"구성적 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"구성적 모티베이션" 검색결과 481-500 / 1,246건

CEO리더십-두산CEO 박용만 회장의 리더십

적으로 두산은 조직원들의 교육수준, 모티베이션, 자율성이 높은 집단으로 분류되며, 현재 이러한 조직 구성원에 대해 최고경영자는 과업과 인간적 교류 모두 중시하는 리더십을 구사하고 있 ... 1) 혁신적 리더십2) 논리적, 순차적 리더십Ⅲ. 리더십 전략 (case study)1. 혁신적 리더의 커뮤니케이션1) 사내 구성원들과의 소통증진2) 트위터를 통한 일반인 ... 들과의 의사소통2. 논리적 리더의 의사결정1) 과학적/합리적인 의사결정 중시2) 거시적 안목의 기업 체질 전환Ⅳ. 결론1. 박용만 회장의 리더십 평가1) 조직구성원 행동변화2) 의사결정

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2013.01.22 | 수정일 2014.04.13

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매니지먼트 바이블

관리 에필로그저자소개 1. 밥 넬슨 - 넬슨 모티베이션의 창업자 - 블랜차드 교육개발센터의 부사장 - 캘리포니아주립대학에서 MBA 취득 - 클레어몬트대학원 피터드러커경영센터 박사학위 ... ) 질 구성원들이 정보와 의견을 교환하는 수단 1. 회의 , 무엇이 문제인가 ? 1) 회의의 횟수 가 너무 많다 2) 회의가 정시에 시작되지 않는다 3) 초점이 없다 4) 무작정 회의

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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시스템경영학

VI. 시스템 이론1. 시스템의 개념시스템을 간략히 정의하면 “어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체이다”라고 ... 정의할 수 있으며 이 정의는 다음과 같은 3가지의 중요한 부분으로 이루어져 있다.① 시스템이 되기 위해서는 뚜렷한 목표를 가지고 있어야 한다.② 그 구성인자는 상호간에 있어 유기 ... 적으로 연결되어 있어야 한다.③ 구성인자들은 시스템의 목적을 성취하기 위해 상호작용해야 한다.2. 시스템의 속성① 목표 - 조직과 그 하위시스템은 목표지향적인 것으로 특징지워진다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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군대의 문제점과 해결방안

에서 태어나 학교, 회사와 같은 집단?조직화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성 ... 하다면 부하직원은 이에 대한 부적응으로 그에 맞는 모티베이션을 하지 못함으로 예상되는 결과를 실현할수 없을 것이다. 이는 계속 반복되는 강화행위로서 악순환된다. 이를 다시 매일 반복 ... 는 인간은 다섯가지의 욕구를 가지고 있다고 정의했다.매슬로우의 다섯가지 욕구 계층에 의해 병사의 상위욕구, 군복무에 대한 모티베이션을 높이는 방안을 생각해보면 다음과 같다.계층명칭군복무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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심리적 계약의 정의

은 근무 조건과 안정적인 직업을 제공할거라고 아마도 가정 할 것이다. 심리학적 계약은 약속들이 개인과 조직에 의해 만들어져온 신뢰이다. 즉 심리적 계약은 조직과 구성원 사이에 체결 ... 과 상호교섭을 통하여 전개된다. 그러므로 개인의 모티베이션이나 조직의 조건만을 보는 것으로는 이 심리적인 동태성을 이해할 수 없다. 양자는 복잡한 방식으로 상호작용하며 그것을 이해하기 ... 거나 순종적으로 될 것인가 아니면 보다 혁신적으로 될 것인가에 강한 영향력을 미칠 것이다.개인에게나 조직에게나 또는 사회정책에 관심을 가진 사회적 연구기관의 구성원에게나 이상의 논의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.16

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조직행위론의 전개과정에 대한 연구

되었으며, 작업자의 주관이나 결정권한은 거의 주어지지 않았다. 다만, 목표를 달성했을 때 이에 대한 금전적 보상과 미달시 불이익을 통해 금전을 통한 종업원의 모티베이션 향상에 주안점을 두 ... 를 통한 과업관리와 목표설정, 목표의 달성에 따른 차별적 성과급제도와 이에 따르는 종업원들의 모티베이션 향상이다.3) 평가비록 과학적 관리이론이 이후 ‘인간없는 조직’이라는 혹평을 받 ... 과학적 관리이론은 인간관계론과 더불어 복합적인 인간관을 확립할 수 있는 초석을 마련해 주었고, 보수를 통한 모티베이션 설계는 여전히 많은 기업에서 활용되고 있다.2. 고전적 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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인적자원에 대한 이해

적으로 연구 구식시스템 ( 단벽식 ) 기계장치를 이용한 새로운 방법 ( 장벽식 ) 2 인 ~8 인으로 구성된 소그룹으로 팀 구성원 간에는 강한 연대감이 형성 한 감독자 밑에 40 ... ~50 명의 노동자로 구성된 중규모의 커다란 사회적 체계 , 3 교대로 분할되어 교대반간의 고도의 협력 및 반 내 구성원간의 고도의 협력이 요구 작업의 종류 , 위신의 면에서 서로 ... * 절약액을 집단에 분배함으로써 이와 같은 어려움을 극복 * 스캔론 플랜에서의 제안심의위원회는 그 구성원의 사회적 욕구를 직접적으로 충족시킬 뿐만 아니라 노사 간의 커뮤니케이션

리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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프리라이더에 대한 보고서

이에 따른 보상은 종업원의 모티베이션을 불러일으키지만 공동의 작업에서 무임승차자의 발생은 다른 구성원들의 의욕과 노력을 감소시키는 역할을 하므로 객관적인 기준설정 방안을 고민 ... 는커녕 조직의 개인들의 노력의 총합보다도 작은 결과물을 낳곤 한다.무임승차 현상으로 인해 팀의 이익과 개인의 이익이 상충되는데, 이는 팀 활동을 통해 이익을 얻은 구성원이 팀의 이익을 달성 ... 하는 데에는 최선의 노력과 책임을 다하지 않음으로 발생하는 것이다. 대학생들의 경우에는 때로 교수가 그룹에게 과제를 내주고 그룹에 속한 모든 구성원들에게 같은 성적을 주는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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경영정보시스템의 기초(MIS의 정의, 개념, 목적)

성, 변화성, 적응성, 안정성을유지하여 모든 합리적 요구에 대한 적당한 능력 제공과 조직목적의증진을 위한 모티베이션을 제공한다.4. 컴퓨터를 이용한 MIS의 발전 4단계경영정보시스텝 ... 은 구성원의 업무와 의사결정을 지원하는 과정에서구성원이 필요로 하는 정보자료를 제공함과 동시에, 그의 업무와 의사결정을 자동화시키면서 보다 높은 차원으로 발전한다. 현대적 의미의 MIS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

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임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

은 임금수준은 높은 인건비를 유발하기 때문에 기업경영자는 가급적 임금수준을 낮추려고 할 것이다. 그러나 임금은 종업원을 모티베이션시키는 유력한 수단으로 작용하기 때문에 낮은 임금수준 ... 에 대한 수익의 비율이다. 손익분기점 방법과 원가구성 방법이 있다.① 손익분기점 방법손익분기점이란 총수익과 총비용이 일치하는 수준에서의 매출량 또는 매출액 수준을 말한다. 이 방법 ... 다.② 원가구성 분석전체 원가구성요소 중 인건비 비율을 과거의 자료를 근거로 계산하여 임금수준 결정에 활용하는 방법이다.(3) 한계기업의 지불능력을 판단하는 자료로서 기업의 대차대조표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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리더십상황이론(경로-목표이론)에 대하여

이론(path-goal theory)은 구조주의.배려형 리더십 유형에 모티베이션의 기대이론을 접목시킨 이론이라고 볼 수 있다. 하우스(House)는 리더의 역할이란 부하가 목적지 ... 이고, 구성원들간에 상호 민족스러운 인간관계를 조성하는 유형의 리더이다. 비구조화된 업무에 적합하다.(3) 참여적 리더(participative leader)부하들을 의사결정에 참여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01 | 수정일 2020.07.30

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동기 부여의 과정이론

지각 정도에 따라 달라지며, 이러한 만족감 수준은 미래 상황에 대한 노력 정도에 영향을 미친다.(그림 ① 보상의 유의성)3) 이론의 평가전통적인 모티베이션 이론은 구성원 ... 와 보상의 결속관계를 분명히 하고, 보상체계의 형평성을 확보하면서 구성원의 직무 수행능력과 역할 지각을 향상시키는 것이 모티베이션 증진을 위해 중요하다는 점을 환기시켰다.(4 ... 성을 검토하는 이론이다.주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다2. 기대 이론(1) 개요개인은 사고와 이성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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직무교육개론-직무설계와 직무평가

은사무. ‘맡은일’ 이란 뜻이다. 일반적으로 직무는 과업요소, 과업범위, 과업활동에 수반되는 정신과정, 구체적인 신체활동, 작업조건 및 요건 등의 다양한 요소로 구성되어 있으나 이 ... 할 수 있다.① 종업원의 모티베이션 향상 (직무만족의 증대)② 작업생산성 향상③ 재화와 용역의 양과 질 개선④ 원가절감⑤ 이직과 훈련비용의 감소⑥ 상하관계의 개선⑦ 새로운 기술에 신속 ... 한 작업환경의 조성에 목적이 있다. 현대 산업조직의 구성원들은 과거보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원하고 또한 이러한 환경조건하에서만 근로자들에게 ‘일하는 보람’을 부여

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시

을 보완하기 위해 학자들은 어떤 직무특성 또는 직무범위가구성원의 모티베이션이나 직무만족에 관련되는가에 관심을 집중하기 시작했다. 그 결과 나온 것이 직무특성이론이다.직무특성 이론은 직무 ... 여 직무가 너무 쉬워지면 작업자의 모티베이션이 감소되고너무 어려워지면 갈등과 좌절을 갖게 되므로 과업 수의 적절성과 다양성을 결정하는 문제가 있다. 직무확대가 종업원을 감축하는 수단

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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유한킴벌림의 동기부여(최종)

※ 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 목적조직이라는 구조가 형성되면서 생산향상을 위한 비가시적인 노력들이 생겨났는데, 주로 칭찬이나 승진, 적정한 보수, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법 ... 은 상황에서는 성취수준이 높아질 수 있을까?”라는 질문에 초점이 주어졌다. 이와 관련된 다양한 연구결과에 의하면, 실험실 상황과 실제 상황 모두에서 목표를 수립하는데 구성원의 참여 ... 적인 이유가 무엇인지를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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조직구조의 기본유형, 직능부제(기능조직), 사업부제, 프로젝트, 매트릭스

직 관리자로서 자기 담당전문 직무에 대해서만 지휘 감독한다.직능부제 조직은 조직의 목표달성에 직접 참가하는 생산부문과 판매부문으로 구성되는 라인과 라인을 도와주는 인사부문과 재무 ... 부문으로 구성되는 스탭부문으로 구성된다.Ⅱ. 직능부제 조직의 유형직능부제 조직의 기본 유형은 일반적으로 연구개발 - 구매 - 생산 - 판매 -관리로 형성되며 이를 보다 단순 ... 화시키면 생산 - 판매 - 관리로 구성된다. 이러한 직능부제의 기본유형은 기능별, 제품별, 지역별 등으로 서브시스템을 가질 수 있다.Ⅲ. 직능부제 조직의 장단점(1) 장점직능부제 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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기업 경영자의 역할

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론제1절 모티베이션1. 모티베이션의 의의와 과정2. 모티베이션에 대한 이론제2절 권력1. 권력과 권한2. 권력의 원천3. 권력의 행사와 수용과정제3절 리더십 ... 1. 리더십의 개념2. 리더십이론3. 전략적 리더십제4절 임파워먼트1. 임파워먼트란?2. 이파워먼트의 유형과 실현방법3. 임파워먼트의 장애요인과 촉진방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직구성원 ... 리더십을 통해 구성원들의 태도나 행동에 영향을 줌으로써 이루어진다. 경영자가 갖출 수 있는 리더십은 지휘에 부여된 권력과 개인적 특성 때문에 생겨난 권력의 합의에 의해 결정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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인적자원관리의 진화과정과 발전방향

의 세련된 관리의 결과물로 여겨진다.고대로 이어지는 인적자원관리 역시 놀랍다. 현대의 모티베이션 이론과 같은 동기부여 방식이 고대 그리스에서 실행되었다는 점에서 인적자원관리의 세련 ... 있다. 인간 관계론은 시카고 호손의 공장에서 E. Mayo 교수에 의해 이루어진 실험으로 발견되었다. 이 이론의 핵심은 생산성의 변화는 외부 환경의 변화가 아닌 구성원에게 사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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방통대-경영학개론 요점정리

와 공유된 가치관에 몰입할 것을 요구한다.- 경영은 기업과 그 구성원들이 욕구와 기회의 변화만큼이나 성장하고 개발하도록 만들어야 한다.- 모든 기업은 다른 기능과 지식을 갖춘 사람 ... 들로 구성되며, 다른 종류의 많은 일을 한다. 이는 의사소통과 개인의 책임감 하에 이루어져야 한다.- 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 모든 것이 조직 ... 한 지식근로자와 자산을 투자한 주주의이해 상충ㆍ지식근로자 대표의 이사회 참여 문제ㆍ투자자산 규모의 차이인 대주주와 소수주주 사이의이해 상충ㆍ주주의 대변자인 이사들로 이사회 구성경영

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.17

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CS(고객만족) 의미, CS(고객만족) 의의, CS(고객만족) 가치, CS(고객만족) 조건, CS(고객만족) 형성이론, CS(고객만족) 기대불일치,향후 CS(고객만족)내실화 과제

을 것이다.Ⅳ. CS(고객만족)의 가치고객만족을 경영의 목표로 삼고 이것을 가능하게 하는 고객만족경영체제로 조직의 전체 구성원의 의식의 전환을 가져오기 위해서는 고객만족의 가치 즉 ... 관리의 영역에서는 단순한 명령과 통제가 아니라 개인의 인센티브를 이해하여 모티베이션을 높이는 능력을 갖고 있어야 한다. 물론 직원의 역량에는 업무수행능력과 프로페셔널리즘 같은 업무 ... 다(Yi 1993). 애매모호성이란 제품의 평가가 곤란하고, 객관적인 기준이 없으며, 주관적 속성으로 구성되고, 제품품질의 평가가 사람에 따라 크게 차이가 나는 제품의 경우에 높

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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