"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"구성적 모티베이션" 검색결과 541-560 / 1,246건

레스토랑 조직의 임파워먼트 연구

Hospitality 기업의 조직문화 유형과 임파워먼트 인식 연구이준호Ⅰ. 서론최근에는 기업구성원을 좀더 능동적으로 경영활동에 참여시키는 경영기법이 많이 시도되고 있고, 능동 ... 적으로 구성원을 경영에 참여시키려는 시도 중에는 팀 경영(Team Management), 참여경영(Participation Management) 등이 있으며, 이러한 맥락 ... 기 시작하면서 조직문화에 깊은 관심을 갖게 되었다.기업조직의 목표를 달성하게 하는 것은 조직체의 구성원들이며, 조직구성원인 인적자원을 어떻게 관리하는 가에 따라서 조직의 성패가 좌우

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

특성, 구성원들의 정서를 고려하여 적정한 방법을 설정하는 것이 타당하다.성과급 지급 방식은 몇번에 나누어 지급하기보다는 구성원들에게 실질적인 모티베이션 효과를 유발할 수 있도록 회계 ... 제로 대표되는 한국인의 가치지향성은 평등을 기반으로 하고 있기 때문에 평등속에서 심리적 안정을 누려왔던 구성원의 의식구조가 공평성의 가치를 받아들일 자세가 얼마나 되어 있느냐도 신중히 ... 원칙, 직급 체계 기준, 적용 대상 설정 등이 포함된다.나) 인재상 도출 및 현 인사 제도의 문제점 파악연봉제 설계의 첫 단계는 앞에서 언급한 대로 구성원을 대상으로 한 인터뷰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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조직 내 상향식 커뮤니케이션 증진 방안

는 지시 하급자는 실행이라는 명령과 복종만이 강요된다. 이러한 상황에서는 조직 구성원의 모티베이션이 어렵고 상사의 결정에 대한 검증이 난해하며, 노동의 비인간화 등 각종 부작용이 발생 ... 이 상급자에게 전달되는 커뮤니케이션으로 팀 활성화 등을 위해 최근 많은 주목을 받고 있다.2. 수평적 커뮤니케이션수평적 커뮤니케이션은 조직에서 위계수준이 같은 구성원들이나 부서간 ... 을 취할 핫라인의 설치가 필요하다.2) 조직구성원의 의견조사(Employee surveys)라인에 의한 방법이 아닌 스탭에 의해 조직 구성원들에게 설문지법 등을 통한 의견을 모으는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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직무만족,직무분석,직무설계

·감독 등에 대한 만족도를 근거로 계랑화된 개선의 정도’ 라고 정의하고 있다.이 외에 포터와 롤러(L. W. Porter & E. Lawler)는 ‘직무만족이란 구성원이 실제 ... 다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다. 쉽게 말해서 기업의 각 부서마다 하 ... 측의 조건을 조화시키도록 직무의 내용이나 작업방법. 관계 등을 구체화하여설계하는 것으로 정의 할 수 있다.직무설계의 목적은 종사원의 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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Report♪조직행동론(모티베이션,임파워먼트,공정성이론)

모티베이션의 개념적 모형은 모티베이션이 일련의 과정을 거쳐 발생하는 현상임을 나타내고 있다. 즉 모티베이션은 개인과 조직 모두가 과업목표달성에 따른 보상에 대한 기대를 정하 ... 의 목표, 조직구성원에게 바라는 기대 등에 얼마나 일체감을 가지고 몰두하느냐 하는 정도, 즉 한 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도를 말한다.지각과정(선택, 조직화, 해석 ... 를 대비의 원칙이라함, 마지막 신기성과 익숙함② 내적 영향요인한 개인이 지니는 욕구와 동기, 과거의 경험, 자아개념, 성격, 성별, 나이 등이 있다.① 해빙 : 개인의 태도를 구성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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비교경영 요약정리

이 주어진다 해도 충분한 시간과 자원이 없다면, 즉 기대가 낮다면 모티베이션은 적어지는 것이다.기대이론은 성과로부터 기대되는 실제결과가 동기에 작용하는 역할을 강조함으로써 개인의 행동동기 ... 에 대한 현실적인 이해를 높여주었다. 그리고 노력과 성과에 대한 기대감을 중심으로 조직구성원의 능력과 기술개발의 중요성을 강조하고, 성과와 보상에 대한 기대감을 중심으로 적절 ... 의 행동에 영향력을 행사하는 과정이다.1. 기업경영에 있어 리더십의 중요성모든 조직은 각기 나름대로의 특정한 목표를 전제로 구성되어 관리-운용되고 있다. 따라서 조직의 궁극적인 목적

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토

, 경력개발의 기초③ 임금결정의 기준 및 모티베이션 관리④ 인력유지의 중요한 정보 제공⑤ 인력방출의 주요 근거⑥ 성과향상 및 기업가치 측정Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생원인1 ... 다. 재검사법, 복수구성법, 반분법 등의 측정방법을 이용하여 고과결과의 상관관계를 구하고 고과도구의 내적 일관성을 지표로하여 신뢰도의 계수로 삼는다.(3) 오류에 대한 검토고과결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

활동의 기초가 되므로 직무관리는 조직 경영환경의 변화에 맞추어 수행되어야 한다.(2) 체계 : 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무 설계로 구성된다. 직무 분석은 직무의 내용 ... 으로 직무단위를 결정한다.* 참고 : 과업 : ‘일’, 정신적인 일 & 육체적인 일직위 : 한 사람에 부과된 과업의 집단 (직위 수 = 구성원의 수)직무 : 동일하거나 유사한 직위 ... 의 정확성 결여 시 전체 직무평가에까지 영향을 미치고, 가치 척도의 구성이 복잡하고 편견 개입의 가능성이 있는 단점- 전개방향1) 전략적 직무평가 ? 직무평가의 문제점을 해결하기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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모티베이션에 대한 내용이론과 과정이론

안정적 고용승진 및 성장회사정책과 경영방식이와 같이 허즈버그는 위생요인을 아무리 개선해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서 ... ◆ 모티베이션에 대한 내용이론과 과정이론▶ 모티베이션이란?→ 개인이 어떤 일을 가장 능률적으로 수행 할 수 있도록 하거나 조직에서 직무상의 목적을 가장 능률적으로 달성시키도록 하 ... 는 기능을 말한다. 즉 조직에서는 개인의 다양한 욕구를 자극 또는 충족을 통해 조직이 의도하는 방향으로 행동을 유발하게 하는 것이 바로 모티베이션이다.▶ 매슬로우 욕구단계설① 생리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2019.02.08

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직무설계(Job Design)

다.기본적으로 사람의 모티베이션의 개선이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 사고를 중심으로 접근하는 것이다.⑵ 개인수준의 직무설계가. 직무확대(job enlargement)① 개념 ... 직무확대는 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것으로 직무를 구성하는 과업의 수를 늘리는 것이다.이러한 직무확대의 목적은 현재의 직무에 유사한 과업을 추가해 줌으로써 기술다양성과 과업 ... 정체성이 높은 직무를 작업자에게 제공하기 위한 것이다.이는 의사결정권한이나 책임의 증대는 동반되지 않는 수평적 직무확대이다.② 효과단조로움, 지루함, 싫증 등을 줄일 수 있고 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.

달라진다.- 욕구나 동기는 상호작용하며 결합하여 복잡한 동기의 형태, 가치관, 목표가 되기 때문에 인간의 모티베이션을 생각하는 경 우에는 어떤 수준에서 이해하고자 하는가를 결정 ... 유형의 공장노동자에 관한 고전적 연구 / 겔러만(Gellerman)의 동기의 다양성 / 로울러(Lawler)의 금 전적 자극 / 스캔론 플랜3.4 모티베이션과 심리적 계약의 전망 ... 을 다룰 수 있는 시스템적어프로치가 필요.▶ 인적자원가지, 어떻게 측정하고 개선할 것인가. 「HRM in Practice : Tips for Managers」- 구성원들은 자신이 갖

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.

도 있으나 조직에서는 가장 많이 쓰이고 있는 방법 중의 하나이다.두 번째로 내부구성원 특히 부서장의 추천에 의해 좋은 사람을 내부추천으로 확보하는 방법이 있다. 그러나 이 경우 ... 적 관료주의회피a. 모집 및 인력개발 비용부담b. 부적격자를 채용 위험c. 기존구성원의 사기저하-------------------------------------------------- ... 모티베이션 향상, 비용 저렴, 소요되는 시간 단축, 내부인력의 조직 및 직무지식 활용가능, 외부인력 채용에 따르는 리스크 제거, 기존의 인건비 및 급여수준 유지가능, 하급직 신규채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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스포츠와 조직

이 유능한 직원이 되도록 하기 위해서 어떤 능력이나 자질을 개발해야 하는지에 대한 정확한 기초 자료를 제공한다 구성원들의 인간관계 개선에도 큰 도움이 된다 모티베이션이나 커뮤니케이션 ... 스포츠와 조직스포츠 산업에의 관여 사회적 존재 목표지향적 구조적 활동체계 구분가능스포츠조직은 스포츠산업과 직, 간접적으로 관여하고 있다.스포츠조직의 구성요소는 서로 상호작용 ... 하고 있다.스포츠조직은 그 조직의 구성원과 비구성원을 구별할 수 있는 경계선을 가지고 있다.스포츠 조직의 특성나이키나이키 코리아 소개스포츠 선수들의 경기력을 향상시키기 위한 노력

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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성과보상제도하에서의 모티베이션 향상 방안

를 바탕으로 인사전략을 연역적으로 재설계하는 톱다운 방식의 매니지먼트를 수행하는 체계이다. 조직 구성원의 모티베이션 저하에 대해서는 성과주의를 도입하여 충분하지 못한 인건비의 재원을 잘 ... 성과보상제도하에서의 모티베이션 향상 방안1. 들어가며‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템 ... 의 전략으로써 모티베이션-어떻게 활성화 시킬 것인가에 대해 알아보고자 한다.2. 성과보상제도의 기본 철학성과보상제도는 회사의 전략과 밀접하게 연계되어 있어야 한다. 이를 근거로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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한국형 리더십에 대한 가능성의 고찰

의 출현과 그 배경1) 새로운 리더십의 특징2) 소결4. 부하의 마음을 이끌어 내는 한국의 전통 관행1) 한국의 모티베이션2) 공동체 의식을 통한 모티베이션3) 현 시대를 위한 ... . 그러나 일반적으로 파악되기에 리더십이란 ‘리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표를 달성하는 데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 ... 능력’으로 정의될 수 있다. 여기에서 리더는 조직의 목표달성을 위해 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람으로서, 조직 내에서 공식적인 직위를 가진 사람일 수도 있고, 집단 내

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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동기부여의 이론과 심리적 관점

여생님이 체벌할 때 본능적 피하게 되는 경우 ③종족보존의 동기 : 부모가 자신의 아이가 아프면 마음이 아픈 경우(모성애 부성애)모티베이션의 형태일반적 동기-적응능력 동기 모든 유기 ... 의 중요한 부분이다.모티베이션의 형태부차적 동기①권력동기 : 모든 역사에서 보듯 권력을 쫓고 권력을 얻으려고 한 것 ②성취동기 : 주어진 일을 신속하고 혼자 해내려는 것 ③참여동기 ... 에 어떻게 의존하고 있는가 하는 것과, 또 그것은 보다 큰 시스템의 한 구성요소로서 어떻게 관찰되어야만 할 것인가를 설명하고 있다. 여기서 B=f(P.E) (B:인간행동, P:사람

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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동기부여이론 소개및 각 이론별 사례적용

에 대티베이션 3요소: 유의성(valence) 수단(instrumentality) 기대(expectancy) 모티베이션의 강도 = 유의성×기대 개인은 자신이 바라는 목표에 도달할 수 ... 법(Thematic Apperception Test, 주제통각검사)을 사용, 작업과 관련하여 조직 구성원에게 중요시되는 세 가지 욕구 규명.8.1 성취동기이론*8.2 성취동기이론

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16

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조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의성과에 어떠한 영향을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방법으로 검증하여 새로운 이론을 정립 ... 구성요소들이 상호 작용하는 것으로 보고 있다.2. 조직행동론의 이론적 토대이론이란 어떤 개념이나 변수들이 어떻게 상호 관련되어 있는가를 보다 체계적이고 논리적으로 어떤 형식을 갖추 ... 성(generalization) : 이론의 효용을 높이기 위해서는 상황이나 조직의 적용범위가 법어야 한다. 예컨대, 한 회사에만 적용되는 모티베이션 이론이라면 그과정을 이해하는 것은 물론 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13

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[조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용

intervention)이라고 부른다.그러나 한 사람의 유능한 조직구성원이 되기 위해서는 특정의 지식이나 기술을 습득하는 것도 필요하지만 보다 중요한 것은 급격히 변화하는 조직의 내외환경에 적응 ... )이라고 한다. 그리고 경영학에서 이러한 기법들을 중심으로 조직구성원들의 행동변화를 다루는 분야가 '조직개발'(Organizational Development : OD)이다.조직 ... 으로 조직구성원의 태도? 가치 ? 신념 ? 행동 등에 대한 계획적인 변화를 통하여 조직유효성을 향상시키고자 하는 과정"이라고 말할 수 있다. 따라서 이 정의 속에 포함되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안

보유인력, 적정성, 능력, 이직율, 경력욕구, 직무 만족도, 조직 몰입도 등 정보 통해 내부노동시장 분석이 이루어진다.2) 장점내부모집의 장점은 조직 구성원의 승진기회 확대 ... , 모티베이션 향상, 능력개발, 비용저렴, 시간단축, 지원자 평가 정확성 등에 있으며, 이 외에도 외부 인력 채용시 리스크를 제거(조직적응실패, 기술 지식 차이)해주는 측면이 있다.3 ... 하는 제도이다.②목적ⅰ) 급변하는 환경변화에 대응위해 유능인재 적재적소 배치ⅱ) 조직구성원에 능력 발휘기회 제공ⅲ) 잠재능력 발휘할 수 있는 유능인재 발굴ⅳ) 도전지향적 기업문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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