"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,101-5,120 / 5,936건

[외국인인권] 외국인 노동자들에 대한 인권

'이라고 하더라도 노무를 제공한 것에 대한 대가로 지급되는 것임에는 틀림이 없으므로 그 법적 성질은 임금에 해당된다고 할 수 있다.노동부는 위의 자료에서 보는 바와 같이 스스로 ... 하고 있음. 그러나 불법체류 노동자라 하더 라도 임금체불 등 근로기준법 위반 사항은 노동부에 구제 신청을 할 수 있도록 되 어 있고, 불법체류자 자녀도 교육을 받을 수 있도록 하고 있 ... 음에도 불구하고 불법 체류사실을 공무원이 관계 당국에 통지해야 하므로 불법체류 노동자 권리구제 요청 시 강제출국을 감수하여야 함. 이에 정부는 이른바 선 구제제도 후 통보원칙 을 취

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[국제경영]다국적기업과 글로벌기업의 비교

단위로서의 성격을 지니며 그 이익을 거점자체의 경영충실화를 위하여 현지에 재투자됨을 원칙으로 한다.2. 다국적기업의 배경＜다국적기업＞이란 용어를 최초로 쓴 사람은 뉴딜정책 ... 해진다는 사실이다. 전 세계적으로 거의 모든 산업에서 나타나는 가장 두드러진 변화 중의 하나는 생산방식이 점차 노동 집약적인 생산 방식으로부터 자본집약적인 생산방식으로 전환하고 있 ... 다는 점이다. 따라서 거의 모든 산업에서 인간의 노동력이 자동화된 기계, 로봇, 컴퓨터로 조작되는 정밀기계로 대체되고 있다. 예를 들어 자동차 산업에서, 전체 자동차 생산비용중서 노동자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01 | 수정일 2015.09.21

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[경영학] 경영학이란 무엇인가

조직으로서의 기업은 공공윤리에 입각하여 이윤만을 목적으로 하여서는 안되며, 어디까 지나 이윤은 봉사의 결과로 보아야 한다고 주장하였다. 또한 경영은 노동자에게는 높은 임금을 지불 ... 및 통제의 관리기능을 수행한다.2) 경영관리는 어느 조직에나 적용된다.3) 경영관리는 모든 종류의 조직계층의 관리자에게 똑같이 적용된다.4) 모든 경영관리자의 목표는 동일 ... 경고 있지만 포드(H. Ford)의 경영이념인 포디즘(Fordism)은 봉사주의 내지 저가격과 고임금의 원리를 주축으로 하고 있다. 포드는 기업을 하나의 봉사기관으로 보았으며, 공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[산업별 노조]산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안

[표 1-1] 기업별 노조와 산별 노조기업별노조항목산별노조회사내 정규직 가입임시직, 일용직 배제영세 중소기업 조직화 곤란실직자, 개인 제외조직가입임금노동자 전원 대상회사별, 공장 ... 은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭은행권에서의 산별교섭Ⅰ. 서론1. 연구목적우리가 이름만 들어도 익히 알 수 있는 기업들의 노조형태를 살펴보면 기업별 노동조합의 형태가 주류 ... 를 이루고 있다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

조합의 대표들이 모여 의사결정을 하게 될 것이며 운영에 관하여는 단위노동조합과 동일한 법률이 적용된다.연합단체인 노동조합의 설립절차는 단위노동조합과 마찬가지이고 그 외에 그 구성 ... 만, '무자격 조합'은 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격도 없고 그 쟁의행위에 대한 민. 형사면책도 인정되지 않는다.3. 노동조합의 역할노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금 ... I. 서론요즘 신문이나 뉴스를 보면 공무원노조, 지하철노조와 같은 노동조합의 파업이나 노동조합과 고용인과의 대립 등에 관한 기사가 자주 나오고 있다.이 기사나 방송들을 보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트

에서 일임금원칙이 명문화 되어야 한다고 주장하고 있으나, 정부와 사업자측 에서는 우리나라의 경우 연공급체계의 일반화, 낮은 노조조직률 및 단협적용률, 기업별 단체협약 등으로 적용여건 ... 다.Ⅳ. 결론노동은 인간의 생존을 위한 가장 기본적인 요소인 동시에 자아 실현의 중요한 수단이다. 그러므로 근로자의 권리는 가장 중요시 되어야 한다고 본다. 동일한 근로를 제공 하 ... 면서 단순히 비정규직이라는 이유만으로 불합리한 차별 대우를 받는 일은 없어야 한다. 파견근로는 근로관계의 이중성으로 인한 저임금, 중간착취, 노동시장의 이중구조화, 여성의 고용조건

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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[인사관리]LG전자의 인사관리

개발11.인사고과 승진12.임금13.복리후생14.해고15.노사관계16.근무시간17.재해보상18.결론■ 조 사 방 법● 인터넷 조사○ www.lge.co.kr LG전자 홈페이지 ... ○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 홈페이지● 서울의 LG전자 인사그룹 담당자에게 문의■ LG전자 쌍둥이 빌딩● 서울시 강남구 논현동 249-1■ LG 전자1958년 ... 은 쪽에는D를 부여한다. 성과가 높은 부서일수록 자기 부서의 사원에게 S를 부여할 수 있는 비율이 증가하게 된다.● 승진의 기본원칙LG전자는 크게 연차로 승급하는 사원, 대리

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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[사회학]산재보험 조사

하는 것이 원칙이다)(1) 기본금액- 급여기초연액(평균임금에 365를 곱하여 얻은 금액)의 47%(2) 가산금액- 유족보상연금수급권자 및 그에 의하여 부양되고 있는 유족보상연금수급 ... 로 나누어 매월 지급된다.4. 연금은 1년마다 노동부에서 고시하는 평균임금증감율에 의해 평균임금이 증감되 고 이에 따라 증감된 연금으로 지급받는다.[4] 연금수급권자가 아닌 유족 ... 와 과실책임주의를 원칙으로 하는 민법상이 불법행위이론에 따르면 사용자와 근로자간에 과실상계를 하게 되므로 실질적으로 열악한 지위에 있는 근로자는 불리한 위치에 있게 되므로 이러한 불

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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[북한정치] 북한 여성의 지위

고 있는 것이다. 북한 여성들이 주로 진출해 있는 사무원, 상업유통, 편의봉사, 경공업 노동자들의 평균임금이 임금체계에서 하위를 차지하고 있다는 현실은 동일노동에 동일 임금이라는 제도 ... 체제를 보면 노동력 중에서 여성이 차지하는 비율에 반비례하여 임금이 높아지고 있는데, 다시 말해 남성들의 비율이 높은 직업일수록 임금이 높은 반면에 여성의 비율이 높을수록 낮아지 ... ·입법부의 상위에 군림하는 최고 권력기관으로서 모든 사회기관·단체·직장에 각기 당 위원회를 두고 있다. 북한에서 권력의 핵심체인 노동당에 입당하는 데는 원칙적으로 제약이 없다.18세 이된다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

처럼 '동일노동 동일임금' 원칙을 명시해야 한다.(2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!계약직, 임시직 등 계약기간이 정해져 있는 '기간제'노동자들은 끊임없 ... 이나 고충이 크게 증가하게 된다.(1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!비정규노동자들은 정규노동자들과 동일한 일을 함에도 불구하고 임금, 근로조건, 복지후생 등에서 각종 차별을 받 ... 자별 노조에도 가입할 수 있다.간접고용 비정규직 노동자의 경우는 표면적인 근로계약 관계는 제3의 사용자가 해당 노동자를 고용하고 있는 것처럼 근로계약이 체결되기 때문에 '원청의 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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과학적 관리론

하게 등분하여 각자 최적의 임무를 수행토록 함으로써 능률성을 제고시킨다.또한 노동자는 높은 임금을, 고용자는 낮은 노동비를 추구할 수 있게 하는 데에는 다음 다섯 가지 원칙의 적용 ... 능력을 발전시킨다. 셋째, 발전된 과학적 원리에 따라 작업이 수행될 수 있도록 관리자와 노동자간에 진심으로 협조하도록 한다. 넷째, 관리자와 노동자간의 업무와 책임을 거의 동일 ... 다. 다섯째, 과업은 반복적으로 수행된다. 따라서 동일한 내용의 작업에 같은 계속적 방법을 적용한다.(2) 4대 원리와 내용과학적 관리론의 원리의 정수는 다음과 같은 네 가지의 일반적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[경제] 테일러 시스템과 포드시스템의 비교

기본원칙의 적용이 필요하다.1. 1일의 최대 과업량-모든 노동자가 정해진 매일의 과업을 부여받아야 한다.2. 표준적 제 조건- 각 노동자의 과업은 하루동안 수행할 수 있는 작업량 ... 이어야 하고, 각 노동자 가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 작업조건과 도구로 제공되어야 한다.3. 성공에 대한 고임금-노동자가 그 과업을 달성했을 때에는 고임금으로 우대 ... 경험 내지 현장관리를 통해 얻어진 결과이다.이를 테일러는 공장관리, 과학적 관리의 제원칙등을 저술하여 과학적 관리법의 이론을 정립하였다.테일러의 과학적 관리법의 출현한 배경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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[사회복지] 한국사회보장법의 문제점과 과제

고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책(active labor market policy)을 상호 결합 ... 시킨 사회보험제도이다.2) 고용보험제도의 내용(1) 적용범위1 보험료 제정고용보험료는 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정 한다. 실업급여는 노·사가 각각 1 ... .05%(특례)-0.7%(2) 보험료 산정1 실업급여 : 임금총액 보험요율1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금은 제외2 고용안정 : 임금총액 보험요율1개월 미만 고용되는 일용근로

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21 | 수정일 2015.12.03

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[여성] 여성취업불평등과 해결방안

고용평등법에 명시되어 있는 동일 가치노동에 대한 동일 임금 원칙을 보다 구체화하고 적용에서의 실효성을 높이는 방안이 강구되어야한다.④ 노동조합의 고용평등실현기능이 강화되어야 한다 ... 은 부족한 상황이다. 비정규직문제 여성우선 정리, 해고 등을 둘러싼 사회적 논란 역시 간접 차별의 개념을 통해 새롭게 조망하려는 노력이 필요하다.③ 동일 가치노동에 대한 동일 임금 ... 은 문화적으로 여성다워야 하고, 가정 내에서도 역할이 따로 있어 결국에는 남성에 종속되는 삶을 유지해야하며, 취업상으로도 진출제한, 저임금, 승진제한 등으로 지위의 향상도 기대하기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2016.06.21

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[노동경제학] 외국인 근로자 문제에 대해서

에서 동일한 노동을 하고 있다. 노동법 근로기준법5조에서는 국적을 이유로 근로조건에 대해 차별대우하는 것을 금지하고 있다. 여기에서 근로조건이라 함은 임금, 근로시간은 물론 재해 ... 에면서 뒤로는 외국인력의 유입을 묵인하며 받아들이는 이중정책을 쓸 것인지, 합법이란 이름으로 산업기술연수생 인력을 수입하면서 현실적으로는 산업기술연수교육이 아닌 저임금으로 노동력 ... 하 피부에 제3세계의 빈국에서 왔기 때문에 경제적 차별을 가미한 민족적 차별을 행하게 된다. 두 번째는 노동시장의 구조에서 경험하는 불평등이다. 외국인이지만 한국인과 동일한 사업장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[경제학]경제의 지역화와 세계화

) vs 선진국(2차와 3차 산업 위주)간에 노동의 공간적 분업화?신국제분업: 선진국가에서는 탈산업화, 신흥공업국가들의 급속한 공업성장추세-개발도상국의 저임금 노동 이용⇒ 생산 ... (1) 자본주의 재구조화 과정으로서의 경제의 세계화?자본주의 발전은 자본간의 경쟁, 자본과 노동간의 갈등 속에서 잠재되고 심화되어 온 위기의 극복 과정?포디즘⇒포스트포디즘으로의 전환 ... 성, 석유파동위기 및 과잉공급으로 인한 인플레이션-->세계자본주의 경기침체-이러한 위기와 침체국면에서 벗어나고 축적을 지속시키기 위해 기업, 국가, 노동부문 등 경제주체들의 변화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.01

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[정치외교학]미국의회제도

은 하원이 42%, 상원이 58%이다. 미국 인구의 1/3이 임금노동자인데 상하원에는 전직 임금노동자 출신은 거의 없다. 의원 중에는 노동조합이나 근로자 출신이 극소수 있을 뿐이 ... 의 단원구성을 주장한 데서 비롯되었으며, 국민주권의 원칙에 비추어 국민의 단일, 불가분의 주권은 이원적으로 대표될 수 없다는 논리에 따른다.국회의 형태구분단원제양원제의미1개의 국회 ... 들로 구성되는 것이 원칙이지만, 양원제는 국민투표에 의해서 선출된 의원들로 구성되는 다수의 제1원과 투표, 임명, 세습, 직능대표로 구성되는 소수의 제2원으로 구성된다. 양원제는 오늘날

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.16

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모자보호법 (사회복지정책)

함으로써 여성의 노동을 보호하고 있다. 하지만 사실상 여성은 취업기회상의 차별, 임금 차별, 채용조건상 차별, 신분 보장상의 차별 등 각종 성차별의 열악한 조건 속에 놓여있다.{ 김영화 ... 여성들의 경제활동 참가율은 49.7%, 양적으로는 선진국 수준에 육박하고 있으나 정규직보다는 임시-일용직과 전문직 비중이 컸으며 임금이 남성의 64% 수준인 데 반해 이직률은 13 ... 어 여성 노동계를 중심으로 꾸준히 제기되어 온 모성건강 비용의 사회 분담화와 여성이 출산과 일을 병행할 수 있도록 최소한의 조건을 마련하기 위한 모성보호법안에 대한 정책마련이 시급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

했다. 그리고 대상업종, 파견기간, 동일노동 동일임금 등 구체적인 사항들은 모두 시장원리에 맡기고, 파견법은 파견노동자, 파견업체, 사용업체 등 당사자간 권리 및 책임 규정에 초점 ... 을 통해야 한다. 사용자는1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항 ... 들에게는 '일자리 나눠 갖기(work sharing)'의 의미를 갖는다. 이러한 경우, 프랑스·독일 등의 유럽 선진국에서는 노동시간 단축에 따른 임금 감소를 보전하기 위해 조업 단축 수당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[비정규직]비정규직

조)이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규근로에 해당하는 것으로 볼 수 있다.대분류중분류소분류노동계정부경제계美BLS취업자中임금근로자무 기계약 ... 노동계정부경제계美BLS14,1491007,842(55.4)4,646(32.8)3,161(22.3)1,710(12.1)취업자中임금근로자無期계약근로근로지속가능상용직6,30744.6임시 ... 파견, 위장도급 등의 구분- 많은 용어들이 비슷한 것 같으면서도 섞여서 사용되고 있다. 원칙적으로 노동자와 사용자의 중간에서 노동력을 공급하는 것은 중간착취로 규정되어 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

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