 시키는 좋은 수단이다. 자신이 회사에 어떤 도움 ... .교세라의 경영은 이렇게 유기적으로 구성되어 있다. 일부분만 보고 다른 것을 미루어 짐작하지 말라. 하나가 안 되면 다른 하나도 안 되는 것이 유기성이다. 조직력이 발휘 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학기술정책과 정치경제-리더십

MB 공공기관장 낙하산 비율 : 32%(180 명 중 58 명 ) 박근혜 정부가 10% ↑ 김규한 지자연 원장  정수장학회 출신들로 구성된 ‘ 상청회 ’ 감사 역임 박영아 과기평 ... 에 그대로 반영  짧은 임기동안 계승할 가치와 단절할 악습을 구분하여 압축적 노력 - 조직의 핵심가치 공유 하고 구성원을 하나로 묶는 기관장의 열정과 노력의 진정성 에 공감 ... 에서 조직과 구성원의 신뢰와 자율 , 책임성을 도모하며 미래지향적 방향을 제시하여 조직과 외부의 균형을 조율 , 장기적 시각으로 옳은 일이라면 적극적으로 기존 균형에 도전하여 진장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.30

다운로드 장바구니
조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안

. 동기부여의 과정4. 조직상황에서의 모티베이션5. 동기부여의 중요성6. 동기부여이론의 시대별 발전형태7. 개별접근 방법의 검토8. 사기와 동기부여※ 조직의 성과극대화를 위한 동기 ... 자나 고객보다 생산자나 공급자중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못했다. 그러다가 최근 들어 권위주의가 악화되고 민주 ... 적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직 구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 갖게 되었다.성공적인 조직 관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
비경제적동기부여의 종류와 ING자산 운용의 예

는 인간적?조직적?기계적 요소를 규명하여 전체공정의 작업자에게 직무만족을 부여하고 또 생산성을 향상시킬 수 있는 작업방법을 결정하는 절차이다.직무설계는 모든 계층의 조직구성원 ... 으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여 받도록하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키려는 것을 목적으로 한다.또한, 직무설계의 양대 목표라 할 수 있는 생산성과 직무만족 ... 의 영역 중에서 경영자가 보다 중시해야 할 것은 생산성보다 모티베이션이어야 한다. 왜냐하면 기업조직의 목표달성이란 과제는 그 과정에 참여하는 종업원의 모티베이션 없이는 불가능하기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27

다운로드 장바구니
행정학-사기와+인간관계

의 의의공무원들은 행정조직체에 속하는 사람들이다. 조직이란 그에 소속된 사람들의 사회적 관계가 이루어지고 그들이 근무하며 자기실현욕구를 성취하는 것이다.사기(morale)란 조직구성원 ... 에 직 내의 개인과 조직간의 교환관계에 있어서 공정정(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받 ... 으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다. 개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력?업적?기술?교육?경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기